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傷病手当金について。退職日に出勤すると支給されないといった気を付けなければならないこともあります。1か月ごとに申請するのか、3か月ごとに申請をするのか。などの疑問点を中心に解説します。
月額算定（定時決定）・月額変更（随時改定）における現物給与とは
月額算定（定時決定）や月額変更（随時改定）の際の、現物給与は報酬に含まれます。通勤手当をまとめて支給する場合は、月数按分。食事や寮・社宅を提供する場合は、『厚生労働大臣が定める額』が基準となります。
雇用調整助成金の特例に関して、令和3年7月までは特例維持となる予定です。雇用調整助成金がなくなるわけではありません。また、売上が減少している会社では、緊急事態宣言等に関係なく特例が適用されることになります。
テレワークにおける事業場外のみなし労働時間制。適用することは難しいでしょう。労働時間を算定しがたい時に該当するかどうかではなく、長時間労働の抑制やメンタルヘルス対策などから、労働時間を適正に管理することが重要でしょう。事業場外にいる場合であっても、労働時間を管理できるツールも提供されています。
日本年金機構による社会保険の調査（適用調査）について説明します。調査自体は難しいものではありません。しかし、資格取得漏れなどが発生している場合では、２年の遡及適用となったり、罰則の適用となったりすることも。ただ、その場とは、報告などをしないなどの悪質な場合に限られるでしょう。問題点を把握し、改善点を確認し、事後の対応策を考えることで、会社に有利に進めることができるでしょう。
2021年（令和3年）の月額算定基礎届の提出期限は7月12日です。新型コロナの影響がある場合は、期限を超えても受付可能ですが、早めに提出する必要があります。また、今年から総括表が廃止となっています。月額算定基礎届のみの提出となるようです。
社会保険労務士のかわにしたかゆきです。 原則、 […]
中小企業で無理なく週休3日制を採用するための方法を検討する。
従来の使い方とは違う一年単位の変形労働時間制。時間外手当を削減するための変形労働ではなく、休日を増やすための変形労働にすることも可能です。他の中小企業とは違う労働条件を採用することで、求職者の選択肢が増えることで、採用の機会増加につながるかもしれません。
兵庫県川西市の川西隆之社労士事務所、 社会保険労務士のかわに […]
社会保険の扶養に同居の義父・義母を入れる場合に確認すべきこと。
兵庫県川西市の川西隆之社労士事務所、 社会保険労務士のかわに […]
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