こんにちは。 前回取り上げた「財政検証」ですが、これは5年に1度実施されることになっています。 「財政検証」でいろいろな選択肢を試算し、方向性を決めたうえで、…
2020年に4回目の挑戦でようやく合格し、2021年秋に社労士登録しました。これまでのこと、今後のことを旅の思い出や好きな本の話を混じえて綴りたいと思います。
こんにちは。前回に続いて新入社員の初任給について見ていくことにします。新卒者が会社を選ぶ時の判断基準の一つになるのが「初任給の額」です。これが多い方がいいと誰…
こんにちは。この時期新入社員にとって嬉しいのが「初任給」。初めて社会に出て稼いで得た給与をもらった時の喜びは、何ものにも代え難いものがあります。私の時はまだ現…
【駆出し社労士日々雑感】G7労働雇用大臣会合で議論すべきこと
こんにちは。5月19日からのG7広島サミットに向けて、各地で大臣レベルの会合が開かれています。この週末(4月22日、23日)には、社労士業務とも関わりが深い労…
【駆出し社労士日々雑感】出産育児一時金増額の次に来る発想の転換
こんにちは。昨日「こども政策審議会」をオンライン視聴している時に、3月末に公表された少子化対策「たたき台」をもう一度見てみました。気がついたのは、「経済的支援…
【駆出し社労士日々雑感】こども政策の議論に若者が新しい風を!
こんにちは。誰がどう考えても「こども政策」は多くの政策課題のなかでも重要度の高い課題であるといえます。特に「少子化」は誰もがずっと前からこうなることが分かって…
【駆出し社労士日々雑感】「週休3日制」は確かに魅力的だけれど
こんにちは。最近気になった記事の一つに「国家公務員週休3日制拡大」というのがありました。日経新聞の報道によると、人事院がこの夏の勧告のなかに「週休3日制」を提…
こんにちは。最近になっていろんな新しい動きが出てきたのが、外国人労働者をめぐる状況です。社労士業務を行うに当たって、外国人雇用の問題にも関心を持つことは大切だ…
こんにちは。少し時間が経ってしまいましたが、以前ご紹介した採用内定取消事案はまだ解決の糸口が見えていません。労働局と県の労働相談所に相談に行きましたが、明解な…
【駆出し社労士日々雑感】「就業規則を学ぶ」を終えて考えたこと
こんにちは。前回まで37回にわたって「就業規則」の作成や変更に当たって気をつけたいことを学んできました。今回これに注目したのは、社労士の主要業務の一つであり、…
こんにちは。さてこれまで見てきた厚労省「モデル就業規則」もいよいよ最後となりました。今回は「公益通報者保護」についてみていくことにします。その37:内部通報規…
こんにちは。前回は「表彰及び制裁」に係る条項のうち「表彰」を取り上げましたが、今回はもう一方の「制裁」の方を見ていくことにします。「制裁」という語は労基法89…
こんにちは。前回は労働者の安全や健康に関する規定でしたが、今回は労働者のスキル向上や士気の高揚につながる規定について見ていくことにします。その35:職業訓練・…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ㉞「安全衛生・災害補償」
こんにちは。労働者の安全衛生や健康は事業運営の基本となるところです。これらに関する規定は「就業規則」の相対的必要記載事項になっています。その34:安全衛生、健…
こんにちは。「就業規則に学ぶ」のシリーズもそろそろ終盤に近づいてきました。今回は「無期労働契約への転換」(9章)について見ていくことにします。その33:誤解さ…
こんにちは。今回は「退職金」に関する規定を見ていくことにします。これについても「退職」や「解雇」など雇用契約の終了の形態によって、様々な問題が生じる余地がある…
こんにちは。雇用契約の終了の一つに「解雇」があります。「解雇」は使用者からの一方的な意思表示によって雇用契約を終了させるもので、労働者にとっては大変重要な条項…
こんにちは。前回は雇用契約の終了の一形態として「定年」を取り上げましたが、今回は他の形態である「退職」について見ていくことにします。その30:実は奥深い退職規…
こんにちは。前回までで「賃金」の章が終わりましたので、今回から「定年、退職及び解雇」の章(7章)に入ります。まずは「定年」から見ていくことにします。その29:…
こんにちは。ここまで「就業規則」のなかでも、労働者にとって関心が深い「賃金」の条項を見てきました。今回は残りの「賃金」規定を取り上げます。その28:賃金規定の…
こんにちは。前回の「割増賃金」に続いて、今回はそれと関連する条項を見ていくことにします。その27:代替休暇等の規定ぶり⚫︎1年単位変形で、期間が足らない場合厚…
こんにちは。突然の採用内定取消でしばらく「寄り道」をしていましたが、気を取り直してまた「就業規則」を学んでいきたいと思います。その26:割増賃金のチェックポイ…
【駆出し社労士日々雑感】採用内定取消に係る労働相談からわかったこと
こんにちは。先日の採用内定取消の後始末をするため少し動かなくてはいけないと思い、公的な労働相談に出かけてきました。⚫︎労働局の相談から分かったことまず向かった…
こんにちは。採用内定取消騒ぎで中断していた「就業規則に学ぶ」を再開します。今回は少し順番を変えて、取消理由とされた「副業・兼業」を見ていくことにします。その2…
こんにちは。採用内定取消で職を失ってまず困るのは健康保険です。病気とケガは待ってくれません。速やかに手続きをすることが必要です。以前このブログでも取り上げたこ…
【駆出し社労士日々雑感】採用内定取消で許せないこと・よかったこと
こんにちは。4月、新年度。多くの人にとって心が弾む楽しい季節。ところが、採用内定取消をくらった私としては、どうも心が晴れません。朝から頭痛に悩まされています。…
こんにちは。「就業規則」を学んでいるなかで、自身にとんでもないことが降りかかってきました。⚫︎突然の内定取消に今は「副業」として開業社労士をやっていますが、「…
こんにちは。今回からいよいよ労働者にとって一番関心の高い「賃金」(第6章)に入っていきます。「賃金」については、絶対的必要記載事項とされていますので、必ず「就…
こんにちは。誰もが気になる「休暇」条項ですが、今回は前回の「年休」に続いて、その他の休暇制度に関する規定を見ていくことにします。その23:年休以外の休暇はどう…
こんにちは。ここまで「労働時間」に関する規定が続きましたが、厚労省「モデル規則」では「休暇等」(第5章)がこれに続くことになります。その22:年休取得条項の要…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ㉑「裁量労働制と高プロ」
こんにちは。前回取り上げた「事業場外労働みなし」に続いて今回は「専門業務型裁量労働制」「企画業務型裁量労働制」「高度プロフェッショナル制」の3類型を見ていくこ…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ⑳「事業場外労働みなし制」
こんにちは。「労働時間」に関する規定については、さらに「事業場外労働みなし労働時間制」や「専門業務型・企画業務型裁量労働時間制」「高度プロフェッショナル労働制…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ⑲「時間外・休日労働」
こんにちは。「労働時間、休憩、休日」が終わったあとに来るのは、「時間外・休日労働等」となります。これらは「労使協定」(36協定)で定めますが、「就業規則」で定…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ⑱「フレックスタイム制」
こんにちは。前回取り上げた「変形労働時間制」は原則的な労働時間の一部を弾力化して効率的な働き方を指向するものでした。これとよく似たような制度に「フレックスタイ…
こんにちは。「労働時間、休憩及び休日」の条項は、前回までに見た「完全週休2日制」の場合に加えて、「1か月単位」「1年単位」の「変形労働時間制」を採用する場合は…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ⑯「休日・振替・代休」
こんにちは。前回の「労働時間・休憩時間」とも関わりが深いのが「休日」の規定です。これに関わる「振替」「代休」についても見ていくことにします。その16:休日の規…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ⑮「労働時間・休憩時間」
こんにちは。今回からいよいよ「就業規則」のなかで、具体例な労働条件を定める条項に入っていきます。厚労省「モデル就業規則」(モデル規則)の「労働時間、休憩及び休…
【駆出し社労士日々雑感】紛争解決手続代理業務試験結果発表から見えてきたこと
こんにちは。いつもの「就業規則に学ぶ」はお休みして、今回は昨年11月に受験した「特定社労士試験」(紛争解決手続代理業務試験)について取り上げます。3月17日に…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ⑭「個人情報保護と就業時間」
こんにちは。前回までの「服務規律」の続きとして、厚労省「モデル就業規則」(モデル規則)ではあと3つの条項を設けています。今回はその辺りを見ていくことにします。…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ⑬「ハラスメント条項」
こんにちは。職場でのハラスメントは、職場環境を悪化させるとともに、企業活動のパフォーマンスを低下させる重大な問題です。そのため、厚労省「モデル就業規則」(モデ…
こんにちは。ここまで厚労省「モデル就業規則」を教材として、就業規則を学んできましたが、いよいよ「服務規律」(第3章)に入ります。その12:組織と労働者のための…
こんにちは。 前回見た「休職」の段階が進み、通常業務ができるまでに回復すると「復職」の手続きが出てきます。これも注意しすべきことが多くありそうです。その11:…
こんにちは。ここまで見てきた「異動条項」は労働者の身分や労働条件に深く関わるものであり、どう規定するかによって、その影響の度合いも変わってきます。なかでも、今…
こんにちは。前回は異動条項のなかの「転勤」について取り上げましたが、今回は引き続き「出向」を見ていくことにします。その9:在籍出向と転籍の同意のちがい「出向」…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ⑧「異動条項(転勤)」
こんにちは。前回までの「採用」「試用期間」に続いて、今回は「労働条件の明示」と「異動(転勤)」について取り上げます。その8:転勤命令では運用が大切「モデル就業…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ⑦「試用期間の悩みどころ」
こんにちは。前回まで「採用」に関する規定でしたが、今回はそのあとに来る「試用期間」を取り上げることにします。ここもトラブルが起こりやすいところですので、慎重に…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ⑥「採用に入れておく条項」
こんにちは。 前回から「採用」に関する規定を取り上げていますが、ここにどこまで書くかは、それこそ使用者の思いや助言を行う社労士の考えによって変わってくることに…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ⑤「採用手続の留意点」
こんにちは。前回までは「総則」でしたが、今回からは具体的な各論に入っていきます。厚労省「モデル就業規則」(モデル規則)は、第2章に「採用、異動等」の項目を設け…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ④「総則に入れる不利益変更」
こんにちは。前回の「総則」の続きになります。「総則」にどこまで書くかは使用者の考え次第のところがありますが、今回取り上げる「不利益変更条項」はまさにそういう側…
こんにちは。前回、厚労省の「モデル就業規則」(モデル規則)はあくまで骨格を示したものですが、就業規則を学ぶうえで良い教材になるという話をしました。今回からその…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ②「就業規則のつくり方」
こんにちは。前回は、10人に満たない小さな事業場でも、「就業規則」をつくる意義について触れました。とはいっても、少数精鋭のそんな事業場に余裕はありませんし、ど…
【駆出し社労士日々雑感】就業規則に学ぶ①「就業規則が必要なワケ」
こんにちは。開業登録して9か月目に入りましたが、毎日分からないことの連続です。その都度、厚労省やハローワーク、日本年金機構などのホームページを見たり、労基法や…
こんにちは。ブログで「年金受給」について記事を書いているうちに、確定申告の期限が迫ってきていました。昨年夏に開業してから初めての確定申告ですので、何かにつけ戸…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給「年金の賢い選択」
こんにちは。 ここまで、老後を迎える人の多くの関心事である「年金受給」について見てきました。第20回の最終回として、そうした受給者の立場に立ったとき、何に…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給「脱退一時金」
こんにちは。前回までは、長い間保険料を支払って、老後に年金をもらう人の話をしてきました。今回は、一定期間日本で暮らしてその後帰国する外国人の年金のことについて…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給「年金額改定」
こんにちは。これまで、年金受給に関する様々な場面を見てきました。今回はその年金額の改定の仕組みを取り上げたいと思います。vol.18:年金額改定のマジック令和…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給「保険料納付」
こんにちは。年金をもらっている人のなかに、どうして自分の年金額が人より少ないのだろうと、疑問に思う人が多くいると思います。その多くはそれまでに支払った保険料が…
【駆出し社労士日々雑感】どうなる!これからの年金受給「未支給年金」
こんにちは。前回は遺族年金を取り上げましたが、今回は年金をもらっていた人が亡くなったときにどうなるかを見ていくことにします。vol.16:未支給年金もらうのは…
【駆出し社労士日々雑感】どうなる!これからの年金受給「遺族年金」
こんにちは。前回は離婚した場合の年金分割について取り上げましたが、今回は不幸にも被保険者や受給権者が亡くなった場合の年金を見ていくことにします。vol.15:…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給「離婚時分割」
こんにちは。ここまで、老齢年金の受給に関して見てきましたが、長い人生、順風満帆に行くとは限らず、伴侶と別れたり、あるいは亡くしたりすることもあります。vol.…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給「雇用保険との関係」
こんにちは。 定年になって働き続ける場合に、雇用保険との関係が出てくる場合があります。この仕組みも実に複雑にできています。今回はその辺りを見ていくことにし…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給「在職老齢年金」
こんにちは。前回までの老齢年金の「繰上げ・繰下げ」は年金受給者に何らかのメリットがある仕組みでした。今回の「在職老齢年金」は、年金受給者にはマイナス面が多いよ…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給「繰上げ受給④」
こんにちは。ここまで老齢年金の「繰下げ」受給について見てきましたが、これらは「老齢年金ガイド」(日本年金機構」を見ればほとんど分かることばかりです。ただ少しだ…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給「繰下げ受給③」
こんにちは。老齢年金の「繰下げ」はとても奥が深いです。うまく活用すればよい制度なのですが、現段階で余り活用されていないのは、必ずメリットがあるとは限らないから…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給「繰下げ受給②」
こんにちは。前回は老齢年金の「繰下げ」受給に係る「申出」時期について取り上げました。今回は引き続き「繰下げ」に係る年金額の「増額」について見ていくことにします…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給「繰下げ受給①」
こんにちは。前回は老齢年金の「繰上げ」受給について取り上げました。今回は「繰下げ」受給の方を見ていきたいと思います。vol.8:繰下げ受給のタイミング年金に関…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給vol.7「繰上げ受給」
こんにちは。前回は、老齢年金の「繰上げ・繰下げ」受給に関して基本となるところを見ました。今回は引き続き「繰上げ」に絞って注目すべきところを取り上げてみます。v…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給vol.6「繰上げと繰下げ」
こんにちは。老齢年金で話題になる「繰上げ・繰下げ」についてはまだ理解されていない部分がありそうです。今回はその基本を見ていくことにします。vol.6:繰上げ・…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給vol.5「60歳台前半の年金」
こんにちは。老齢年金がよく分からないという原因の一つに「60歳台前半の老齢厚生年金」の存在があります。今回はこの辺を見ていくことにします。vol.5:60歳台…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給vol.4「年金の時効」
こんにちは。前回は年金請求について取り上げましたが、今回はうっかり、または意図的に請求しなかったときにどうなるのかについて、見ていくことにします。vol.4:…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給vol.3「年金請求」
こんにちは。年金受給は人生に一度だけやってくる手続きです。そのため、どうしたらよいのか戸惑う人が意外と多いみたいですので、今回はその辺りを見ていくことにします…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給vol.2「年金情報の収集」
こんにちは。年金受給に関する情報は、今や至るところにあふれています。どの情報も工夫を凝らして説明してくれていますが、さて自分の場合はとなると、ピンと来るものは…
【駆出し社労士日々雑感】どうする!これからの年金受給「年金のカスタマイズ」
こんにちは。前回まで「人事労務の悩みゴト」として労働関係を取り上げてきました。まだまだ多くのテーマがありますが、またの機会にすることにして、今回からもう一つの…
【駆出し社労士日々雑感】人事労務の悩みゴト⑳「ハラスメント相談」
こんにちは。前回はメンタルヘルスに関して触れましたが、今回はどこの職場でも直面するハラスメントについて考えてみたいと思います。第20回:ハラスメントの社内相談…
【駆出し社労士日々雑感】人事労務の悩みゴト⑲「メンタルからの復職」
こんにちは。人事労務に携わる人が特に気を遣うのが、メンタルヘルスに支障を来たした人への対応です。これには決まった正解があるわけではなく、経験と思いやりの心がモ…
【駆出し社労士日々雑感】人事労務の悩みゴト⑱「定年をめぐる問題」
こんにちは。高齢化がますます進展するなか、今後定年延長の動きが想定されますが、今回は「定年」について考えてみます。第18回:改めて考える定年問題約9割の企業が…
【駆出し社労士日々雑感】人事労務の悩みゴト⑰「無期転換ルールと定年制」
こんにちは。前回まで会社を辞める場合の話が続いてきましたが、今回は少し視点を変えて「無期転換ルール」を取り上げてみます。第17回:無期転換と定年制の関係「無期…
【駆出し社労士日々雑感】人事労務の悩みゴト⑯「会社の辞め方の違い」
こんにちは。労働者が会社を退職するとき、その「辞め方」によって、退職金やその後の再就職、雇用保険の適用に影響が出てくることがあります。今回はその辺りを見ていき…
【駆出し社労士日々雑感】人事労務の悩みゴト⑮「退職勧奨(肩たたき)」
こんにちは。退職について2回にわたって触れてきましたが、退職には、自分から辞める場合と、必ずしも本意ではないけれどやむなく辞める場合の両方があります。 今回は…
【駆出し社労士日々雑感】人事労務の悩みゴト⑭「無断欠勤と退職」
こんにちは。前回は「退職届」について触れましたが、その提出もなく、また、連絡も取れなくなってしまった場合はどうしたらよいのでしょうか。第14回:無断欠勤と退職…
こんにちは。新卒の3割が3年以内に退職すると言われています。退職するときには何かと問題が起こることが多いですが、今回は「退職届」を取り上げてみます。第13回:…
【駆出し社労士日々雑感】人事労務の悩みゴト⑫「寒い冬の室温管理」
こんにちは。寒い冬が続いています。2月4日は「立春」といいながら、しばらくはこの寒さが続きそうです。というわけで。第12回:大丈夫か!室温管理この冬、職場の室…
こんにちは。働く者にとって大切な「年次有給休暇」(年休)についてはいろんな誤解があります。よくあるのが、「年休」取得には「承認」が必要だと信じている誤解です。…
こんにちは。余り考えたくないのですが、在職中に死亡した場合の「死亡退職金」はどうなるのでしょうか。死んだ後まで関心はないという考えもあるかもしれませんが、今回…
こんにちは。賃金は通貨払いが原則ですが、「現物給付」で支給される場合があります。通勤定期券や住宅などがその代表ですが、かつては自社製品もあったとか。 その他…
【駆出し社労士日々雑感】人事労務の悩みゴト⑧「労働時間にならない社用時間」
こんにちは。会社のことに関わる時間がすべて「労働時間」になるのかは、古くて新しい問題です。会社のためにやっているのだから、時間外手当も休日勤務手当も欲しいと思…
【駆出し社労士日々雑感】人事労務の悩みゴト⑦「休日振替と代休」
こんにちは。前回は「休日労働」をテーマとしましたが、これとの関係で、休日の「振替」と「代休」についても触れなくてはいけません。第7回:休日の「振替」と「代休」…
こんにちは。前回は「法定労働時間」を超えたときの「割増賃金」でしたが、今回は「休日労働」に関する部分になります。これも結構ややこしいです。第6回:休日労働の誤…
こんにちは。前回の「サービス残業」は「賃金不払残業」のことですが、今回はそれと関係のある「割増賃金」について触れてみます。 第5回:割増賃金の誤解「割増賃…
【駆出し社労士日々雑感】人事労務の悩みゴト④「サービス残業」
こんにちは。誰でも少なからず経験したことがあるのが「サービス残業」です。「ない」のに越したことはないのですが、これはなかなかなくなりません。第4回:サービス残…
【駆出し社労士日々雑感】人事労務の悩みゴト③「手待時間と休憩時間」
こんにちは。前回の「出張時間」と並んで割り切れなさが残るのが、休憩時間中に仕事に駆り出されるケースです。第3回:どこまでが「手待時間」よく問題となるのが、お昼…
【駆出し社労士日々雑感】人事労務の悩みゴト②「出張時間の取扱い」
こんにちは。前回始めた「人事労務のミカタ」でしたが、某人材会社さんによく似たタイトルがありましたので、「人事労務の悩みゴト」に変えさせていただきました。2回目…
【駆出し社労士日々雑感】人事労務のミカタ①「会社での私的メール」
こんにちは。これまで人事労務を担当していた時期が何年かありますが、理屈は分かっていてもそれだけでは判断できない、ややこしい問題に何度もぶつかりました。今回から…
【駆出し社労士日々雑感】今年はどうなる!まとめ「社労士のチカラ」
こんにちは。ここまで20回(+2回)にわたって、今年一年がどんな年になるのか、自分なりに見てきました。その20回を振り返ってみますと、喫緊の「賃上げ」から始ま…
【駆出し社労士日々雑感】今年はどうなる!その20「インボイス制度の船出」
こんにちは。いよいよ20回目となった「今年はどうなる!」シリーズですが、今回は開業社労士さんが結構悩んでいるインボイス制度についてまとめてみます。⚫︎その20…
【駆出し社労士日々雑感】今年はどうなる!その19「事業所得か雑所得か」
こんにちは。早いもので1月も下旬となりました。個人事業主さんにとって、そろそろ気になるのが2月16日から始まる確定申告です。⚫︎その19:事業所得か、雑所得か…
【駆出し社労士日々雑感】今年はどうなる!番外編「物足りない年金額引上げ」
こんにちは。少し前にこのブログで来年度の「年金額改定」について触れた際、1月20日には公表されるとしていましたが、そのとおりとなりました。今回は「番外編」とし…
【駆出し社労士日々雑感】今年はどうなる!その18「2024年問題」
こんにちは。「2025年問題」とは団塊の世代が後期高齢者になる超高齢社会の到来を表すワードです。こちらはよく語られているのですが、最近よく耳にする「2024年…
【駆出し社労士日々雑感】今年はどうなる!その17「これからのNISA」
こんにちは。前回はiDeCoを中心に触れましたが、それと関わりのあるテーマとして、今回はNISAについて記しておくことにします。⚫︎その17:NISAが変わる…
【駆出し社労士日々雑感】今年はどうなる!その16「企業年金」
こんにちは。 公的年金と並んで老後の生活の糧となる企業年金ですが、ややこしくて分からないという人も多そうです。実は私自身もその1人で、今回はその辺りにスポット…
【駆出し社労士日々雑感】今年はどうなる!その15「健康保険の適用拡大」
こんにちは。このシリーズも回を重ねて15回目。そろそろネタも乏しくなってきましたが(?)今回は身近な話題として健康保険のことについて取り上げてみます。⚫︎その…
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こんにちは。 前回取り上げた「財政検証」ですが、これは5年に1度実施されることになっています。 「財政検証」でいろいろな選択肢を試算し、方向性を決めたうえで、…
こんにちは。 今テレビでも、新聞でも、ネットでも、話題となっているのが、「財政検証」です。年金の専門家である社労士でこそ、知っている制度ですが、一般の人たちや…
こんにちは。 4月も下旬に突入しました。今回も「春ドラマ」が出揃いましたので、独断で選んだお勧め作品を紹介いたします。最近感じるのは、深夜の時間帯に小品ながら…
こんにちは。 社労士試験はこれから4か月ほどの最後の闘いに入ります。受験者の多くが働きながら学習をしている人たちですので、どのように効率的に時間を作って学習で…
こんにちは。 ここしばらく社労士試験のことについて触れることが多くなっています。私が受験したのは、第49回から第52回の4回でした。初めて受けてから今回の第5…
こんにちは。 働き方改革で残されていた課題だった「2024年問題」は積み残しが多いものの、4月に一定の決着がつきました。 そして次に課題となるのが教員(公立学…
こんにちは。 社労士試験まであと4か月余りのところまで来ました。今の立ち位置は、人それぞれのところはありますが、全体のレースから見れば、第3コーナーから第4コ…
こんにちは。 4月15日から今年度の社労士試験の申込みが始まりました。おそらく試験センターのサーバーには大量の申込みが届いていることと思います。中高年者にはあ…
こんにちは。 4月ももう半ば。待ち焦がれていた「日本縦断こころ旅」(NHKBS)が再開しました。実は、NHK4K では前週から始まっていたのですが、我が家には…
こんにちは。 前2回にわたって社労士試験について触れてきました。今回もこれから受験しようと考えている人に向けて、気が付いたことを伝えたいと思います。 受験案内…
こんにちは。 今年度の社労士試験の受験申込みが4月15日から始まります。受験案内を読み込んで、準備万端整ったという手際のよい人も多いと思います。 顔写真はもう…
こんにちは。 今年度の第56回社会保険労務士試験の実施について、官報で公示されました。実際には、官報の「号外」に掲載されているのですが、「本紙」との違いはよく…
こんにちは。 前回、法令で用いられる「っ」の表記の変遷について触れました。法令といえども、不変のものではなく、時代につれて変化していくということです。 学生の…
こんにちは。 社労士学習を始めた頃、不思議に思っていたことがあります。法令で使用される「っ」(促音・小書き)の使い方です。よく出てくる「~にあっては」といった…
こんにちは。 数日前の心臓のCT検査の結果を聞くために、大学病院に行ってきました。造影剤を注入した後に出来た赤黒い内出血らしき跡は、まだ生々しく残っています。…
こんにちは。 全国的に小学校の入学式が執り行われました。ちょうど多くの地域で桜が満開となり、新入生と両親にとっては、願ってもないタイミングでした。ピカピカの一…
こんにちは。 かつて「責任」は組織のトップにある者が「取る」ものというのが当たり前でした。ところがいつの頃からか、「痛感する」だけのものに変わってきたように感…
こんにちは。 厚労省から「健康に配慮した飲酒に関するガイドライン」という指針が出されました。「何やそれは」とか、「お上に言われなくても自分でやるわ」とか、「関…
こんにちは。 予期せぬことは重なるもので、前回紹介したCT検査のときにもちょっとしたハプニングが起こりました。 そもそもこの検査は、少し前急に襲われた胸の痛み…
こんにちは。 4月に入ってすぐに、それまで勤めていた会社の健康保険を任意継続するため、資格取得申出書を協会けんぽに提出しました、 ところが今日、予約していたC…
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こんにちは。最近になっていろんな新しい動きが出てきたのが、外国人労働者をめぐる状況です。社労士業務を行うに当たって、外国人雇用の問題にも関心を持つことは大切だ…
こんにちは。少し時間が経ってしまいましたが、以前ご紹介した採用内定取消事案はまだ解決の糸口が見えていません。労働局と県の労働相談所に相談に行きましたが、明解な…
こんにちは。前回まで37回にわたって「就業規則」の作成や変更に当たって気をつけたいことを学んできました。今回これに注目したのは、社労士の主要業務の一つであり、…
こんにちは。さてこれまで見てきた厚労省「モデル就業規則」もいよいよ最後となりました。今回は「公益通報者保護」についてみていくことにします。その37:内部通報規…
こんにちは。前回は「表彰及び制裁」に係る条項のうち「表彰」を取り上げましたが、今回はもう一方の「制裁」の方を見ていくことにします。「制裁」という語は労基法89…
こんにちは。前回は労働者の安全や健康に関する規定でしたが、今回は労働者のスキル向上や士気の高揚につながる規定について見ていくことにします。その35:職業訓練・…
こんにちは。労働者の安全衛生や健康は事業運営の基本となるところです。これらに関する規定は「就業規則」の相対的必要記載事項になっています。その34:安全衛生、健…
こんにちは。「就業規則に学ぶ」のシリーズもそろそろ終盤に近づいてきました。今回は「無期労働契約への転換」(9章)について見ていくことにします。その33:誤解さ…
こんにちは。今回は「退職金」に関する規定を見ていくことにします。これについても「退職」や「解雇」など雇用契約の終了の形態によって、様々な問題が生じる余地がある…
こんにちは。雇用契約の終了の一つに「解雇」があります。「解雇」は使用者からの一方的な意思表示によって雇用契約を終了させるもので、労働者にとっては大変重要な条項…
こんにちは。前回は雇用契約の終了の一形態として「定年」を取り上げましたが、今回は他の形態である「退職」について見ていくことにします。その30:実は奥深い退職規…
こんにちは。前回までで「賃金」の章が終わりましたので、今回から「定年、退職及び解雇」の章(7章)に入ります。まずは「定年」から見ていくことにします。その29:…
こんにちは。ここまで「就業規則」のなかでも、労働者にとって関心が深い「賃金」の条項を見てきました。今回は残りの「賃金」規定を取り上げます。その28:賃金規定の…
こんにちは。前回の「割増賃金」に続いて、今回はそれと関連する条項を見ていくことにします。その27:代替休暇等の規定ぶり⚫︎1年単位変形で、期間が足らない場合厚…