【社労士受験生必見！】これでバッチリ！「増加概算保険料」を解説！ 皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です！ 今回は、テキストでよく見かけるけれど、いざ説明しようとすると「うーん…」と詰まってしまう方も多い「増加概算保険料」について、皆さんがスッキリ理解できるよう、ブログ形...
社会保険労務士試験の中で試験科目ごとに出題頻度の高い論点を解説したブログです。
ＨＲ社労士事務所は大分市を中心に経理・人事労務担当者の採用・教育及び事業所の労務管理に関するサービスを行う社会保険労務士事務所です。
ストレスチェックについて 1．ストレスチェックとは ストレスチェックとは、従業員が自身のストレス度合いに気づき、セルフケアや必要に応じて医師の面接指導を受けるために行う検査。 質問票に記入することで、自分のストレス度合いがどのくらいか、どんな状況にあるか理解することができ...
休憩のポイント 1．休憩時間の原則 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては、少なくとも45分、8時間を超える場合には、60分の休憩を労働時間の途中に与えなければならない。 2．休憩時間を与えなくてよい人 （1）列車の運転手等 運輸交通業または郵便・信書便の事業に...
介護保険法のポイント 1．介護保険の保険料 介護保険の保険料は、第1号被保険者と第2号被保険者とで異なる。 （1）第1号被保険者 対象者：65歳以上の者 徴 収：市区町村が原則普通徴収（年金額によっては特別徴収） （2）第2号被保険者 対象者：40歳以上65歳以上の...
加給年金のポイント 1．加給年金 加給年金とは、厚生年金の被保険者が65歳に達した際、配偶者や子どもなどを扶養している場合に、老齢厚生年金に追加するかたちで支給される年金をいう。 2．受給要件 加給年金は、以下の要件を満たした老齢厚生年金の受給権者に支給される。 （1）...
遺族基礎年金のポイント 1．遺族の範囲 遺族基礎年金を受給することができる遺族は、被保険者の死亡の当時、その者によって生計を維持されていた配偶者又は子。 （1）配偶者の条件 死亡した者の配偶者であって、（2）に該当する子と生計を同じくすること。 （2）子の条件 次の①...
被保険者のポイント 1．転勤があった場合 転勤により勤務する事業所が変わったときは、原則として、転勤前の事業所において、資格喪失し、転勤後の事業所において同日付で資格取得する。ただし、適用事業所の一括の承認を受けている場合は、転勤による資格取得・喪失の手続きは不要となる。...
障害者雇用促進法のポイント 1．障害者雇用における障害者数の算定方法 雇用障害者1人雇用した場合の障害者数の算定方法は、週所定労働時間が30時間以上の場合は人数に1を乗じて算定する。30時間未満の場合は人数に0.5を乗じて算定する。重度障害者の場合は人数に2を乗じて算定す...
概算保険料のポイント 1．増加概算保険料 年度の中途において、事業規模の拡大等により賃金総額の見込額が当初の申告より一定額以上増加しする場合は、増加が見込まれた日から30日以内に、増加額を申告・納付しなければならない。この増加額を増加概算保険料という。 2．申告納付の対象...
求職活動支援費（求職活動関係役務利用費）のポイント 1．受給要件 受給資格者が求人者との面接をし、または対象訓練を受講するため、その子に対して保育等サービスを利用する場合に支給される。 2．支給額 受給資格者が保育等サービスを利用するために負担した費用の額（1日あたり8...
通勤災害のポイント 1．逸脱と中断 逸脱とは、通勤の途中において就業又は通勤とは関係ない目的で、合理的な経路をそれることをいい、中断とは通勤の経路上において通勤とは関係のない行為を行うことをいう。 2．逸脱と中断があった場合の取り扱い 通勤中に逸脱又は中断があった場合は...
長時間労働に関する面接指導のポイント 1．長時間労働に関する面接指導 事業主は、労働時間の状況その他の事項が、労働者の健康の保持を考慮して対象労働者に対して、医師による面接指導を行わなければならない。派遣労働者の場合、医師による面接指導は派遣元が実施しなければならない。 ...
1週間単位の非定型的変形労働時間制 1．1週間単位の非定型的変形労働時間制とは 1週間単位の非定型的変形労働時間制とは、規模30人未満の小売業、旅館、料理・飲食店の事業において、労使協定により、1週間単位で毎日の労働時間を弾力的に定めることができる制度。 2．採用要件 （1...
介護保険法のポイント 1．支給限度額とは 介護保険の在宅サービスなどを利用する場合は、要介護状態区分別に、介護保険から支給される上限額（支給限度額）が定められている。支給限度額の範囲内で介護サービスを利用した場合は料金の1割〜3割が自己負担となるが、支給限度額を超えてサー...
標準報酬月額の特定措置 1．標準報酬月額の特例措置とは 3歳に満たない子を養育するために勤務時間の短縮などにより、標準報酬月額が低下した場合には、被保険者が申し出ることにより、年金の計算上、勤務時間短縮前の標準報酬月額が将来の年金計算の基礎となる標準報酬月額とみなされる制...
障害基礎年金のポイント 1．受給要件 遺族基礎年金とは、被保険者が亡くなったときに、被保険者に生計を維持されていた遺族が受け取ることのできる年金のこと。以下のいずれか要件を満たす被保険者が亡くなったときに支給される。 （1）被保険者が死亡したとき （2）被保険者であった人...
被保険者のポイント 1．資格の喪失時期 （1）死亡した日の翌日 （2）退職日の翌日 （3）適用除外事由に該当した日の翌日 （4）事業所が廃止になった日の翌日 （5）任意適用事業所の取り消しの認可があった日の翌日 ただし、資格喪失事由の発生した日に、さらに他の適用事業所に使用...
障害者雇用促進法のポイント 1．身体障害者等の雇用義務 事業主は、労働者の雇入れ及び解雇の際には、その雇用する対象障害者である労働者の数が、その雇用する労働者の数に障害者雇用率を乗じて得た数以上であるようにしなければならない。 2．法定障害者雇用率 障害者雇用率は現在、...
概算保険料のポイント 1．認定決定 認定決定とは、政府が職権で事業主が納付しなければならない労働保険料の額を決定し、通知することをいう。事業主は、通知を受けた日から15日以内に保険料を納付しなければならない。認定決定された概算保険料についても、事業主の申請により、通常の概...
求職活動支援費（短期訓練受講費）のポイント 1．短期訓練受講費 雇用保険の短期訓練受講費とは、雇用保険に加入している労働者が、業務に必要な知識や技能を習得するための短期の職業訓練を受ける際に、その費用の一部を国が助成する制度。 2．受給要件 対象となる教育訓練を終了した...
通勤災害のポイント 1．通勤の定義 通勤とは、「労働者が就業に関し、住居と就業場所との往復等を合理的な経路及び方法により行うことであり、業務の性質を有するものを除くこと」とされている。 2．合理的な経路及び方法とは 合理的な経路及び方法とは、社会通念上、その住居と就業場...
健康診断結果の記録 1．健康診断結果の記録 事業者は、健康診断の結果にもとに、健康診断個人票を作成して、原則5年間保存しなければならない。例外的に、じん肺健康診断は7年間、石綿健康診断は40年間の保存が義務づけられている。 2．定期健康診断結果報告書の提出 常時50人以...
1年単位の変形労働時間制のポイント 1．対象期間を通じて使用されない労働者の割増賃金 退職等に伴い、労働者の労働期間が対象期間より短くなった場合、労働期間を平均して1週間あたり40時間を超えて労働させたときは、その超えた時間について割増賃金を支払わなければならない。 2．...
介護保険法のポイント 1．自己負担額の原則 利用者は原則として利用料の1割を負担する。また、第2号被保険者（40歳以上65歳未満の人）、市町村民税非課税の人及び生活保護受給者も下記2の例外にかかわらず1割負担となる。 2．自己負担額の例外 単身世帯で年金収入が280万円...
特別支給の老齢厚生年金のポイント 1．年金額の計算式 年金額＝定額部分の年金額＋報酬比例部分の年金額 2．定額部分の年金額 定額部分の年金額は加入期間の長短によって年金額が決まります。 （計算式） 年金額＝1,701円（69歳以上は1,696円）×生年月日に応じた率×...
障害基礎年金のポイント 1．障害基礎年年金の支給停止 次のいずれかに該当した場合は、所定の期間は障害基礎年金の支給が停止される。 （1）労働基準法による障害補償を受けることができるとき…6年間 （2）障害等級に該当する程度の障害状態に該当しなくなったとき…該当しない期間 ...
被保険者のポイント 1．資格の取得時期 （1）事実上の使用関係が発生した日 （2）使用される事業所が適用事業所になった日 （3）適用除外事由に該当しなくなった日 2．資格取得届の提出 被保険者となるべき人を採用した場合には、事業主は、その採用した日（資格取得日）から5日以...
障害者雇用促進法のポイント 1．障害者に対する合理的配慮 事業主は、障害者について、障害者でない者との均等な待遇の確保又は障害者が職場で働くに当たっての支障を改善するための措置を講じなければならない。ただし、事業主にとって過重な負担となる場合は除かれる。 2．合理的配慮の...
概算保険料のポイント 1．概算保険料の額の計算方法 賃金総額の見込額×保険料率＝概算保険料 2．賃金総額の見込額 （1）継続事業又は一括有期事業では、年度当初に既に保険関係が成立している事業にあっては、特別の事情にない限り前年度に支払った賃金総額を用いる。 （2）人員の増...
求職活動支援費（広域求職活動費）のポイント 1．広域求職活動費 広域求職活動費は、受給資格者等が公共職業安定所の紹介により、広範囲にわたる求職活動をする場合に支給される。 2．受給要件 受給資格者等が次の要件にすべて該当する場合に支給される。 （1）待期及び給付制限期間...
通勤災害のポイント 1．日常生活上必要な行為 労働者が、通勤途中に経路を逸脱・中断したときは、逸脱・中断の間及びその後は通勤とはならないが、日常生活上必要な行為により通勤を逸脱・中断した場合は、それがやむを得ない事由により行う最小限度のものである限り、その前後に発生した災...
歯科医師による健康診断 1．歯科医師による健康診断 事業者は、歯またはその支持組織に有害なガス、蒸気、粉塵等を発する場所に常時従事する者に対し、雇入れ時、配置換え時及びその後6ヶ月以内ごとに1回、定期に歯科医師による健康診断を行わなければならない。 2．特殊健康診断に要す...
「ブログリーダー」を活用して、HR社労士事務所さんをフォローしませんか？
【社労士受験生必見！】これでバッチリ！「増加概算保険料」を解説！ 皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です！ 今回は、テキストでよく見かけるけれど、いざ説明しようとすると「うーん…」と詰まってしまう方も多い「増加概算保険料」について、皆さんがスッキリ理解できるよう、ブログ形...
【社労士講座】条文から学ぶ！社会保険労務士の役割と資格、そして試験対策まで徹底解説！ 皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です。 今回は、社会保険労務士のテキストから、その役割、資格、そして気になる試験について、ブログ風に解説していきますね！ 社会保険労務士ってどんな仕事？...
【社労士受験生必見！】これでバッチリ！「継続事業の一括」を徹底解説！ 皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です。 さて、今回はテキスト継続事業の一括について、皆さんが混乱しがちなポイントをしっかり押さえて、分かりやすく解説していきたいと思います！ 「一括って聞くと、なんか難...
【社労士受験生必見！】雇用保険法：基本手当のキホンをマスターしよう！ 皆さん、失業した時に「あれ、どうしよう…」と不安になった経験はありませんか？ そんな時に心強い味方になってくれるのが、雇用保険の「基本手当」なんです！ 今回は、この基本手当を受け取るための大切なポイントを...
【社労士受験生必見！】業務災害の認定、これでバッチリ！ 今回は、「業務災害の認定」について、一緒に掘り下げていきましょう。業務災害は、労災保険の給付を受けるために非常に重要なポイントなので、しっかり理解していきましょうね！ 1．業務災害ってなに？ まずはキホンから！ 業務災...
【社労士講座】危険と隣り合わせ！「特定機械等」をマスターしよう！ 皆さん、こんにちは！今回は、特定機械等について、一緒に見ていきましょう！ 「特定機械等」という言葉、あまり聞き慣れないかもしれませんが、実は私たちの身近な場所で、危険と隣り合わせの作業が行われる際に使われる、...
【社労士試験対策】会社でよく聞く「委員会」ってナニ？労働安全衛生法での重要ポイントを解説！ 皆さん、こんにちは！今回は、皆さんの会社でも耳にすることがあるかもしれない「委員会」について、社会保険労務士試験で重要な労働安全衛生法の観点から、ガッツリ掘り下げて解説していきます！...
【社労士受験生必見！】建設業の安全衛生管理体制、これでバッチリ！ 皆さん、こんにちは！ 社労士試験の勉強、順調に進んでいますか？ 膨大な科目に悪戦苦闘している人もいるかもしれませんね。特に、労働安全衛生法は覚えることが多くて大変だと感じる方もいるのではないでしょうか。 今日...
【社労士受験生必見！】これで完璧！「全産業の安全衛生管理体制」を徹底解説！ 皆さん、こんにちは！今回は、社労士試験の重要テーマの一つである「全産業の安全衛生管理体制」について、ギュッと凝縮して、皆さんに分かりやすく解説していきます！ 「覚えることが多くて大変…」と感じる方も...
【社労士受験生必見！】これで就業規則はバッチリ！基本から届け出まで徹底解説 皆さん、こんにちは！今回は、社労士試験でも頻出テーマの一つである「就業規則」について、ギュッと要約して解説していきます。 「就業規則って難しそう…」「覚えることが多そう…」と感じている方もいるかもし...
【社労士受験生必見！】妊産婦さんのための労働法規を徹底解説！〜ママさん・パパさん社労士への第一歩！〜 皆さん、こんにちは！社労士合格を目指す皆さん、日々の学習お疲れ様です！ 今回は、「妊産婦等に関する規定」について、ギュッと凝縮して解説していきます。ここは、女性労働者や子育...
【社労士受験生必見！】「年少者」って奥深い！労働基準法のポイントを徹底解説！ 皆さん、こんにちは！ 今日は労働基準法の中でも、特に「年少者」にスポットを当てて解説していきたいと思います。一緒に見ていきましょう！ 年少者とは？ まず、労働基準法でいう「年少者」とは、満18歳に...
【社労士受験生必見！】これで年次有給休暇は怖くない！徹底解説ブログ 皆さん、こんにちは！今回は、労働基準法の中でも特に重要で、かつ実生活にも密接に関わる「年次有給休暇」について、分かりやすく解説していきます！ 「有給って複雑…」「いつ、どれくらいもらえるの？」そんな疑問をこ...
【社労士受験生必見！】これで「みなし労働時間制」は怖くない！ 「みなし労働時間制」って聞くと、なんだか難しそう…って思いますよね？ でも、実はこれ、働き方によってはとっても合理的な制度なんです。しっかり理解して、本試験でも点数を稼げるようにしちゃいましょう！ 1. 「みなし...
【社労士受験生必見！】時間外労働・休日労働と割増賃金を徹底攻略！ 今回は、労働基準法の学習の中でも特に重要で、かつ実務でも頻繁に登場する「時間外労働・休日労働と割増賃金」について、内容をぎゅっと凝縮して、皆さんの理解を深めていきたいと思います。 労働時間の原則や例外、そして...
【社労士受験生必見！】複雑な「変形労働時間制」を徹底解説！これであなたもマスター！ 今回は多くの受験生が苦手意識を持つであろう「変形労働時間制」について、テキストわかりやすく解説していきます！ 「変形労働時間制って難しそう…」「覚えることが多くて頭が混乱する！」と思っている...
【社労士受験生必見！】休憩・休日・変形労働時間制をマスターしよう！ 今回は、労働基準法の重要テーマである「休憩」「休日」「変形労働時間制」について、皆さんにもっと身近に感じてもらえるように解説していきますね！ 労働時間に関するルールは、社労士試験でも頻出かつ実務でも非常に重...
【社労士受験生必見！】労働時間規制の適用除外と高度プロフェッショナル制度をマスターしよう！ 皆さん、こんにちは！今日は、社労士試験の中でも特に重要な「労働時間」の分野から、ちょっと応用的な内容、「労働時間規制の適用除外」と「高度プロフェッショナル制度」について、かみ砕いて解...
【社労士受験生必見！】「賃金」の基本ルール徹底解説！ 皆さん、こんにちは！ さて、今日のテーマは、労働基準法の学習で非常に重要な「賃金支払いに関するルール」です！試験対策上重要なポイントを絞って、ブログ風にわかりやすく解説していきますね。 「賃金って、毎月決まった日に振り込...
【社労士受験生必見！】これで完璧！労働契約の解除と退職時の証明、わかりやすく解説！ 皆さん、こんにちは！ 社労士試験の学習、順調に進んでいますか？ 今回は、特に受験生から質問が多い「労働契約の解除」と「退職時の証明」の内容をギュッと凝縮して、わかりやすく解説していきます！ ...
適用除外者（被保険者になれない人） 1．被保険者にならない人 （1）臨時に使用される人（雇用期間が2ヶ月以内の人） （2）日々雇用される人 （3）雇用期間が4ヶ月以内の季節的業務に使用される人 （4）雇用期間が6ヶ月以内の臨時的事業に使用される人 2．1のうち被保険者になれ...
障害者雇用促進法のポイント 1．障害者に対する差別の禁止 （1）事業主は、労働者の募集及び採用について、障害者に対して、障害者でない者と均等な期間を与えなければならない。 （2）事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用等の待遇について、労働者が障害者であるこ...
概算保険料のポイント 1．労働保険料の納付の方法 印紙保険料を除く労働保険料は、その保険料の対象期間の初めに概算で申告納付し、その期間が終わってから確定額を申告し、概算と確定額の差額を精算する仕組みとなっている。この概算額で納付する保険料を概算保険料という。 2．概算保険...
移転費のポイント 1．受給要件 移転費は、次の要件に該当する受給資格者等が、公共職業安定所等の紹介により就業に就くため、又は公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けるために住所を変更する場合に支給される。 （1）待期及び給付制限期間が経過した後の就職であること （2...
通勤災害のポイント 1．通勤の定義 通勤とは、労働者が就業に関し、次に掲げる移動を、合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務の性質を有するものを除くこととされている。 （1）住居と就業の場所との往復 （2）就業の場所から他の就業の場所への移動 （3）単身赴任者の赴任...
有害業務従事者の特殊健康診断 1．特殊健康診断の概要 事業者は、有害業務に従事する労働者に対し、雇入れの際、配置換えの際及びその後定期的に、医師による特別項目の健康診断を行わなければならない。 かつて有期事業に従事したことがあり、現に使用している労働者にも同様に特殊健康...
1年単位の変形労働時間制のポイント 1．対象期間における労働時間 1年単位の変形労働時間制では、あらかじめ対象となる期間におけるすべての所定労働日の所定労働時間を定めておかなければならない。 2．対象期間が1ヶ月以上で区切る場合の特例 対象期間を1ヶ月以上の期間に区分す...
介護保険法のポイント 1．被保険者等 介護保険の被保険者は次のいずれかに該当する人をいう。 （1）第1号被保険者 市町村の区域内に住所を有する65歳以上の人 （2）第2号被保険者 市町村の区域内に住所を有する40歳以上65歳未満の医療保険加入者 2．第1号被保険者と第...
雇用保険の被保険者について 1．適用事業所の一括 （1）2以上の適用事業所は、厚生労働大臣の承認を受けて、これらの2以上の事業所を一括して1つの事業所とすることができる。 （2）船舶は法律上当然に一括される。船舶所有者の手続きは不要。 2．被保険者期間 （1）被保険者期間と...
障害基礎年金のポイント 1．基準障害 障害等級に該当しない程度の障害の状態にある人が、65歳前日までに、新たに傷病（基準傷病）にかかり、基準傷病による障害と他の障害を併合して、初めて障害等級に該当する程度の障害状態に該当したときは、障害基礎年金が支給される。 2．20歳前...
健康保険の被保険者 1．通常の労働者 適用事業所に使用される者は被保険者となる。 2．代表取締役等 適用事業所の代表取締役等で、法人から労務の対象として報酬を受けている人は、法人に使用される人として被保険者となるが、個人経営の事業主は、被保険者とならない。 3．パートタ...
定年年齢及び継続雇用制度のポイント 1．違反企業に対する企業名公表 高年齢雇用確保措置を実施していない企業は、労働局等により指導・勧告が行われ、なお違反が是正されない場合は、企業名が公表される場合がある。 2．高年齢者就業確保措置 定年を65歳以上70歳未満に定めている...
特別加入保険料の計算 1．特別加入保険料の計算 （計算式）保険料＝特別加入保険料算定基礎額×保険料率 2．特別加入保険料算定基礎額 特別加入保険料算定基礎額とは、特別加入者の給付基礎日額を365倍した額。給付基礎日額は、最高25，000円から最低3，500円（家内労働者は...
就職促進手当ー常用就職支度手当のポイント 1．受給要件 常用就職支度手当は、受給資格者等であって、次の要件に該当した身体障害者その他就職が困難な者が、安定した職業に就いた場合に支給される。ただし、再就職手当の支給を受けることができる者については支給されない。 （1）公共職...
業務上災害のポイント 1．業務上災害の認定 業務上災害と認定されるためには、次の要件が満たされていることが必要となる。 （1）業務とその傷病等の間に相当因果関係があること（業務起因性） （2）仕事中に生じた傷病等であること（業務遂行性） 2．業務遂行性 業務遂行性の具体...
特定業務従事者の健康診断 1．特定業務従事者の健康診断 事業者は、特定業務に常時従事する労働者に対し、当該業務への配置換え及び6ヶ月以内ごとに1回、定期に定期健康診断の項目について、医師による健康診断を行わなければならない。有期雇用労働者であっても、1年以上使用するもの予...
1年単位の変形労働時間制のポイント 1．労働時間及び労働日数の限度 （1）労働時間の限度 1日の労働時間は10時間、1週間の労働時間は52時間が限度。対象期間が「3ヶ月を超える」ときには、次のいずれにも適合しなければならない。 ①対象期間中に、週48時間を超える所定労働時間...
国民健康保険のポイント 1．法定給付等 （1）法定必須給付 保険者に給付を行う義務が課せられているもの（療養の給付、入院時食事療養費、入院時生活療養費、保険外併用療養費、療養費、訪問看護療養費、高額療養費、高額介護合算療養費、移送費、特別療養費） （2）法定任意給付 保険者...
厚生年金保険の被保険者について 1．被保険者の種別 平成27年10月の共済年金と厚生年金保険の一元化により、共済年金加入者も厚生年金保険の被保険者となったため、被保険者は次の4つの種別に区分される。 （1）第1号厚生年金被保険者（一般厚生被保険者） 第2号〜第4号被保険...
障害基礎年金のポイント 1．受給要件 次のいずれにも該当するときに支給される。 （1）障害認定日において障害等級1級または2級に該当すること （2）初診日において次のいずれかに該当すること ①被保険者であること ②被保険者であった者で、日本国内に住所を有し60歳以上6...
