立教大学 経営学部 中原淳研究室 中原 淳のブログです。経営学習・人的資源開発に関する研究知見、エッセイ、日々の日記が更新されています。
「大人の学びを科学する」をテーマに、組織における人々の学習・コミュニケーションを研究しています！
「観察力」を鍛えるための「地道すぎるトレーニング」とは何か？
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今の時代は「似ている」・・・「あの時代の疾走感」とあまりに「似ている」!?：夜が明ける前に、走り出せ！
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「深掘り」しろと言われても「深掘りできない」理由、「仮説を持て」と言われても「相手に伝わらない」理由!?
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わたしにとって「コロナ禍」とは何だったのか？：変わってしまった「3つの価値観」!?
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「対話の作法」をゼミで学び、「リフレクションすごろく」で楽しく語る!?
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【来週明け締め切り間近：夏の合宿参加者募集中】「教育改革」を、高等学校・大学で推進している方々を対象にした2泊3日の合宿：リーダー育英塾、参加者募集中！
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人材開発と組織開発で経営・現場にインパクトをもたらすための課題解決入門!? : 人材開発・組織開発コンサルティング校正完了！
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なぜ、あの上司は「部下育成にやる気を1ミクロンも出さない」のか？：あなたの上司は「実体説」の信者ですか？ それとも「漸進説」の持ち主ですか？
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