こんにちは!ラクです。 今すぐ決断しないといけない!でも今、自分が何を考えるべきか分からない…情報を集める時間
初めてマネジメントになり直面する問題や、職場の人間関係などを主にブログ書いてます!28歳から管理職で10人の部下を持ち、最大手外資系企業で管理職10年以上。直近では欧米亜で150人強のオペレーション組織を統括。
考え方をラクにすれば、トクをする
同僚にイライラ?信頼と裏切りの「科学」によるたった1つの戦略
こんにちは!ラクです。 「あの人…なんか好きになれないっていうか… むしろ嫌いだなぁ…イライラするなぁ」 …と
年収1000万を超えた際の所得税や住民税はどの程度?適正家賃は?
こんにちは!ラクです。 「年収1千万以上あったらいいな… ちょっとはいいところに暮らせそうだし…」 …と思う
業務の引継ぎはマニュアルだけじゃダメ!カギとなる5つのステップ
こんにちは!ラクです。 業務の引継ぎをしていて… 「なんでこんなに理解が遅いんだろう… これだけ時間と労力を使
成田悠輔さんの本で、「社内政治」をラクにできないか考えてみた
こんにちは!ラクです。 「くだらない社内政治… なぜ上下左右の関係を気にしまくって… それでも配慮が足りないよ
こんにちは!ラクです。 「いや…別に、管理職になりたいとか、無いんで…」 …そんな風に特に若い部下から言われて
なぜ上司との価値観の違いがイライラさせるのか?心の平和を取り戻すコツ
こんにちは!ラクです! 「この上司、ホントにムカツク…!エラソーに!! 全っ然こっちの言うこと理解しようともし
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こんにちは!ラクです。 今すぐ決断しないといけない!でも今、自分が何を考えるべきか分からない…情報を集める時間
こんにちは!ラクです。部下のパフォーマンスが低い…だから何とかしたいと思うときほど、実は職場の人間関係がこじれるきっかけになることが多いです。上司としては、扱い方に十分気を付けなくてはなりません。特に責任感の強い上司ほど自分の価値観を部下の押しつけがちになりますが、それは避けるように心がけましょう。
社内政治なんてくだらないなぁと思うこと、ありませんか? でも実は、 自分の思い通りに行っていることが多いからこそ、少しの弊害についても「面倒だなぁ」と思うことがあったりします。 今回はひろゆきさんの著書「論破力」の内容を基に、社内政治の対処法を考えていきます!
こんにちは!ラクです。 「何か最近うまく行っていないなぁ…毎日が同じで、自分の可能性を試すことなく…このままで
こんにちは!ラクです。「あの人、優秀なんだけど、なんだか扱いにくいなぁ…」と部下に対して思うこと、ありませんか?優秀だからこそ、見えていないものがあります。しかしそれをハッキリと伝えると、本人は「自分が優秀」だと思っているからこそなかなか聞き入れません。内省を促し、より大きく成長してもらう方法についてご紹介!
こんにちは!ラクです。 「はぁ!?オレはそんな話があったこと、 聞いてないんだけど!?」 …みたいに言われたこ
こんにちは!ラクです。 「もう転職したいけど… そんな周りに誇れるようなスキルが無い どうしたらいいんだろう…
こんにちは!ラクです。 「一体、いつまで働き続ければいいのか… なんか定年は今は65歳みたいだけど、 70歳に
こんにちは!ラクです。 「なぜウチだけ忙しいんですか!?」と、 部下に指摘されること…ありませんか? &nbs
こんにちは!ラクです。AIアプリで、仕事の悩みとか相談できたらなと思いませんか?もちろん人間とのカウンセリングでもいいのですが、AIアプリであれば相手に気遣うことなく、何でも相談できそうですよね。私も実は半年ほど前から使っていて、どちらかというと視野を広げるために使っています。今回はいくつか事例をご紹介します!
こんにちは!ラクです。仕事振られなくてラッキー♪…なんて思うこと、ありませんか?でも、それがあまりに長い時間続くと、ちょっと不安になってくることもありますよね。その不安はある意味正しくて、仕事を振られないと成長→評価→信頼という循環が絶たれてしまっていることになります。その状況は、少しリスキーです。
こんにちは!ラクです。 「みんな絶対賛成すると思って提案したのに… 意外と場がシラけてる… こんなことなら、言
こんにちは!ラクです。 「それ、あんたの自分勝手な価値観でしょ!?」 …と思われるような意見を押し付けられて…
こんにちは!ラクです。職場において、自分が不当に扱われているのではないか…もしかしたらいじめのようなものなんじゃないかと思うこと、ありませんか?でも決定的な証拠がないため、周囲に分かってもらうのが難しいときもありますよね。そういった時、何をすべきか、何が出来るか?大きな4つの観点からご紹介します。
こんにちは!ラクです。 せっかく仕事の改善案を提案したにも関わらず、上司から感情的に反抗され、 「えぇ…せっか
こんにちは!ラクです。 「あぁ、最近しんどい…仕事がキツすぎる。 こんなの、ずっと出来るわけないじゃん。 誰か
こんにちは!ラクです。 「休みたいなぁ~ でも自分から先に休んじゃっていいのかな… ちょっと他の人の様子を見て
こんにちは!ラクです。 「自分が定年を迎えるころには、どんな風になっているんだろう… 今からやっておくべきこと
こんにちは!ラクです。 「う~ん、あの部下はちょっと主体性に欠けるけど、 もうそろそろ次のステップに進ませたい
こんにちは!ラクです。 「あれ…なんか思ってたのと、違う…」 「え…別に服装とか髪の色とか、何でもいいって入社
こんにちは!ラクです。他の人に頼みたい仕事がある場合…あなたはどのようにお願いしますか?自分の都合ばかり考えて相手にお願いをするというのは全然いい方法ではありません。しかし、意外とゴリ押しで何とかしようとする人を多く見かけます。でも、効果的な「お願い」にはパターンがあります!
こんにちは!ラクです。部下が反抗的な態度を取って仕事をイヤがる場合でも「これはやるべき」と伝え、フォローアップに時間を使いましょう!
こんにちは!ラクです。会社での評価に不満で、納得いかないことってありますよね。現実的に取りうる選択肢4つをご紹介!
こんにちは!ラクです。 「職場の仕事の割り振りが不公平!ムカムカするし、やる気も無くす…」 …と思ったこと、ありませんか? 令和3年に厚生労働省が発表した「労働安全衛生調査(実態調査で有効回答数7,426)」においても、 […]
職場で威圧的で「うざい!」と感じる上司や先輩、いませんか?淡々と対応するためにも、カンタンなリスク管理をしておきましょう!
やる気のない上司に対して、どのように絡むべきか悩みませんか?結論から言うと、自分だけで上司を変えようとしてはいけません。
職場で自分に関するウワサが流れてしまったら…気分のいいものではありませんよね。実害が及ぶときは、キチンと対抗しましょう!