会計年度任用職員の現状と問題点｜総務省調査に基づく考察

会計年度任用職員（非正規職員）の現状 会計年度任用職員（非正規職員）の現状について、総務省公表資料を基に概要を解説します。 非正規職員と正規職員の総数の推移 非正規職員は2005年から2020年にかけて52％増加 都道府県や市町村など地方自

会計年度任用職員を年度途中で辞めたい…つらいときの辞め方｜退職届は何日前が良い？

会計年度任用職員を辞めたい本当の理由 人間関係がつらい 仕事はやりがいがあっても、人間関係に疲れて辞めたくなることがあるでしょう。仕事のやり方が分からず正職員に質問をしたときに、明らかに面倒くさそうに対応をされたり、口調がきつかったり、上か

会計年度任用職員で落ちた？｜落ちた理由と対策

会計年度任用職員に落ちても落ち込む必要はない 会計年度任用職員の面接を受け、手応えを感じても、不採択の通知がきた方もいらっしゃるでしょう。「自分に落ちた原因があったのでは…」「自分を採用してくれるところはあるのだろうか…」「別の就職先を探さ

会計年度任用職員の採用に出来レースはあるのか？｜見分け方も紹介

会計年度任用職員の採用で出来レースがあるのではないか？出来レースがあるから応募しても不採用になるのではないか？といった疑問にお答えします。 会計年度任用職員の採用で出来レースはできない 会計年度任用職員の採用における出来レースとは 会計年度

会計年度任用職員の志望動機｜履歴書・面接で受かる書き方・例文を紹介

会計年度任用職員の志望動機の書き方2つのポイント 会計年度任用職員の志望動機を作成するうえで、押さえるべきポイントは ①自分を採用するメリットを伝える ②仕事に対する意欲や熱意を伝える この2点です。以下、解説します。 ①自分を採用するメリットを伝える 志望動機を考える上で意識すべきことは、受験先があなたを採用するメリットをうまく伝えるということです。面接官が志望動機を聞くのは、次のような意図があります。 「受験先（市など）が、なぜあなたを採用しなければならないのか、説得力のある説明をしてください」 実は、面接官個人に採用者を決定する権限はありません。面接官自身も、その上司に対し採用者を選ん

会計年度任用職員の面接対策｜完全攻略法

会計年度任用職員の面接の概要 面接の形式 面接は個別面接で行われることが多いです。個別面接では、受験者1人に対して面接官3～5人程度で、時間は概ね15～30分程度得実施されます。質問内容は、志望理由や自己PRなどに関するもので、事前に提出する申込書や履歴書に沿った質問や、その掘り下げが中心です。受験者が1人のため、面接官はじっくりと受験者の話を聞くことができ、また面接の様子を観察することができます。受験者は質問への回答を通じて、じっくりと自身の想いや考えを伝えることができます。 面接官は「面接のプロ」ではなく配属先の職場の職員 面接官になる人は、基本的には配属される部署の上司が面接官となります

会計年度任用職員の面接の服装は？｜男性・女性別、出勤初日の服装も紹介

会計年度任用職員の面接の服装はスーツがベスト 会計年度任用職員の面接の服装はスーツがベストです。面接の服装のポイントや押さえておきたいマナー、出勤初日の服装まで解説します。 会計年度任用職員の面接の服装はスーツが良い理由 面接では外見が印象を左右する 人の第一印象は出会って数秒で決まると言われています（メラビアンの法則）。面接で悪い印象を与えないためにも、服装や立ち振る舞いは重要な要素です。＜メラビアンの法則＞ ・視覚（表情や立ち振る舞い、見た目など）：55％ ・聴覚（話し方、声のトーンなど）：38％ ・言語（話している内容）：7％ 面接の服装は間接的に評価のポイントになる 面接官は、会計年度

会計年度任用職員の面接で聞かれることは？｜回答のポイントあり

会計年度任用職員の面接で聞かれることは基本的な質問が多い 面接で聞かれることが基本的な質問が多い理由 理由① 会計年度任用職員の面接官は「プロの面接官」ではないため 会計年度任用職員の採用面接は、以下の事情から配属先の部署単位で行われ、面接官は配属部署の職員であることが少なくありません。＜面接官が配属先の職員である事情＞ 〇会計年度任用職員は、突発的な業務が発生した場合や休職の職員が出た場合など、年度途中での採用があることから採用時期がバラバラであるため、正職員の採用業務を専門とする「人事課」や「人事委員会」での一律の対応が困難です。 〇会計年度任用職員の募集は、配属先や従事する業務を予め決め