大阪府内の登録支援機関(特定技能外国人紹介会社)をお探しの方へ 特定技能外国人の義務的支援や人材紹介などを行ってくれる「登録支援機関」は全国で10,265社(2025年5月時点)以上もあるだけでなく、 ...
特定技能に新たに追加された4つの産業分野と既存分野への業種追加
2019年に運用が開始された特定技能制度の活用により、即戦力の外国人労働者の受け入れが年々増加し、人手不足の解消に効果を発揮しています。 しかし、特定技能制度を利用できるのは、法務大臣が指定する特定産 ...
国内の労働人口の減少やグローバル化が進む中、外国人を正社員として採用する企業が増えています。 多様な価値観やスキルを持つ外国人材は、企業のブランド力を高めるだけでなく、新たな市場開拓やイノベーションを ...
日本国内では深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の需要が高まっています。 しかし、実際に雇用を進めるとなると、在留資格や賃金・労働環境といった複雑な課題が浮上することも少なくありません。 本記事では、 ...
外国人の採用手法とは?採用するメリットや手順、注意点を解説!
深刻化する人手不足を解消し、企業の競争力を高めるために、外国人労働者の採用が注目を集めています。 海外で培った専門知識や多文化背景を活かすことで、新たなアイデアや市場開拓の可能性が広がる一方、在留資格 ...
育成就労制度とは|いつから始まる?技能実習との違いや転籍の条件を徹底解説
報道などで「技能実習」が廃止されるというニュースを目にした方も多いでしょう。 しかし、新たに創設される育成就労制度の詳細については、あまり報道で見かける機会は多くありません。 この記事では、技能実習廃 ...
【外国人労働者採用後の労働環境の変化】採用する際の課題や採用後の成果について
6割の事業所が外国人労働者の雇用経験があるものの、8割は言葉や文化の壁に直面、外国人材定着の鍵は定期面談や日本語学習の継続的なサポート 技能実習生・特定技能外国人など始めとする「外国人雇用を検討する会 ...
外国人採用で失敗しないための注意点【2025年最新版】在留資格別条件、採用プロセス、法律、文化の壁、トラブル事例
外国人労働者を採用する際、思わぬところでつまずき、損失や被害を被るケースは少なくありません。 外国人雇用を成功に導くために、在留資格や文化の違い、トラブル事例など、事前に知っておくべき注意点は数多くあ ...
送り出し機関とは?技能実習や特定技能で外国人を受け入れる費用や認定機関の選び方
日本国外で外国人材を採用して日本に呼び寄せる場合、相手国側の法制度や労働文化を理解している信頼できる「送り出し機関」の存在が不可欠です。 この記事では、外国と日本の間で人材供給の橋渡し役を担う「送り出 ...
【目次】 メタバースメディア 旅行メディア システムメディア メタバースメディア ◆ピュアフラット 弊社株式会社アルフォースワンのサービスを『ピュアフラット』にて、ご紹介いただきました。 ...
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大阪府内の登録支援機関(特定技能外国人紹介会社)をお探しの方へ 特定技能外国人の義務的支援や人材紹介などを行ってくれる「登録支援機関」は全国で10,265社(2025年5月時点)以上もあるだけでなく、 ...
特定技能制度を活用して外国人材を受け入れるには、各産業分野に設置された協議会への加入が必要です。 しかし、「協議会とはどのような組織か」「いつ入会すべきか」「費用や手続きの負担はどの程度か」など情報が ...
愛知県内の登録支援機関(特定技能外国人紹介会社)をお探しの方へ 特定技能外国人の義務的支援や人材紹介などを行ってくれる「登録支援機関」は全国で10,265社(2025年5月時点)以上もあるだけでなく、 ...
技能実習制度を活用して外国人材を受け入れる企業が増加する中、監理団体の設立方法について関心を寄せる方も増えています。監理団体として事業を開始するには、まず事業協同組合を設立し、その後に監理団体の許可を ...
外国人材の採用が進む中、在留資格の申請を外部に依頼せず、自社で対応したいと考える企業も増えています。 しかし、「本当に自社で申請できるのか」「手続きに不備があった場合の影響はどうか」といった不安を抱え ...
少子高齢化による人手不足が深刻化する今、外国人労働者の雇用は業務の安定化だけでなく多言語対応や海外展開の足掛かりにもなります。 本記事では採用メリットと注意点、手順や募集方法を具体的に解説します。在留 ...
東京都内の登録支援機関(特定技能外国人紹介会社)をお探しの方へ 特定技能外国人の義務的支援や人材紹介などを行ってくれる「登録支援機関」は全国で10,265社(2025年5月時点)以上もあるだけでなく、 ...
日本に滞在する外国人にとって、在留資格は法的な滞在根拠となる重要な制度です。一方で、外国人を雇用している企業担当者を含め、その種類や取得方法について正確に理解している方は意外と少ないのが現状です。 こ ...
外国人が多い職場では、多様な価値観が融合してイノベーションが生まれやすい反面、言語や文化の壁がコミュニケーションの障害になる場合もあります。 本記事では、そんな職場に見られる共通の特徴を掘り下げるとと ...
外国人労働者を受け入れる企業にとって、在留資格つまりビザ(在留資格)の種類と取得手順を正しく理解することは円滑な採用と雇用継続の前提条件です。 本記事では、制限付き・制限なし就労ビザ(在留資格)の違い ...
深刻化する人手不足を背景に、外国人の就労を受け入れる企業が増えています。多言語対応や国際的な発想を取り込む一方、在留資格の適合チェック、労働条件の擦り合わせ、日本語教育支援など慎重な体制整備が欠かせま ...
技能実習生を受け入れる企業には、住環境整備費や語学研修費を補助する「外国人労働者就労環境整備助成コース」をはじめ、キャリアアップ助成金やトライアル雇用助成金など多様な制度があります。 対象要件や申請期 ...
外国人スタッフと協働する職場では、多様な価値観がぶつかり合い、新しい視点やイノベーションが生まれやすい半面、言語や文化ギャップへの配慮が欠かせません。 本記事では製造業からサービス業まで、正社員やアル ...
日本国外から外国人を新たに採用する場合、受け入れ企業の多くは、本人に代わって各種の入国手続きをサポートする必要があります。しかし、「在留資格認定証明書の申請方法がわからない」「審査にどのくらい時間がか ...
近年、特定技能制度を活用して外国人材を雇用する企業が増える中で、「どのくらいの給与を提示すべきか」「給与に関する法的なルールにはどのようなものがあるか」といった疑問を抱く担当者も少なくありません。 給 ...
初めて技能実習生を受け入れるにあたって、最も気になるのは「毎月どの程度の給与を支払うことになるのか」という点です。制度の概要や手続きについての情報は多くありますが、実際の給与相場については業種や実習段 ...
外国人材の受け入れが進む中で、「特定技能」制度を活用する企業が増えていますが、具体的にどの職種が対象となるのか、また分野ごとにどのような業務に従事できるのか把握するのが難しいという声も少なくありません ...
外食業界に勤める方の計57.6%が人手不足と回答。しかし外国人労働者を雇用している割合は24.3%に留まっており、日本語能力の不足による言葉の壁が主な障壁となっていることがうかがえる。 技能実習生・特 ...
技能実習制度を活用して外国人実習生を受け入れる企業が増加していますが、制度を適切に利用するためには、自社の業務内容がどの職種・作業に該当するのか、またその職種が2号や3号への移行対象かどうかを事前に確 ...
人手不足の深刻化を背景に、特定技能制度を活用して外国人材の受け入れを進める企業が増えています。しかし、受け入れには企業と外国人本人の双方が満たさなければならない厳格な条件が定められています。 この記事 ...
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