転職で自己紹介を求められたら、現職の仕事やこれまでのの経験でアピールできることを、簡潔に説明しましょう。企業にもよりますが、自己紹介で名前と勤務している企業名…
就活中の方に向けた応援ブログです。面接官の視点でアドバイスさせていただきます。
面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援! ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活!面接の直前対策に最適です! http://cdomain.jp/html/stoppa.html
転職で内定をもらったが、第一志望の結果を待ちたいなどの理由で、内定を保留にしたいことがあります。 内定保留の理由が第一志望の結果待ちと伝えれば、通常は内定保留…
職務経歴書の書き方の指定がなければ書き方は自由ですが、職歴が長い人が職務経歴書を書く際、注意すべき点があります。 豊富な経験は素晴らしいことなのですが、転職は…
はじめて転職するときの注意点について考えてみましょう。 はじめての転職は、転職回数が少ないことが採用に繋がるケースがあります。しかし採用されても転職経験がない…
職務経歴書で指定がない場合は、トップに200字から300字程度で経歴要約を記載することをおすすめします。 経歴要約という見出しでも、これまでやってきたことを記…
転職では求めている人材が明確なことが多いので、仕事内容や求められているスキルを求人情報から想定してください。 求められている人材として、発揮できる能力を考えて…
職種や職務で募集をおこなうことが多い転職では、求められている人材を想定したうえで、できることを伝える必要があります。 様々な職務経験がある場合、関連しない経験…
転職で問われる退職理由について、自己都合の退職であれば、転職をして叶えたいことを退職理由と考えてみてください。 待遇や労働環境などが本当の理由でも、そのまま伝…
転職の志望動機は、応募企業の魅力だけでは採用担当者は興味を持ちません。応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい能力を盛り込んで、志望動機を…
内定をもらったら、労働条件提示書もしくは雇用契約書を交付してもらってください。雇用契約書は任意ですが、労働条件提示書は交付が義務付けれられています。万が一交付…
転職で自己PRを求められたら、応募企業が求めている人材として発揮できる能力を伝えてください。性格などの長所ではなく、採用担当者は自社でできることを求めています…
最終面接後採否の連絡がこないときは、特に日程を指定されていない場合、1週間程度経過したらメールで確認をしてみましょう。 メールの返信が1日待っても届かない場合…
転職したいと考えたら、いつかは転職と後回しにせず転職活動をスタートしてください。転職したい気持ちと面倒あるは大変だと思う気持ちで悩むかもしれませんが、現職に不…
第一志望の企業が、必ずしもいい企業とは限りません。第一志望の企業へ転職をして、「もっと他の企業を見ておけばよかった」と思う人もいます。 第一志望へ転職したい意…
転職で入社時期を問われたら、在職中であれば「内定後引継ぎをおこない1ヵ月いただけましたら、確実に入社できます」と回答すべきです。すぐに転職できない場合でも、「…
面接官は、逆質問から応募者の仕事の価値観や入社意欲を見極めています。「何か質問は?」と問われて、特に質問がなければ無理に質問をする必要はありませんが、「ありま…
面接官の言動から、企業を見極めることができます。 面接官が回答を聞き流している場合、応募者に興味がない、もしくは企業体質に問題がある可能性があります。 圧迫面…
転職は、職種で募集をおこなうジョブ型雇用が多く、企業は求める人材としての職務能力を見極めています。未経験の職種であっても、汎用できるスキルや知識を生かして、短…
ある人にとっては合う企業でも、別の人にとっては合わない企業ということはあります。 会社の社風や仕事のやり方が合わなければ、転職を考えてみるのもいいでしょう。転…
今年もよろしくお願いいたします。 経験がなければ転職できないと考えて、転職活動を躊躇している人がいます。確かに転職は新卒採用と違い、職種で募集をおこなう企業や…
「ブログリーダー」を活用して、ヤドケンさんをフォローしませんか?
転職で自己紹介を求められたら、現職の仕事やこれまでのの経験でアピールできることを、簡潔に説明しましょう。企業にもよりますが、自己紹介で名前と勤務している企業名…
面接で給与について説明がない場合、質問をすることはできますが、「給与は幾らもらえますか?」とダイレクトに質問をすれば、給与しか興味がないと思われれしまう可能性…
悶々とした気持ちで現職が合わないと感じているならば、転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなうことで、現在の転職市場価値を見極めることもできますし、新…
転職は、第一志望の企業に固執せず、複数の企業へ応募して比較検討してください。第一志望の企業が必ずしも、マッチングしている企業とは限りません。 複数の企業へ応募…
転職面接の自己PRで押さえておくことは、自己PRは、長所と違い企業で発揮できる能力を伝えることです。 長所は自分の視点で回答できますが、自己PRは、企業の視点…
採用担当者は、退職理由から自社でも同様の問題が起きて辞めないか考えます。 人間関係がうまくいことや、待遇面、労働環境が理由ですと、退職した理由は理解できても採…
転職したい企業ならば、退室時に「失礼いたします。」と一言で終わらせず、「ぜひ御社で頑張りたいと思います。よろしくお願いいたします。」など、入社意欲を言葉で伝え…
職務経歴書の書き方は、指定がなければ自由ですが、トップに250字から300字で経歴要約を記載するこを、考えてみみてください。採用担当者は、通常上から職務経歴書…
新卒で不採用になった企業でも、転職で募集をしていれば採用される可能性があります。新卒採用は、学歴やポテンシャルで採用されることが多いですが、転職は、企業が求め…
「何か質問は?」と転職面接で問われたとき、面接官から説明があり質問がないならば、無理に質問をする必要はありません。求人情報や企業のホームページに記載されている…
転職回数やブランク期間などについて、面接官から指摘をされることがあります。回答内容だけでなく、指摘をされたときの表情に注意をしてください。 面接官の指摘に納得…
転職面接の回答時間は、質問にもよりますが、長くても2分、できれば1分程度で回答してください。1分間であれば、文字数で300字程度になります。 面接官が興味を持…
転職面接でほぼ間違いなく質問される志望動機について、考えてみましょう。志望動機の組み立て方は、応募企業で実現できる叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮…
新卒の就職活動は、一定の時期に行動しますが、転職活動は、自ら行動に移さなければ何も変わりません。転職活動は、通常自分自身の決断でスタートします。 悶々とした気…
「いつから入社できますか?」と問われる場合、採用担当者は短期間での入社を希望していることが多いので、できれば「内定後1ヵ月で入社が可能です。」など、速やかに転…
転職面接で、「これまでの仕事についてお話ください。」など、職務経験について質問をされることがあります。回答のポイントは、応募企業で生かせる職務経験を強調して説…
転職面接で、希望給与や年収について質問をされることがあります。求人募集に記載されている範囲内の額を回答すべきですが、特に希望がなければ、これまでの給与とあまり…
転職面接で自己PRを問われたら、応募企業で発揮できる能力を伝えてください。自己PRと長所の違いは、自己PRは、企業面接で捉えた回答であり、長所は自分目線の回答…
退職理由が労働環境や待遇面の不満が理由でも、事実をそのまま伝えず叶えたいことに置き変えることをおすすめします。労働環境や待遇が悪いといった退職理由ですと、採用…
転職すべきか悩んでいるならば、躊躇せず転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなっても、自分に合う企業がなければ転職しないことも可能です。 転職サイトか…
転職で内定をもらったが辞退をしたときの対応について、考えてみます。 内定を辞退したいときは、できる限り速やかに連絡を入れてください。できれば電話で採用担当者に…
最終面接後採否の連絡がこないときの対応について、考えてみます。 特に連絡日を告げられていないならば、面接終了後営業日ベースで1週間経過しているならば、採用担当…
ほぼ間違なく問われる退職理由ですが、本音は待遇や労働条件であっても、そのまま伝えれば会社批判などと受け取られることがあります。 待遇面や労働環境が事実でも、面…
30代の求職者支援をしていると、エージェントに依頼して活動している人がいます。人材紹介会社を活用することは悪くありませんが、紹介がない、あるいは興味のある求人…
現職の仕事や労働環境が納得できず、いつかは転職したいと考えている人がいますが、いつかは転職では、いつまでたっても転職できない可能性があります。 すぐに転職でき…
転職で叶えたい様々なことがありますが、全ての条件を満たす企業は、ほぼないと考えたほうがいいでしょう。 転職で何を優先したいのか考えたうえで、優先したいことが実…
苦手な面接官でも短い面接時間ですから、好感を持って接してください。苦手なタイプだと思いながら面接を受ければ、その気持ちが面接官に伝わります。 面接官には、様々…
転職面接で、志望動機を質問しない企業があります。志望動機を質問されなかったからといって、採否に影響はないでしょう。 IT系企業などでは、実務能力を重視して採用…
転職面接後半で、「何か質問は?」と問われる逆質問がありますが、質問内容によっては採用に繋がらないことがありますので、注意が必要です。 待遇面や労働条件だけの質…
転職で求められていることに対して、面接で確認をすることが大切です。求人情報から読みとることもできますが、面接官から具体的に話を聞くことで、やるべきことが見えて…
転職面接で、実績や表彰歴だけではアピールになりません。逆に「だから何?」と言いたくなる面接官もいます。なかには、そんな素晴らしい実績があるならば、転職しなけれ…
在職中であれば、転職活動は内密に鼓動したほうがいいでしょう。 内定をもらい辞めると決断するまで、できれば内密にして転職活動をおこなってください。転職活動が思う…
退職理由を回答しても、面接官がさらに突っ込んでくるときの対応について考えてみましょう。 退職理由は、待遇面や労働環境が本音でも、できれば応募企業で叶えたいこと…
これまでと同じ仕事がきついなどの理由で、別の仕事に転職したいと考えている人がいます。 別の仕事への思いが強いが場合は、チャレンジしてみてもいいですが、転職は未…
志望動機で悩まないでください。志望動機の構成として、応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい能力で考えてみましょう。 叶えたいことは、応募…
転職する際、どういったキャリアパスがあるのか確認をしましょう。転職は、特定の職種で募集をおこなうケースが多いため、転職後別の業務をおこなうことはあまりないもの…
転職で第一志望の企業が不採用になると、目標が達成できないと諦めてしまうかもしれませんが、ゴールへの道は一つではありません。 第一志望の企業でなければ、本当に実…
面接で仕事の失敗経験を問われたときの対応について、考えてみましょう。 「失敗したことはありません」では、失敗を失敗と認識していない、あるいは問題意識がないと受…
面接で緊張してしまったときの対応について、考えてみましょう。 面接で緊張して言葉が出ないとき、黙っているのはなく、「申し訳ありません。少し緊張しています。」と…
転職でアピールする材料がないと考えている人がいますが、誰でもアピールすべきことはあります。転職の自己分析について考えてみましょう。 これまで携わった仕事を、仕…