正しい給与計算のために

明けましておめでとうございます。 社会保険労務士の野渕です。今年も宜しくお願い致します。今回は、正しい給与計算のためにしておいて頂きたいことをお話をさせて頂きます。年末調整が終わり、1月は法定調書の作業などで大変だとは思いますが、1年間の給与計算を正しく行

平成25年・京都府の特定（産業別）最低賃金が改正されました

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。今日は、京都府の特定（産業別）最低賃金が改正されましたので、お知らせします。京都府特定（産業別）最低賃金のうち、●金属素形材製品、ボルト・ナット・リベット・小ねじ・木ねじ等製造業●電子部品・デバイス・電子回路、電気機

キャリアアップ助成金の「正規雇用等転換」について

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。今回は、キャリアアップ助成金の｢正規雇用転換コース｣についてお話したいと思います。正規雇用転換コースは、有期契約労働者等（exパート等）を正規雇用等に転換した場合に助成されます。結構勘違いが多いのが、｢単純に誰かを正社員に

最低賃金について

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。今回は、『最低賃金』についてお話したいと思います。京都府の地域別最低賃金は、平成25年10月24日より時間額759円から773円（14円UP）に改定されます。14円のアップであり、来月10月24日から効力が発生します

間違いやすい時間外労働の計算

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。今回は、間違いやすい時間外労働の計算についてお話したいと思います。1日について8時間を超えて労働させた場合、また、1週間について40時間を超えて労働させた場合、2割5分以上の割増賃金の支払いが必要なことは、既にご存知

『振替休日』と『代休』

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。今回は、『振替休日』と『代休』についてお話したいと思います。振替休日と代休って似たような感じなのですが、法律的には、全然違うので整理をして頂けたらと思います。まず、振替休日とは、就業規則等で休日と定められた日を、業務

65歳前後の失業保険、年金のマメ知識

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。今回は、65歳前後の失業保険、年金のマメ知識についてお話したいと思います。例えば、就業規則で定年について『労働者の定年は、65歳に達した日（誕生日の前日）をもって退職とする。』と規定しているとします。ある定年退職者が

賞与支給月に退職者が発生する場合の注意点

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。今回は、賞与支給月に退職者が発生する場合の社会保険料の注意点についてお話したいと思います。最近の就業規則では、賞与について『支給対象者は、賞与の支給日に在籍している従業員に限る。』と規定されていることから、退職者は、

途中入社の算定基礎届の注意点

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。今回も前回と同様、算定基礎届の注意点についてお話したいと思います。日本年金機構の『算定基礎届の記入・提出ガイドブック』をご覧下さい。http://www.nenkin.go.jp/n/data/service/0000012221Kwmoo6dzra.pdf【スマートフォンの方は

パートタイマーの算定基礎届の注意点

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。算定基礎届のシーズンになって参りました。今回は、パートタイマーの算定基礎届の注意点についてお話したいと思います。先日、日本年金機構の方で『算定基礎届の記入・提出ガイドブック』がアップされました。http://www.nenkin.go.jp

キャリアアップ助成金について

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。今回は、『キャリアアップ助成金』についてお話したいと思います。厚生労働省のホームページに先日パンフレットがアップされました。下記参照してみてください。【スマートフォンの方は、データが重いので気を付けて下さい。】http://

1ヶ月平均所定労働時間数について

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。今回は、『1ヵ月平均所定労働時間数』についてお話したいと思います。1ヵ月平均所定労働時間数ってどんな時に使用するかご存知ですか？実は、残業単価を計算するときに使用します。給与計算ソフトでは、たいてい入力するところがあ

外国人をアルバイトで雇い入れる場合

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。今日は、外国人の方をアルバイトで雇入れる場合の注意事項についてお話したいと思います。まず事業主が確認しなければならないのは、日本で働く資格があるかどうかの確認です。これは、1．旅券か、2．外国人登録証明書か、3．在留

『雇用促進税制』について

こんにちは社会保険労務士の野渕です。今日は、『雇用促進税制』についてお話させて頂きます。税法ですが厚生労働省のホームページにもアップされており、社会保険労務士も理解しておく必要がございますのでお話させて頂きます。平成25年度の税制改正により拡充されたのは

『始末書』について

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。今日は、『始末書』についてお話したいと思います。就業規則の『懲戒処分』の部分には、『譴責・・・始末書をとって将来を戒める』などとよく規定されています。始末書の本来の目的は、問題をおこした従業員に反省や謝罪をさせ、再発

法人役員の被保険者資格について

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。先日、京都府社会保険労務士会から『法人役員の被保険者資格』についての通知がありましたので今回の題材にさせて頂きます。社長様から今度新しく会社をつくる予定で、そこでも○○万円の役員報酬をもらおうと思ってるんだけど社会保

『無期労働契約への転換』の対策について

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。今回は、前回の続き、改正労働契約法の『無期労働契約への転換』の対策について考えていきたいと思います。単純に対策を考えると。。。クーリングを使うことですかね！契約期間が1年以上の場合は、契約と契約の間に6ヵ月以上の空白

改正労働契約法について

こんにちは、社会保険労務士の野渕です。今回は、改正労働契約法についてお話したいと思います。平成25年4月から改正労働契約法が施行されますが、一番の目玉は、『無期労働契約への転換』ですね！厚生労働省のリーフレットの2ページ目をご確認ください。http://www.mhlw

改正高年齢者雇用安定法について

こんにちは、社会保険労務士の野渕康裕と申します。皆様に有用な労務情報をタイムリーに提供していけたらと思っております。まずは、月に2回くらいの情報発信を目指していきたいと思いますので、宜しくお願い致します。今回は、改正高年齢者雇用安定法についてお話したいと