経営計画の策定状況（企業類型別）を見ると･･･
取引先属性別に経営理念・ビジョンの内容を見ると･･･
経営理念・ビジョンの明文化の状況を見ると･･･
経営理念・ビジョンの構成要素を見ると･･･
外部人材の活用状況別、活用に当たっての課題・障壁を見ると･･･
外部人材の活用状況別に売上高増加率（中央値）を見ると･･･
従業員規模別に外部人材の活用意向がある理由を見ると･･･
従業員規模別に外部人材の活用を検討している分野を見ると･･･
業種別に外部人材の活用意向を見ると･･･
人事異動の際に最も重視する基準を見ると･･･
従業員規模別に定期的な人事異動の実施有無を見ると･･･
従業員規模別及び組織体制の見直しの有無別に売上高増加率（中央値）を見ると･･･
組織体制の見直しのきっかけを見ると･･･
従業員規模別に組織体制の見直しの状況を見ると･･･
従業員の仕事に対する意欲別に福利厚生施策を実施する背景を見ると･･･
賃上げ実施及び賞与・一時金の支給状況別に売上高増加率の水準を見ると･･･
賃上げ実施及び賞与・一時金の支給状況別に売上高増加率の水準を見ると･･･
賃上げ実施及び賞与・一時金の支給状況別に売上高増加率の水準を見ると･･･
従業員規模別に直近5年間の賞与・一時金の支給状況を見ると･･･
従業員規模別に導入している賃金制度・給与体系を見ると･･･
従業員規模別に導入している賃金制度・給与体系を見ると･･･
従業員規模別に人事評価制度を設けていない理由を見ると･･･
人事評価制度の見直し状況別に売上高増加率（中央値）を見ると･･･
従業員規模別及び人事評価制度の有無別に売上高増加率（中央値）を見ると･･･
従業員規模別に導入している人事評価の手法を見ると･･･
従業員規模別に人事評価制度の有無を見ると･･･
能力開発の取組状況別に従業員の仕事に対する意欲を見ると･･･
求める人材像や従業員の目指す姿の明確化の状況別に従業員一人当たりの自己啓発支援に対する年間支出額（中央値）を見ると･･･
業種別に実施している自己啓発支援の内容を見ると･･･
業種別に自己啓発支援の実施有無を見ると･･･
計画的なOJT研修及びOFF-JT 研修の実施状況別に売上高増加率（中央値）を見ると･･･
計画的なOJT研修及びOFF-JT 研修の実施状況を見ると･･･
計画的なOJT研修及びOFF-JT 研修の実施状況を見ると･･･
能力開発に対する積極性別に従業員一人当たりの OFF-JT研修に関する年間支出額（中央値）を見ると･･･
「ブログリーダー」を活用して、中小企業診断士 長岡 力さんをフォローしませんか？
指定した記事をブログ村の中で非表示にしたり、削除したりできます。非表示の場合は、再度表示に戻せます。
画像が取得されていないときは、ブログ側にOGP(メタタグ)の設置が必要になる場合があります。
経営計画の策定状況（企業類型別）を見ると･･･
同族企業の財務戦略（取締役会・社外取締役の有無別）を見ると･･･
経営の透明性への取組状況（ガバナンス体制別）を見ると･･･
ガバナンス体制構築への取組状況（企業類型別）を見ると･･･
企業類型の構成割合（売上高規模別）を見ると･･･
企業類型図を見ると･･･
経常利益の変化率（社外への経営課題の共有・相談への取組状況別、中央値）を見ると･･･
社外に対する経営の開放性への取組状況を見ると･･･
社外に対する経営の開放性への取組状況を見ると･･･
経常利益の変化率（業績やキャッシュフローを適時・適切に確認できる管理への取組状況別、中央値）を見ると･･･
価格転嫁の状況（製品・商品・サービスの原価構成・利益の把握への取組状況別）を見ると･･･
財務諸表分析・管理会計などを通じた財務戦略を見ると･･･
経営管理の透明化への取組状況を見ると･･･
付加価値額の変化率（組織運営の透明化への取組状況別、中央値）を見ると･･･
売上高の変化率（従業員への経営理念・ビジョンの共有への取組状況別、中央値）を見ると･･･
従業員の定着状況（組織運営の透明化への取組状況別）を見ると･･･
組織運営の透明化に取り組んでいるを見ると･･･
組織運営の透明化への取組状況を見ると･･･
売上高、付加価値額の変化率（経営計画の策定状況別、中央値）を見ると･･･
売上高、付加価値額の変化率（経営計画の策定状況別、中央値）を見ると･･･
中小企業のデジタル化支援に関する他の支援機関との連携頻度別に現在（2022年）における自機関の支援能力の評価を見ると･･･
中小企業のデジタル化支援に関する他の支援機関との連携頻度別に連携の効果を見ると･･･
中小企業のデジタル化支援に関する他の支援機関との連携状況と連携している支援機関を見ると･･･
中小企業のデジタル化に対する自機関の支援能力の評価を見ると･･･
支援経験のある相談内容と最も強みを発揮できる支援内容を見ると･･･
中小企業のデジタル化に関する支援経験と5年前と比較した相談件数を見ると･･･
従業員規模別にデジタル化について今後支援を求めたい内容を見ると･･･
従業員規模別にデジタル化に関する取組で支援機関を活用した際に得られた成果を見ると･･･
デジタル化に関する支援機関への相談内容を見ると･･･
従業員規模別にデジタル化の取組に関する支援機関への相談経験の有無を見ると･･･
デジタル人材の確保・育成に向けた取組の実施数別に人材の確保状況を見ると･･･
デジタル化の技術を担う人材の確保状況別にデジタル人材の確保・育成に向けた取組の実施状況を見ると･･･
デジタル化の戦略を推進する人材の確保状況別にデジタル人材の確保・育成に向けた取組の実施状況を見ると･･･
デジタル人材の確保・育成に向けた取組例を見ると･･･
経営者のデジタルスキル育成のための取組の実施状況と取組内容を見ると･･･
デジタル化の取組段階別に見た、デジタル化の技術を担う人材のスキルレベルを見ると･･･
デジタル化の技術を担う人材の確保状況と確保できている人材を見ると･･･
デジタル化の戦略を推進する人材の確保状況と確保できている人材を見ると･･･
デジタル化の戦略を推進する人材とデジタル化の技術を担う人材を見ると･･･
デジタルプラットフォーム取引相談窓口を見ると･･･
