立教大学 経営学部 中原淳研究室 中原 淳のブログです。経営学習・人的資源開発に関する研究知見、エッセイ、日々の日記が更新されています。
「大人の学びを科学する」をテーマに、組織における人々の学習・コミュニケーションを研究しています!
「ウェルビーイング」と「学び」の大研究!?:「AIでチャッチャッと最適な問題だしてくんねー時代」だからこそ「ともに学ぶこと」はやはり重要!
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OJTの課題を解決する「100分ワークショップ」を開発せよ! : 最終成果発表会が開催されました!
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【夏の合宿・参加者募集中】社会にひらかれた、持続可能な学校づくりをめざして!:リーダー育英塾、参加者募集中!
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部下と1on1するなんて「恥ずかしい」!? : 管理職に秘められた「思い」とは何か?
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リーダーシップは「60分の単発講演」では転移しない!? : 効果があやしい「理論伝達研修、持論ぶんなげ研修、言い換え研修」とは!?
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ひとは「動かない」のではなく「動けなくなる」のである!? : Netflix映画「First love 初恋」感想
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権力者の「大好物」とは何か?:経営層が変わるたびに、会社の中がコロコロ変えられてしまう理由!?
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第15期受講生募集中「ラーニングイノベーション論」へようこそ!:僕は「授業」とともに成長してきたかもしれない!?
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わたしが「対話」をファシリテーションするときに「もっとも大事にしていること」は何か?:「誰一人取り残さない覚悟」をもつこと!?
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僕と「共同研究」しない!? : ChatGPTと遊んでみた!
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あなたの身体は「饒舌」である!? : グループプロセスを感じて、勇気をもって「働きかける」!?
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あなたにとって「対話」はどのような「イメージ」ですか?:「耳掃除」から「脱出ゲーム」まで
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