【社労士受験生必見！】これでバッチリ！「増加概算保険料」を解説！ 皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です！ 今回は、テキストでよく見かけるけれど、いざ説明しようとすると「うーん…」と詰まってしまう方も多い「増加概算保険料」について、皆さんがスッキリ理解できるよう、ブログ形...
社会保険労務士試験の中で試験科目ごとに出題頻度の高い論点を解説したブログです。
ＨＲ社労士事務所は大分市を中心に経理・人事労務担当者の採用・教育及び事業所の労務管理に関するサービスを行う社会保険労務士事務所です。
国民健康保険法のポイント 1．保険事故 国民健康保険は、業務上・業務外を問わず、被保険者の疾病、負傷、出産または死亡に関して保険給付が行われる。 2．保険者 都道府県（市区町村、特別区を含む）と国民健康保険組合が保険者となる。国が保険者ではない点に注意。 3．被保険者 ...
老齢厚生年金の繰り上げのポイント 1．経過的な老齢厚生年金の繰上げ支給 昭和28年4月2日から昭和36年4月1日生まれの男性及び公務員厚年等の女性、昭和33年4月2日から昭和41年4月1日生まれの一般厚年女性は、60歳以後、報酬比例部分の支給開始年齢に達するまでに老齢厚生...
遺族基礎年金のポイント 1．遺族基礎年金の支給停止 遺族基礎年金は、遺族基礎年金と同一事由により労働基準法の規定による遺族補償を受けられるときなど、一定の事由が生じたときは、その間、支給が停止される。 2．遺族基礎年金の停止事由 （1）労働基準法による遺族補償を受られると...
被扶養者のポイント 1．被扶養者とは 被扶養者とは、保険料を払って保険に加入している被保険者によって扶養されており、被保険者が受ける保険給付を同じように受けられる人のこと。 2．被扶養者の範囲 主として被保険者により生計を維持されている次に掲げる人で、原則として、日本国...
男女雇用機会均等法のポイント 1．不利益取扱いの禁止 男女雇用機会均等法第9条では、妊娠・出産・育児休業などを理由とする不利益取扱いを禁止している。また、妊娠中の女性労働者及び出産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は無効とする。 2．不利益取扱いの内容 （1...
概算保険料の延納（有期事業） 1．有期事業の概算保険料の延納 納付すべき概算保険料の額が75万円又は労働保険事務組合に労働保険事務の事務処理を委託している事業（いずれの場合も事業の全期間が6ヶ月を超える事業）の事業主は、事業の全期間を通じて延納することができる。 2．延納...
教育訓練給付制度のポイント 1．教育訓練給付金の額 教育訓練給付金の額は、教育訓練の受講費用に一定率を乗じて計算するが、一般教育訓練、特定一般教育訓練、専門実践教育訓練で異なる。 2．訓練別の給付額 （1）一般教育訓練 給付額：教育訓練施設に支払った費用の20％ 上限...
年金の支給期間等 1．支給期間 年金たる保険給付は、支給事由の生じた月の翌月から始め、権利が消滅した月で終わる。 2．支給停止期間 年金たる保険給付の支給停止については、支給停止事由が生じた月の翌月から、その支給停止事由が消滅した月まで行われる。 3．支払期月 年金た...
安全管理者のポイント 1．安全管理者とは 安全管理者とは、労働安全衛生法において定められている、事業場の安全全般の管理をする者である。 2．安全管理者の選任 安全管理者は、法定の業種で常時50 人以上の労働者を使用する事業場ごとに、安全管理者の資格を有する者から選任しな...
休憩時間のポイント 1．休憩時間の自由利用 休憩時間は、自由に利用させなければならない。 2．休憩時間を自由利用させないことができる人 （1）警察官、消防員、常勤消防団員、準救急隊員、児童自立支援施設の職員 （2）乳児院、児童養護施設、知的障害児施設、盲ろうあ児施設等の職...
児童手当のポイント 1．所得制限 所得制限は、扶養親族等の数により前年中（5月までは前々年）の所得をもとに、算定される。前年中の所得が下記の所得制限限度額未満の場合は児童手当が満額支給される。 （所得制限限度額） （1）扶養親族0人…622万円 （2）扶養親族1人…660...
加給年金のポイント 1．加給年金の支給開始時期 加給年金額は、受給権者が以下のいずれかの時期から支給される。 （1）定額部分の支給開始年齢に達したとき （2）65歳に達したとき 2．生計維持要件 加給年金は1の時期に、受給権者によって生計を維持されている以下の条件を満た...
遺族基礎年金のポイント 1．子、配偶者共通の失権事由 （1）死亡したとき （2）婚姻したとき （3）養子となったとき（直径の血族または姻族の養子を除く） 2．配偶者のみの失権事由 子のすべてが次のいずれかに該当して失権し、子のある配偶者でなくなったとき （1）死亡したとき...
適用事業所の一括 1．一括の承認 本社、支社等ごとに適用されている適用事業所について、本社で人事、給与等が集中的に管理されており、事業主が同一である等、一定の基準を満たす場合には、本社について支社等を含めた一つの適用事業所とすることの申請を行うことができる。承認がなされる...
男女雇用機会均等法のポイント 1．間接差別の禁止 間接差別とは、① 性別以外の事由を要件とする措置であって、 ②他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものを、 ③合理的な理由がないときに講ずることをいう。 厚生労働省令で定める3つの措置につい...
概算保険料の延納（継続事業） 1．保険年度の途中で保険関係が成立した場合 保険年度の途中で保険関係が成立した事業については、保険関係が成立した時期に応じて延納が可能な回数が定められている。 2．保険関係の成立時期と延納回数 （1）保険関係が4月1日〜5月31日に成立→分割...
教育訓練給付制度のポイント 1．教育訓練給付金の受給要件 （1）基準日※に一般被保険者又は高年齢被保険者であること （2）基準日※に一般被保険者又は高年齢被保険者でなくなった日から1年位内であること （3）教育訓練を受講して修了すること（修了証明書が必要） （4）支給要件期...
給付基礎日額のポイント 1．休業給付基礎日額 休業（補償）給付の額の算定の基礎として用いられる給付基礎日額を休業給付基礎日額という。 2．休業給付基礎日額の変更 四半期ごとの平均給与額が、算定事由発生日の属する四半期の平均給与額の90％〜110％を超える範囲で変動したと...
総括安全衛生管理者のポイント 1．総括安全衛生管理者とは 総括安全衛生管理者とは、労働安全衛生法において、事業場の労働者数に応じて選任が義務付けられている、安全または衛生に関する管理者をいう。 2．選任要件 事業者は、常時使用する労働者数によって、事業場ごとに、総括安全...
休憩時間のポイント 1．一斉休憩 休憩時間は一斉に与えるのが原則となる。 2．一斉休憩の例外 次の場合は一斉に与えなくてもよい。 ①坑内労働の場合 ②次の業種に該当する場合（運輸交通業、商業、金融広告業、映画演劇業、通信業、保健衛生業、接客娯楽業、官公署） ③労使...
児童手当のポイント 1．児童手当とは 児童手当は、子ども・子育て支援の適切な実施を図るため、父母その他の保護者が子育てについての第一義的責任を有するという基本的認識の下に、家庭等における生活の安定に寄与するとともに、次代の社会を担う児童の健やかな成長に資することを目的とし...
加給年金のポイント 1．特別加算 老齢厚生年金の受給権者が昭和9年4月2日以後に生まれた人であるときは、配偶者の加給年金額に、さらに一定額（34,700円〜173,300円）が加算される。 2．加給年金額の改定・支給停止 （1）改定される場合 加給年金の加算対象となる人...
遺族基礎年金のポイント 1．年金額（令和6年度価格） （1）配偶者…816,000円 （2）子1人目…234,800円 （3）子2人目…234,800円 （3）子3人目以降…78,300円 2．子のみに年金が支給される場合 （1）子1人目…816,000円※ （2）子2人目...
任意継続被保険者のポイント 1．任意継続被保険者とは 任意継続被保険者制度とは、健康保険の被保険者が、退職した後も、選択によって、引き続き最大2年間、 退職前に加入していた健康保険の被保険者になることができる制度。 2．資格要件 （1）資格喪失の前日まで継続して2ヶ月以上...
男女雇用機会均等法のポイント 1．男女雇用機会均等法とは 男女雇用機会均等法は、企業に雇用されて働く従業員が、性別を理由にして差別を受けることがないように制定された。 男女間の格差をなくし、個々人が十分に能力を発揮できる雇用環境を整備するための法律である。 2．募集・採用...
概算保険料の延納（継続事業） 1．延納の要件 納付すべき概算保険料が40万円以上（労災保険又は雇用保険のみが成立している場合は20万円）であるもの又は労働保険事務組合に労働保険事務の事務処理を委託している事業主は、保険年度ごとに概算保険料の延納が認められている。 2．延納...
教育訓練給付制度のポイント 1．教育訓練給付制度とは 教育訓練給付制度とは、働く方々の主体的な能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と就職の促進を図ることを目的として、厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した際に、受講費用の一部が教育訓練給付金として支給される制度。 ...
給付基礎日額のポイント 1．給付基礎日額とは 給付基礎日額とは、原則として労働基準法の平均賃金に相当する額であり、労災保険の保険給付額を算出する基礎となる金額として用いられる。 2．給付基礎日額の計算方法 給付基礎日額は、保険事故の発生が確定した日の直前3か月間にその労...
「ブログリーダー」を活用して、HR社労士事務所さんをフォローしませんか？
【社労士受験生必見！】これでバッチリ！「増加概算保険料」を解説！ 皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です！ 今回は、テキストでよく見かけるけれど、いざ説明しようとすると「うーん…」と詰まってしまう方も多い「増加概算保険料」について、皆さんがスッキリ理解できるよう、ブログ形...
【社労士講座】条文から学ぶ！社会保険労務士の役割と資格、そして試験対策まで徹底解説！ 皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です。 今回は、社会保険労務士のテキストから、その役割、資格、そして気になる試験について、ブログ風に解説していきますね！ 社会保険労務士ってどんな仕事？...
【社労士受験生必見！】これでバッチリ！「継続事業の一括」を徹底解説！ 皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です。 さて、今回はテキスト継続事業の一括について、皆さんが混乱しがちなポイントをしっかり押さえて、分かりやすく解説していきたいと思います！ 「一括って聞くと、なんか難...
【社労士受験生必見！】雇用保険法：基本手当のキホンをマスターしよう！ 皆さん、失業した時に「あれ、どうしよう…」と不安になった経験はありませんか？ そんな時に心強い味方になってくれるのが、雇用保険の「基本手当」なんです！ 今回は、この基本手当を受け取るための大切なポイントを...
【社労士受験生必見！】業務災害の認定、これでバッチリ！ 今回は、「業務災害の認定」について、一緒に掘り下げていきましょう。業務災害は、労災保険の給付を受けるために非常に重要なポイントなので、しっかり理解していきましょうね！ 1．業務災害ってなに？ まずはキホンから！ 業務災...
【社労士講座】危険と隣り合わせ！「特定機械等」をマスターしよう！ 皆さん、こんにちは！今回は、特定機械等について、一緒に見ていきましょう！ 「特定機械等」という言葉、あまり聞き慣れないかもしれませんが、実は私たちの身近な場所で、危険と隣り合わせの作業が行われる際に使われる、...
【社労士試験対策】会社でよく聞く「委員会」ってナニ？労働安全衛生法での重要ポイントを解説！ 皆さん、こんにちは！今回は、皆さんの会社でも耳にすることがあるかもしれない「委員会」について、社会保険労務士試験で重要な労働安全衛生法の観点から、ガッツリ掘り下げて解説していきます！...
【社労士受験生必見！】建設業の安全衛生管理体制、これでバッチリ！ 皆さん、こんにちは！ 社労士試験の勉強、順調に進んでいますか？ 膨大な科目に悪戦苦闘している人もいるかもしれませんね。特に、労働安全衛生法は覚えることが多くて大変だと感じる方もいるのではないでしょうか。 今日...
【社労士受験生必見！】これで完璧！「全産業の安全衛生管理体制」を徹底解説！ 皆さん、こんにちは！今回は、社労士試験の重要テーマの一つである「全産業の安全衛生管理体制」について、ギュッと凝縮して、皆さんに分かりやすく解説していきます！ 「覚えることが多くて大変…」と感じる方も...
【社労士受験生必見！】これで就業規則はバッチリ！基本から届け出まで徹底解説 皆さん、こんにちは！今回は、社労士試験でも頻出テーマの一つである「就業規則」について、ギュッと要約して解説していきます。 「就業規則って難しそう…」「覚えることが多そう…」と感じている方もいるかもし...
【社労士受験生必見！】妊産婦さんのための労働法規を徹底解説！〜ママさん・パパさん社労士への第一歩！〜 皆さん、こんにちは！社労士合格を目指す皆さん、日々の学習お疲れ様です！ 今回は、「妊産婦等に関する規定」について、ギュッと凝縮して解説していきます。ここは、女性労働者や子育...
【社労士受験生必見！】「年少者」って奥深い！労働基準法のポイントを徹底解説！ 皆さん、こんにちは！ 今日は労働基準法の中でも、特に「年少者」にスポットを当てて解説していきたいと思います。一緒に見ていきましょう！ 年少者とは？ まず、労働基準法でいう「年少者」とは、満18歳に...
【社労士受験生必見！】これで年次有給休暇は怖くない！徹底解説ブログ 皆さん、こんにちは！今回は、労働基準法の中でも特に重要で、かつ実生活にも密接に関わる「年次有給休暇」について、分かりやすく解説していきます！ 「有給って複雑…」「いつ、どれくらいもらえるの？」そんな疑問をこ...
【社労士受験生必見！】これで「みなし労働時間制」は怖くない！ 「みなし労働時間制」って聞くと、なんだか難しそう…って思いますよね？ でも、実はこれ、働き方によってはとっても合理的な制度なんです。しっかり理解して、本試験でも点数を稼げるようにしちゃいましょう！ 1. 「みなし...
【社労士受験生必見！】時間外労働・休日労働と割増賃金を徹底攻略！ 今回は、労働基準法の学習の中でも特に重要で、かつ実務でも頻繁に登場する「時間外労働・休日労働と割増賃金」について、内容をぎゅっと凝縮して、皆さんの理解を深めていきたいと思います。 労働時間の原則や例外、そして...
【社労士受験生必見！】複雑な「変形労働時間制」を徹底解説！これであなたもマスター！ 今回は多くの受験生が苦手意識を持つであろう「変形労働時間制」について、テキストわかりやすく解説していきます！ 「変形労働時間制って難しそう…」「覚えることが多くて頭が混乱する！」と思っている...
【社労士受験生必見！】休憩・休日・変形労働時間制をマスターしよう！ 今回は、労働基準法の重要テーマである「休憩」「休日」「変形労働時間制」について、皆さんにもっと身近に感じてもらえるように解説していきますね！ 労働時間に関するルールは、社労士試験でも頻出かつ実務でも非常に重...
【社労士受験生必見！】労働時間規制の適用除外と高度プロフェッショナル制度をマスターしよう！ 皆さん、こんにちは！今日は、社労士試験の中でも特に重要な「労働時間」の分野から、ちょっと応用的な内容、「労働時間規制の適用除外」と「高度プロフェッショナル制度」について、かみ砕いて解...
【社労士受験生必見！】「賃金」の基本ルール徹底解説！ 皆さん、こんにちは！ さて、今日のテーマは、労働基準法の学習で非常に重要な「賃金支払いに関するルール」です！試験対策上重要なポイントを絞って、ブログ風にわかりやすく解説していきますね。 「賃金って、毎月決まった日に振り込...
【社労士受験生必見！】これで完璧！労働契約の解除と退職時の証明、わかりやすく解説！ 皆さん、こんにちは！ 社労士試験の学習、順調に進んでいますか？ 今回は、特に受験生から質問が多い「労働契約の解除」と「退職時の証明」の内容をギュッと凝縮して、わかりやすく解説していきます！ ...
適用除外者（被保険者になれない人） 1．被保険者にならない人 （1）臨時に使用される人（雇用期間が2ヶ月以内の人） （2）日々雇用される人 （3）雇用期間が4ヶ月以内の季節的業務に使用される人 （4）雇用期間が6ヶ月以内の臨時的事業に使用される人 2．1のうち被保険者になれ...
障害者雇用促進法のポイント 1．障害者に対する差別の禁止 （1）事業主は、労働者の募集及び採用について、障害者に対して、障害者でない者と均等な期間を与えなければならない。 （2）事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用等の待遇について、労働者が障害者であるこ...
概算保険料のポイント 1．労働保険料の納付の方法 印紙保険料を除く労働保険料は、その保険料の対象期間の初めに概算で申告納付し、その期間が終わってから確定額を申告し、概算と確定額の差額を精算する仕組みとなっている。この概算額で納付する保険料を概算保険料という。 2．概算保険...
移転費のポイント 1．受給要件 移転費は、次の要件に該当する受給資格者等が、公共職業安定所等の紹介により就業に就くため、又は公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けるために住所を変更する場合に支給される。 （1）待期及び給付制限期間が経過した後の就職であること （2...
通勤災害のポイント 1．通勤の定義 通勤とは、労働者が就業に関し、次に掲げる移動を、合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務の性質を有するものを除くこととされている。 （1）住居と就業の場所との往復 （2）就業の場所から他の就業の場所への移動 （3）単身赴任者の赴任...
有害業務従事者の特殊健康診断 1．特殊健康診断の概要 事業者は、有害業務に従事する労働者に対し、雇入れの際、配置換えの際及びその後定期的に、医師による特別項目の健康診断を行わなければならない。 かつて有期事業に従事したことがあり、現に使用している労働者にも同様に特殊健康...
1年単位の変形労働時間制のポイント 1．対象期間における労働時間 1年単位の変形労働時間制では、あらかじめ対象となる期間におけるすべての所定労働日の所定労働時間を定めておかなければならない。 2．対象期間が1ヶ月以上で区切る場合の特例 対象期間を1ヶ月以上の期間に区分す...
介護保険法のポイント 1．被保険者等 介護保険の被保険者は次のいずれかに該当する人をいう。 （1）第1号被保険者 市町村の区域内に住所を有する65歳以上の人 （2）第2号被保険者 市町村の区域内に住所を有する40歳以上65歳未満の医療保険加入者 2．第1号被保険者と第...
雇用保険の被保険者について 1．適用事業所の一括 （1）2以上の適用事業所は、厚生労働大臣の承認を受けて、これらの2以上の事業所を一括して1つの事業所とすることができる。 （2）船舶は法律上当然に一括される。船舶所有者の手続きは不要。 2．被保険者期間 （1）被保険者期間と...
障害基礎年金のポイント 1．基準障害 障害等級に該当しない程度の障害の状態にある人が、65歳前日までに、新たに傷病（基準傷病）にかかり、基準傷病による障害と他の障害を併合して、初めて障害等級に該当する程度の障害状態に該当したときは、障害基礎年金が支給される。 2．20歳前...
健康保険の被保険者 1．通常の労働者 適用事業所に使用される者は被保険者となる。 2．代表取締役等 適用事業所の代表取締役等で、法人から労務の対象として報酬を受けている人は、法人に使用される人として被保険者となるが、個人経営の事業主は、被保険者とならない。 3．パートタ...
定年年齢及び継続雇用制度のポイント 1．違反企業に対する企業名公表 高年齢雇用確保措置を実施していない企業は、労働局等により指導・勧告が行われ、なお違反が是正されない場合は、企業名が公表される場合がある。 2．高年齢者就業確保措置 定年を65歳以上70歳未満に定めている...
特別加入保険料の計算 1．特別加入保険料の計算 （計算式）保険料＝特別加入保険料算定基礎額×保険料率 2．特別加入保険料算定基礎額 特別加入保険料算定基礎額とは、特別加入者の給付基礎日額を365倍した額。給付基礎日額は、最高25，000円から最低3，500円（家内労働者は...
就職促進手当ー常用就職支度手当のポイント 1．受給要件 常用就職支度手当は、受給資格者等であって、次の要件に該当した身体障害者その他就職が困難な者が、安定した職業に就いた場合に支給される。ただし、再就職手当の支給を受けることができる者については支給されない。 （1）公共職...
業務上災害のポイント 1．業務上災害の認定 業務上災害と認定されるためには、次の要件が満たされていることが必要となる。 （1）業務とその傷病等の間に相当因果関係があること（業務起因性） （2）仕事中に生じた傷病等であること（業務遂行性） 2．業務遂行性 業務遂行性の具体...
特定業務従事者の健康診断 1．特定業務従事者の健康診断 事業者は、特定業務に常時従事する労働者に対し、当該業務への配置換え及び6ヶ月以内ごとに1回、定期に定期健康診断の項目について、医師による健康診断を行わなければならない。有期雇用労働者であっても、1年以上使用するもの予...
1年単位の変形労働時間制のポイント 1．労働時間及び労働日数の限度 （1）労働時間の限度 1日の労働時間は10時間、1週間の労働時間は52時間が限度。対象期間が「3ヶ月を超える」ときには、次のいずれにも適合しなければならない。 ①対象期間中に、週48時間を超える所定労働時間...
国民健康保険のポイント 1．法定給付等 （1）法定必須給付 保険者に給付を行う義務が課せられているもの（療養の給付、入院時食事療養費、入院時生活療養費、保険外併用療養費、療養費、訪問看護療養費、高額療養費、高額介護合算療養費、移送費、特別療養費） （2）法定任意給付 保険者...
厚生年金保険の被保険者について 1．被保険者の種別 平成27年10月の共済年金と厚生年金保険の一元化により、共済年金加入者も厚生年金保険の被保険者となったため、被保険者は次の4つの種別に区分される。 （1）第1号厚生年金被保険者（一般厚生被保険者） 第2号〜第4号被保険...
障害基礎年金のポイント 1．受給要件 次のいずれにも該当するときに支給される。 （1）障害認定日において障害等級1級または2級に該当すること （2）初診日において次のいずれかに該当すること ①被保険者であること ②被保険者であった者で、日本国内に住所を有し60歳以上6...
