被災地域に居住し、震災後安定した職業についていない求職者を雇う

 被災者雇用開発助成金東日本大震災による被災離職者及び被災地域に居住する求職者の方を、ハローワーク等の紹介により、継続して1年以上雇用することが見込まれる平成23年5月2日以降の雇入れに限ります。【対象労働者】 次の1、2どちらか

初めて育児休業者が出た場合に支給されます。

 育児・介護雇用安定等助成金（中小企業子育て支援助成金）【助成概要】中小企業における育児休業の取得促進を図るため、一定の要件を備えた育児休業を実施する中小事業主（労働者100人以下）に対して、育児休業取得者が初めて出た場合に助成金

多様な働き方が増えている中、短時間で働く正社員を奨励します。

 均衡待遇・正社員化推進奨励金（短時間正社員制度）【助成概要】事業主が就業規則又は労働協約に短時間正社員制度を新たに定め、制度導入後5年間のうちに連続する3ヵ月以上の期間この制度を利用した労働者が生じた場合に、10人目まで奨励金を

10人以上のパート社員に正社員と同様の教育訓練を実施した場合に支給されます。

 均衡待遇・正社員化推進奨励金（共通教育訓練制度）【助成概要】事業主が就業規則又は労働協約に、パートタイム労働者又は有期契約労働者の正社員と共通の教育訓練制度を新たに定め、制度導入後10人以上に実施した場合に、奨励金を支給します。

パート社員に正社員と共通の処遇制度を導入してみませんか。

 均衡待遇・正社員化推進奨励金（共通処遇制度）【助成概要】事業主が就業規則又は労働協約に、パートタイム労働者又は有期契約労働者について正社員と共通の処遇制度を新たに定め、制度導入後2年間のうちに全ての正社員及び対象となるパートタイ

パート社員・契約社員を正社員へ転換した場合の助成金です。

 均衡待遇・正社員化推進奨励金（正社員転換制度）【助成概要】事業主が就業規則又は労働協約に、パートタイム労働者又は有期契約労働者から正社員への転換のための試験制度を新たに定め、制度導入後2年間のうちに1人以上転換させた場合に、10

建設業を離職された方を雇用された事業主様に朗報です。

 建設業離職者雇用開発助成金民間の建設投資が低迷する中、公共工事費についても減少していくことが見込まれていることから、建設業者の倒産や建設業から多くの離職者が発生することが懸念されています。建設業に従事していた方を新たに雇い入れた

初めて障害者の方を雇用した場合の助成金です。

 障害者初回雇用奨励金（ファーストステップ奨励金）【助成概要】過去3年間に障害者（※1）の雇用実績のない一定規模（※2）の中小企業が、ハローワーク等の紹介により、一般被保険者として障害者を1人以上雇用した場合、奨励金を支給します。

派遣労働者を直接雇用すると最大100万円の奨励金が支給されます。

 派遣労働者雇用安定化特別奨励金6ヶ月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れた業務に、派遣労働者を無期または6ヶ月以上の有期で直接雇い入れた場合、奨励金を支給します。【助成額】派遣労働者を直接雇い入れてから6ヶ月、1年6ヶ月、2

喫煙室や換気扇を設置する飲食店や旅館へ、最大200万円

 受動喫煙防止対策助成金この助成金は顧客が喫煙できることをサービスに含めて提供する旅館、料理店、飲食店を営む中小企業事業主が、一定の基準を満たした喫煙室や換気等の装置を設置しようとする場合に助成の対象となります。受動喫煙防止対策助

母子家庭のお母さんは多いですよ

母子家庭のお母さんや60歳以上の方、障害者の方をハローワークを通じて雇うと、助成金が支給されます。手続は助成金の中では簡単な方です。従来からある有名な助成金で私ら社労士では『特開金』と呼んでいます。 特定求職者雇用開発助成金 ハローワーク等

仕事が減って、従業員を自宅待機にとお考えの社長さんへ

私が今一番多く携わっている助成金です。厳しい時代ですが、歯を食いしばって、前を向いて頑張りましょう。その名は「中小企業緊急雇用安定助成金」この制度の趣旨は「急激な資源価格の高騰や景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から生産量が減

卒業後3年以内の既卒者を有期雇用での育成を経て正規雇用し場合

 対象者を雇い入れた場合、80万円（有期雇用時30万、正規雇用で50万円） が支給されますその名は「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」です。中学・高校・大学等を卒業後3年以内の既卒者を有期雇用期間（3ケ月）を経て正規雇用に移行さ

アイデアがあるがお金がないという経営者の方へ朗報

融資を優先的に受けたい頑張る社長様、「経営革新計画支援事業」はご存知ですか？他社と少し違った仕事やサービスを計画することで、都道府県の担当部署から承認を得られれば、以下のような支援効果が期待できます。 1．公的融資の優遇措置により、より好条

小規模事業主なら、設備購入代金の半額を無利子で融資を受けられます

そうです 本当に無利子です小規模企業設備資金貸付制度対象は 1．従業員20人（商業・サービスは5人）以下の企業者 2．創業者 3．従業員50人以下で一定の要件を満たしている企業者貸付対象設備 1．導入により企業の付加価値が一定以上向上する

失業者や雇用保険の受給資格者が創業するなら

 雇用保険の受給資格者である失業者が自ら創業・法人設立し、創業後1年以内に従業員を雇い入れると、創業に要した費用の1/3（最大150万円）がもらえます。さらに、もう1名以上雇い入れると50万円が上乗せされます。これは「受給資格者創

就職が困難な方を試しに雇ってみましょう

 中高年齢者や若年者等の特定の求職者を短期間の試行雇用として雇い入れた事業主の方へ、奨励金が支給されます。「試行雇用(トライアル雇用）奨励金」とは 職業経験・技能・知識等により就職が困難な求職者の方を試行的に短期間(原則3ヶ月）

異業種進出や創業で技能に優れる人を採用したい

優秀な人材を雇って健康、環境分野進出か起業をお考えの意欲溢れる経営者の方へ 雇用助成金の中で金額の大きい助成金で有名な「中小企業基盤人材助成金」が今年度から対象分野が、健康や環境事業に限定されました。�成長分野での創業や異業種進出に伴い