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プロフィール
PROFILE

成戸 克圭さんのプロフィール

住所
関市
出身
関市

専門業務 就業規則、助成金、給与計算、社会保険、労働保険、労働基準法上の問題(モラルハラスメント、メンタルヘルス、解雇、未払い残業代など)裁判外個別労働紛争解決業務 (会社と従業員のトラブルを裁判になる前に解決する) 人事労務サポート ホームページ 岐阜県関市 社会保険労務士http://www.gifusr.jp/

ブログタイトル
なるとの社労士日記
ブログURL
http://gifusr.sblo.jp/
ブログ紹介文
岐阜県関市の社会保険労務士・成戸が人事労務の話を書いております!岐阜県社労士。岐阜県社会保険労務士。
更新頻度(1年)

59回 / 365日(平均1.1回/週)

ブログ村参加:2011/02/06

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ハンドル名
成戸 克圭さん
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なるとの社労士日記
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なるとの社労士日記

成戸 克圭さんの新着記事

1件〜30件

  • 最低賃金の引き上げ予定・日本のあり方・会社経営

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎最低賃金の引き上げ予定・日本のあり方・経営 各県ごとに「これ以上低い時給で働かせてはいけない」とする最低賃金の額があります。 今回、中央最低賃金審議会 (中央最低賃金審議会)での答申により、各県一律…

  • TNCゼミ「コロナ禍にあたらめて考えるコミュニケーション」に参加

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎TNCゼミ「コロナ禍にあたらめて考えるコミュニケーション」に参加 7月12日にメンバー参加しているコンサルティングチーム(TNC)で勉強会を行いました。 我々メンバーの得意分野について、各メンバーが講師に…

  • 他人事ってなに?(言葉を丁寧に)

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎他人事ってなに?(言葉を丁寧に) 当ブログを愛読されている方なら既に理解されている方も多いと思いますが、私、ストレス発散のために書いている箇所があります。 また最近、法改正関連を書いていないと感じ…

  • 7月の税・労務の手続(主要)[提出先・納付先]

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今年も半分が経過しました。皆さんいかがお過ごしでしょうか。 暑い夏がやってきます。マスクと合わせて、自身の体調を時々に観察しながら自分を守るように気を付けたいものです。 今回は恒例のカレンダーです。どうぞ。 ◎7月の税・労務の手続(主要)[提出先・…

  • 労災の認定基準の見直しが検討されています

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎労災の認定基準の見直しが検討されています 労働者が長時間労働による過労が原因で死亡または疾病にかかった場合、労働者災害補償保険(労災)による補償をされることとなっています。 この労災認定において認…

  • 人不足からの根の広がり

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 お互いにマスクをしたままで、初めてお会いした経営者に私の年齢をピタリと当てられたので、顔半分でも年相応と見られている事実に喜んでいいのか悲しんでいいのか納得していいのか…。さて本題へと入ります。 ◎人…

  • 行政による医療機関への支援

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎行政による医療機関への支援 医師の働き方改革が求められています。 新しい法律「良質かつ適切な医療を効率的に提供する体制の確保を推進するための医療法等の一部を改正する法律」が国会で5月21日に可決され…

  • 成長のきっかけは気付きであり自己の客観視

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 私が使っている「さくらのブログ」は新しいブログが作成できなくなっています。「なると社会保険労務士の日記」は使えますが、これを一旦削除すると終了です。そのうち他社のブログサイトへ引っ越しする日も来そうです…

  • 6月の税・労務の手続(主要)[提出先・納付先]

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今回は恒例のカレンダーです。どうぞ。 ◎6月の税・労務の手続(主要)[提出先・納付先] 1日 ○労働保険の年度更新手続の開始<7月12日まで>[労働基準監督署]    10日 ○源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付[郵便局または銀行] ○雇用保険被保険者…

  • 相談の姿勢

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎相談の姿勢 社会保険労務士という職業柄、相談を受けることが多々あります。私も当然、専門家の立場で相談を受けているため、一定以上の集中力を意識的に持って真剣にお話を聴き、助言するように心がけています。…

  • 皆勤手当てと年次有給休暇

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎皆勤手当てと年次有給休暇 経営者の想いとして「従業員に出勤日に予定通りに出社してほしい」と切実に感じている人は多いようです。 そのきっかけは欠勤や遅刻、それも突然のものが多い従業員が目立ったときで…

  • ふりかえり会 環境を活かし変化する

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎ふりかえり会 環境を活かし変化する 「いい会社」には法則がある! 5月8日、「いい会社」の法則勉強会の内容を参加者を中心に学びなおす「ふりかえり会」を開催しました。 39回目となりました。コロナによ…

  • コミュニケーションの基本教材

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎コミュニケーションの基本教材 4月26日に経済産業省が外国籍社員との接し方について教材を作成しています。 「日本人社員も外国籍社員も 職場でのミスコミュニケーションを考える」動画教材及び学びの手引きを…

  • 5月の税・労務の手続(主要)[提出先・納付先]

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 5月に入ります。 ゴールデンウイークと5月病。 今までとは異なる環境に、どのような心理的・言動が変化するのでしょうか。興味深いです。 恒例のカレンダーです。どうぞ。 ◎5月の税・労務の手続(主要)[提出先・納付先] 10日 ○源泉徴収税額・住民税特別…

  • 罰則はなぜ増えるのか(情意と規則の関係)

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎罰則はなぜ増えるのか(情意と規則の関係) 会社には明文化されていないが組織の一員として求められる行動があります。 「組織の明確な規則ではないが、組織とそのメンバーの秩序や安全のため、理解を求め、望…

  • 第38回ふりかえり会開催

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎第38回ふりかえり会開催 「いい会社」には法則がある! 4月17日(土)に第38回「いい会社」の法則ふりかえり会を開催しました。 一回学んだ法則を再度、有志で振り返る会です。 今回は 法則66「経営計画は人…

  • 十六銀行雑誌に掲載「人を大切にする障がい雇用」

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎十六銀行雑誌に掲載「人を大切にする障がい雇用」 執筆依頼を受け、十六銀行の雑誌「経済月報」2021年4月号に記事が掲載されています。

  • 社員と桜を見に行く?

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! ◎社員と桜を見に行く? 地元の桜は昨日の雨でほとんど散ってしまいました。 今年は仕事のことに頭がいっぱいで、週末に気付くと、毎年見に行っていた公園の満開の時期を見逃してしまいました。 見に行く時間はいくらでも作れたはずなのに、緑の葉になった桜を見て…

  • 4月の税・労務の手続(主要)[提出先・納付先]

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 4月に入りました。 地元では桜が咲いています。間近に見ると迫力がありますね。1年前を忘れて感動します。 恒例のカレンダーです。 ◎4月の税・労務の手続(主要)[提出先・納付先] 12日 ○源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付[郵便局または銀行] ○雇用保険被保険者資格取得届の提…

  • 第37回ふりかえり会を開催しました

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! ◎第37回ふりかえり会を開催しました 「いい会社」には法則がある! として法則を学び、これを仲間でふりかえる会を継続しています。 3月27日に37回目を開催しました。 今回は2016年に大阪勉強会で学んだ法則55「社員の対話の延長線上にしか営業活動はうまくいか…

  • 新入社員に腰を落ち着けてもらう

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎新入社員に腰を落ち着けてもらう テレビや映画の、会社内の出来事を中心に進むドラマの中で、入社した主人公が「この職場で頑張ろう!」と決意するシーンが1話2話あたりに挿入されていることが多くあります。 …

  • エクセレント企業認定

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! ◎エクセレント企業認定 岐阜県では仕事と家庭の両立を支援している会社を「岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業」として認定する制度があります。 エクセレント企業として認定されるには、なかなか難しい審査を受け、一定の基準以上と認められる必要が…

  • コロナ禍の緊急的なテレワークからの修正と今後の働き方の方向性とは!?

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 今週も会社経営と人事労務のヒントをお伝えします。 ◎コロナ禍の緊急的なテレワークからの修正と、更に今後の働き方の方向性とは!?(労働政策フォーラムを視聴して) 独立行政法人 労働政策研究・研修機構の第114回労働政策フォーラムをZoomで視聴しました。 資料…

  • 3月の税・労務の手続(主要)[提出先・納付先]

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 3月になりました。今年は雪が多いですね。これを書いている時点では穏やかな小春日和となっています。また寒くなるようなので体温調節と花粉そしてコロナウイルス対策、体調管理に気を付けていきましょう。 恒例のカレンダーです。 ◎3月の税・労務の手続(主要)…

  • 人事評価制度を作成しています

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! ◎人事評価制度を作成しています。 「いい会社」は何を大切にしているのか? 現在、『「いい会社」の人事評価制度』を作成しています。 コロナ禍によって訪問できなくなる前までに、見学した「いい会社」と、「いい会社」の法則での学習、様々に総合し、従業員を…

  • 「いい会社」コンサルティングのチームが出来ました。

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! ◎「いい会社」コンサルティングのチームが出来ました。 この日記で何度も紹介してきました「いい会社」研究会で、専門分野を持つ異能多才な仲間と共に「いい会社」をつくる手伝いをするコンサルティングチームを作りました。 名付けてTNC(Team Nice Company チ…

  • 新しい助成金の創設「産業雇用安定助成金」

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! ◎新しい助成金の創設「産業雇用安定助成金」 コロナ禍の対応に新たな雇用関係の助成金が創設されました。 今回の産業雇用安定助成金は、従業員の雇用維持のために従業員に「出向」してもらうと会社が受給できるものです。 出向にも種類が多くありますが、今回…

  • 令和3年2月の税・労務の手続

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! 気が付くと今年も1カ月経過しました。 外出を極力ひかえていると、時間の流れが把握しにくくなるような気がします。 たぶん、人に会う機会が少なくなり刺激が減って記憶に残らないのでしょうね。 健康維持対策としても自分の行動を「今日は○○をしたぞ!」と意識し、…

  • 創造性に効くのは社屋か有給休暇か

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! ◎創造性に効くのは社屋か有給休暇か 実際に訪問してお話を聞く中で嬉しい話として、コロナ禍の現在であっても新社屋を建てたい社長さんはいらっしゃいます。とても景気の良い話ですね。 すると悩みは、理想的な土地・建物がない、となってきます。多分、今後、い…

  • 第35回ふりかえり会を開催しました。

    『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます! ◎第35回ふりかえり会を開催しました。 「いい会社」には法則がある!として法則を勉強し、その勉強会の「ふりかえり」を月に1回行っています。 1月16日 第35回ふりかえり会を開催しました。 参加者計5名 最近は参加者同士がある程度、気を許せる仲になり、…

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