上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
今まで大企業から中小企業まで複数の企業で営業、人事、労務、総務等担当してきた会社員が今までの経験を元に、会社員が抱えがちな悩みの解決策や仕事術を紹介していくサイトです。
人手不足の中退職するのは無責任じゃない！気にせず辞めていい理由
人手不足の会社を退職する際、上司から「無責任だ！」と責められることがあります。はっきり言いますが、人手不足であっても退職するのは無責任ではないので気にせずに堂々と辞めて問題ありません。
年間休日だけで見た場合、ホワイト企業の基準・目安は年間で120日以上休めるかどうかです。それ以下の場合は完全週休2日制ではなかったり、祝日が休みではない可能性があります。
残業代が出ないなら残業する必要は無い、定時でさっさと帰るべき理由
支払うべき残業代を支払わず、サービス残業をさせようとする企業なら、残業なんてせずに定時でさっさと帰るべきです。ここではその理由を具体的に解説します。
ブラック企業で社会人2年目を迎えると、様々な理不尽で辛い事が押し寄せてきます。ここでは、そんなブラック企業の社会人2年目あるあるをご紹介します。
仕事で何をやっても怒られるのは上司のパワハラ、異動や転職で離れるべき
明らかに自分に非がある場合を除き、仕事で何をやっても怒られるなんて状況になるのは上司によるパワハラです。そこで我慢し続けても解決することはないので、異動や転職で離れるべきです。
明確な人事評価制度が無い会社で働くと、客観的な評価をされなかったり、上司や会社の上層部の人間の好き嫌いだけで評価される可能性があるというデメリットが存在します。
就職・転職でまともな会社の見分け方と確認するべきポイント解説！
就職や転職において、ブラック企業ではない、まともな会社を見分けるにはいくつかポイントがあります。一例として「最初から正社員として雇用される」「手当で給料が水増しされていない」などが挙げられます。
やばい会社やブラック企業の新人研修の特徴として「入社前に無給で強制参加させる」「一切褒めず叱り続ける」などが挙げられます。ここでは、そんなブラック企業の新人研修にありがちな事をご紹介します。
「みんな我慢しているんだから」と同調圧力を効かせてくる職場は辞めるべき
「みんな我慢しているんだから」と言って、仕事が辛いと訴えている人間を同調圧力を効かせて黙らせようとする会社はろくな会社ではありません。さっさと辞めるべき職場です。
「自責思考を持て」と研修で強要するのはパワハラが蔓延しているブラック企業
新人研修にて「自責思考を持て」と強要してくるような会社は、パワハラが蔓延しているブラック企業である可能性が高いです。何もかも「自分が悪い」と考えさせることで、理不尽な事をされても会社を責めない人間を作り上げようとしています。
仕事でダメ出しばかりされても落ち込む必要無し！上司によるパワハラだ
毎日毎日、仕事でダメ出しばかりされてうんざりしている方は多いのではないでしょうか？それが続くと自信が無くなっていくかもしれませんが、落ち込む必要はありません。多くの場合、上司によるパワハラであって自分に非はありません。
「仕事の報酬は仕事」を悪用し、社畜を育成するブラック企業に要注意！
「仕事の報酬は仕事」という言葉を悪用するブラック企業には要注意です。この言葉を都合の良いように解釈し、社員を社畜として育成するために利用します。
少数精鋭を謳う求人は人手不足の危険なブラック企業、入るべきではない理由
「我が社は少数精鋭です」などというような求人を出す会社は、人手不足なのを誤魔化しているだけのブラック企業の可能性があります。そのような会社に入るのは非常に危険です。
人によって態度を変えるパワハラ上司が部下にとって害悪である理由
人によって態度を変えるようなパワハラ上司は、部下にとって非常に害悪な存在です。物事を「何をしたか」ではなく「誰がやったか」で判断する為、嫌われている側の人間になってしまったら何をしても怒られるような状況になります。
仕事ができないのに無駄にプライドが高い人には「雑用を絶対にしない」「人の意見に否定から入る」といった特徴があります。ここではその特徴を詳しく解説します。
後出しジャンケンをする上司は卑怯者！相手にするのは時間の無駄
後出しジャンケンで部下を責めるような上司ははっきり言って卑怯者です。そんな人間の相手をしても時間を無駄にするだけなので早めに距離を置く準備をしましょう。
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上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
「お前の代わりはいくらでもいる」と部下に言うのはパワハラであり、この言葉を使う上司は管理職として失格です。
「定時を過ぎてからが本番だ！」などと言い、残業を強要する会社はさっさと辞めるべきブラック企業です。ここでは、その理由を解説します。
「休日こそ成長するチャンス」という考えを人に押し付けるのはただの迷惑行為です。ここでは、その理由を解説します。
報連相をしに来た部下を理不尽に怒る上司は管理職として失格です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言って、完璧主義の上司は部下にとって最悪な存在です。そんな上司からは潰される前に逃げるべきだと言えます。
上司ガチャに外れ最悪な上司の下に配属された場合、できるだけ早く逃げた方がいいです。ここでは、その理由を解説します。
「みんな言っているよ？」という言葉で特定の部下を責める上司はたちが悪い人間です。ここでは、その理由を解説します。
パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
電子書籍「若者を食いつぶす老害上司の生態と特徴～会社に巣食うモンスター～」を出版しました
会社で「怒られ役」になってしまったら、さっさと退職した方がいいです。理由としては「1度ターゲットにされると脱却するのは不可能」「そもそも社風が腐っている」などが挙げられます。
感情的に怒る上司は普通ではなく異常です。また、立派なパワハラなので我慢せず相談するか異動や転職で離れるべきだと言えます。
ブラック企業の契約社員あるある「正社員登用制度はあるが実績0」「契約期間が短すぎる」「応募した時点では正社員のはずだった」
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどのペナルティがある会社は最悪です。ここでは、その理由を解説します。
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
「お前の代わりはいくらでもいる」と部下に言うのはパワハラであり、この言葉を使う上司は管理職として失格です。
「定時を過ぎてからが本番だ！」などと言い、残業を強要する会社はさっさと辞めるべきブラック企業です。ここでは、その理由を解説します。
「休日こそ成長するチャンス」という考えを人に押し付けるのはただの迷惑行為です。ここでは、その理由を解説します。
報連相をしに来た部下を理不尽に怒る上司は管理職として失格です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言って、完璧主義の上司は部下にとって最悪な存在です。そんな上司からは潰される前に逃げるべきだと言えます。
上司ガチャに外れ最悪な上司の下に配属された場合、できるだけ早く逃げた方がいいです。ここでは、その理由を解説します。
「みんな言っているよ？」という言葉で特定の部下を責める上司はたちが悪い人間です。ここでは、その理由を解説します。
パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
電子書籍「若者を食いつぶす老害上司の生態と特徴～会社に巣食うモンスター～」を出版しました
会社で「怒られ役」になってしまったら、さっさと退職した方がいいです。理由としては「1度ターゲットにされると脱却するのは不可能」「そもそも社風が腐っている」などが挙げられます。
感情的に怒る上司は普通ではなく異常です。また、立派なパワハラなので我慢せず相談するか異動や転職で離れるべきだと言えます。
ブラック企業の契約社員あるある「正社員登用制度はあるが実績0」「契約期間が短すぎる」「応募した時点では正社員のはずだった」
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどのペナルティがある会社は最悪です。ここでは、その理由を解説します。
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
