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いたばし未来対話：「NOと言える子どもを育てる」に参加させていただきました。

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研修開発ラボ「実践事例報告会」に参加させていただきました。

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モモ ミヒャエル・エンデ 〇SNSでおすすめされていたので読んでみました。大人が読んでも面白い、ということでし

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日本の歴史をよみなおす 網野善彦 第1章 文字について ・女流の文学が生まれたのは14世紀まで。室町時代以降女

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問いのデザイン 安斎勇樹・塩瀬隆之 1章 問いのデザインとは何か ・問いは、思考と感情を刺激する。 ・問う側が

『世界的経営学者が発見！ エフェクチュエーション 新規事業の思考法〜優れた起業家27人に共通する「5つの原則」と大企業での実践とは〜』セミナーに参加させていただきました。

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心理劇入門：理論と実践から学ぶ 土屋明美・茨木博子・吉川晴美：編著 はじめに ・本書では「心理劇は、サイコドラ

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サクセスケース・メソッド ロバート・O・ブリンカーホフ 佐々木亮／訳 巻頭言 ・SCMが生み出すストーリーは、

森川すいめい先生のオープンダイアローグを感じる ～オープンダイアローグ 実際の対話の場面を見てみよう！！～ に参加させていただきました。

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ラーンフォレスト’23年10月～12月近況報告

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こうして、思考は現実になる

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東京中小企業家同友会板橋支部10月例会 「創業74年父から事業承継され7年3代目としての奮闘と夢～100年続く

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後世への最大遺物 内村鑑三 ・後世に遺す第一番は「金」。己の子供だけでなく、社会に遺して逝く。 ・我々の今日の

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私とは何か 平野啓一郎 まえがき ・たった一つの「本当の自分」など存在しない。対人関係ごとに見

ラーンフォレスト’23年7月～9月近況報告

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羽田イノベーションシティ視察会に参加しました。

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脳の闇 中野信子 第1章 承認欲求と不安 ・変動感覚スケジュール。実験動物に対して条件付けを行うタイミング

´23年度城山幼稚園職員研修「人生を変える3つのこうどう力」に参加させていただきました。

先日、板橋区起業家インタビューでご縁をいただいた城山幼稚園の石川明彦先生より、昨年の研修に続き、今年もお声がけ

会社相互訪問研修【全4回】研修直後アンケート

研修で学んだことを現場で活用していただくための施策（研修転移促進）として研修直後アンケートを皆さまにお願いいた

第4回会社相互訪問研修＠（株）ルケオ

板橋区起業家インタビューがきっかけで始まった「会社相互訪問研修」。 差しさわりのない範囲で備忘録として記します

第3回会社相互訪問研修＠三興塗料（株）

板橋区起業家インタビューがきっかけで始まった「会社相互訪問研修」。 差しさわりのない範囲で備忘録として記します

第2回会社相互訪問研修＠（株）スガヌマ

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第1回会社相互訪問研修＠（有）原田左官工業所

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三国志 演義から正史、そして史実へ 渡邉 義浩 第1章 演義と正史、それぞれの限界 ・『演義』は、七分の実事に

第1期「会社相互訪問研修」を行いました。

板橋区起業家インタビューにご協力いただいた会社さまのうちの4社での合同で、 「会社相互訪問研修」 を実施しまし

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経営理論をガチであてはめてみたら自分のちょっとした努力って間違ってなかった 入山章栄 第5話 思考の整理

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ネガティブ・ケイパビリティ 帚木蓬生 第2章 精神科医ビオンの再発見 ・ビオンの精神分析家としての職業、

ラーンフォレスト’23年4月～6月近況報告

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ロングゲーム ドリー・クラーク 第1章 私たちはなぜこんなにも忙しいのか ・後から考えれば、本当

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ソクラテスの弁明 プラトン／納富信留 訳 第1部 告発への弁明 ・何か少しでも役に立つ人間が生きるか死ぬか

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「いい子症候群の若者たち」読書会に参加しました。

先日、某企業の教育担当の方から「とても良い本があるので、是非読んでください」と「いい子症候群の若者たち」をプレ

近代政治哲学：自然・主権・行政

近代政治哲学 國分功一郎 第1章 近代政治哲学の原点 封建国家、ジャン・ボダン ・（中世の封建国家の頃の）

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来るべき民主主義 國分功一郎 第1章 小平市都道328号線問題と住民投票 ・行政の決定プロセスにはほとんど

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おいしい地方議員 伊藤大輔 3 選挙 ・「票が欲しいから活動をしている」とか「票が欲しいから近寄ってくる」

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安岡正篤一日一言 安岡正篤 1月 ・「新」は、「辛」と「木」と「斤」との組み合わせ。辛は努力、斤は木を斬る

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ロープライスエブリデイ サム・ウォルトン 第2章 10セントからの出発 ・（ディスカウントの神髄に）他の店

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思考と行動における言語 S・I・ハヤカワ 1 言語と生存 ・言語は人間生活の欠くことのできない機構であり、

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いい子症候群の若者たち 金間 大介 第1章 先生、どうか皆の前でほめないでください ・大学生が選ぶ嫌い

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小林製薬 アイデアをヒットさせる経営 小林一雅 序章 すべては「”あったらいいな”を形にする」ために ・ニ

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アイデアのつくり方 ジェームス・W・ヤング 既存の要素を組み合わせること ・アイデア作成の基礎となる一般的

「人間」としての生き方 現代語訳『東洋倫理概論』を読む

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リデザインワーク リンダ・グラットン はじめに 人も組織も今すぐ変わるべきこと、変わらないこと ・コロナ禍

『組織の未来をつくる「自律型マネジメント人財」の育て方 ～教育で自律型組織を実現する～』ウェビナーに参加しました。

先日、『組織の未来をつくる「自律型マネジメント人財」の育て方 ～教育で自律型組織を実現する～』ウェビナーに参加

左官技能者育成協会合同研修会をオブザーブさせていただきました。

先日、板橋区起業家インタビューでお話をお伺いした原田左官工業所の原田さんよりお誘いいただいた、「東京左官技能者

ラーンフォレスト’23年1月～3月近況報告

お世話になっている皆さまにお送りした「2023年1月～3月近況報告メール」を記しておきます。 前回のメール⇒ラ

【NPO法人シンフォニア】山下真由美さん

板橋区の起業家インタビュ、第25回目は「株式会社サイトウ製作所」の齋藤さんからのご紹介で「NPO法人シンフォニ

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板橋区の起業家インタビュー、第2回目は「株式会社サイトウ製作所」の齋藤さんからのご紹介で「NPO法人シンフォニ

【株式会社エジソンクラブ】新村一臣さん

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【合同会社kando design】南雲由子さん

板橋区の起業家インタビュー、第29回目は「木工房 Asukayama Works」のサイトーさんからのご紹介で

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ボトムアップ理論 畑 喜美夫 第1章 ボトムアップ理論 基礎編 ・ミッションとは「目的・使命」であり、常に

【株式会社スガヌマ】古木孝典さん

板橋区の起業家インタビュー、第28回目は「株式会社ルケオ」の吉村さんからのご紹介で「株式会社スガヌマ」代表取締

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先日、比企起業大学大学院6期の活動報告会が行われました。 差し障りののない範囲で備忘録として記録しておきます。

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GIVE ＆TAKE アダム・グラント 監訳者の言葉 ・アメリカと比べ「情けは人の為ならず」という著者の主

「学習学」の本間正人先生と考える！「学習する地域」であり続けるために

先日、ときがわカンパニー主催のセミナーに「学び手」として参加させていただきました。 差しさわりのない範

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レヴィ＝ストロース入門 小田亮 第1章 人類学者になるということ ・レヴィ＝ストロースが目指していたのは、

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ニュータイプの時代 山口周 第1章 人材をアップデートする6つのメガトレンド ・ニーチェの「ニヒリズム」の

板橋区の起業家一覧

2020年12月以来、インタビューさせていただいた起業家の皆さまの所在地を5地域ごとに分類しました。 【板橋地

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2020年12月以来、インタビューさせていただいた起業家の皆さまです。いつもありがとうございます。 【製造業】

【株式会社東京システック】小野利器さん

板橋区の起業家インタビュー、第27回目は「株式会社東京システック」代表取締役の小野利器さんにお話を伺いました。

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悪魔の傾聴 中村淳彦 第1部 基礎編 ピックアップ・クエスチョンと雪だるま術 ・人と会話するあらゆる場

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新1分間リーダーシップ ケン・ブランチャード／パトリシア・ジガーミ／ドリア・ジガーミ 第3章 リーダー

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世界にバカは4人いる トーマス・エリクソン 〇SP（サブ・バーソナリティ）と照らし合わせながら読み、新たな

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[ガリガリ君の開発者、そして育ての親「鈴木政次氏」、登壇！]に参加させていただきました。

・うちの娘たちが小学生だったころ、工場見学で楽しませていただいた赤城乳業出身の鈴木政次さんのお話、差しさわりの

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ワン・シング ゲアリー・ケラー／ジェイ・パパザン 02 月まで届く驚異のドミノ効果 ・合板で8個のドミノを

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なぜ一流の経営者は即興コメディを学ぶのか？ ケリー・レオナルド／トム・ヨートン はじめに ・グーグル社が人

ラーンフォレスト10月～12月近況報告

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