必要とされるキャリアとは？ 〜政府が掲げる「成長戦略（日本再興戦略）」のシナリオからわかること〜

平成25年6月14日に閣議決定した「日本再興戦略 – JAPAN is BACK – （2013年）」はアベノミクスとも言われ、その後も「成長戦略会議」として継続的な議論が行われています。 その内 ...

傷病手当金をもらいながら育児や介護休業の取得（休業給付金の受給）は可能？

高ストレス社会と言われる現代において、うつ病など精神的な疾患により休職や離職を余儀なくされる人は後を絶ちません。 また、少子化・高齢化・核家族化が進行する中、病気の治療や療養をしなら育児や介護の必要に迫られるケースも決し ...

わかりにくい年金を見える化するWebサイト「公的年金シュミレーター」に意見してみる？

度重なる法改正により、ただでさえわかりにくい年金制度がどんどん複雑怪奇な仕組みになっている点を考慮して？厚生労働省が開設した「公的年金シュミレーター」。ご存じでしょうか？ 働き方・暮らし方の変化に応じて、将来受給可能な年 ...

就業規則に定める「副業・兼業禁止」と「懲戒処分」の関係と注意点

働き方改革の一環として政府は副業・兼業を促進しているのですが、副業・兼業を禁止又は許可制にしている企業はまだまだ珍しくありません。企業によっては副業・兼業を一切禁止！にしているところすらあるようですし。 しかしながら、以 ...

働き方の新常識：政府（国策）による副業・兼業のススメ

社会通念上のワーク・ルールが劇的に変わり、働き方の考え方も大きく変わりつつあります。 ひとつの会社で働き尽くす（滅私奉公？）ことが当然であったこれまでの雇用慣行において副業・兼業は否定的であり、二重就職として禁止又は厳し ...

若者に「打たれ強さ」を求める会社の事情とは？

近ごろの若者は、おとなしくて、ちょっと叱咤するとシュンとなる。これはいつの時代も同じ。「今どきの若者論」は、いつだって同じ。若者に「精神的な打たれ強さ」を求めるのもそう。 20年ちょっとの人生において、今の学校 ...

知っておきたい「面接（試験）の基本」

面接試験は、求職者が言いたいことを言う場ではありません。面接官が求職者について聞きたいことを聞く場です 当たり前のことですが、この当たり前を理解できず、もしくは、理解しているつもりでも行動が伴っていない方がいます。 しゃ ...

誰がなぜ昇進するのか？会社の行く末は人事を見ればよくわかる（働きながらの会社研究が必要なワケ）

4月は年度のはじまりを迎える企業も多く、この時期に、昇進や昇格、職場の変更など広く人事異動が行われる時期でもあります。 まるで、学生の頃のような、“担任が変わる、クラスが変わる” のような、なんだかドキドキ、ワクワク、ビ ...

価値観の違いで人生が変わる

例えば、自己啓発系セミナーなどでよく取り上げられる「3人のレンガ職人」の話。ご存知の方も多いのでは？ 要約するとこういう話です。 同じことでも、ただ言われた通りにするのと、その目的と意味を理解し、意志を持って行うとでは、 ...

「働く」が「ゲーム」のように夢中になれば・・・

「ゲーム」といっても、ゲーム感覚のような遊び心的に働くことだけを目的にするのではなく、「与えられた目標・目的に対して、自発的に取り組み、その困難な過程をも楽しみながら突破し、成果と成長の両方を手に入れる」という、ゲームに ...

学力と仕事力の関係

秀でたる知性を有するだけでは十分ではない。 大切なのは、それをうまく活用することである。 デカルト デカルトの名言を学生と社会人の違いで考えてみます。 学生時代は、どれだけ知識があるか、知性を磨いてきたか、インプットの量 ...