大阪府内の登録支援機関(特定技能外国人紹介会社)をお探しの方へ 特定技能外国人の義務的支援や人材紹介などを行ってくれる「登録支援機関」は全国で10,265社(2025年5月時点)以上もあるだけでなく、 ...
【建設業界における外国人雇用の実態調査】雇用状況や方法・採用時の課題について
建設業界で外国人労働者を雇用した経験のある事業所は約3割と、外国人材の活用に慎重な姿勢。大半は人手不足の解消や若手人材の確保を目的としているが、現場では日本語能力不足や文化の違いによるコミュニケーショ ...
就労ビザの在留期間は何年?長期の在留許可を受ける方法や在留資格ごとの期間決定のルールを解説
外国人材の受け入れが進む中で、就労ビザの「在留期間」は企業にとって重要な管理項目のひとつです。 どのくらいの期間働けるのか、契約満了後も引き続き雇用できるのかは、採用戦略や業務体制の構築に大きく影響し ...
特定技能2号とは?在留資格取得の条件、受け入れ可能な業種、在留可能な期間などを解説
特定技能1号制度の活用により、日本国内のさまざまな産業で人手不足の解消に一定の成果が見られるようになってきました。しかし、熟練労働者の確保という点では、依然として多くの課題が残されているのが現状です。 ...
【外国人従業員の採用に関する実態調査】採用方法や採用コスト、採用後の成果について
外国人の採用方法は「求人広告・求人サイト」と「人材紹介会社」が主流。1名あたりの採用コストが50万円未満の企業が約5割だが、人材紹介会社の手数料がやや高いと感じる企業も一定数みられた。 技能実習生・特 ...
本資料の概要 本資料「特定技能外国人の面接で使える質問集」は、特定技能外国人の採用を検討する企業様が、面接を効果的に実施するために役立つ質問集です。 外国人採用の面接には特有の注意点がありますが、本資 ...
本資料の概要 本資料「フローチャートで解決!特定技能外国人の受け入れ診断チェック」は、特定技能外国人の雇用を検討中の企業様が、自社で受け入れが可能かどうかを簡単に診断できるフローチャート形式の資料です ...
本資料の概要 本資料「なぜ伝わらないのか?外国人社員とのコミュニケーションのコツ」は、グローバル化が進む職場において、日本人社員と外国人社員が円滑なコミュニケーションを実現するための秘訣を解説する資料 ...
本資料の概要 本資料「外国人採用BOOK ~入門編~」は、初めて外国人採用を検討する企業様に向けて、外国人採用の基礎知識を5分で理解できるように、簡単にまとめた入門書です。 深刻化する人手不足を背景に ...
本資料の概要 本資料「外国人材定着のカギ!やさしい日本語コミュニケーション」は、外国人材の採用と定着において重要な「やさしい日本語」コミュニケーションについて解説した資料です。外国人にとって日本語の何 ...
外国人労働者の長期休暇や一時帰国について企業が知っておくべき法律や国ごとの休暇時期などを解説
外国人労働者の受け入れが進む現代社会において、企業には従業員の一時帰国に伴う休暇の取得を尊重しつつ、入管手続きや労務管理を適切に行い、外国人が安心して働ける環境を整えることが求められます。 この記事で ...
特定技能外国人や技能実習生を解雇することはできる?手続きの方法や注意点を解説
外国人労働者を解雇する際は、日本人労働者と同様に労働法令を遵守し、適切な手続きを行う必要があるほか、入管法や技能実習法など、外国人労働者特有の追加ルールが適用されます。 本記事では、特定技能外国人や技 ...
【物流・運送業界の外国人雇用の実態調査】雇用状況や方法・採用時の課題について
外国人ドライバーを雇用した経験のある事業所は約4割で、人手不足の解消を目的とした採用が主流である一方、日本語能力の不足や交通ルールの理解不足が主な課題として挙げられた。特定技能制度の解禁後も、採用予定 ...
本資料の概要 本資料「グローバル採用で成功・失敗する企業の特徴」は、外国人採用の現状と未来を見据え、成功する企業と失敗する企業の違いを徹底分析した実践的な資料です。 2023年以降の制度改正や市場動向 ...
本資料の概要 本資料「他社に差をつける戦略的外国人採用」は、中小企業でも実現可能な外国人採用戦略を、実践的かつ戦略的な視点から徹底解説した資料です。 採用市場が激化する中、企業規模にとらわれず、外国人 ...
本資料の概要 本資料「外国人雇用にかかる費用徹底分析」は、外国人採用に伴う各種コストを、採用手法ごとに分解し徹底的に解析した資料です。 国内在住者と海外現地採用、さらに「特定技能」と「技術・人文知識・ ...
本資料の概要 本資料は、飲食料品製造業界における特定技能外国人の採用現状や、採用可能な業務範囲、さらには特定技能と技能実習との違いを詳細に解説したホワイトペーパーです。 食品製造業で働く外国人の統計デ ...
本資料の概要 本資料は、外食産業における特定技能外国人採用のマニュアルです。 日本政府が設けた新制度「特定技能」を活用し、深刻な人材不足に対応するための基礎知識から、特定技能1号と2号の違い、具体的な ...
本資料の概要 本資料「特定技能外国人の受入れ後のサポート体制」は、特定技能制度で採用された外国人材が、スムーズに就労開始し職場に定着できるよう、企業が法令上求められる支援体制の構築方法と運用のポイント ...
本資料の概要 本資料は、特定技能在留資格を活用した外国人採用の全体像を、制度の基本から採用手続き、注意点、さらには最新の改正動向まで包括的に解説する実践ガイドです。 最新の法令情報を基に作成した本資料 ...
本資料の概要 本資料は、外国人採用を検討される企業様向けに、採用前に必ず確認すべき基本事項を網羅的に整理したチェックリストです。 最新の法令や実務経験に基づいたノウハウを凝縮し、在留資格の確認、自社の ...
特定技能の新分野「自動車運送業」はいつから始まる?業務内容や許可要件、試験概要などを徹底解説
近年、自動車運送業界を取り巻くさまざまな規制強化や深刻化する人材供給の不足を背景とした、日本国内の輸送インフラの能力低下を懸念する声が日増しに膨らんでいます。 2030年には、輸送力の供給不足により「 ...
外国人を採用する時に使える助成金とは?支援制度やメリット解説!
外国人材の採用を検討する企業が増える中、活用できる助成金や支援制度も多様化しています。しかし、適切な制度の情報が不足していると感じる企業も多いのが現状です。 本記事では外国人を採用する際に利用可能な助 ...
外国人をアルバイト採用するメリットとは?採用時の注意点も解説!
外国人材の採用を検討する企業が増える中、活用できる助成金や支援制度も多様化しています。しかし、適切な制度の情報が不足していると感じる企業も多いのが現状です。 本記事では外国人を採用する際に利用可能な助 ...
外国人労働者を受け入れる時の条件とは?メリットや注意点も解説!
日本国内で人手不足が深刻化する中、外国人労働者の受け入れが注目されています。しかし、具体的な受け入れ条件や必要な手続き、注意点などが分からず戸惑う企業も多いでしょう。 本記事では、外国人労働者の受け入 ...
【完全版】技能実習生の失踪対策|原因、対応、相談先を徹底解説
技能実習生の失踪問題が深刻化しており、企業にとって大きなリスクとなっています。 この記事では、技能実習生の失踪の現状と原因を詳しく解説するとともに、失踪防止のための具体的な対策や発生時の対応方法、政府 ...
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大阪府内の登録支援機関(特定技能外国人紹介会社)をお探しの方へ 特定技能外国人の義務的支援や人材紹介などを行ってくれる「登録支援機関」は全国で10,265社(2025年5月時点)以上もあるだけでなく、 ...
特定技能制度を活用して外国人材を受け入れるには、各産業分野に設置された協議会への加入が必要です。 しかし、「協議会とはどのような組織か」「いつ入会すべきか」「費用や手続きの負担はどの程度か」など情報が ...
愛知県内の登録支援機関(特定技能外国人紹介会社)をお探しの方へ 特定技能外国人の義務的支援や人材紹介などを行ってくれる「登録支援機関」は全国で10,265社(2025年5月時点)以上もあるだけでなく、 ...
技能実習制度を活用して外国人材を受け入れる企業が増加する中、監理団体の設立方法について関心を寄せる方も増えています。監理団体として事業を開始するには、まず事業協同組合を設立し、その後に監理団体の許可を ...
外国人材の採用が進む中、在留資格の申請を外部に依頼せず、自社で対応したいと考える企業も増えています。 しかし、「本当に自社で申請できるのか」「手続きに不備があった場合の影響はどうか」といった不安を抱え ...
少子高齢化による人手不足が深刻化する今、外国人労働者の雇用は業務の安定化だけでなく多言語対応や海外展開の足掛かりにもなります。 本記事では採用メリットと注意点、手順や募集方法を具体的に解説します。在留 ...
東京都内の登録支援機関(特定技能外国人紹介会社)をお探しの方へ 特定技能外国人の義務的支援や人材紹介などを行ってくれる「登録支援機関」は全国で10,265社(2025年5月時点)以上もあるだけでなく、 ...
日本に滞在する外国人にとって、在留資格は法的な滞在根拠となる重要な制度です。一方で、外国人を雇用している企業担当者を含め、その種類や取得方法について正確に理解している方は意外と少ないのが現状です。 こ ...
外国人が多い職場では、多様な価値観が融合してイノベーションが生まれやすい反面、言語や文化の壁がコミュニケーションの障害になる場合もあります。 本記事では、そんな職場に見られる共通の特徴を掘り下げるとと ...
外国人労働者を受け入れる企業にとって、在留資格つまりビザ(在留資格)の種類と取得手順を正しく理解することは円滑な採用と雇用継続の前提条件です。 本記事では、制限付き・制限なし就労ビザ(在留資格)の違い ...
深刻化する人手不足を背景に、外国人の就労を受け入れる企業が増えています。多言語対応や国際的な発想を取り込む一方、在留資格の適合チェック、労働条件の擦り合わせ、日本語教育支援など慎重な体制整備が欠かせま ...
技能実習生を受け入れる企業には、住環境整備費や語学研修費を補助する「外国人労働者就労環境整備助成コース」をはじめ、キャリアアップ助成金やトライアル雇用助成金など多様な制度があります。 対象要件や申請期 ...
外国人スタッフと協働する職場では、多様な価値観がぶつかり合い、新しい視点やイノベーションが生まれやすい半面、言語や文化ギャップへの配慮が欠かせません。 本記事では製造業からサービス業まで、正社員やアル ...
日本国外から外国人を新たに採用する場合、受け入れ企業の多くは、本人に代わって各種の入国手続きをサポートする必要があります。しかし、「在留資格認定証明書の申請方法がわからない」「審査にどのくらい時間がか ...
近年、特定技能制度を活用して外国人材を雇用する企業が増える中で、「どのくらいの給与を提示すべきか」「給与に関する法的なルールにはどのようなものがあるか」といった疑問を抱く担当者も少なくありません。 給 ...
初めて技能実習生を受け入れるにあたって、最も気になるのは「毎月どの程度の給与を支払うことになるのか」という点です。制度の概要や手続きについての情報は多くありますが、実際の給与相場については業種や実習段 ...
外国人材の受け入れが進む中で、「特定技能」制度を活用する企業が増えていますが、具体的にどの職種が対象となるのか、また分野ごとにどのような業務に従事できるのか把握するのが難しいという声も少なくありません ...
外食業界に勤める方の計57.6%が人手不足と回答。しかし外国人労働者を雇用している割合は24.3%に留まっており、日本語能力の不足による言葉の壁が主な障壁となっていることがうかがえる。 技能実習生・特 ...
技能実習制度を活用して外国人実習生を受け入れる企業が増加していますが、制度を適切に利用するためには、自社の業務内容がどの職種・作業に該当するのか、またその職種が2号や3号への移行対象かどうかを事前に確 ...
人手不足の深刻化を背景に、特定技能制度を活用して外国人材の受け入れを進める企業が増えています。しかし、受け入れには企業と外国人本人の双方が満たさなければならない厳格な条件が定められています。 この記事 ...
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