【乳児背中スイッチ発動】マジ何もできねえー 大人一人だと生活すらままならねぇ

バイルです。 次女が2ヶ月目になり「背中スイッチが装着」されました。 「背中スイッチ」恐るべし！甘く見ていましたね。 大人一人の場合、何も出来ないし生活もままならない。これはおおげさでもなく事実です。次女が起きている間は抱っこ、抱っこ、抱っこです。夫婦が2人ともそろっているときには対応できますが私が仕事、ママがお出かけをしているときには身動きがとれません。 睡眠不足もあり相当きついですね。 とにかく抱っこから下ろせば泣く泣く泣く ふぁさ（下ろす音） びくっ ぎゃぁぁぁぁぁ となるわけですよ。 背中スイッチ恐るべし。 やはり乳児の育児は手がかかる。ママ1人では到底できないと思う。母や義母に手伝っ…

【給料3倍働け！】ふざけんじゃねえよ！それは社畜労働者が考えることじゃねえ！

バイルです。 給料の3倍働け。稼げ。利益を上げろ。社畜の方なら聞いたことのあるような言葉だと思う。 社畜の私とっては疑問しかない。そもそも社畜の我々にとって仕事内容を決める決定権なぞない。 仕事を決めるのは飼い主（会社）である。仕事の内容で会社への貢献、利益は決まる。それなのに利益の追求を社畜に求めてくるのはおかしい。 社畜はみなそうだと思う。入社して部署を決められる。部署内での担当を決められる。担当での仕事をマニュアルで命令される。マニュアルを厳守する。 この一連の流れの中で、どこをどうすれば社畜の努力で利益が増えたり減ったりするのであろうか？飼い主（会社）に背き勝手に部署を変更する。勝手に…

【がむしゃらに働くこと卒業します！】社畜の本質を知ったら怖さしかねえ。

バイルです。 「がむしゃら」に働くことを卒業します。 苦節10年。私は「がむしゃら」に真っ直ぐに働いていた。サービス残業。休日出勤。会社のプラスになることをどんどん取り入れた。 時には15時間労働の後に持ち帰り残業までしていた。まさに死力を尽くして仕事に当たっていたといえるだとう。 だが・・・何のために？という疑問が年々強くなっていった。 周囲には同じように死力を尽くし、自分の発揮できる能力・時間を全て捧げている人もいた。 それが普通だという風潮もあった。それでも私の疑問は年を重ねるごとに増していく一方だった。全てと懸けて戦った社畜を、使い物にならなくなれば簡単に切り捨てていく飼い主（会社）の…

【子供らしさなんて誰が決めたんだ！】常識に子供を合わせる必要なんてない。

バイルです。 人に迷惑と自分を傷つけることでなければ極論ではあるが何をしても、選んでも良いと思う。 私は親としても、個人的にもそう思っている。 長女のザビイはインドア派である。3歳になり多少動きのある遊びもするようにはなったが、好きなことは「ままごと」などの静の遊びである。 そこで世間（親戚等）によく言われることがある。・子供なんだから外で遊んだら。・変わった娘ねえ・私の時なんかずっと外で遊んでいたものよ。・お母さんが外に連れて行ってないんじゃない。 「子供らしさ」なんて誰が決めたんだ？ そもそも「らしさ」ってなんだよ！？ その子、その子の好みがあって良くないか？子供は遊び方まで大人に合わせに…

【休憩なしで働けますか！？】以前の私は働いていた。だが今はそんな気にはなれない・・・

バイルです。 休憩なしでは働けねえ。いや働く気がしねえというほうが正しいか かつて私は休憩なしで働いていた。トイレですら急いでしていた。食事をとらないことも良くあった。毎日、毎日15時間働いていることもあった。自分で言うのも何だが「がむしゃら」に「ひたむき」にがんばっていたと思う。 だが、何も得るものはなかった・・・ 仕事の報酬は仕事だ！！なんて理由のわからんことを言う輩もいたが、そんなバカな話があるものか。 それはブラック勤務やサービス残業を正当化するための言葉遊びに過ぎない。詭弁というやつである。得たものはないが失ったものはある。それは仕事に対する情熱や心である。 社畜生活には絶望しかない…

【育児中の親が求めている言葉】周囲の人の理解と共感だけが心に響く。

バイルです。 育児中の親が欲しい言葉。それは「理解」と「共感」である。 「大変でしょ」「疲れているでしょ」「寝れないもんね」「頑張っているね」「少しの辛抱よ」「無理しないでね」「体壊さないようにね」 こういった言葉を親（私）は待っている。言われると嬉しい。ありがたい。安心する。頑張れる。 育児中の親は疲れている。ストレスもたくさんある。初めてのことばかりで、いっぱいいっぱいである。 そんな時に外からのアドバイスなんていらない。必要があればすぐに調べられる時代である。それに困っていればこちらから聞く。 得意気に言われても困る。「私の時はこうだった」「昔はこうだったのよ」「おれの時はこうだ」「子育…

【給料水準】後輩よ夢を見るな。入った会社で給料は決まっているんだよ・・・

バイルです。 年収・給料は入社した会社で全てが決まる！社畜の給料は会社の収益力で決まる。 会社の収益力と財務力で給料は決定されていることを忘れてはならない。 乱暴な言い方をすると、社畜の能力なんぞ給料には関係ないのである入社5年目の社員「先輩！もっと頑張って給料を上げてもらえるように上を目指します。」 そんなキラキラした目で私のような社畜先輩をみるんじゃねーー その気持ちのまま頑張れば達成できるさ！！と私は笑顔で激励した。 すまない！かわいい後輩よ！本当のことを言わない私を許してくれ！この会社は「オーナー企業」役員は全て一族。それに業績も右肩下がり。給料の上がる要素はないんだ。 給料に関して大…

ぬいぐるみが巨大化すると長女のザビイは雄叫びを上げ恐怖で逃げ回っている。

バイルです。 長女のザビイは「ぬいぐるみ」が大好き。いつも家の中では4人（匹）のお友達を引き連れて移動している。（いぬ、いぬ、ネコ、くま） ニャンニャンおいで～ わんわんこっちよーー そんな「ぬいぐるみ」が大好きなザビイ。でも、同じ「ぬいぐるみ」でも巨大になればイヤみたい・・・・イベントやテーマパークなどで大好きなキャラクターの着ぐるみなどがいると号泣する。絶叫ともいえる。 いやぁぁぁぁぁ！！！にげてぇにげてぇ ぱぱぁあっちいって！ 顔は必死の形相である。 私が大好きな「わんわん」と「にゃんにゃん」だよ。といっても・・・ ちやう！！ちやう！こわいーーーー うわぁぁぁぁぁ ぎゃぁぁぁぁぁ となる…

【コミュ障】いくらスキルや知識を覚えても。根本的な部分は変わらないと悟る。

バイルです。 私は「コミュ障」です。人とのたわいない雑談や交流がストレスです。そんな自分を変革しようと入社して10年間、本を読んだり。セミナー、研修に参加して日夜努力した。 だが無駄である。日陰を愛する人が太陽の下に出て楽しいはずもない。 確かに知識・スキルは身についた。コミュニケーションレベルの高い人の適切な行動というのも場面、場面でわかるようにもなった。だが、それだけだ。変わったのは表面だけだ。 良い笑顔。模範的な挨拶。話の聞き方。うなずき方。相手を中心にした話法。 全てが正しく。効果的である。だが、肝心の私の心はどうだ？消耗しきって干ばつ後の地割れのようになっている。 それはそうである。…

【サービス残業がイヤ！】社会に貢献・還元もしてないような作業のために時間外労働なんて・・・

バイルです。 サービス残業はイヤです。でも中小企業では普通にある。 サービス残業の中身が社会に貢献している。（人助けとか。）社会に還元している。（喜ばれるとか）胸を張って必要だと断言できる。そんな内容であれば多少は我慢はできよう。（イヤなのはイヤだが） でも現実は違う。サービス残業中身の大半はどうでもよい仕事ばかり。 ・誰も読まない報告書の作成。・必要のない資料作成。・使用することのないほどの緻密なデータの収集。・人がいない理由で入社当日のアルバイトでも出きることのせいで残業（これは情けない）・周囲が帰らないから何となくつき合う残業。・定時退社が悪であり残業が正義という間違った価値観の蔓延。と…

3歳になりザビイ動きのある遊びにハマる！？同年代の子たちと遊ばせてやりたいと思う。

バイルです。長女ザビイは3歳になり動きのある遊びに興味を持ちだし楽しんでいます。 あの動く遊びに興味を示さなかったザビイがビックリ！子どもの成長はすごいねーー パパはザビイの遊び相手。 パパ！あそぼーーー おんぶしてーー だっこしてーー ・・・・・・ パンダしてーー（公園の遊具） おもちゃちゃ（ダンス） ・・・・・・体力が 怒濤の遊ぼうラッシュです。この遊ぼう攻撃に応えられるのは同年代のこどもたちしかいないと思います。 それに同年代のこどもと遊ぶことは教育上も良いと思います。ケンカもするでしょう。わがままも言い合うでしょう。お互いが折れないでしょう。おもちゃや遊具をとりあうこともあるでしょう。…

【育児の評価は結果論】振り返ったときにしかわからないのが育児。

バイルです。 育児は結果論である。後になって「良かった」「悪かった」と評価するのは簡単だ。 学生の通信簿のような感じ。それに外から見ると育児の過酷さ大変さはわからない。 それに成人して大人になってからでないとパパとママの育児が正しかったのか判断できない。しかも時代は常に変わっている。今の常識と10年後の常識はまるで違っているであろう。 そうなると育児の正解についても変わる。また見る人によっても正解も違う。成人を迎えた子どもの立場や想いによっても違う。 数学のように絶対的な正解というのは育児にはない。 すなわち「育児に正解」などないのだ。だから育児中の親は自信があろうとなかろうと自分が正しいと思…

【給料が上がらないんですけど！？】親愛なる同僚・後輩のみなさまに現実を。

バイルです。 ある昼下がりの午後のことです。唐突にその話は出ました。先輩！何年経っても・・・「給料が上がらないんですけど！」 入社したときに聞いた話と違う。先輩はもっともらっていたらしい。賞与は100万貰えたらしい（ウソだろうな・・）そんな感じの話が聞こえてきた。 まあ仕事中にそんな話をしているというだけでアウトな気がするが、それはこの際放っておこう。 それについての疑問は社畜代表の私がお答えしよう。心の声ですけどね(笑) 「給与が上がらないんですけど」これについては理由は明確です。 ここ数年の業績が右肩下がりで給与の原資の利益もそれに伴って右肩下がりになっているから。理由はそれだけ。 ついで…

【育児に休みなし】何たることなのか！何と大変なのか！それでも育児をせねば・・

バイルです。 育児に休みなし！休息もない。今現在これを本当の意味で理解している。 仕事も長時間になると確かにしんどい。それに疲れる。だが休む方法はいくらでもある。上司の目を盗んで休憩する。作業中にそーっと休む。外回りで休む。体調不調を訴え休む。などなど休む、休憩しようと思えばなんだかんだでできます。 ですが育児ではできません。いくらこちらが眠たくても、しんどくても休むことも休憩することもできません。 やばい・・今はしんどい・・休みたい・・・と思っても「ぐずり」「ぎゃん泣き」をしていると休むことなどできない。 疲労・ストレスを感じていてもそれをコントロールできない。 公休日。（一応週2日。昔はな…

【社畜心得】仕事での締め切り、提出日はギリギリにすることに決めましたが何か？

バイルです。 仕事には締め切りがあります。報告書などの各種書類には提出日もあります。 今日この瞬間から私はギリギリにすることに決めました！！！（えっ そんな偉そうに言うことですか？？いいえ意識低い社畜ですから） 1番の理由は気が全くのらないからです。それに締め切り、提出日が迫らないと体が動かないんですよ・・・ すみません。働きたくないんですわ！ ただでさえ面倒な労働をそんな意識高い系がするような方法をしていたら「働きとうない」筆頭の私が消耗してしまうのは必須でしょう。それに気づくのに10年かかるとは・・・私もまだまだ社畜魂が強いな。 意識高いサラリーマンは「申し込み開始日が締め切り日だ」「今日…

【3歳娘の夜泣きについて。】原因はわからない。ならば抱っこ、あやすしかない。

バイルです。 3歳の娘のザビイは最近「夜泣き」がある。原因はわからない。それならば親として傍にいる。「抱っこ」をする。「あやす」。それしかない。 インターネットで調べても確実な情報はない。機械や数式のように正しい答えがあるものでもない。 ならば、答えなど探すことをやめよう。 私はそのように考えている。いくら調べても、いくら考えても答えにはたどり着かない。 もしかすると答えなどないのかもしれない。 そんな時には、親はどっしり構えて、覚悟を持って子供の傍にいよう。それだけで良いと思う。 もしかすると、泣きやまないかもしれない。叫んで暴れているかもしれない。自分たちが傍にいない方が良いのかと思うかも…

【昇格試験】イヤな季節です。木枯らしで枯れる葉のように,の労働意欲も枯れている。

バイルです。 年に2回ある昇格試験。私は受ける気がしません。 理由は「イヤだから」以上。入社して2年～3年ぐらいまでは積極的に受けていたのですが、現実を肌で感じると労働意欲などは消し飛びました。 あの頃は「真っ直ぐ」で「ひたむき」だったなあ・・・ と遠い過去のように感じます。6～7年前なんですけどね。話を戻しましょう。 ちなみに私が勤めている会社の昇格試験は応募制にした時には、応募する人は数人程度しかいません。全てはこの人数が物語っています。勤めている会社で昇格しても何も良いことはありません。 昇格しても・給与は上がらない。・ブラック勤務が激化する。・仕事が山ほど増える。・責任の押しつけ。・電…

【指しゃぶり】長女ザビイ3歳になり指をすっている。成長とともに卒業すると思っている。

バイルです。幼児の「指すい・指しゃぶり」というと悪いイメージを持たれている人がいると思う。 歯並びに影響するぐらいで、命や発育に悪い影響を与えることもない。そのため私たち夫婦の方針は基本的に自然に任せること。成長とともに卒業すると考えている。 解決、改善、なおるといった言葉を使わずに「卒業」という言葉を意図的に使用したのにも意味がある。そもそも私は「指すい・指しゃぶり」を悪いことだとは思っていない。 いろいろ説はあるとは思う。でも、幼児（娘）が安心するのであれば別にそこまで気にする必要はないと思う。親が敏感になりすぎて過剰に注意しても娘にもストレスが溜まるし、親もストレスがたまる。 私たちの考…

研修生に仕事を奪われた、情けない社畜たちの末路。私は定時退社します。

バイルです 研修生に仕事を奪われた・・・情けねえぇ・・・日々我々社畜がブラックな勤務であえぎ苦しんでいる業務が入社して間もない研修生に奪われてしまったのだ・・・・ 会社の人たちは喜んでいた。だが、私には絶望しかなかった・・・・ 理由は単純である。我々社畜が日々奔走している仕事の大部分は、入社して間もない研修生でもできるという事実だ。 つまり我々の存在価値はそういった入社したての研修生に毛の生えた程度しかないと言うことだ。そんな発言をすると会社の人からは様々な反発（言い訳）を受けそうだが、事実が目の前にある。 その現実から目を背けてはならない。確かに研修生は一時的なものである。期間が終われば違っ…

【乳児育児中のパパの行動】この時期は本当に大変。だからこそ一生の夫婦の関係にも影響すると思う。

バイルです。 乳児育児は本当に大変です。気が休まる暇がありません。四六時中大人がそばにいなくてはならない。 この時期だけは自分の時間などない。家事なんてできない。仕事もいままでのように自由にできない。 その大変な乳児育児を誰かはしなくてはならない。するのは当然親であろう。だからこそ夫婦が互いに支え合い育児をすることが大事だと私は思っている。 今日はそんな現在進行形で奮闘している乳児育児の話。 ①とにかく眠れない日々。 ああ眠れねえ・・・これは本当にきつい。 特にキツいのは1～2ヶ月だと私は思う。（個人差はあるだろうが） 理由は眠れないから。それだけ。でもそのシンプルな「眠れない」がものすごくキ…

【乳児育児の現実】見えている可愛い部分はほんの一部である。ほとんどは泥臭い積み重ね。

バイルです。乳児の「可愛いー！」というのは見えている一部分であり。乳児育児の大部分は泥臭い行動の積み重ねである。 可愛いなんていって眺めてられる時間は親には少ない。 1日8回のミルク。その回数のほ乳瓶の洗浄・消毒。オムツ替え。オムツのゴミ捨て。ぐずりの抱っこ。夜泣き。沐浴。などなどたくさんある。 乳児は機械ではありません。ミルクが1日8回といっても2時間を過ぎたあたりからぐずり始めます。それをあの手この手で何とか3時間ぐらいまで粘ります。 これも乳児によって差があると思います。私の娘は2時間ぐらいでミルクを与えると逆流することが多いので3時間ぐらいまで粘るようにしています。 それにオムツ替えも…

【給与以上に働けだと！？】利益が出る作業を考えるのは経営者の仕事だろうが！

バイルです。 社畜の私は新入社員の時からこのように洗脳されてきた。 ・給与の3倍は働け。・給与以上に働け。・給与以上に経費がかかっている。 などなど洗脳のように事あるごとに教育されていた。そして学生上がりのピュアの私は疑わず信じていた。 会社のためを思い休日出勤をしたこともあった。長時間労働に身を委ねたこともあった。売上げの対策、業務の改善案などを果敢に取り組んでいた。（全く採用されないが・・・） だが。10年社畜として飼い慣らされ気付いた。 給与云々は経営者の理屈であって私のような社畜には関係のない話である。 収益構造、利益をあげることを考えるのは経営者の仕事であって労働者の仕事ではない。 …

【背中スイッチ装着】次女1ヶ月目でついに発動してしまった・・・

バイルです 次女が1ヶ月目で「背中スイッチ」が装着されました。 むうーー寝れない。動けない。何もできない。時間をコントロール出来ない。 何たる激務か！これほどの仕事に出会ったことがあろうか。私はない。 24時間いつでも育児。「ぐずり」を予測することなど出来ない。だから常に臨戦態勢。 そんな状態で安心して眠れるはずもない。うとうとしていてもすぐに目が覚める。 夜中もその繰り返し。夫婦で分担してはいるが3歳の長女もいるので日中も「遊んで攻撃」に晒されているので休む暇などない。 まさに夫婦ともども疲労がピークである。満身創痍になっても育児は続く。 睡眠不足というのはこれほどまでに心身にダメージを与え…

【ママ育児力スゴい！】声かけ、あやし方などは、やはり母性本能かと日々感じる。

バイルです。 乳児に対しての声のかけ方、言葉のかけ方。あやし方、抱っこのタイミングなどパパの私から見ると誰から教えてもらったの？と思うほど見事にしています。 立派です！母はスゴいと心から思う！ やはりこれは母性本能のなせることだと思います。他に女性は「共感能力」「コミュニケーション能力」が圧倒的に男性よりも優れています。 これは普段の生活や仕事をしていても気づくと思います。私も社畜生活をしていて実感しています。 女性同士の方が確実に情報の共有をしています。私を含めた男性陣は情報共有は絶対に必要だと思うことぐらいしかしません。 これは脳の構造の違いも関係しているのでしょうがここでは関係ないので省…

【人事評価・上司の評価について】何にも見ちゃいねえ。見るとしたら自分に利益があったことぐらいだろう。

バイルです。 社畜であるならば上司から評価される。そしてその評価は当然的外れである。これは絶対である。 何も見ちゃいねえからな！まあ全てを見透されても困るのだが・・ 多分上司が覚えているのは自分に利益をもたらした部下ぐらいのものだろうよ。 評価に関して納得できたことなどない。といっても公正な評価なんぞ期待するだけ無駄である。 上司といってもただの人である。 人である以上感情が優先される。だから評価するときの上司の気分や直近の評価される側の勤務成績が反映されることになる。 全くイヤな現実だよ。6ヶ月間の評価がここ最近の1～2週間の行動に大きく左右されることになるなんて。 それに上司も四六時中私た…

【男性の育児休暇】必要です！お願いください！次女は手がかかるんですよ！

バイルです。 パパの育休はやはり必要です。絶対いります。 乳児は十人十色です。手がかからない子もいます。良く寝て夜泣きもしないこともいます。 長女のザビイはどちらかというと手のかからない子でした。 ですが次女は1ヶ月を過ぎたあたりから「背中スイッチ」が装着され起きている間はずっと「抱っこ」が必要です。 それに「夜泣き」も多い。 それに長女のザビイは3歳です。まだまだ大人の手がないと日常生活は出来ません。 そうなるとママ1人では到底手が足りません。私も帰宅後や休みの日に参加していますが、それだけでは足りません。 それに寝不足状態で仕事、育児を続けるのは至難の技です。 1番厄介だと思うのが「背中ス…

【コップはプラスチックに変更。】長女が2歳になった頃からガラスのコップなどの壊れ物は封印。

バイルです。 食器、主にコップであるが、ガラスなどの壊れやすいものであれば長女はすぐに壊してします。そのため安全面と今後の生活を考慮して全てコップはプラスチックに取り替えた。 ぱぱぁ かちてーー あっ がしゃーーーーーん だいじょうか！！？？ なんでーーー うえーん！ なんかふいっておちたーー 泣きたいのはこっちだがね というようなことがあったので現在コップは全てプラスチックである。これなら落ちても平気である。 食器類も基本的に壊れやすい物はなくしている。使用するとしても耐久性の高いものを選んでいる。 そのほうが安全でもあるしストレスもない。食器が割れたときの後処理は面倒で仕方がない。 破片は…

【次女育児にはパパの育休がいる】長女も元気に暴れている。パパも最前線で育児を行わないと無理。

バイルです。 現在2児の父。長女が3歳、次女が0歳。 男性の育児休暇はいる。 経験から断言できる。 この構成だと、ママ1人で育児は到底出来ない。それは、私が実際に育児を通して実感している。長女だけなら何とか騙し、騙しできたかもしれないが、次女まで加わるともうお手上げである。 ①2人の育児は、1人の大人では無理。 0歳と3歳の子供には、マンツーマンの育児が必要である。3歳児に関して言えば、ある程度の会話は成立するが、日常の生活を自分で行うことはできない。 それに、3歳児には「赤ちゃんかえり」「イヤイヤ期」もある。 そのため、大人1人の育児が必要となる。0歳児については説明の必要もないだろう。 す…

【悲しいが金で困る人は直らない】会社には借金を返済できない人がいる。やっぱり習慣がおかしい。

バイルです。 お金は本当に大事である。生活をするのにかかせないものである。 だからこそ扱いには慎重にならないといけない。今日はそんなお金の話。 結論から話そう。お金で困っている人は習慣が悪い。 これは間違いない。（例外もあるとは思うがここでは言及しない） 私の勤めている会社でも借金に苦しむ人がいる。そんな人は決まってお金にだらしない。何故だか自分の収入に合った暮らしができない。（自制心の欠如？） 私の同僚で給料1ヶ月分程度の借金に苦しむ人がいる。 私からすると、すぐに返せよと思うが本人的には無理らしい・・・ それも3年以上もである。ちなみに会社に借金の督促もきた。裁判所からである。 そのため法…

【赤ちゃん返り対応】不安・寂しい気持ち。パパは長女の「甘え」のタンクを満たして安心させる。

バイルです。 次女が誕生して少しだけ長女ザビイにも「赤ちゃん返り」が出てきているように思う。 産まれてずっとママとパパを、一人占めできていたのに、ある日当然出てきた次女に、ママもパパもつきっきりになれば誰だって不安になることだろう。 だからこそパパとして気をつけていることがある。 それは意識的に長女に関わることである。「甘え」に応えること。話を聞くこと。を積極的に行うことである。 目的は長女の「甘え」のタンクを満たすことである。まあ、水のタンクのように、目に見えるわけではないので「甘え」が、満タンになったというのがハッキリと目盛りではわからないので長女の様子を見て判断することになる。 ここはパ…

幼児（長女3歳）を相手にしていたら会社での学生アルバイトは大人である。イラっとすることが減った。

バイルです。 幼児（長女3歳）を相手にしていると会社にいる新卒や学生アルバイトが大人であることを強く認識できる。 そのためか以前に比べイラだつことやストレスが減ったように思う。 なんだかんだいっても大人です(￣ー+￣)ｷﾗｰﾝ 決まった時間に出社して、決められた時間まで働いているだけで十分偉いと思う。子供にはそんなことはできない。 問題社員といっても毎日遅刻してくる人はいません。（毎日の場合は解雇になるでしょう） せいぜい生意気だとか、態度が悪いぐらいでしょう。 学生アルバイトといっても「会社の制服を今日は気分が乗らないから着ません。」みたいなことを言っちゃう人もいないでしょう。 そんなやつが…

【3歳の娘の自己主張。】何でもしたがるくせに、親がしてほしいと思うことはしない。

バイルです。 長女のザビイは2歳後半ぐらいから何でも自分でしたがる。 わたしがするー したいー ぎゃーーーΣ┌( ┐*_ロ_)┐ギャ！ うわーーー⊂( ˆoˆ )⊃ 何をするとこんな感じ。それもできないことばかりしたがる。 3歳児はまだまだできないことが多い。基本的に危険なものは触れない。（触らせない） 子育ての経験がある方にならわかると思うが、決まってそういったものに子供は興味を持つ。 ・包丁を使った調理。・火を使った料理。・洗剤の使用。・はさみ・カッターなど。とにかく親が使っているものを自分も同じように使いたがる。 ぎゃーー(≧皿≦ﾒ) つかうーー いやーー したいぃーー( ｀皿´)ｷｰｯ…

緊急時、有事の際に人柄がよくわかる。人間性が良く出るなと感じる瞬間。

バイルです。 緊急時や有事の際にマニュアルはありません。 そのため行動を決めるのは、個人の人間性ということになります。 仕事をしていると緊急事態や事件に、巻き込まれることもあるでしょう。 その際にその人の行動を良く見ていると、人間性がモロに出ているので、その人自身の考え方がわかります。 それは一緒に仕事をする上で、重要なことなので覚えておいて損はありません。 ①自分の仕事が1番。人助けが2番目になる。 例えば、仕事中に困っている人がいたとしましょう。仕事中に目の前で体調が悪そうな人がいた時には声をかけるか、救急車を呼ぶ対応をすると思います。 何か困っている人に対して、声をかけることもなく無視を…