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睡眠こそ人生の基本 https://sleep-pt.com

人生の中で睡眠は3分の1を占めています。短時間睡眠をすると、日中のパフォーマンスは下がるどころか、日常的に様々な支障をきたします。より良い人生を送る上で、睡眠はとても大切です。本ブログでは、良い睡眠をとるにはどうしたら良いかを書いています。

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2022/04/15

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  • 賢く寝てストレスを軽減させるための道具

    あなたは、しっかり眠ることができていますか?睡眠不足になると、イライラが増し、周りも不快にさせてしまうことがあります。賢く眠るためには、どうしたら良いのでしょうか?賢く眠るための道具を紹介していきます。

  • 仕事で生きる副業としてのブログ

    副業としてブログを始めてみませんか?ブログは、現在の仕事で生きてきます。毎日、2000文字を更新し続けると、仕事で「できる人間」の評価を得る可能性が高くなります。

  • 日々の積み重ねが大きな差になっていく理由

    あなたは、プライベートな時間を何に使っていますか?自己研磨に使っていますか?日々の積み重ねが、10年、20年後には、大きな差になってきます。周りと差をつけたいのであれば、1日少しでもいいので、自己投資に当ててはいかがでしょうか?

  • 仕事のストレスで転職を検討する前に確認すること

    あなたは、仕事のストレスで、転職をしたいと検討していますか?その転職は、本当に、「今」することが正しいのでしょうか?転職を検討する前に、今一度、考えてみましょう!

  • 要領の悪い会議を改善させる方法

    あなたの職場の会議は、生産性がありますか?どうしようもない、要領の悪い会議を避けるには、どうしたらいいのでしょうか?今回は、要領の悪い会議を改善させる方法について書いていきます。

  • 仕事の要領が悪い人がやりがちな事

    あなたは、同僚と比べて仕事が遅かったり、ミスが多かったりしていませんか?その理由について考えた事がありますか?要領が悪いのには、理由があります。まずは、その原因をしっかりと認識する必要があります。

  • 要領が良い人がやっていること7選

    あなたの周りに、要領の良い人はいませんか?要領の良い人は、頭が良いというわけではありません。独自に効率よく働くことができる技を使っているだけです。できれば、その技を自分にも取り入れていきましょう!

  • 要領が良い人がやっている時間管理術

    あなたの周りに仕事の要領が良い人はいますか?要領の良い人は、特別に頭がいいわけではありません。誰でもできる時間管理術を駆使しているはずです。要領の良い人が何をしているのかを解説していきます。

  • 20代は2050年にむけて「今」を無駄にしてはいけない理由

    20代のあなたは、将来に不安を持っていますか?2030年台と2050年台は、大きな変革が訪れるかもしれません。その時に、失業しないようにするためには、どうしたらよいのでしょうか?「知識と経験」を積んで、周りと差をつけていきましょう!

  • 飲み会は参加しないほうが自分の価値が上がる理由

    あなたは、会社の飲み会に参加していますか?お酒好きな人なら構いませんが、そうでないなら、遠慮なく断りましょう。飲み会は、居て当たり前の存在になってはいけません。レアな存在になったほうがいいのです。理由を解説していきます。

  • 40代は逃げ切る事ができる世代なのか?

    40代は、逃げ切る事ができる世代なのでしょうか?それは、貯金額に大きく影響を受けます。あなたは、いくら貯金していますか?もし足りないようであれば、今からでも遅くないので、準備していきましょう。

  • 何もしていない30代がヤバイ理由と対策

    あなたは将来に不安を感じていませんか?まずは、その不安は何なのかを明確にしましょう。30代で何もしていないのは非常にマズイです。10年後に向けて、しっかりと準備をしていきましょう!

  • 人生のポートフォリオの作り方

    あなたは、人生のポートフォリオを作っていますか?今後は、AI(人工知能)により、仕事が奪われる時代になってきます。あなたの仕事は大丈夫ですか?失業して、路頭に迷わないためにも、今のうちから、準備しておきましょう!

  • 効率の良い資格の勉強の仕方

    あなたは、資格の取得を考えていますか?途中で心が折れてしまったという経験のある方もいるのではないでしょうか?そんな方は、最短で効率よく資格を取得する方法を知らなかっただけです。資格の取得は、効率良く行っていきましょう。

  • 仕草次第で仕事の印象が変わる

    同僚と同じ成果を出しているにの、評価されない。そんな場合は、些細な差が出ているかもしれません。とある飲食店で出会った女の子を例に、考えてみたいと思います。

  • 将来に不安があるなら今から動いた人が有利になる

    あなたは、将来に対して不安を持っていますか?不安に思わないようにするには、どうしたら良いと思いますか?2030年台には、AIにより、今の仕事の半分近くがなくなると言われています。リスクを避けるためには、今のうちから動く必要があります。

  • 知識次第で物の見方や捉え方が変わってくる理由

    あなたは、何気ない毎日から抜け出したいと考えていませんか?単調な毎日から抜け出すには、自分から何か行動を起こすしかありません。何をしていいか分からないという人は、知識の習得をお勧めします。なぜ、知識が必要なのか解説していきます。

  • 周りと差をつけたいなら知識をつけるしかない理由

    あなたは、職場で正当な評価を得ていますか?上司が評価してくれないと嘆く前に、自分の努力の方向性を間違えていないかを振り返ってみましょう。どうしたら、評価される人間になるのか。周りと差をつけるには、どうしたら良いのかについて解説していきます。

  • 自分の市場価値を確認する方法

    あなたは、自分の市場価値がどの程度あるか、把握していますか?自分の市場価値は、他人が決めるものです。どのようにしたら、自分の市場価値を確かめる事ができるのでしょうか?確認する方法を解説していきます。

  • 仕事の成果を得るために出来る事

    あなたは、仕事の成果を上げることができていますか?頑張っているけど、成果が上がらないと悩んでいませんか?どうしたら、仕事の成果を上げる事ができるのでしょうか?仕事の成果を上げるために出来る事について書いていきます。

  • みんなの時間を奪う同僚への対処法

    あなたの職場に、時間にルーズな人はいますか?時間を守れない人には、どのように対処していったらよいのでしょうか?時間の考え方と、対処法について書いていきます。

  • ポンコツ上司よりも上に行く方法

    あなたの職場に、ポンコツ上司はいますか?ポンコツ上司より上の立場になりたいと思いますか?どのようにしたら、ポンコツ上司より上にいけるのでしょうか?方法を解説していきます。

  • 考え方を変えられないなら選択肢を増やしたほうがいい理由

    物事は捉え方によって変わってきます。捉え方次第で、ストレスも大きく変わってきます。考え方を変えていくには、どうしたらよいのでしょうか?それは、選択肢を増やせるほどの、知識量を増やすことです。解説していきます。

  • 仕事が理由で命を絶つのはやめたほうがいい

    あなたは、仕事で死にたいと思ったりしていませんか?死ぬ覚悟があるなら、死ぬ気で他のことをやってみませんか?仕事を理由に命を絶つのは、非常にもったいないことです。

  • 仕事のストレスを減らすための思考を得る方法(転職編)

    今のままの仕事でいいのか?転職したほうがいいのか悩んでいませんか?適切な転職をすれば、次の職場では上手くいくはずです。転職先の選び方について、お勧めの本を選んでみました。

  • 仕事でのストレスを減らすための思考を得る方法(対人関係編)

    あなたは、仕事の対人関係でストレスを抱えていませんか?対人関係をよくするには、どうしたら良いのでしょうか?対人関係に関する、お勧めのビジネス書籍を選んでみました。

  • 同僚よりも評価される人材になる方法

    あなたは、努力しているのに、職場で適正な評価を得られていないと不満を持っていませんか?どのようにしたら、同僚よりも評価される人間になるのでしょうか?今回は、同僚よりも評価される人間になるにはどうしたらいいのか?について解説していきます。

  • 今の仕事が自分に合っているか確認する方法

    あなたは、今の仕事が自分に合っているか悩んでいませんか?自分の事は、分かっているようで、意外と分かっていない部分もあるものです。どのようにしたら、自分の適性を理解することができるのでしょうか?解説していきます。

  • 今の自分の仕事はたいしたことがないと悩んでいる人

    あなたは、自分の仕事が「たいした事がない」と不満を思っていませんか?世の中、必要なない仕事などありません。「たいした仕事じゃない」のではなく、「たいした仕事ができていない」だけかもしれません。1つの仕事を極めてみませんか?

  • 仕事の人間関係で悩んだ時に読む絵本

    あなたは、仕事の人間関係で悩んでいませんか?ビジネス書籍を読めば、解決するかもしれません。しかし、活字が苦手という人もいると思います。そんな人は、絵本を読んでみるのもよいのではないでしょうか?お勧めの絵本を紹介します。

  • 仕事でのストレスを減らす思考を得る方法(時短仕事術編)

    仕事でストレスを減らす方法として、認知行動療法をお勧めしました。「仕事で楽になるための思考法」参照。しかし、思うようにいかない人もいると思います。思うようにいかない人は、基本的な所でつまずいている可能性があります。まずは、基本である生活習慣

  • 仕事でのストレスを減らすための思考を得る方法(生活習慣編)

    あなたは、仕事のストレスで心身に不調を感じていませんか?そのストレスは、なるべく初期の段階で対処したほうが良いです。放置しておくと、うつ病などの重篤な精神疾患を患う可能性も出てきます。仕事によるストレスは、認知行動療法を取り入れることによっ

  • 今の仕事を続けるべきか悩んだ時に読む絵本

    あなたは、今の仕事を続けるべきか悩んでいませんか?そんな方にお勧めの絵本を紹介します。ビジネス書籍を読む暇がないよという方は、ぜひ、絵本を手に取ってみて下さい。大人になった今だからこそ、気づけることもあると思います。

  • 仕事で悩んだ時に読んでみたい絵本

    あなたは、仕事で何か悩み事を抱えていませんか?仕事の悩みを解決するのに、絵本を手に取ってみるのはいかがでしょうか?絵本と言っても、読み手によっては、得られるものが全く変わってきます。絵本が人生を変えるきっかけになるかもしれませんよ?

  • ストレス対処に欠かせない睡眠の知識を得るための睡眠検定

    「睡眠検定」をご存知ですか?睡眠を賢くとることができれば、人生が上手くいく可能性も高くなってきます。睡眠の知識を得て、賢く眠れるようになりましょう!

  • 上司がしない事は部下もしない

    部下が思うように動いてくれないとイライラしますよね。どうして部下は、動いてくれないのでしょうか?それは、上司であるあなたに問題があるかもしれません。あなたは、部下から信頼されていますか?信頼されていないと、部下は動いてくれません。

  • 仕事で部下がミスをする原因と対策

    あなたの、職場の部下は、ミスをよくしますか?そのミスを防ぐことはできないのでしょうか?ミスが起こる原因は、大きく分けて3つです。その理由と、対策方法について書いていきます。

  • 上司の良し悪しは部下の立場になって考えたほうがいい理由

    あなたは、上司として良いか悪いか悩んでいませんか?上司としての良し悪しは、部下の態度をみれば分かります。自分は、部下からどう思われているのでしょうか?今一度、部下との関係を考えてみましょう。

  • 効率の良い部下は何をしているのか

    あなたの職場に効率よく働く部下はいますか?効率良く働いている部下は、一体、周りと何が違うのでしょうか?何をしているのでしょうか?効率の良い部下のやっていることについて書いていきます。

  • 部下から反発を受ける上司の特徴

    あなたは、部下から反発を受けていませんか?仕事をする上で、部下と良好な関係を築くことは大切なことです。部下から、信頼される上司になるためには、どうしたらよいのでしょうか?解説していきます。

  • 部下から信頼されていることが大切な理由

    あなたは、職場の部下から信頼されていますか?それとも、信用されていますか?部下との関係で大切なのは、「信頼」される事です。信頼が大切な理由について、解説していきます。

  • 部下のヤル気は変えられない理由と対策

    あなたの職場の部下は、ヤル気がありますか?叱咤激励しているけど、ヤル気を出してくれないと嘆いていませんか?そもそも、ヤル気というものは、他人が引き出すのは困難です。では、ヤル気のない部下は、どのように扱ったらよいのでしょうか?解説していきます。

  • 部下や後輩を指導する時に気をつけたいポイント

    あなたは、部下や後輩を指導する時に気をつけていることはありますか?どのような点に気をつけて指導するのがよいのでしょうか?指導する上で、気をつけたいポイントについて書いていきます。

  • 部下を働かせる仕組み作りのコツ

    あなたの職場の部下は、しっかり働いていますか?真面目に働いているという人もいれば、上手にさぼっている人もいるかもしれません。全員を、しっかりと働かせて生産性を上げていくには、働く仕組み作りが大切になってきます。その理由を解説していきます。

  • 部下が動かない理由を部下のせいにしてはいけない理由

    あなたの職場の部下は、しっかり働いてくれますか?思うように働いてくれないとイライラしていませんか?思うように働いてくれないのは、部下のせいなのでしょうか?上司であるあなたに非は一切ないと言い切れますか?部下が思うように働いてくれない理由を解説していきます。

  • 仕事に対する熱で部下との温度差を感じる理由

    あなたの職場の部下が、仕事にヤル気を感じないと悩んでいませんか?仕事に対する熱の差は、どうして生じるのでしょうか?その理由と対応策について書いていきます。

  • 部下から嫌われる上司の特徴

    あなたは、職場の部下から嫌われていませんか?中間管理職は嫌われるものという考え方は間違っています。「この人の元で働きたい」と思ってもらえる職場が、良い職場・上司だと言えます。まずは、嫌われている理由に、しっかり向き合いましょう。

  • ムカつく部下の対処法

    あなたの職場に、ムカつく部下や後輩はいませんか?どうしてそんな事を言うのか?どうしてそんな行動をとるのか?不思議ですよね。そんな一癖ある部下に、どのように接していけばよいのかを解説していきます。

  • 部下からも評価を受けている事を認識しておくべき理由

    あなたは、中間管理職として、部下を評価していますよね?逆に、部下からも中間管理職としての評価を受けているという認識は持っていますか?部下からの評価は、真摯に受け止めるべきです。理由を解説していきます。

  • 部下の口数が減ってきたら要注意な理由

    あなたの職場に、以前はよくしゃべっていたのに、あまり発言をしなくなった部下はいませんか?口数が減った部下がいる場合は要注意です。「退職の検討をしている」か「病気の前兆」である可能性があります。

  • 部下が予想以下の仕事になってしまう理由

    あなたの職場の部下は、成果をしっかり上げていますか?優秀な部下がいないから、予想以下の成果になってしまうと嘆いていませんか?成果が出るのも出ないのも、実は中間管理職のマネジメントにかかっているのです。その理由を解説していきます。

  • 部下に仕事を「任せる」のと「放任する」のは別物

    部下に仕事を「任せる」のと「放任する」のは、意味が異なります。あなたは、部下の言葉を真摯に耳にを傾けていますか?部下が何を求めているのか、しっかり聞いてあげましょう。そして、部下の仕事内容を理解してあげましょう。

  • 部下を軽視していると自分の居場所がなくなっていく理由

    あなたは、職場の部下を雑に扱っていませんか?部下だからと軽視していると、将来的に痛い目に合うのは、自分自身です。将来、自分の居場所をなくしたくないのであれば、部下との信頼関係をしっかりと築いておきましょう。

  • 社内アンケートで部下を把握するためのコツ

    あなたは、社内アンケートをしていますか?部下の状態を探るのに、アンケートは大切なものです。しかし、その中身は大丈夫でしょうか?内容次第では、ダメな上司だと思われてしまうかもしれません。アンケートのポイントについて書いていきます。

  • 60歳を見据えた部下との接し方の注意点

    あなたは、60歳になったら、今の会社を辞めますか?それとも、雇用延長を考えていますか?雇用の延長を考えているのであれば、部下との関係性を考慮しておく必要があります。部下から慕われる人間になりましょう。

  • 部下が指示通りに動かない理由と対策法

    あなたの職場の部下は、指示したとおりに動いてくれますか?指示通りに動かないとイライラしていませんか?指示通りに動かないのは、部下が悪いのでしょうか?部下を指示通りに動かすには、ちょっとした工夫で改善できます。対策法について書いていきます。

  • 時間を守れない部下を直す方法

    あなたの職場に、時間が守れない部下はいますか?何回注意しても、改善しないと、イライラしますよね。なぜ、社会人として当たり前の時間厳守ができないのでしょうか?理由と解決方法について書いていきます。

  • 昇進に興味のない部下は何を考えているのかを解説

    昇進に興味がない部下が増えていると言います。なぜ、昇進に興味がないのでしょうか?昇進に興味がない部下の考え方を解説していきます。

  • 部下に仕事を頼む時は期限を指定したほうがいい理由

    部下に仕事をお願いする時に、注意していることはありますか?仕事をお願いする時には、明確な期日指定をする必要があります。部下に仕事をしっかり取り組んでもらうためのポイントを解説していきます。

  • 優秀な部下の言葉を真に受けてはいけない理由

    あなたの職場に、「優秀な部下」や「成長性の高い部下」はいますか?そのような部下に依存して仕事を進めていくのはリスクが高いです。優秀な部下は、いつまでも手元には残すことはできません。言葉を真に受けないようにしましょう。

  • 部下が指示を聞かない理由と対処法

    あなたの職場の部下は、指示通りに動いてくれますか?指示通りに動かなくて困っているという場合、どのように対処したらいいのでしょうか?まずは、指示通りに動かない理由から考えていきましょう。

  • 部下を成長させるための上手な褒め方

    あなたは、職場の部下を闇雲に褒めていませんか?不用意な褒め言葉は、逆効果になる場合があります。どのように褒めたら、効果的なのかを解説していきます。

  • 部下を怒る時はタイミングが大切な理由

    あなたの職場の部下の失敗に対して、すぐに怒ったりしていませんか?「怒る」ことで、職場の空気が悪くなっていませんか?「怒る」のは、タイミングが必要です。タイミングを間違えると、誰も得をしません。怒るタイミングのポイントについて解説していきます。

  • 部下が悩んでいる時に上司に出来る事

    あなたの職場の部下は、悩み事を抱えていませんか?悩みで、仕事に影響が出ている時は、早く何とかしたいですよね。しかし、焦ってはいけません。悩み事が大きければ大きいほど、部下は人間として成長できるのです。しっかりサポートしてあげましょう!

  • ホウレンソウのできない部下を直す方法

    あなたの職場の部下は、ホウレンソウができていますか?何回指導しても、ホウレンソウができないと頭を悩ませていませんか?円滑なホウレンソウをしてもらうには、どうしたらいいのでしょうか?解説していきます。

  • 部下の特性を見抜くコツと気を付けたいこと

    あなたは、部下の特性を見抜くことができていますか?完璧な人間はいません。どんな部下でも、良い所もあれば、悪い所もあるのです。部下の特性を見抜くにはどうしたらよいのでしょうか?部下の特性を見抜くコツと、気をつけたい事について書いていきます。

  • チームの雰囲気は良いのに仕事の成果が上がらない理由

    チームの雰囲気は良いのに、仕事の成果が上がらない。そんな状況で、頭を抱えている方はいませんか?なぜ、チームの雰囲気は良いのに、成果が上がらないのでしょうか?理由と対処法を解説していきます。

  • 部下の管理で気をつけてみておきたい事

    あなたの職場の離職率は高くありませんか?離職していく人間が多いということは、上司のマネジメントがしっかりできていないということです。部下の管理で、何を気をつけたら、離職者が減るのでしょうか?解説していきます。

  • 部下がうつ病かなと思った時に取るべき行動

    あなたの職場に、うつ病じゃないか?と思う部下はいませんか?うつ病は、初期対応が、非常に重要になってきます。悪化してからだと、回復するのに時間がかかります。放置しておくと、責任問題に発展しかねません。しっかり対応していきましょう!

  • メンタルが弱い部下や後輩への接し方

    あなたの職場に、メンタルの弱い部下はいますか?今後は、そのような部下(若者)が増えていく可能性があります。パワハラと訴えられないように、接し方を工夫していきましょう!

  • ヤル気のない部下や後輩に時間を割かないほうが良い理由

    あなたの職場の部下や後輩は、ヤル気がありますか?ヤル気がない人間のヤル気を引き出す事は可能なのでしょうか?結論から言うと、困難です。ヤル気のない人間に時間を割くのは、もったいないです。その理由を解説していきます。

  • 上司が部下を成長させるために出来る事

    あなたの職場の部下は成長していますか?育てたいけど、思うようにいかないと頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか?成長の主体は、あくまで部下です。強制しても人は成長しません。どのようにしたら、成長していけるのでしょうか?解説します。

  • 仕事の成果は知識と経験から生み出すもの

    職場の部下は、自分の考えている成果を出すことができていますか?成果が出ない場合は、何を指導したらいいのでしょうか?大切なのは、「知識と経験」を積ませることです。理由を解説していきます。

  • 部下とのコミュニケーションを上手に取る方法

    あなたは、部下と上手にコミュニケーションがとれていますか?コミュニケーションは、仕事を円滑にする上で、欠かせないものです。壁を作ってしまう部下と、どのようにコミュニケーションを図っていけばいいのかを書いていきます。

  • 部下への指導でしてはいけない事と対策

    あなたは、部下にどのような指導を行っていますか?なかなか成長しないとイライラしていませんか?指導の仕方は、本当に合っているのでしょうか?部下にしてはいけない指導と、対策について書いていきます。

  • 部下からのホウレンソウが正確にくる方法

    職場の部下は、しっかりとホウレンソウをしてくれますか?人間は失敗を隠したがる生き物です。トラブルは、小さな火種のうちに消しておきたいものです。どのようにしたら、円滑なホウレンソウをしてくれるのでしょうか?方法を書いていきます。

  • 成長の主体は部下であり仕事を強制してはいけない理由

    あなたの職場の部下は成長していますか?成長させたい気持ちは分かりますが、成長の主体は、あくまで部下です。強制しても、人は成長していきません。上司としてできることは、環境を整えてあげることくらいです。

  • 部下のミスを減らす仕組み作りと対策

    あなたの職場の部下は、ミスをしますか?指導してもミスが起こるとイライラしますよね。どうしてミスが起こるのでしょか?ミスが出ないようにするには、どうしたらいいのでしょうか?解説していきます。

  • 部下はバランスよく育てた方が良い理由

    あなたは部下の1部を育てようとしていませんか?そのような教育は非常に危険です。部下は、バランスよく育てないといけません。その理由を解説していきます。

  • 優秀な上司は部下を選ばず適切に成長させる

    あなたは、職場の部下を上手に育てることができていますか?「部下が使えない」と嘆いているのであれば、今すぐ、自分のマネジメントの仕方を工夫すべきです。優秀な上司は、与えられた戦力で工夫して結果を残します。

  • 部下が思うように動かないのは上司の指示が原因である理由

    あなたの職場の部下は、思うように動いてくれますか?「使えない部下」ばかりと嘆いているのは危険です。あなた自身が、「使えない中間管理職」になっている可能性があります。どのようにしたら、部下は動いてくれるのでしょうか?

  • 低所得者を叩く必要はない理由を解説

    あなたは、生活保護を受けている人に対して、どのような感情がありますか?腹が立つという人もいるのではないでしょうか?人は、自分に余裕がないと、周りに対しイライラするものです。これらの感情をコントロールするにはどうしたらよいのかを解説していきます。

  • 仕事の成果が得られないのは部下のせいではない理由

    あなたの職場の部下は期待通りの働きをしていますか?「部下が使えない」と愚痴をもらしていませんか?仕事の成果が上がらないのは、本当に部下のせいなのでしょうか?

  • 年齢を受け入れた方が幸せになる理由

    あなたは、自分の年齢を受け入れていますか?自分の年齢を受け入れていない方は、不幸になります。年齢は受け入れた方が幸せになる理由を解説していきます。

  • 周りから認められる人がしているホウレンソウ

    あなたは、職場で頑張っているのにも関わらず、思うように認められていないことはないですか?周りの認められている人とは何が違うのでしょうか?周りから認められている人が何をしているのか解説していきます。

  • 発達障害は治すのではなく改善方法を検討したほうがいい理由

    あなたの職場に発達障害の方はみえますか?私達には、理解できない言動や行動を行います。時には、怒りたくなる事もあるでしょう。しかし、拒絶するより、共存の道を選んだほうが、みんな幸せになります。その理由を解説していきます。

  • 部下が入れ替わっても職場の状態が変わらない理由

    あなたの職場の雰囲気は良いですか?チーム一丸となって、成果をあげられていますか?成果をあげられない原因を部下に押し付けていませんか?どんなに優秀な部下がいたとしても、成果が上がるかどうかは中間管理職次第です。その理由を解説していきます。

  • 中間管理職として部下のやる気を引き出すコツ

    あなたの職場の部下はやる気がありますか?部下がやる気を出せるかどうかは、中間管理職次第です。部下の働く意味をしっかり理解する必要があります。コミュニケーションをしっかりとっていきましょう。

  • 職場の変わった人を理解するとストレスが減る理由

    あなたの職場に変わった人はいますか?変わった人を放置してはいけません。職場全体のメンタルヘルスに関わるからです。変な軋轢を生まないように、お互いに理解し合うことが大切になります。

  • 将来性のある会社かどうかは上司で見極められる理由

    あなたの職場の上司は優秀ですか?会社の将来性に不安がある場合は、上司の優劣を確認するのも1つの手段です。職場の環境は、上司次第で決まってきます。よりよい職場、会社で働くためにも、しっかりと上司をみましょう。

  • 発達障害は職場全体で理解したほうが良い理由

    あなたの職場にちょっと変わった同僚はいませんか?その方は、軽度発達障害かもしれません。お互い気持ちの良い職場にするためにも、発達障害について職場全体で理解しておいたほうが良いです。その理由を解説していきます。

  • 花粉症薬に頼らず仕事のパフォーマンスを上げる方法

    花粉症薬に頼らない花粉症対策をしてみませんか?私は重度の花粉症患者です。花粉症薬が副作用で使用できません。そこで、花粉症薬に頼らない方法で、花粉症の時期を過ごしています。その方法を解説しています。

  • 人生に悩んでいるのなら違う行動をしてみたほうがいい理由

    あなたは、人生に悩んでいませんか?何日、何週間と悩んでいませんか?もし、解決しないのであれば、今までと違う行動をとる必要があります。同じことしても変わりません。人生を変えたければ、いつもと違う行動をとりましょう!

  • 不倫はみんなが不幸になるので絶対にやめたほうがいい理由

    あなたは、不倫願望がありますか?不倫は、当事者だけでなく、様々な人を巻き込みます。下手すると会社にも迷惑をかけることになります。不倫は、誰も幸せになれません。不倫はやめたほうがいい理由について書いていきます。

  • 仕事のストレスを少なく感じさせる方法

    あなたは、今の仕事にストレスを溜めていませんか?ストレスを軽減させるには、どうしたらよいのでしょうか?ストレスを減らすためには、どうしたら良いのかを解説していきます。

  • 資格は目的ではなく手段であり人生を変えるもの

    あなたは、現在の状況にイライラしていませんか?現状を打破するには、資格の取得も選択肢の1つです。資格は人生の幅を広げることに繋がります。自己成長することで、周りからの評価も変わってくるかもしれません。

  • 仕事を1人で全て背負う必要はない理由

    あなたは、1人で仕事を背負い込んでいませんか?仕事を1人で抱え込むのは、非常にもったいないことです。自分の評価が下がる事に繋がるからです。その理由を解説していきます。

  • 社畜と思っているなら辞めたほうがいい理由

    あなたは、社畜ですか?周りに社畜だからと冗談で話している分には構いません。しかし、本当に社畜に近い状態なのであれば、今すぐに転職を検討するべきです。自分の身は、自分でしか守れません。

  • 職場で信頼されていない理由

    あなたは、職場で信頼されていますか?仕事の成果を上げているはずなのに、周りから評価されていない。そんな思いをしていないでしょうか?その原因は何なのでしょうか?解説していきます。

  • あなたは職場で自分を大切にできているか

    あなたは、今の職場で自分を大切にすることはできていますか?もし、自分を大切にできていないのであれば、職場を変えることも検討してもいいのではないでしょうか?

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