あなたは、しっかり眠ることができていますか？睡眠不足になると、イライラが増し、周りも不快にさせてしまうことがあります。賢く眠るためには、どうしたら良いのでしょうか？賢く眠るための道具を紹介していきます。
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人生の中で睡眠は3分の１を占めています。短時間睡眠をすると、日中のパフォーマンスは下がるどころか、日常的に様々な支障をきたします。より良い人生を送る上で、睡眠はとても大切です。本ブログでは、良い睡眠をとるにはどうしたら良いかを書いています。
あなたは、職場の部下から嫌われていませんか？中間管理職は嫌われるものという考え方は間違っています。「この人の元で働きたい」と思ってもらえる職場が、良い職場・上司だと言えます。まずは、嫌われている理由に、しっかり向き合いましょう。
あなたの職場に、ムカつく部下や後輩はいませんか？どうしてそんな事を言うのか？どうしてそんな行動をとるのか？不思議ですよね。そんな一癖ある部下に、どのように接していけばよいのかを解説していきます。
あなたは、中間管理職として、部下を評価していますよね？逆に、部下からも中間管理職としての評価を受けているという認識は持っていますか？部下からの評価は、真摯に受け止めるべきです。理由を解説していきます。
あなたの職場に、以前はよくしゃべっていたのに、あまり発言をしなくなった部下はいませんか？口数が減った部下がいる場合は要注意です。「退職の検討をしている」か「病気の前兆」である可能性があります。
あなたの職場の部下は、成果をしっかり上げていますか？優秀な部下がいないから、予想以下の成果になってしまうと嘆いていませんか？成果が出るのも出ないのも、実は中間管理職のマネジメントにかかっているのです。その理由を解説していきます。
部下に仕事を「任せる」のと「放任する」のは、意味が異なります。あなたは、部下の言葉を真摯に耳にを傾けていますか？部下が何を求めているのか、しっかり聞いてあげましょう。そして、部下の仕事内容を理解してあげましょう。
あなたは、職場の部下を雑に扱っていませんか？部下だからと軽視していると、将来的に痛い目に合うのは、自分自身です。将来、自分の居場所をなくしたくないのであれば、部下との信頼関係をしっかりと築いておきましょう。
あなたは、社内アンケートをしていますか？部下の状態を探るのに、アンケートは大切なものです。しかし、その中身は大丈夫でしょうか？内容次第では、ダメな上司だと思われてしまうかもしれません。アンケートのポイントについて書いていきます。
あなたは、60歳になったら、今の会社を辞めますか？それとも、雇用延長を考えていますか？雇用の延長を考えているのであれば、部下との関係性を考慮しておく必要があります。部下から慕われる人間になりましょう。
あなたの職場の部下は、指示したとおりに動いてくれますか？指示通りに動かないとイライラしていませんか？指示通りに動かないのは、部下が悪いのでしょうか？部下を指示通りに動かすには、ちょっとした工夫で改善できます。対策法について書いていきます。
あなたの職場に、時間が守れない部下はいますか？何回注意しても、改善しないと、イライラしますよね。なぜ、社会人として当たり前の時間厳守ができないのでしょうか？理由と解決方法について書いていきます。
昇進に興味がない部下が増えていると言います。なぜ、昇進に興味がないのでしょうか？昇進に興味がない部下の考え方を解説していきます。
部下に仕事をお願いする時に、注意していることはありますか？仕事をお願いする時には、明確な期日指定をする必要があります。部下に仕事をしっかり取り組んでもらうためのポイントを解説していきます。
あなたの職場に、「優秀な部下」や「成長性の高い部下」はいますか？そのような部下に依存して仕事を進めていくのはリスクが高いです。優秀な部下は、いつまでも手元には残すことはできません。言葉を真に受けないようにしましょう。
あなたの職場の部下は、指示通りに動いてくれますか？指示通りに動かなくて困っているという場合、どのように対処したらいいのでしょうか？まずは、指示通りに動かない理由から考えていきましょう。
あなたは、職場の部下を闇雲に褒めていませんか？不用意な褒め言葉は、逆効果になる場合があります。どのように褒めたら、効果的なのかを解説していきます。
あなたの職場の部下の失敗に対して、すぐに怒ったりしていませんか？「怒る」ことで、職場の空気が悪くなっていませんか？「怒る」のは、タイミングが必要です。タイミングを間違えると、誰も得をしません。怒るタイミングのポイントについて解説していきます。
あなたの職場の部下は、悩み事を抱えていませんか？悩みで、仕事に影響が出ている時は、早く何とかしたいですよね。しかし、焦ってはいけません。悩み事が大きければ大きいほど、部下は人間として成長できるのです。しっかりサポートしてあげましょう！
あなたの職場の部下は、ホウレンソウができていますか？何回指導しても、ホウレンソウができないと頭を悩ませていませんか？円滑なホウレンソウをしてもらうには、どうしたらいいのでしょうか？解説していきます。
あなたは、部下の特性を見抜くことができていますか？完璧な人間はいません。どんな部下でも、良い所もあれば、悪い所もあるのです。部下の特性を見抜くにはどうしたらよいのでしょうか？部下の特性を見抜くコツと、気をつけたい事について書いていきます。
チームの雰囲気は良いのに、仕事の成果が上がらない。そんな状況で、頭を抱えている方はいませんか？なぜ、チームの雰囲気は良いのに、成果が上がらないのでしょうか？理由と対処法を解説していきます。
あなたの職場の離職率は高くありませんか？離職していく人間が多いということは、上司のマネジメントがしっかりできていないということです。部下の管理で、何を気をつけたら、離職者が減るのでしょうか？解説していきます。
あなたの職場に、うつ病じゃないか？と思う部下はいませんか？うつ病は、初期対応が、非常に重要になってきます。悪化してからだと、回復するのに時間がかかります。放置しておくと、責任問題に発展しかねません。しっかり対応していきましょう！
あなたの職場に、メンタルの弱い部下はいますか？今後は、そのような部下（若者）が増えていく可能性があります。パワハラと訴えられないように、接し方を工夫していきましょう！
あなたの職場の部下や後輩は、ヤル気がありますか？ヤル気がない人間のヤル気を引き出す事は可能なのでしょうか？結論から言うと、困難です。ヤル気のない人間に時間を割くのは、もったいないです。その理由を解説していきます。
あなたの職場の部下は成長していますか？育てたいけど、思うようにいかないと頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか？成長の主体は、あくまで部下です。強制しても人は成長しません。どのようにしたら、成長していけるのでしょうか？解説します。
職場の部下は、自分の考えている成果を出すことができていますか？成果が出ない場合は、何を指導したらいいのでしょうか？大切なのは、「知識と経験」を積ませることです。理由を解説していきます。
あなたは、部下と上手にコミュニケーションがとれていますか？コミュニケーションは、仕事を円滑にする上で、欠かせないものです。壁を作ってしまう部下と、どのようにコミュニケーションを図っていけばいいのかを書いていきます。
あなたは、部下にどのような指導を行っていますか？なかなか成長しないとイライラしていませんか？指導の仕方は、本当に合っているのでしょうか？部下にしてはいけない指導と、対策について書いていきます。
職場の部下は、しっかりとホウレンソウをしてくれますか？人間は失敗を隠したがる生き物です。トラブルは、小さな火種のうちに消しておきたいものです。どのようにしたら、円滑なホウレンソウをしてくれるのでしょうか？方法を書いていきます。
あなたの職場の部下は成長していますか？成長させたい気持ちは分かりますが、成長の主体は、あくまで部下です。強制しても、人は成長していきません。上司としてできることは、環境を整えてあげることくらいです。
あなたの職場の部下は、ミスをしますか？指導してもミスが起こるとイライラしますよね。どうしてミスが起こるのでしょか？ミスが出ないようにするには、どうしたらいいのでしょうか？解説していきます。
あなたは部下の1部を育てようとしていませんか？そのような教育は非常に危険です。部下は、バランスよく育てないといけません。その理由を解説していきます。
あなたは、職場の部下を上手に育てることができていますか？「部下が使えない」と嘆いているのであれば、今すぐ、自分のマネジメントの仕方を工夫すべきです。優秀な上司は、与えられた戦力で工夫して結果を残します。
あなたの職場の部下は、思うように動いてくれますか？「使えない部下」ばかりと嘆いているのは危険です。あなた自身が、「使えない中間管理職」になっている可能性があります。どのようにしたら、部下は動いてくれるのでしょうか？
あなたは、生活保護を受けている人に対して、どのような感情がありますか？腹が立つという人もいるのではないでしょうか？人は、自分に余裕がないと、周りに対しイライラするものです。これらの感情をコントロールするにはどうしたらよいのかを解説していきます。
あなたの職場の部下は期待通りの働きをしていますか？「部下が使えない」と愚痴をもらしていませんか？仕事の成果が上がらないのは、本当に部下のせいなのでしょうか？
あなたは、自分の年齢を受け入れていますか？自分の年齢を受け入れていない方は、不幸になります。年齢は受け入れた方が幸せになる理由を解説していきます。
あなたは、職場で頑張っているのにも関わらず、思うように認められていないことはないですか？周りの認められている人とは何が違うのでしょうか？周りから認められている人が何をしているのか解説していきます。
あなたの職場に発達障害の方はみえますか？私達には、理解できない言動や行動を行います。時には、怒りたくなる事もあるでしょう。しかし、拒絶するより、共存の道を選んだほうが、みんな幸せになります。その理由を解説していきます。
あなたの職場の雰囲気は良いですか？チーム一丸となって、成果をあげられていますか？成果をあげられない原因を部下に押し付けていませんか？どんなに優秀な部下がいたとしても、成果が上がるかどうかは中間管理職次第です。その理由を解説していきます。
あなたの職場の部下はやる気がありますか？部下がやる気を出せるかどうかは、中間管理職次第です。部下の働く意味をしっかり理解する必要があります。コミュニケーションをしっかりとっていきましょう。
あなたの職場に変わった人はいますか？変わった人を放置してはいけません。職場全体のメンタルヘルスに関わるからです。変な軋轢を生まないように、お互いに理解し合うことが大切になります。
あなたの職場の上司は優秀ですか？会社の将来性に不安がある場合は、上司の優劣を確認するのも1つの手段です。職場の環境は、上司次第で決まってきます。よりよい職場、会社で働くためにも、しっかりと上司をみましょう。
あなたの職場にちょっと変わった同僚はいませんか？その方は、軽度発達障害かもしれません。お互い気持ちの良い職場にするためにも、発達障害について職場全体で理解しておいたほうが良いです。その理由を解説していきます。
花粉症薬に頼らない花粉症対策をしてみませんか？私は重度の花粉症患者です。花粉症薬が副作用で使用できません。そこで、花粉症薬に頼らない方法で、花粉症の時期を過ごしています。その方法を解説しています。
あなたは、人生に悩んでいませんか？何日、何週間と悩んでいませんか？もし、解決しないのであれば、今までと違う行動をとる必要があります。同じことしても変わりません。人生を変えたければ、いつもと違う行動をとりましょう！
あなたは、不倫願望がありますか？不倫は、当事者だけでなく、様々な人を巻き込みます。下手すると会社にも迷惑をかけることになります。不倫は、誰も幸せになれません。不倫はやめたほうがいい理由について書いていきます。
あなたは、今の仕事にストレスを溜めていませんか？ストレスを軽減させるには、どうしたらよいのでしょうか？ストレスを減らすためには、どうしたら良いのかを解説していきます。
あなたは、現在の状況にイライラしていませんか？現状を打破するには、資格の取得も選択肢の1つです。資格は人生の幅を広げることに繋がります。自己成長することで、周りからの評価も変わってくるかもしれません。
あなたは、1人で仕事を背負い込んでいませんか？仕事を1人で抱え込むのは、非常にもったいないことです。自分の評価が下がる事に繋がるからです。その理由を解説していきます。
あなたは、社畜ですか？周りに社畜だからと冗談で話している分には構いません。しかし、本当に社畜に近い状態なのであれば、今すぐに転職を検討するべきです。自分の身は、自分でしか守れません。
あなたは、職場で信頼されていますか？仕事の成果を上げているはずなのに、周りから評価されていない。そんな思いをしていないでしょうか？その原因は何なのでしょうか？解説していきます。
あなたは、今の職場で自分を大切にすることはできていますか？もし、自分を大切にできていないのであれば、職場を変えることも検討してもいいのではないでしょうか？
あなたは、10年、20年先の未来を想像したことがありますか？その未来は、幸せでしょうか？幸せな未来を得るためには、「今」何をするかが大切になってきます。
あなたは、苦手な分野の克服に時間を使いすぎていませんか？苦手克服は時間の浪費です。苦手克服は最低限にして、得意な事に時間を使っていったほうがいいです。今回は、その理由について説明していきます。
あなたは、仕事に時間をとられて、プライベートの時間が減っていませんか？仕事に忙殺されると、ストレスも溜まっていきます。仕事を早く終わらせるには、仕事を簡略化させていくのが大切です。どのような方法があるのか解説していきます。
あなたの職場の環境は悪くありませんか？職場環境が悪い原因の1つは、PDCAサイクルが上手くいっていない事が考えられます。「できているよ」という方もいるかもしれませんが、本当にそうでしょうか？一度、見直してみて下さい。
人生100年時代と呼ばれる世の中。あなたは、自分のキャリアをどのように計画していますか？今の会社に留まるのはもったいないかもしれません。もっと、広い視点で自分のキャリアの幅を広げていきましょう！
お金は人生を豊かにするための「手段」であり、目的ではありません。お金に執着してしまうと、人生の本来の意味も見失ってしまいます。幸せとは何か？について書いていきます。
あなたは、日頃「悩み」を抱えていますか？現状を変えたいのに、変えられない。そんな時は、いつもと違う行動をとってみましょう。そして、賢く眠ることで、打開策が閃くかもしれません。
あなたは、社会人になってから勉強をしていますか？現状に不満を感じているのであれば、自分から行動して変えていくしかありません。行動も大切ですが、その前に、基礎となる知識を得ることも大切になってきます。
あなたは、人生の迷っていませんか？迷いがあるということは、自分の軸がしっかりしていないということでもあります。将来どのようになっていたいのか、明確にして、迷いのない人生を送っていきましょう！
あなたh、自分を客観的にみたことがありますか？人は、他人を評価することは得意でも、自分のことを評価するのは苦手です。自分の事なのに、意外と分かっていないことも多いものです。自分を磨くには、自分を知ることが大切になってきます。
食事会やランチに誘われることはありますか？できれば、避けたい、プライベートを大切にしたい人もいると思います。どのようにしたら、上手に断ることができるのでしょうか？避けられない食事会などの対処法も含めて解説していきます。
とある本で、「お酒は人生の無駄使い」という一文を読みました。かなり反発を食いそうな意見ですが、私は「なるほど」と思いました。賛否両論ありそうですが、私としては賛成派です。そのため、賛成派の考え方の1つとして読んで頂ければと思い、この記事を書
部下からパワハラを訴えられていませんか？パワハラを訴えられた時、どのように対処していったら良いのでしょうか？対処法について書いていきます。
あなたの職場に、パワハラ上司はいますか？なぜ、パワハラをするのでしょうか？また、パワハラは改善されるのでしょうか？今回は、タイプ別に対処法を書いていきます。
あなたの職場で、パワハラが行われていませんか？パワハラは、当事者達だけでなく、周囲を巻き込みます。自分達にも実害が出るので、放置はしておかないほうがいいです。では、パワハラに対し、周囲はどのようなことができるのかを説明していきます。
あなたは、職場でパワハラを受けていませんか？パワハラを受けたら、我慢をしてはいけません。適切に対応していきましょう。どのように対応していくべきか、解説していきます。
日々の生活に満足していますか？物事を多角的にみるだけで、世界は違ってみえてくるものです。考え方次第で、人間はどれだけでも成長していけるものです。どういった思考が大切なのかを解説していきます。
あなたは、職場にライバルがいますか？ライバルという存在は、良い影響もあるかもしれませんが、悪い影響を及ぼす可能性もあります。今回は、職場にライバルは必要がない理由について説明していきます。
職場の飲み会は大切なプライベートの時間を潰されてしまいます。どのようにしたら、角を立てずに断ることができるのでしょうか？社会人として、適切な対応で断りを入れていきましょう。
あなたは、日々の仕事でストレスを抱えていませんか？人生を変えるには、「知識と行動と経験」が必要です。これらを組み合わせることで、人生は劇的に変わっていくはずです。何もしなければ、何も起きません。ぜひ、行動を起こしていきましょう！
あなたは、社会人になってから勉強をしていますか？実は、学生時代よりも、社会人になってからのほうが、勉強する必要があります。勉強することで、人生の選択肢を増やすことができます。将来、後悔しないためにも、今から少しずつでも積み重ねていきましょう。
相手の行動や言動にイライラすることはありませんか？それは、あなたの常識と他人の常識が乖離しているからです。まずは、なぜ相手がそのような行動に出たのかを考えてみましょう。相手を理解するだけで、ストレスは減るかもしれません。
あなたの職場の上司は、仕事が遅くないですか？遅い人と仕事をしていると、イライラしますし、ストレスですよね。仕事の遅い人は、優先順位のつけ方がおかしい人が多いです。どうしたら、効率の良い仕事の仕方を伝えられるのでしょうか？
あなたの職場に、何が言いたいのか分からない、口下手な上司はいませんか？報告・連絡・相談は毎日行われるので、それがスムーズにいかないとストレスですよね。どのようにしたら、口下手上司のことを理解できるのでしょうか？
あなたの職場の上司は、仕事が遅くありませんか？遅いとイライラして、ストレスが溜まりますよね。まずは、仕事が遅い原因・理由を知る必要があります。その上で、適切に対応していきましょう。
あなたの職場の上司や先輩は理想を語りますか？理想と現実が合致することはありえません。理想を聞かされるだけで、うんざりしますよね。どうしたら、上司や先輩の理想話を聞かされずに済むのでしょうか？対処法について書いていきます。
あなたの職場の上司はポンコツではありませんか？ポンコツ上司だと、イライラしてストレスが溜まりますよね。毎日のことだと、働くのが辛くなるかもしれません。そんな時は、どうしたらいいのでしょうか？対応策を書いていきます。
競争社会に疲れていませんか？他人と競争することも大切ですが、そればかりに意識を向けていると、幸せにはなれません。他人との比較よりも、過去の自分と比べて、どれくらい良くなったか？過去の自分と比較したほうが、幸せになれるはずです。
遠方への出張の際、隣に上司がいると気を使いますよね。長時間一緒にいると会話しないわけにもいきません。プライベートの話をしたくないのであれば、会話の主導権は自分が握る必要があります。どのようにしたら、長時間上司と会話することができるのでしょうか？
あなたは、職場の上司が嫌いですか？人間なので好き嫌いがあるのは仕方のないことです。しかし、仕事なので、なるべく円滑な人間関係で働きたいものです。こちらから、多少の努力は必要となります。
「これはセクハラ？」とう微妙なセクハラをしてくる上司はいませんか？訴えたいけど、セクハラとしては告発しにくい。そんな状況もあると思います。そのようなセクハラには、どのように対処していったらよいのでしょうか？
あなたの職場に、セクハラ上司はいませんか？どのようにしたら、セクハラ行為をやめさせることができるのでしょうか？とても効果的な言葉があります。ぜひ、一度、試してみて下さい。
あなたの人生は不幸ですか？物事は考え方1つで変わってきます。同じ状況でも、不幸だと考える人もいれば、幸福だと考える人もいます。考え方を変えるだけで、物事は180度変わってきます。ぜひ、楽しい人生にするために、ポジティブ思考になっていきましょう。
仕事のストレスは、人によって感じ方が異なります。物事の捉え方を変えるだけで、同じ事でも180度変わってきます。物事の捉え方を変えて、ポジティブに過ごしていけるようにしましょう。
あなたの職場の上司は、プライベートまで聞いてくることはありませんか？聞いてくる理由は、様々です。善意のものもあれば、悪意のあるものまであります。状況に応じた返事をしていきましょう。
仕事のストレスを軽減するには、自分の市場価値を上げることも大切です。そのために、資格の取得をお勧めします。でも、どんな資格を取得すればいいのか分からないという方もいると思います。自分に本当に必要な資格の選び方について書いていきます。
あなたの職場の上司は、人の話を聞いてくれますか？話を聞いてもらうには、どうしたらいいのでしょうか？タイプ別に対応の仕方を見ていきます。
上司と趣味が被っていた。そして、それを知られてしまった。プライベートの時間まで、上司と過ごしたくはないですよね。どのようにしたら、上手に断ることができるのでしょうか？
あなたの職場の上司で、自分の趣味を押し付けてくる人はいませんか？はっきり言って、迷惑極まりないのですが、KY上司には部下の気持ちが分かりません。どのように対処していったら良いのでしょうか？
あなたは、「仕事」と「家族」のどちらを大切にしていますか？「仕事」に依存すると、後々後悔する可能性が高くなります。「仕事」よりも「家族」のほうを優先させるべき理由について解説していきます。
あなたの職場の上司は優秀ですか？それとも、ポンコツ上司ですか？理想に近い、完璧な上司という人のほうが少ないのではないでしょうか？ある程度、妥協したとしても、上司は上司です。できれば、頼りになる存在がいいですよね。今回は、「困った時に助けてく
あなたは、「昇進」の話があったらどうしますか？昇進は、メリットもあり、デメリットがあります。自分の人生の目的に合致しているか、よく考えてから決断することをお勧めします。
あなたの上司は優秀ですか？ポンコツですか？意図の理解できない命令を下してくる事もあると思います。無駄な労力は使いたくありませんよね。そのような場合、どうしたらいいのか対処法について書いていきます。
あなたの職場の上司は、頼りない存在ではありませんか？頼りない上司だと、仕事をする上で、イライラしたりしますよね。そんな上司には、どのように接していったらいいのでしょうか？
メンタルヘルスマネジメント検定とは、どういう資格なのでしょうか？また、資格取得により、給料は上がるのでしょうか？意味がある資格なのかを解説していきます。
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あなたは、しっかり眠ることができていますか？睡眠不足になると、イライラが増し、周りも不快にさせてしまうことがあります。賢く眠るためには、どうしたら良いのでしょうか？賢く眠るための道具を紹介していきます。
副業としてブログを始めてみませんか？ブログは、現在の仕事で生きてきます。毎日、2000文字を更新し続けると、仕事で「できる人間」の評価を得る可能性が高くなります。
あなたは、プライベートな時間を何に使っていますか？自己研磨に使っていますか？日々の積み重ねが、10年、20年後には、大きな差になってきます。周りと差をつけたいのであれば、1日少しでもいいので、自己投資に当ててはいかがでしょうか？
あなたは、仕事のストレスで、転職をしたいと検討していますか？その転職は、本当に、「今」することが正しいのでしょうか？転職を検討する前に、今一度、考えてみましょう！
あなたの職場の会議は、生産性がありますか？どうしようもない、要領の悪い会議を避けるには、どうしたらいいのでしょうか？今回は、要領の悪い会議を改善させる方法について書いていきます。
あなたは、同僚と比べて仕事が遅かったり、ミスが多かったりしていませんか？その理由について考えた事がありますか？要領が悪いのには、理由があります。まずは、その原因をしっかりと認識する必要があります。
あなたの周りに、要領の良い人はいませんか？要領の良い人は、頭が良いというわけではありません。独自に効率よく働くことができる技を使っているだけです。できれば、その技を自分にも取り入れていきましょう！
あなたの周りに仕事の要領が良い人はいますか？要領の良い人は、特別に頭がいいわけではありません。誰でもできる時間管理術を駆使しているはずです。要領の良い人が何をしているのかを解説していきます。
20代のあなたは、将来に不安を持っていますか？2030年台と2050年台は、大きな変革が訪れるかもしれません。その時に、失業しないようにするためには、どうしたらよいのでしょうか？「知識と経験」を積んで、周りと差をつけていきましょう！
あなたは、会社の飲み会に参加していますか？お酒好きな人なら構いませんが、そうでないなら、遠慮なく断りましょう。飲み会は、居て当たり前の存在になってはいけません。レアな存在になったほうがいいのです。理由を解説していきます。
40代は、逃げ切る事ができる世代なのでしょうか？それは、貯金額に大きく影響を受けます。あなたは、いくら貯金していますか？もし足りないようであれば、今からでも遅くないので、準備していきましょう。
あなたは将来に不安を感じていませんか？まずは、その不安は何なのかを明確にしましょう。30代で何もしていないのは非常にマズイです。10年後に向けて、しっかりと準備をしていきましょう！
あなたは、人生のポートフォリオを作っていますか？今後は、AI（人工知能）により、仕事が奪われる時代になってきます。あなたの仕事は大丈夫ですか？失業して、路頭に迷わないためにも、今のうちから、準備しておきましょう！
あなたは、資格の取得を考えていますか？途中で心が折れてしまったという経験のある方もいるのではないでしょうか？そんな方は、最短で効率よく資格を取得する方法を知らなかっただけです。資格の取得は、効率良く行っていきましょう。
同僚と同じ成果を出しているにの、評価されない。そんな場合は、些細な差が出ているかもしれません。とある飲食店で出会った女の子を例に、考えてみたいと思います。
あなたは、将来に対して不安を持っていますか？不安に思わないようにするには、どうしたら良いと思いますか？2030年台には、AIにより、今の仕事の半分近くがなくなると言われています。リスクを避けるためには、今のうちから動く必要があります。
あなたは、何気ない毎日から抜け出したいと考えていませんか？単調な毎日から抜け出すには、自分から何か行動を起こすしかありません。何をしていいか分からないという人は、知識の習得をお勧めします。なぜ、知識が必要なのか解説していきます。
あなたは、職場で正当な評価を得ていますか？上司が評価してくれないと嘆く前に、自分の努力の方向性を間違えていないかを振り返ってみましょう。どうしたら、評価される人間になるのか。周りと差をつけるには、どうしたら良いのかについて解説していきます。
あなたは、自分の市場価値がどの程度あるか、把握していますか？自分の市場価値は、他人が決めるものです。どのようにしたら、自分の市場価値を確かめる事ができるのでしょうか？確認する方法を解説していきます。
あなたは、仕事の成果を上げることができていますか？頑張っているけど、成果が上がらないと悩んでいませんか？どうしたら、仕事の成果を上げる事ができるのでしょうか？仕事の成果を上げるために出来る事について書いていきます。
あなたは、職場の部下から嫌われていませんか？中間管理職は嫌われるものという考え方は間違っています。「この人の元で働きたい」と思ってもらえる職場が、良い職場・上司だと言えます。まずは、嫌われている理由に、しっかり向き合いましょう。
あなたの職場に、ムカつく部下や後輩はいませんか？どうしてそんな事を言うのか？どうしてそんな行動をとるのか？不思議ですよね。そんな一癖ある部下に、どのように接していけばよいのかを解説していきます。
あなたは、中間管理職として、部下を評価していますよね？逆に、部下からも中間管理職としての評価を受けているという認識は持っていますか？部下からの評価は、真摯に受け止めるべきです。理由を解説していきます。
あなたの職場に、以前はよくしゃべっていたのに、あまり発言をしなくなった部下はいませんか？口数が減った部下がいる場合は要注意です。「退職の検討をしている」か「病気の前兆」である可能性があります。
あなたの職場の部下は、成果をしっかり上げていますか？優秀な部下がいないから、予想以下の成果になってしまうと嘆いていませんか？成果が出るのも出ないのも、実は中間管理職のマネジメントにかかっているのです。その理由を解説していきます。
部下に仕事を「任せる」のと「放任する」のは、意味が異なります。あなたは、部下の言葉を真摯に耳にを傾けていますか？部下が何を求めているのか、しっかり聞いてあげましょう。そして、部下の仕事内容を理解してあげましょう。
あなたは、職場の部下を雑に扱っていませんか？部下だからと軽視していると、将来的に痛い目に合うのは、自分自身です。将来、自分の居場所をなくしたくないのであれば、部下との信頼関係をしっかりと築いておきましょう。
あなたは、社内アンケートをしていますか？部下の状態を探るのに、アンケートは大切なものです。しかし、その中身は大丈夫でしょうか？内容次第では、ダメな上司だと思われてしまうかもしれません。アンケートのポイントについて書いていきます。
あなたは、60歳になったら、今の会社を辞めますか？それとも、雇用延長を考えていますか？雇用の延長を考えているのであれば、部下との関係性を考慮しておく必要があります。部下から慕われる人間になりましょう。
あなたの職場の部下は、指示したとおりに動いてくれますか？指示通りに動かないとイライラしていませんか？指示通りに動かないのは、部下が悪いのでしょうか？部下を指示通りに動かすには、ちょっとした工夫で改善できます。対策法について書いていきます。
あなたの職場に、時間が守れない部下はいますか？何回注意しても、改善しないと、イライラしますよね。なぜ、社会人として当たり前の時間厳守ができないのでしょうか？理由と解決方法について書いていきます。
昇進に興味がない部下が増えていると言います。なぜ、昇進に興味がないのでしょうか？昇進に興味がない部下の考え方を解説していきます。
部下に仕事をお願いする時に、注意していることはありますか？仕事をお願いする時には、明確な期日指定をする必要があります。部下に仕事をしっかり取り組んでもらうためのポイントを解説していきます。
あなたの職場に、「優秀な部下」や「成長性の高い部下」はいますか？そのような部下に依存して仕事を進めていくのはリスクが高いです。優秀な部下は、いつまでも手元には残すことはできません。言葉を真に受けないようにしましょう。
あなたの職場の部下は、指示通りに動いてくれますか？指示通りに動かなくて困っているという場合、どのように対処したらいいのでしょうか？まずは、指示通りに動かない理由から考えていきましょう。
あなたは、職場の部下を闇雲に褒めていませんか？不用意な褒め言葉は、逆効果になる場合があります。どのように褒めたら、効果的なのかを解説していきます。
あなたの職場の部下の失敗に対して、すぐに怒ったりしていませんか？「怒る」ことで、職場の空気が悪くなっていませんか？「怒る」のは、タイミングが必要です。タイミングを間違えると、誰も得をしません。怒るタイミングのポイントについて解説していきます。
あなたの職場の部下は、悩み事を抱えていませんか？悩みで、仕事に影響が出ている時は、早く何とかしたいですよね。しかし、焦ってはいけません。悩み事が大きければ大きいほど、部下は人間として成長できるのです。しっかりサポートしてあげましょう！
あなたの職場の部下は、ホウレンソウができていますか？何回指導しても、ホウレンソウができないと頭を悩ませていませんか？円滑なホウレンソウをしてもらうには、どうしたらいいのでしょうか？解説していきます。
あなたは、部下の特性を見抜くことができていますか？完璧な人間はいません。どんな部下でも、良い所もあれば、悪い所もあるのです。部下の特性を見抜くにはどうしたらよいのでしょうか？部下の特性を見抜くコツと、気をつけたい事について書いていきます。
