あなたは、しっかり眠ることができていますか？睡眠不足になると、イライラが増し、周りも不快にさせてしまうことがあります。賢く眠るためには、どうしたら良いのでしょうか？賢く眠るための道具を紹介していきます。
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人生の中で睡眠は3分の１を占めています。短時間睡眠をすると、日中のパフォーマンスは下がるどころか、日常的に様々な支障をきたします。より良い人生を送る上で、睡眠はとても大切です。本ブログでは、良い睡眠をとるにはどうしたら良いかを書いています。
デートの約束をしたけど、何を着ていっていいか分からない。そんな方は、まず着てはいけない服を確認しましょう。デートは最初が大切です。中身は素敵でも、見た目で敬遠されたら意味がありません。まずは、何回か会ってもらえるように努力していきましょう！
あなたは、デートに誘う時の時間帯について気にしたことがありますか？実は、時間帯というのは、結構大切です。間違っても、初回から夜を選択してはいけません。必ず、昼前の時間帯での約束をとりつけましょう！あなたの恋が成就しますように！
連絡先をゲットしたのに、連絡が途絶えた。そんな経験はありませんか？それは、メールでやってはいけない事をしている可能性があります。絶対にしてはいけないメッセージを避けつつ、相手をデートに誘いましょう。
あなたは結婚相手を職場で探そうとしていませんか？職場恋愛は、様々なリスクがあることを承知の上で探してみえますか？どのようなリスクがあるのかを、しっかり理解した上で、恋愛をしていきましょう。
あなたに結婚願望はありますか？もし、結婚したいと考えているのであれば、まずは恋愛経験を積む事から始めましょう。初めから、恋愛が上手くいくはずがないからです。女性と男性は根本的に考え方が異なります。相手の事を考えられるように経験を積みましょう。
マッチングアプリを使用した婚活をしたことはありますか？マッチングアプリでの注意点について書いていきます。新しい彼女ができるといいですね！
あなたの会社に、「自分の代わりはいない」と豪語する上司はいますか？正直、イタイですよね。上司がそのことに気づいていればいいのですが、それは困難です。上司は、自分が悪い点はないと思っているからです。では、どうしたらいいのでしょうか？
便秘で悩まれていませんか？食べる物を変えるだけで、苦しい便秘からは解放されます。あなたの体質に合うものを試してみませんか？
いつでも辞めてやる！と思っていても、なかなかそうはいかないものです。仕事を辞めるには、それなりの貯金も必要です。なかなか貯金ができないと言う方も多いと思います。節約よりも、大切なのは支出をコントロールすることです。しちゅつコントロールをして貯金をしましょう！
あなたは、今の仕事をいつでも辞めてもいいと思っていますか？実は、「いつでも辞められる」人間は、最強の人間なのです。今回は、その理由について説明していきます。
仕事を「いつでも辞めてやる」精神を持つには、資格の取得は効果的です。しかし、資格勉強は、どのようにしたらよいのでしょうか？今回は、資格の勉強法について解説していきます。
2018年労働安全衛生調査によると、「仕事や職業生活に関することで、強いストレスに感じる」ことで、第3位に対人関係が入っています。対人関係と言っても、上司部下の関係や同僚同士の関係など、様々な事が想定できます。今回は、「失敗の多い同僚や部下
あなたの職場に、完璧主義者はいますか？一緒に働いていると、息が詰まりますよね。このような完璧主義者をどうにかする方法はないのでしょうか？試せることはあります。まずは、試してみて、どうしてもダメであれば、転職も検討していきましょう。
あなたは、自分の給料が安い事を愚痴に出したりしていませんか？給料が安いのは、本当に会社のせいなのでしょうか？給料というのは、業種によって決まっています。給料が安いと思うのなら、業種自体を変える必要があります。
あなたが、もし明日死ぬとしたら、「良い人生だった」と胸を張って言う事ができますか？もし、後悔するようであれば、今から生き方方を変えるべきです。今回は、人生で後悔しないための思考法について書いていきます。
あなたは完璧主義者ですか？仕事を完ぺきにこなすのは良いことですが、肉体的にも精神的にも辛くありませんか？今回は、完璧主義から抜け出すための思考法について書いていきます。
あなたは自分自身の良い所と悪い所を言えますか？実は、自分が思っている事と他人が思っている事はズレている場合があります。自分の市場価値を高めたいのであれば、他己評価もしっかり取り入れる必要があります。
上司がポンコツだと、仕事を辞めたくなってしまいますよね。しかし、すぐに辞めるのはもったいないです。ポンコツ上司でも、学べる事はあるはずです。どんな点を学んでいけばいいのかについて書いていきます。
「仕事を辞めます！」と言って、簡単に辞められたらよいですが、そうでないケースもあります。どうしたら、スムーズに辞められるのでしょうか？今回は、退職願いを出す前に確認しておくべきことについて書いていきます。
2018年労働安全衛生調査によると、「仕事や職業生活に関することで強いストレス」の原因で、第3位に「対人関係」が入っています。対人関係と言っても、上司と部下、同僚、社内恋愛など様々です。あなたの職場に、ちょっと変わった同僚はいますか？実害が
あなたは、あなた自身のストレスを正しく認識できていますか？ストレスの原因次第で、対処法は変わってきます。まずは、基本的な部分を抑えていきましょう。
あなたの職場に、マウントをとってくる同僚はいますか？はっきり言って、相手にしたくないですが、そういうわけにもいきません。どのように対処していくべきなのでしょうか？今回は、マウントをとってくる同僚について書いていきます。
あなたは、同僚と上手に対人関係を築くことができていますか？職場での人間関係を良好にするだけで、仕事のストレスは激減するものです。同僚と仲良くやっていくためのポイントについて書いていきます。
役割や地位の変化は強いストレスになります。その昇進。本当にあなたの人生に必要なものでしょうか？あなたの人生に必要なものであれば、昇進の話を受けるべきです。しかし、そうでないのであれば、断りましょう。大切なのは、あなた自身の「できる事」を増やすことです。
仕事の失敗で落ち込んでしまうことは、誰でもあることです。どうしたら、落ち込まずに生きていくことができるのでしょうか？今回は、落ち込まないためのメンタル術について書いていきます。
ストレスの上位に、「雇用の不安定さ」が上がっています。どうしたら、雇用の不安定さから抜け出せるのでしょうか？今回は、雇用の安定性が不安な場合の対処法について書いていきます。
個客からのクレーム対応をしていると嫌になりますよね。少しでも気を楽にしたいものです。どうしたら、楽になるのか、考え方を変えてみましょう。また、クレーマーを上手く退ける練習もしていきましょう。
あなたは今の会社の将来性に不安を感じていますか？その不安は、本当に会社のせいでしょうか？あなた自身にも問題はないのでしょうか？今回は会社の将来性に不安を感じる理由と対処法について書いていきます。
自己肯定感が低い。自分に自信が持てない。そんな方には、ブログの運営がお勧めです。ブログを書くことで、自己肯定感が高まっていきます。なぜ、ブログを書くことで、自己肯定感が高まるのか理由を説明していきます。
副業として、給与所得より雑所得のほうがお勧めできます。雑所得の副業と言っても、様々なものがあります。どれを選んだらいいか分からないという方は、ブログの運営をお勧めします。理由を説明していきます。
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あなたは、しっかり眠ることができていますか？睡眠不足になると、イライラが増し、周りも不快にさせてしまうことがあります。賢く眠るためには、どうしたら良いのでしょうか？賢く眠るための道具を紹介していきます。
副業としてブログを始めてみませんか？ブログは、現在の仕事で生きてきます。毎日、2000文字を更新し続けると、仕事で「できる人間」の評価を得る可能性が高くなります。
あなたは、プライベートな時間を何に使っていますか？自己研磨に使っていますか？日々の積み重ねが、10年、20年後には、大きな差になってきます。周りと差をつけたいのであれば、1日少しでもいいので、自己投資に当ててはいかがでしょうか？
あなたは、仕事のストレスで、転職をしたいと検討していますか？その転職は、本当に、「今」することが正しいのでしょうか？転職を検討する前に、今一度、考えてみましょう！
あなたの職場の会議は、生産性がありますか？どうしようもない、要領の悪い会議を避けるには、どうしたらいいのでしょうか？今回は、要領の悪い会議を改善させる方法について書いていきます。
あなたは、同僚と比べて仕事が遅かったり、ミスが多かったりしていませんか？その理由について考えた事がありますか？要領が悪いのには、理由があります。まずは、その原因をしっかりと認識する必要があります。
あなたの周りに、要領の良い人はいませんか？要領の良い人は、頭が良いというわけではありません。独自に効率よく働くことができる技を使っているだけです。できれば、その技を自分にも取り入れていきましょう！
あなたの周りに仕事の要領が良い人はいますか？要領の良い人は、特別に頭がいいわけではありません。誰でもできる時間管理術を駆使しているはずです。要領の良い人が何をしているのかを解説していきます。
20代のあなたは、将来に不安を持っていますか？2030年台と2050年台は、大きな変革が訪れるかもしれません。その時に、失業しないようにするためには、どうしたらよいのでしょうか？「知識と経験」を積んで、周りと差をつけていきましょう！
あなたは、会社の飲み会に参加していますか？お酒好きな人なら構いませんが、そうでないなら、遠慮なく断りましょう。飲み会は、居て当たり前の存在になってはいけません。レアな存在になったほうがいいのです。理由を解説していきます。
40代は、逃げ切る事ができる世代なのでしょうか？それは、貯金額に大きく影響を受けます。あなたは、いくら貯金していますか？もし足りないようであれば、今からでも遅くないので、準備していきましょう。
あなたは将来に不安を感じていませんか？まずは、その不安は何なのかを明確にしましょう。30代で何もしていないのは非常にマズイです。10年後に向けて、しっかりと準備をしていきましょう！
あなたは、人生のポートフォリオを作っていますか？今後は、AI（人工知能）により、仕事が奪われる時代になってきます。あなたの仕事は大丈夫ですか？失業して、路頭に迷わないためにも、今のうちから、準備しておきましょう！
あなたは、資格の取得を考えていますか？途中で心が折れてしまったという経験のある方もいるのではないでしょうか？そんな方は、最短で効率よく資格を取得する方法を知らなかっただけです。資格の取得は、効率良く行っていきましょう。
同僚と同じ成果を出しているにの、評価されない。そんな場合は、些細な差が出ているかもしれません。とある飲食店で出会った女の子を例に、考えてみたいと思います。
あなたは、将来に対して不安を持っていますか？不安に思わないようにするには、どうしたら良いと思いますか？2030年台には、AIにより、今の仕事の半分近くがなくなると言われています。リスクを避けるためには、今のうちから動く必要があります。
あなたは、何気ない毎日から抜け出したいと考えていませんか？単調な毎日から抜け出すには、自分から何か行動を起こすしかありません。何をしていいか分からないという人は、知識の習得をお勧めします。なぜ、知識が必要なのか解説していきます。
あなたは、職場で正当な評価を得ていますか？上司が評価してくれないと嘆く前に、自分の努力の方向性を間違えていないかを振り返ってみましょう。どうしたら、評価される人間になるのか。周りと差をつけるには、どうしたら良いのかについて解説していきます。
あなたは、自分の市場価値がどの程度あるか、把握していますか？自分の市場価値は、他人が決めるものです。どのようにしたら、自分の市場価値を確かめる事ができるのでしょうか？確認する方法を解説していきます。
あなたは、仕事の成果を上げることができていますか？頑張っているけど、成果が上がらないと悩んでいませんか？どうしたら、仕事の成果を上げる事ができるのでしょうか？仕事の成果を上げるために出来る事について書いていきます。
あなたは、職場の部下から信頼されていますか？それとも、信用されていますか？部下との関係で大切なのは、「信頼」される事です。信頼が大切な理由について、解説していきます。
あなたの職場の部下は、ヤル気がありますか？叱咤激励しているけど、ヤル気を出してくれないと嘆いていませんか？そもそも、ヤル気というものは、他人が引き出すのは困難です。では、ヤル気のない部下は、どのように扱ったらよいのでしょうか？解説していきます。
あなたは、部下や後輩を指導する時に気をつけていることはありますか？どのような点に気をつけて指導するのがよいのでしょうか？指導する上で、気をつけたいポイントについて書いていきます。
あなたの職場の部下は、しっかり働いていますか？真面目に働いているという人もいれば、上手にさぼっている人もいるかもしれません。全員を、しっかりと働かせて生産性を上げていくには、働く仕組み作りが大切になってきます。その理由を解説していきます。
あなたの職場の部下は、しっかり働いてくれますか？思うように働いてくれないとイライラしていませんか？思うように働いてくれないのは、部下のせいなのでしょうか？上司であるあなたに非は一切ないと言い切れますか？部下が思うように働いてくれない理由を解説していきます。
あなたの職場の部下が、仕事にヤル気を感じないと悩んでいませんか？仕事に対する熱の差は、どうして生じるのでしょうか？その理由と対応策について書いていきます。
あなたは、職場の部下から嫌われていませんか？中間管理職は嫌われるものという考え方は間違っています。「この人の元で働きたい」と思ってもらえる職場が、良い職場・上司だと言えます。まずは、嫌われている理由に、しっかり向き合いましょう。
あなたの職場に、ムカつく部下や後輩はいませんか？どうしてそんな事を言うのか？どうしてそんな行動をとるのか？不思議ですよね。そんな一癖ある部下に、どのように接していけばよいのかを解説していきます。
あなたは、中間管理職として、部下を評価していますよね？逆に、部下からも中間管理職としての評価を受けているという認識は持っていますか？部下からの評価は、真摯に受け止めるべきです。理由を解説していきます。
あなたの職場に、以前はよくしゃべっていたのに、あまり発言をしなくなった部下はいませんか？口数が減った部下がいる場合は要注意です。「退職の検討をしている」か「病気の前兆」である可能性があります。
あなたの職場の部下は、成果をしっかり上げていますか？優秀な部下がいないから、予想以下の成果になってしまうと嘆いていませんか？成果が出るのも出ないのも、実は中間管理職のマネジメントにかかっているのです。その理由を解説していきます。
部下に仕事を「任せる」のと「放任する」のは、意味が異なります。あなたは、部下の言葉を真摯に耳にを傾けていますか？部下が何を求めているのか、しっかり聞いてあげましょう。そして、部下の仕事内容を理解してあげましょう。
あなたは、職場の部下を雑に扱っていませんか？部下だからと軽視していると、将来的に痛い目に合うのは、自分自身です。将来、自分の居場所をなくしたくないのであれば、部下との信頼関係をしっかりと築いておきましょう。
あなたは、社内アンケートをしていますか？部下の状態を探るのに、アンケートは大切なものです。しかし、その中身は大丈夫でしょうか？内容次第では、ダメな上司だと思われてしまうかもしれません。アンケートのポイントについて書いていきます。
あなたは、60歳になったら、今の会社を辞めますか？それとも、雇用延長を考えていますか？雇用の延長を考えているのであれば、部下との関係性を考慮しておく必要があります。部下から慕われる人間になりましょう。
あなたの職場の部下は、指示したとおりに動いてくれますか？指示通りに動かないとイライラしていませんか？指示通りに動かないのは、部下が悪いのでしょうか？部下を指示通りに動かすには、ちょっとした工夫で改善できます。対策法について書いていきます。
あなたの職場に、時間が守れない部下はいますか？何回注意しても、改善しないと、イライラしますよね。なぜ、社会人として当たり前の時間厳守ができないのでしょうか？理由と解決方法について書いていきます。
昇進に興味がない部下が増えていると言います。なぜ、昇進に興味がないのでしょうか？昇進に興味がない部下の考え方を解説していきます。
部下に仕事をお願いする時に、注意していることはありますか？仕事をお願いする時には、明確な期日指定をする必要があります。部下に仕事をしっかり取り組んでもらうためのポイントを解説していきます。
あなたの職場に、「優秀な部下」や「成長性の高い部下」はいますか？そのような部下に依存して仕事を進めていくのはリスクが高いです。優秀な部下は、いつまでも手元には残すことはできません。言葉を真に受けないようにしましょう。
