僕たちはスーパースターの振る舞いのできることをマネしよう。

道端に落ちているゴミを拾う。 仕事が終わり駐車場に向かう道に空き缶が落ちていた。 しかもビールの…。 職場から駐車場の間にビールの空き缶 嫌な想像をしつつ、素通りしてしまう。 ふと、大谷翔平選手がグラウンドでゴミを拾うシーンを思い出し、自らの行動を恥じた。 ビールの空き缶を捨てた誰かと自分、大して変わんね～。 僕は振り返り、空き缶の方へ歩み、それを拾い上げる。 100マイル投げること、500フィート飛ばすこと そんなことは無理でもゴミ拾いくらいは僕にも誰にでもできる。 少し気分が良くなったのは、大谷翔平選手のおかげかな。 未来ある子供たちに、彼の振る舞いをマネして欲しい。 最初はマネであっても…

【2021筆記試験】コンプライアンス○✖【昇格試験】

グループ企業行動憲章からの試験範囲 コンプライアンス 【法令や社会常識に従った行動】 【法令遵守と私的な活動】 【問題発生時時の報告】 【伝票や帳票の記載】 【職場ぐるみ、会社ぐるみの反倫理的行為】 【自動車業界で働く一員として】 【虚偽報告、違法行為の隠蔽行為】 【下請法の遵守】 【情報を取り扱うにあたって】 多様な働き方の実現・職場環境の充実 【安全な職場づくり】 【安全の行動ができる人づくり】 【サービス残業の禁止】 【時間管理一般】 経営トップの姿勢 【相談者への不利益取扱いの禁止】 コンプライアンス 【法令や社会常識に従った行動】 Q.法令や倫理以外で注意することはありますか。 A.…

【2021筆記試験】就業規則～正しく知り楽しく働こう【昇格試験】

サラリーマンたるもの、就業規則に従って働かなくてはなりません。 本日、勤務先で自社の就業規則を学んだため、備忘録として記します。 第8条 試用期間 第10条 身上異動の報告義務 第14条 休職 第16条 復職 第20条 定年 第22条 退職の手続き 第29条 禁止行為 第33条 入退場 振替休日制度について 第40条 時間外および休日出勤 第51条 年次有給休暇 第8条 試用期間 採用された者に対しては試用期間を設け、この期間を終了した者について社員登用する。 1．試用期間は採用出社の日から起算して「定期入社」は3ヵ月間とする。 2．試用期間中は「見習社員」と呼称する。 3．会社は試用期間中に…

【2021筆記試験】QCの基礎（復習）【昇格試験】

QCの基礎の講義を職場で受講したので、まとめました。 仕事の進め方として得るものがあります。 活用しましょう！ 1．QC的な考え方 1ー（1）企業の社会的責任を果たす考え方 1－（2）お客様の立場に立った考え方 1ー（3）管理サイクルをまわすという考え方 1－（4）事実に基づく考え方① 1－（4）事実に基づく考え方② 1－（5）重点指向に徹するという考え方 1－（6）5W2Hを活かすという考え方 1－（7）標準化するという考え方 2．QCの7つ道具 2－（1）パレート図 （1）パレート図とは （2）メリット （3）目標とパレート図との関係について 2－（2）特性要因図 （1）特性要因図とは （…

【2021筆記試験】コンプライアンス教育【昇格試験】

コンプライアンス教育受けたことのまとめです。 監督者の役割 コンプライアンスとは コンプライアンスに関する行動指針の内容 コンプライアンス違反の影響（会社への影響） コンプライアンス違反の影響（個人への影響） 会社が落とし穴にはまるメカニズム 不正のトライアングル セクシャル・ハラスメント（セクハラ）とは マタニティ・ハラスメント（マタハラ）とは パワー・ハラスメント（パワハラ）とは どのような職場にパワハラが発生しやすいか 職場風土を変える 【まとめ】管理・監督者の努めと心得 監督者の役割 監督者に必要な5つの条件 （1）仕事の知識（仕事を正しく遂行する知識） （2）職責の知識（監督者として…

【2021筆記試験】TWI 仕事の教え方【教え方の4段階】【昇格試験】

先輩社員たるもの仕事の教え方について理解し実践しよう！ 仕事の教え方の4段階 第1段階 - 習う準備をさせる 第2段階 - 作業を説明する 第3段階 - やらせてみる 第4段階 - 教えたあとをみる 暗記の確認①～⑤ 暗記の確認① 暗記の確認② 暗記の確認③ 暗記の確認④ 暗記の確認⑤ 暗記の確認⑥ 暗記の確認⑦ 暗記の確認⑧ 暗記の確認⑩ 仕事の教え方の4段階 第1段階 - 習う準備をさせる 気楽にさせる 何の作業をやるかを話す その作業について知っている程度を確かめる 作業を覚えたい気持ちにさせる 正しい位置につかせる 第2段階 - 作業を説明する 主なステップを一つずつ言って聞かせ、やっ…

【2021筆記試験】TWI 人の扱い方【予期する・感知する・向かって来る・飛び込む】【昇格試験】

先輩社員たるもの人の扱い方について理解し実践しよう！ 【経営理念】移動に感動を未来に笑顔を （1） お客様の満足 自然・会社への貢献 監督者の基本心得 監督者は（2）を通じて成果を上げる 良い監督者の仕方は、 監督者がやってほしいと思うことを、 やってもらいたいときに、 やってもらいたい方法で、 しかも部下がいやいやでなく（3） といった具合にさせること （1）働く人々の幸せ （2）部下 （3）喜んでやる 問題の起こり方・取り上げ方 第1は「予期する」場合です。 今は特に問題にはなっていないが、過去の経験から放っておくと必ず問題が起きると予想される時に、先手を打って問題として取り上げる事をいい…

【2021筆記試験】TPS教育（用語と考え方）トヨタ生産方式【自働化・ジャストインタイム】【昇格試験】

（1）ジャスト・イン・タイム （2）自働化 Ⅱ トヨタ生産方式の基本的な考え方 1．めざすのは原価低減 原価主義…利益を得るために売価を上げる 原価低減…利益を得るためには原価を下げる 2．造り方で原価は変わる （1）原価の構成 トヨタ生産方式が目指すものは（1）ではなく、（2）である （1）原価主義 （2）原価低減 3．徹底してムダ排除にこだわる （1）徹底してムダを排除する ムダとは原価を高めてしまう生産の諸要素で、付加価値を高めない不必要な動作や条件の全てが該当。以下の（1）に分類される ①（2） 早く造り過ぎたり、多く造り過ぎるムダ⇒最悪のムダ ②手持ちのムダ ③運搬のムダ ④加工のム…

【2021筆記試験】可動率の算出・タクトタイムの算出・加工能力の算出【昇格試験】

工場勤務なら覚えておこう！ 可動率の算出 タクトタイムの算出 工程能力の算出 可動率の算出 CT（サイクルタイム）：40秒 生産実績：77台 の場合、100％の出来高は？ 3600（秒/時間）／40（秒/台）＝90（台/時間） 可動率は、 77（台）／90（台/時間）＝0.85555 85.6％ CT（サイクルタイム）：80秒 生産実績：21台 の場合、100％の出来高は？ 3600（秒/時間）／80（秒/台）＝45（台/時間） 可動率は、 21（台）／45（台/時間）＝0.4666 46.7％ タクトタイムの算出 1直は、7.5時間。⇒ 450分 ⇒ 27000秒 必要数が1111台の場合の…

【2021筆記試験】労務管理（労働時間管理）【昇格試験】

タイムカードや勤怠データの操作によるサービス残業はダメですよ！ 職場での労働時間管理の不正を抑制するための取組みを記します。 【○谷工場にて未払い残業が発覚】 職場ぐるみで未払い残業（労働時間未計上）を行っていた。 ⇓法令違反！ 【労働基準監督署からの是正勧告】 賃金の未払いと36協定を違反したことによる是正勧告 未払い残業は、本人の判断で行ったとしても、本人だけでなく、会社・管理者にも責任が及びます。 IDカードを忘れてしまった場合の対応 【目的】 勤怠データの手入力を無くし、勤怠修正によるサービス残業（未払い残業）を防止する 【運用ルール】 ①警備室で臨時カードを発行する。 ②入門・出勤・…

RIZAPウェルネスプログラムを受講～将来のために貯筋しよう～

会社の福利厚生でライザップのセミナースタートアップ編を受講。 糖質制限と平行して実践すると効果的だと思いました。 講師がおっしゃった以下のことが印象的でした。 「みなさん、将来のために貯金してますよね。筋肉も貯筋してください。」 講師は消防で救命救助をやっていた経験から、助けた人たちの多くが足腰が弱かったそうです。そして、彼らは口々に「もっと運動しておけばよかった」と後悔をつぶやいたそうです。 そんな経験から、足腰が悪くなる前の人たちの助けになりたいとのことで、ライザップに転職したそうです。 なんと崇高な人なんだろう。 1．初めにバランス能力・柔軟性・脚筋力を測定 2．エクササイズ 【マーチ】…