◎ブログ終了のお知らせ 以前よりお知らせしてしていた通り、今回をもってブログ「なると社会保険労務士の日記」を終了いたします。 1941記事目で終了です。 少ない貴重な愛読者の皆様、今まで、どうもありがとうございました。 ついでにお伝えしますと、事務所も移転予定です。 社会保険労務士を辞めるわけではないのでご安心ください。…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ※9月いっぱいでブログを終了いたします。 ある方からブログの終了について「残念だ」とのお言葉をいただき非常に嬉しく思いました。ありがとうございます。 ◎今までの振り返り：大切にすべきもの ブログを…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ※9月いっぱいでブログを終了いたします。 ◎今までの振り返り：社会保険労務士の今と将来 社会保険労務士には法律によって業務の区分が明記されています。簡単に書くと 1号業務：行政機関への提出書類の作成…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ ※重要なお知らせ 突然ですが当ブログは2024年9月いっぱいを持って終了とさせていただきます。 理由は特にありません。あるとすれば事務所ホームページの終了に合わせて、という感じです。 ご愛読いただいていた読者皆様、本当にありがとうございました。 ◎今まで…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 現在、台風10号の影響を受けている最中です。 毎年のように天災の脅威度が高まっているような気がします。 「常に備える」との言葉を重く感じます。 それでは恒例のカレンダーをどうぞ。 ◎2024年9月の税・労務の手続（主要）カレンダー［提出先・納付先］ 10…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎「いい会社」の法則勉強会を開催報告 8月24日、名古屋にて「いい会社」の法則勉強会を開催しました。 今回もいつもの参加者が出席していただけました。話の内容において、その難易度や各個人の価値観が参加す…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎労働基準監督官の取り締まりが厳しくなるかもしれないというお話 令和6年2月13日付け揮発0213第2号「監督指導業務の運営にあたって留意すべき事項について」において 「令和5年3月に開催された確認対象事業所…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎改正・育児介護休業法 令和6年5月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正されました。令和7年4月1日から段階的に施行される予定となっています。 改正の要点は3本あります。 1 子の…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎令和6年度地域別最低賃金額改定の額 厚生労働相の諮問機関である中央最低賃金審議会は24日、2024年度の最低賃金の目安を全国平均で1,054円（現在は1,004円）とする決定をしました。 従前では地方ごとの物価に…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 8月に入ります。 「盆を過ぎれば」と言いますが、今年の暑さはどうでしょうか。 年々暑くなると言いますが、中東の国のように真昼は休むようなことは、国民性から見て習慣化しないでしょうね…。 それでは恒例のカレンダーをどうぞ。 ◎2024年8月の税・労務の手…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎基本手当を目当てに辞める人が増えるのか？ 今年の目標として「YouTube を見ない」を1つ掲げていたわけですが、逆にどっぷりと見続けている状況です。 見ると社会保険労務士もせっせと自身のチャンネルを作り…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎交通事故と信じられる人を見つける、育てること 記事数も1900を超えて、そろそろ書く内容も探しづらくなってきました。そろそろ社会保険労務士と関係が薄い内容を書いてみます。最近、最も心に残った出来事です。…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎従業員の評価を低く見積もる風潮と思惑 世の中には従業員の能力や成果を低く評価することで人件費を低くしようとする経営者がいます。 大きな視点から見れば、ひょっとすると日本の大きな風潮かもしれません。…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 7月に入ります。梅雨明け、夏の始まりです。長期天気予報では猛暑とのこと。昔の暑さではないので、心して安全衛生に取り組みましょう。 ちなみに私は夏が好きです。 では恒例のカレンダーをどうぞ。 ◎2024年7月の税・労務の手続（主要）カレンダー［提出先・…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎外部委員に委嘱されました 本年度、大垣市民病院様の委員会・外部委員に委嘱されました。下記のとおりです。 ありがとうございます。

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎期待の正反対の行動をする社員を考える 相談を受けていると時々ある事として、抽象度の高い問題に対して深く考えることなく「いきなり」評価し、判断し、解決策を出してしまう人がいます。 例えば、社員全体の…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎リコールで初来店した人をファンに変える方法 私が所有している自動車のリコールの通知が封書で来ました。 近所のカーディーラーで部品を交換するよう書かれていたため、電話で予約を取り、当日時間通りに訪問…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎「いい会社」中日本勉強会開催報告 6月1日に「いい会社」中日本勉強会を開催しました。 この数年は名古屋駅近くのウインクあいちを使わせていただいています。 概要は、コロナ禍により一旦中止した勉強会を再…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 6月に入ります。 梅雨、湿度、そして熱中症の時季ですね。 自身での体調管理、仲間同士での客観的な気遣い思いやりが大切ですね。 では恒例のカレンダーをどうぞ。 ◎2024年6月の税・労務の手続（主要）カレンダー［提出先・納付先］ 3日 ○労働保険の年度更…

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎助成金の近辺の話 この数年のうち、1年に1回程度の頻度で「よく聞くと助成金の不正受給の依頼」が来ます。 もちろん引き受けません。 「よく聞くと」というのが重要で、依頼してきた本人が「�@不正と気付い…