【社労士受験生必見!】健康保険の適用事業所って、結局どういうこと?分かりやすく解説! 皆さん、こんにちは! HR社労士事務所です。今日は「健康保険」のお話です。 「健康保険って、会社に入ったらみんな入れるんでしょ?」と思っている方もいるかもしれませんね。もちろん、原則はその...
社会保険労務士試験の中で試験科目ごとに出題頻度の高い論点を解説したブログです。
HR社労士事務所は大分市を中心に経理・人事労務担当者の採用・教育及び事業所の労務管理に関するサービスを行う社会保険労務士事務所です。
2025年7月
【社労士受験生必見!】健康保険の適用事業所って、結局どういうこと?分かりやすく解説! 皆さん、こんにちは! HR社労士事務所です。今日は「健康保険」のお話です。 「健康保険って、会社に入ったらみんな入れるんでしょ?」と思っている方もいるかもしれませんね。もちろん、原則はその...
【社労士講座】育児介護休業法を深掘り!「パパ・ママ育休プラス」を徹底解説! 皆さん、こんにちは!HR社労士事務所です。 今回は、育児介護休業法の中でも特に活用が進んでいる「パパ・ママ育休プラス」について、皆さんにわかりやすく解説していきます。 「育休は男女関係なく取得できる...
【社労士試験対策】労働契約法をわかりやすく解説!ココを押さえれば理解度UP! 皆さん、こんにちは!HR社労士事務所です。 社会保険労務士試験の学習、順調に進んでいますか?今日のテーマは、労働法の中でも特に重要な法律の一つ、「労働契約法」です。 「法律ってなんだか難しそう…」...
2025年7月
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【社労士法のキホン】これだけは押さえておきたい!社会保険労務士法の概要 皆さん、こんにちは!HR社労士事務所です。今回は「社会保険労務士法」について、皆さんにわかりやすく解説していきます。 「法律」と聞くと身構えてしまうかもしれませんが、社労士として働く上で、この法律は皆さ...
【社労士受験生必見!】労働保険料の計算、これでバッチリ! 皆さん、こんにちは!HR社労士事務所です! 社会保険労務士試験の勉強、順調に進んでいますか?労働基準法や労働者災害補償保険法、雇用保険法など、覚えることがたくさんあって大変ですよね。 その中でも、「労働保険料の計算」...
【社労士受験生必見!】概算保険料の延納ってどんな制度? 皆さん、こんにちは! HR社労士事務所です。 今回は、労働保険の概算保険料の延納について、わかりやすく解説していきますね。 労働保険料って、年に1回、まとめて納めるのが原則なんですが、「え、そんなに一括で払うの!?」っ...
【社労士受験生必見!】これでバッチリ!「増加概算保険料」を解説! 皆さん、こんにちは!HR社労士事務所です! 今回は、テキストでよく見かけるけれど、いざ説明しようとすると「うーん…」と詰まってしまう方も多い「増加概算保険料」について、皆さんがスッキリ理解できるよう、ブログ形...
【社労士講座】条文から学ぶ!社会保険労務士の役割と資格、そして試験対策まで徹底解説! 皆さん、こんにちは!HR社労士事務所です。 今回は、社会保険労務士のテキストから、その役割、資格、そして気になる試験について、ブログ風に解説していきますね! 社会保険労務士ってどんな仕事?...
【社労士受験生必見!】これでバッチリ!「継続事業の一括」を徹底解説! 皆さん、こんにちは!HR社労士事務所です。 さて、今回はテキスト継続事業の一括について、皆さんが混乱しがちなポイントをしっかり押さえて、分かりやすく解説していきたいと思います! 「一括って聞くと、なんか難...
【社労士受験生必見!】雇用保険法:基本手当のキホンをマスターしよう! 皆さん、失業した時に「あれ、どうしよう…」と不安になった経験はありませんか? そんな時に心強い味方になってくれるのが、雇用保険の「基本手当」なんです! 今回は、この基本手当を受け取るための大切なポイントを...
【社労士受験生必見!】業務災害の認定、これでバッチリ! 今回は、「業務災害の認定」について、一緒に掘り下げていきましょう。業務災害は、労災保険の給付を受けるために非常に重要なポイントなので、しっかり理解していきましょうね! 1.業務災害ってなに? まずはキホンから! 業務災...
【社労士講座】危険と隣り合わせ!「特定機械等」をマスターしよう! 皆さん、こんにちは!今回は、特定機械等について、一緒に見ていきましょう! 「特定機械等」という言葉、あまり聞き慣れないかもしれませんが、実は私たちの身近な場所で、危険と隣り合わせの作業が行われる際に使われる、...
【社労士試験対策】会社でよく聞く「委員会」ってナニ?労働安全衛生法での重要ポイントを解説! 皆さん、こんにちは!今回は、皆さんの会社でも耳にすることがあるかもしれない「委員会」について、社会保険労務士試験で重要な労働安全衛生法の観点から、ガッツリ掘り下げて解説していきます!...
【社労士受験生必見!】建設業の安全衛生管理体制、これでバッチリ! 皆さん、こんにちは! 社労士試験の勉強、順調に進んでいますか? 膨大な科目に悪戦苦闘している人もいるかもしれませんね。特に、労働安全衛生法は覚えることが多くて大変だと感じる方もいるのではないでしょうか。 今日...
【社労士受験生必見!】これで完璧!「全産業の安全衛生管理体制」を徹底解説! 皆さん、こんにちは!今回は、社労士試験の重要テーマの一つである「全産業の安全衛生管理体制」について、ギュッと凝縮して、皆さんに分かりやすく解説していきます! 「覚えることが多くて大変…」と感じる方も...
【社労士受験生必見!】これで就業規則はバッチリ!基本から届け出まで徹底解説 皆さん、こんにちは!今回は、社労士試験でも頻出テーマの一つである「就業規則」について、ギュッと要約して解説していきます。 「就業規則って難しそう…」「覚えることが多そう…」と感じている方もいるかもし...
【社労士受験生必見!】妊産婦さんのための労働法規を徹底解説!〜ママさん・パパさん社労士への第一歩!〜 皆さん、こんにちは!社労士合格を目指す皆さん、日々の学習お疲れ様です! 今回は、「妊産婦等に関する規定」について、ギュッと凝縮して解説していきます。ここは、女性労働者や子育...
【社労士受験生必見!】「年少者」って奥深い!労働基準法のポイントを徹底解説! 皆さん、こんにちは! 今日は労働基準法の中でも、特に「年少者」にスポットを当てて解説していきたいと思います。一緒に見ていきましょう! 年少者とは? まず、労働基準法でいう「年少者」とは、満18歳に...
【社労士受験生必見!】これで年次有給休暇は怖くない!徹底解説ブログ 皆さん、こんにちは!今回は、労働基準法の中でも特に重要で、かつ実生活にも密接に関わる「年次有給休暇」について、分かりやすく解説していきます! 「有給って複雑…」「いつ、どれくらいもらえるの?」そんな疑問をこ...
【社労士受験生必見!】これで「みなし労働時間制」は怖くない! 「みなし労働時間制」って聞くと、なんだか難しそう…って思いますよね? でも、実はこれ、働き方によってはとっても合理的な制度なんです。しっかり理解して、本試験でも点数を稼げるようにしちゃいましょう! 1. 「みなし...
1年単位の変形労働時間制のポイント 1.対象期間を通じて使用されない労働者の割増賃金 退職等に伴い、労働者の労働期間が対象期間より短くなった場合、労働期間を平均して1週間あたり40時間を超えて労働させたときは、その超えた時間について割増賃金を支払わなければならない。 2....
介護保険法のポイント 1.自己負担額の原則 利用者は原則として利用料の1割を負担する。また、第2号被保険者(40歳以上65歳未満の人)、市町村民税非課税の人及び生活保護受給者も下記2の例外にかかわらず1割負担となる。 2.自己負担額の例外 単身世帯で年金収入が280万円...
特別支給の老齢厚生年金のポイント 1.年金額の計算式 年金額=定額部分の年金額+報酬比例部分の年金額 2.定額部分の年金額 定額部分の年金額は加入期間の長短によって年金額が決まります。 (計算式) 年金額=1,701円(69歳以上は1,696円)×生年月日に応じた率×...
障害基礎年金のポイント 1.障害基礎年年金の支給停止 次のいずれかに該当した場合は、所定の期間は障害基礎年金の支給が停止される。 (1)労働基準法による障害補償を受けることができるとき…6年間 (2)障害等級に該当する程度の障害状態に該当しなくなったとき…該当しない期間 ...
被保険者のポイント 1.資格の取得時期 (1)事実上の使用関係が発生した日 (2)使用される事業所が適用事業所になった日 (3)適用除外事由に該当しなくなった日 2.資格取得届の提出 被保険者となるべき人を採用した場合には、事業主は、その採用した日(資格取得日)から5日以...
障害者雇用促進法のポイント 1.障害者に対する合理的配慮 事業主は、障害者について、障害者でない者との均等な待遇の確保又は障害者が職場で働くに当たっての支障を改善するための措置を講じなければならない。ただし、事業主にとって過重な負担となる場合は除かれる。 2.合理的配慮の...
概算保険料のポイント 1.概算保険料の額の計算方法 賃金総額の見込額×保険料率=概算保険料 2.賃金総額の見込額 (1)継続事業又は一括有期事業では、年度当初に既に保険関係が成立している事業にあっては、特別の事情にない限り前年度に支払った賃金総額を用いる。 (2)人員の増...
求職活動支援費(広域求職活動費)のポイント 1.広域求職活動費 広域求職活動費は、受給資格者等が公共職業安定所の紹介により、広範囲にわたる求職活動をする場合に支給される。 2.受給要件 受給資格者等が次の要件にすべて該当する場合に支給される。 (1)待期及び給付制限期間...
通勤災害のポイント 1.日常生活上必要な行為 労働者が、通勤途中に経路を逸脱・中断したときは、逸脱・中断の間及びその後は通勤とはならないが、日常生活上必要な行為により通勤を逸脱・中断した場合は、それがやむを得ない事由により行う最小限度のものである限り、その前後に発生した災...
歯科医師による健康診断 1.歯科医師による健康診断 事業者は、歯またはその支持組織に有害なガス、蒸気、粉塵等を発する場所に常時従事する者に対し、雇入れ時、配置換え時及びその後6ヶ月以内ごとに1回、定期に歯科医師による健康診断を行わなければならない。 2.特殊健康診断に要す...
1年単位の変形労働時間制のポイント 1.労働時間の限度 1日の労働時間の限度は10時間、1周間の労働時間は52時間。この場合、対象期間が3ヶ月を超えるときは、次のいずれにも適用しなければならない。 (1)対象期間中に、週48時間を超える所定労働時間を設定するのは連続3週間...
介護保険法のポイント 1.保険給付の種類 (1)介護給付 被保険者の要介護状態に関する保険給付。 (2)予防給付 被保険者の要介護状態となるおそれがある状態に関する保険給付。 (3)市町村特別給付 要介護状態の軽減もしくは悪化の防止又は要介護状態となることの予防に資する保険...
特別支給の老齢厚生年金のポイント 1.受給要件 次のいずれにも該当したときに支給される。 (1)厚生年金保険の被保険者期間が1年以上 (2)老齢基礎年金の受給資格期間(原則10年以上)を満たしている (3)60歳に達している(支給開始年齢は生年月日により異なる) 2.支給...
障害基礎年金のポイント 1.年金額(令和6年度) 障害基礎年金は、保険料納付期間の長短に関係なく、障害等級による定額制となっている。等級ごとの年金額は以下の通り。 (1)障害等級2級… 816,000 円 (月額 68,000 円) (2)障害等級1級…1,020,000...
適用除外者(被保険者になれない人) 1.被保険者にならない人 (1)臨時に使用される人(雇用期間が2ヶ月以内の人) (2)日々雇用される人 (3)雇用期間が4ヶ月以内の季節的業務に使用される人 (4)雇用期間が6ヶ月以内の臨時的事業に使用される人 2.1のうち被保険者になれ...
障害者雇用促進法のポイント 1.障害者に対する差別の禁止 (1)事業主は、労働者の募集及び採用について、障害者に対して、障害者でない者と均等な期間を与えなければならない。 (2)事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用等の待遇について、労働者が障害者であるこ...
概算保険料のポイント 1.労働保険料の納付の方法 印紙保険料を除く労働保険料は、その保険料の対象期間の初めに概算で申告納付し、その期間が終わってから確定額を申告し、概算と確定額の差額を精算する仕組みとなっている。この概算額で納付する保険料を概算保険料という。 2.概算保険...
移転費のポイント 1.受給要件 移転費は、次の要件に該当する受給資格者等が、公共職業安定所等の紹介により就業に就くため、又は公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けるために住所を変更する場合に支給される。 (1)待期及び給付制限期間が経過した後の就職であること (2...
通勤災害のポイント 1.通勤の定義 通勤とは、労働者が就業に関し、次に掲げる移動を、合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務の性質を有するものを除くこととされている。 (1)住居と就業の場所との往復 (2)就業の場所から他の就業の場所への移動 (3)単身赴任者の赴任...
有害業務従事者の特殊健康診断 1.特殊健康診断の概要 事業者は、有害業務に従事する労働者に対し、雇入れの際、配置換えの際及びその後定期的に、医師による特別項目の健康診断を行わなければならない。 かつて有期事業に従事したことがあり、現に使用している労働者にも同様に特殊健康...