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年休（有休）の時季変更権、「事業の正常な運営を妨げる場合」とは？
年次有給休暇（以下「年休」という）は、原則として労働者が請求した時季に与えなければならないが、請求された時季に年休を与えると事業の正常な運営を妨げる場合...
2023/04/23 10:00
夜勤に関する注意点
#夜勤 #夜間 #深夜従業員を夜間に就労させるにあたってはさまざまな注意事項がある。 まず、労働基準法第37条第3項では、夜勤に対して25％以上の深夜手当...
2023/04/14 15:59
派遣受入期間を延長するための意見聴取に関する注意点
同一の業務に労働者派遣を受け入れられる期間は、「専門26業務」や「産休・育休代替要員」等を除き、原則として「1年間まで」とされている。 1年を超える労働...
2023/04/03 09:01
2023年4月 (1件〜100件)
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