新卒は退職を言いづらい？仕事を辞める伝え方と言いづらい原因を解説

就職活動で勝ち取った内定。人によって「仕事のやりがい」「労働条件」「福利厚生」など重視するところは違いますが、自分で納得してその会社への入社を決めたことでしょう。 しかししばらくすると会社が自分に合わなかったり、他にもっとやりたいことが見つかったりして退職を考える人もいるはずです。だからと言って、新卒で退職するのは簡単ではないですよね。 結論から言うと新卒で退職しても全く問題ありません。この記事では新卒で退職してもいい理由や退職の仕方などを解説していきます。 新卒で退職が言いづらいと悩んでいる方は、ぜひ最後まで読んで退職を悩んでいる人は参考にしてください。 新卒は退職を言いづらい？まとめ 新卒で退職することは全く問題ない 出来るだけ早く退職することで時間を無駄にせずに済む 長時間労働を強いられる会社は辞めたほうが良い 退職を言い出せない場合は、退職代行業者に伝えてもらうのもアリ！ OITOMAなら翌日から会社に行かなくてOK！ 新卒で退職は言いづらいけど退職可能です 冒頭でも述べましたが、新卒で退職するのは全く問題ありません。むしろ自分に「今の会社が合っていない」と早く気がつけたのは幸運といえるでしょう。 なぜなら今の会社で働くことが自分にとってプラスにならないとわかっていて、ダラダラと居座り続けるのは時間の無駄だからです。20代のうちならポテンシャル採用をしている企業も多いので、他の業界にチャレンジすることが可能です。 ただし新卒で退職すると転職面接で「なぜ退職したのか」退職理由を、必ずといってもいいほど聞かれます。漠然と辞めるのではなく、今後の人生どうしていきたいのか明確にしておくことが重要です。 新卒が退職を言い出しづらい理由をご紹介 Aさん 退職ってどうしたらいいの？ Bさん まだ少ししか働いてないからもう少し頑張るべきか 新卒で退職を言い出しづらい主な理由は以下の3つといえます。 退職を言い出しづらい理由 入社して間もないから 初めての退職だから 新卒で退職する人は少ないから 理由①入社して間もないから 入社して間もないと「我慢がない」「甘えている」と思われるのではないかと考えると、退職は言い出しにくいです。 しかし会社で知り合った人は退職してよほど親しくない限り、退職してしまえば会わなくなるものです。また少し冷たいようですが、会社に残った人は辞めた人のことを長くは覚えていません。1週間もすれば職場で退

パートを辞める時の切り出し方や退職理由をご紹介！

Bさん パートを辞めるときの切り出し方がわからない パートを辞めると決めていても、退職を切り出すのには少し勇気が必要です。どう切り出せばいいのか、退職理由はなんと言えばいいのか、迷っているうちに辞めるのが先延ばしになってしまいそうです。 けれど一度辞めると決めたのならば、早めに職場に伝えたほうがいいです。切り出し方さえわかっていれば、しっかりと準備をしてから退職を実行に移せるはずです。 この記事ではパートを辞める時の切り出し方や退職理由について細かくお伝えします。 この記事で分かること パートを辞める際の切り出し方 パートを辞めると切り出す絶好のタイミング3選 パートを辞める際に良い退職理由と悪い退職理由 パートの切り出し方をしっかりと頭に入れて、スムーズな退職を成功させましょう。 オイトマスタッフ パートを辞めると切り出す絶好のタイミング3選 実際にパートを辞めると伝えるときに迷うのが、どんなタイミングで退職を切り出せばいいかではないでしょうか。出勤前なのか出勤後なのか、繁忙期なのか閑散期なのか。 物事をスムーズに進めるためにはタイミングがとても重要になってきます。予め良いタイミングというのが分かっていれば、退職の成功率もUPすることでしょう。 そこで、パートを辞めると切り出す絶好のタイミングを3つピックアップしました。実際に退職を切り出すときの参考にしてみて下さい。 なるべく良いタイミングを狙って退職を切り出してみましょう。 パートを切り出す絶好のタイミング タイミング①：業務終了後 タイミング②：店長が忙しくない時 タイミング③：あとに仕事がないとき タイミング①：業務終了後 仕事後に切り出すのがおすすめです。 オイトマスタッフ ベストなタイミングといえば、勤務後がおすすめです。 仮に勤務前に伝えてしまうと、勤務開始の時間が迫ってくる中で話をしなければならないので、双方ともに焦ってしまいます。お互いがゆとりを持って話せるタイミングがベストでしょう。 また、勤務後に話せば上司に伝えた後、次に顔を合わせるまでに時間が空きます。その間、お互いに考えをまとめることが出来るので、冷静な状態でまた会えるので良いと言えるでしょう。 タイミング②：店長が忙しくない時 店長の手が空いてる時に切り出しましょう オイトマスタッフ 店長はその店のトップであるため、様々な業務で忙しいことが多いと思います。 そんな中、退職の話で時間を

適応障害で退職は逃げじゃない！退職してもいい理由と対処方法を徹底解説

Aさん 適応障害と診断されたけど、退職したら逃げになる？ Bさん 適応障害なんて病気じゃないって言われた。ツライ… 適応障害はストレスによって、気分の落ち込みや睡眠障害などが起こる精神疾患の一つです。職場の状況やその人の性格などによって症状がさまざまなため「このくらい大丈夫」と、ツライ状況を我慢する人も少なくないでしょう。 しかし適応障害は放っておくとより深刻な症状を引き起こし、社会復帰が難しくなることも考えられます。 この記事では退職しても逃げではない理由や、適応障害がツライときの対処法を明らかにしていきます。 適応障害で退職は逃げじゃない！退職してもいい3つの理由 結論から言うと、適応障害で退職するのは逃げではありません。 適応障害で退職してもいい理由 ゆっくり休むことが最優先だから 心の健康があれば何度でもやり直せるから 退職することは選択肢の一つで逃げているわけではないから 適応障害で退職するのは自分が病気であることを認めて、症状に合った行動をとるのですからむしろ「賢明な判断」といえます。 ゆっくり休むことが最優先だから 適応障害はストレスによって心身に支障をきたしている状態なので、ストレスの原因から離れれば症状が軽くなっていきます。 つまり職場がストレスの原因ならば、休職や退職をして職場から離れることが最優先ということです。 心の健康があれば何度でもやり直せるから 適応障害は以下のような症状があらわれ、感情のコントロールが難しくなります。 涙もろくなる 不安症状 憂うつ 絶望感 喪失感 緊張 意欲の低下 また仕事の無断欠勤や危険運転など、普段ありえない行動をしてしまうこともあります。このような状態が続くと、会社から離れるために「死ぬ」という間違った考えに至る場合もあるのです。 一度会社を離れて、心の健康を取り戻しましょう。仕事は自分の人生を豊かにするためにするものです。心身を壊して死を考えるほど、追いつめられてまで続ける必要はありません。 心の健康があれば自分に合った仕事を見つけて、何度でもやり直すことができます。 退職することは選択肢の一つで逃げているわけではないから 近頃働き方が多様化し、転職は珍しくありません。中には「ちょっと違う雰囲気の会社に行ってみたい」といった気軽な気持ちで転職する人もいるくらいです。 適応障害になる人は性格が真面目で我慢強く、「自分が退職したら会社に迷惑がかかってしまう」「

仕事を辞めたい！ストレスで限界のサインと解決策を徹底解説

仕事をしている以上、全くストレスのない人というのはいないはずです。 Aさん 辞めたいけどストレスって辞める理由になるの？ ストレスで「仕事を辞めたい！」というときは、自分の状況とストレスの度合いに合わせて解決していくことが大切です。もちろんそのなかには退職という選択肢もあります。 この記事ではいますぐ退職すべきなのかどうか判断基準や、仕事が辞めたいストレスが限界のときの解決法などを解説していきます。 仕事辞めたい！ストレスを感じやすい人の3つの特徴 仕事からなにかしらのストレスを受けている人は少なくありません。しかし、「仕事を辞めたい！」というほど追い詰められている人は自分の性格でストレスを呼び寄せてしまっている可能性もあります。 ストレスを感じやすい人の特徴 気を使いすぎる 負けず嫌い 責任感が強い 具体的に説明していきますので自分自身にあてはまるところはないか、チェックしてみてください。 気を使いすぎる人 まず一番に挙げられるのが、職場で気を使い過ぎてしまう人です。職場ではいろんな人が働いているので、多少の気遣いは必要でしょう。しかし自分の仕事が終わっていないのに他の人を手伝ったり、自分のことは後回しにしてしまい業務がたまっていったり、ということはないでしょうか。 このタイプの人は誰かの役に立とうとすればするほど、自分を追い詰めていってしまいます。そのために自分でも気づかぬ間にストレスを抱え込んで、キャパオーバーになってしまうのです。 負けず嫌いな人 負けず嫌いもストレスを感じやすい性格の一つです。負けず嫌いは、「向上心」や「努力」、「頑張り」のエネルギー源なので、プラスの作用も大いにあります。しかし負けず嫌いな気持ちが強いと「劣等感」や「嫉妬心」が生まれて、自尊心を傷つけてしまうこともあるのです。 さらに負けず嫌いの裏側には、負けてしまったら「尊敬されなくなる」「自信がなくなる」「存在価値がなくなる」といった不安が潜んでいます。このような不安の中で日々過ごしていたら、強いストレスを感じ続けることになるでしょう。 責任感が強い人 人一倍責任感の強いのもストレスを感じやすいです。真面目で責任感が強い人には「完璧主義」「ルールを守りすぎる」「人を頼るのが苦手」という特徴があります。 真面目な人は失敗や妥協が許せないため、些細なミスでも大きなダメージを受けます。 またルールを守りすぎる傾向があるので、状況に応じた行

HSPで仕事を辞めたい・辛い時の対処方法！退職の伝え方も併せて紹介

Aさん 仕事で多くの人と関わるのが辛い…… Bさん 周囲の人が気になって仕事に集中できない！ 仕事って色々なストレスがありますよね。それはあなたの気質から来ているのかも知れません。 HSP(Highly Sensitive Person＝とても敏感な人) と言う言葉はご存知ですか？ 要するに色んなことに敏感で考えすぎてしまう人のこと。一般的には以下のような特徴があると言われています。 HSPの特徴 外部からの刺激を受けやすい 感情の反応が強く、特に共感力が高い 些細なこと、音、臭いに敏感 深い思考と情報処理が出来る 繊細さんとも呼ばれてるこの人たちは合わない仕事を続けていると精神的に追い込まれてしまったり、短期離職を繰り返してしまうことが多いと言われています。 仕事が辛いあなたはHSPかも知れません。この記事で一緒にHSPの人たちがどのように仕事へ向き合うべきか考えていきましょう！ HSPで仕事が辛いと感じる理由をご紹介 Aさん 仕事がつらくて…仕事やめようかなって 敏感で繊細なHSPの人たちは常日頃から色んなストレスを抱えて生きています。 HSPの人々は周りに必要以上に気を遣ってしまったり、周りの音や顔色に敏感に反応してしまうため普通の人よりもストレスを感じやすいからだと言われています。 繊細なHSPの人々が具体的にどんな理由で仕事を辛いと感じてしまうのか一緒に見ていきましょう！ 理由①多くの人とかかわることで気疲れしてしまうから Bさん 大勢の人と関わるのは疲れるし、得意ではないです HSPの人は些細な音などに敏感なため、多くの人と関わると気疲れをしてしまうと言われています。HSPの人たちは普通の人と比べて、その場にいたり人と関わったりするだけでもストレスと感じる人が多いと言われています。 以下に挙げるような人たちが傾向として多いとされています。 HSPに見られる傾向 人と会うと色々気を遣ってしまい気疲れしてしまう 他人と勝手に比べて自己否定を繰り返してしまう 色んな人と関わることがそもそも好きでない 理由②周囲の目線が気になり、仕事中も余計なことを考えてしまうから Aさん 周囲の言動が気になって、仕事中でも余計なことを考えてしまいます。 仕事内容が自分にあっていてもこのような仕事環境などからくる要素でも仕事が辛いと感じてしまうようです。そういったことからHSPの方は短期離職を繰り返してしまう傾向があります。

女性の退職代行わたしNEXTの評判・口コミ！会社概要から料金まで紹介

Bさん 退職代行ってなんなの？サービス内容は？料金は？？口コミや評判が気になるよ！ 今回ご紹介するのは、女性に特化した退職代行「わたしNEXT」です。 退職代行を使うイメージは男性の方が多いかもしれませんが働く女性は年々増加しています。 退職代行とは？ 自分の代わりに退職の意志を会社に伝えてくれるサービス そんな女性の為に「女性特化」の退職代行が存在します。 それが「わたしNEXT」です。 Aさん 会社辞めたい・・・パワハラやセクハラに悩まされてる・・・ こういった内容で悩んでる方は想像以上に多いのです。 では退職代行「わたしNEXT」を使うとどんなメリットやサービスがあるのでしょうか？他の退職代行とどう違うのか見ていきましょう！ 退職代行「わたしNEXT」の簡単な紹介 料金（正社員） 29800円（社会保険加入者） 料金（アルバイト・パート） 19800円 (社会保険未加入者） サービス 退職率100％労働組合が実施する「女性専門の退職代行サービス」 特典 返金保証・転職サポート付 営業時間 24時間 年中無休（LINE・電話・メール） わたしNEXTは労働組合運営なので、退職だけではなく「有給休暇・残業・未払い給与」等も交渉をしてくれます。 他の退職代行サービスと違い、1から10まで全て行ってくれるので安心です。 注意点 労働組合ではない「退職代行」が有給や残業・給与未払いの交渉をすると皮弁行為にあたります。 わたしNEXTを使用する際のメリット7つ わたしNEXTを使って退職する際のメリットをご紹介します。 主に7つありますのでしっかりと解説していきますね！ わたしNEXTのメリット 退職率100％で確実に安心して辞められる 即日退職なのでその日から会社に行かなくて大丈夫 料金追加一切なし アルバイト・パートは業界最安値 残業や有給の交渉をしてくれる 全額返金保証有り 転職応援サポートあり（祝い金5万円） 退職率100％で確実に安心して辞められる わたしNEXTでは、労働組合になるので違法性は全く無く安心して確実に退職できます。 また顧問弁護士もついており法律のプロが居ます。任せるだけで全部OKなので安心して利用できますね！ 即日退職なのでその日から会社に行かなくて大丈夫 わたしNEXTでは申し込んだその日から会社に行かなくても大丈夫なように手配してくれます。 退職代行を頼む場合は切羽詰まった状況だと思いま

仕事を辞めたい・疲れた人に！原因と対処法を徹底解説

Aさん 疲れた…もう仕事辞めたい Bさん 疲れたからって仕事を辞めるのは甘え？ どうにも疲れてしまって仕事を辞めたいと思うことは誰しもあるはずです。しかし疲れたと理由で仕事を辞めると「甘え」「無責任」と思われるのでは、と辞めるのをためらっている人も少なくないのではないでしょうか。 疲れて無理に仕事を続けると人生に関わる様々なリスクがあります。この記事では仕事を辞めたい・疲れたという人のために原因や対処法を解説していきます。 「仕事辞めたい･･･疲れた」は心と体の危険信号 疲れて仕事を辞めたくなることは誰にもあるはずです。誰でもあることだからこそ「仕事で疲れたぐらいで会社を辞めるべきではない」と考えられることが多いでしょう。 しかし「疲れた」と感じることは心と体からの危険信号なのです。気にも留めていないような症状が、重要なサインの可能性もあります。 気を付けるべき疲れたときの心と体の危険信号 朝、気持ちよく起きれない 肩こりや背中、腰が痛くなる 些細なことでイライラする 急に苦しくなったり、動悸がする 気分が沈みがち 食欲がない 吐き気がする 眠れない 仕事に集中できない、ミスが増える このようなことが続いているならば、放っておかずに早めの対処が必要です。 「仕事辞めたい･･･疲れた」と感じる原因4つ そもそも仕事を辞めたいほど疲れた原因は何なのでしょうか？よくある4つの原因を紹介します。 疲れたと感じる原因 職場での人間関係 仕事がキツ過ぎ 将来の不安 嫌な仕事を我慢してこなすこと 原因①職場での人間関係に疲れた 職場での人間関係はプライベートと違い選ぶことができません。「この人苦手だな」と感じても、スムーズに業務を進めるには関わらないわけにはいかないのです。 さらに苦手な人でもたまに会うのならその時だけ我慢すれば済みますが、職場は長時間それも毎日一緒に過ごす必要があります。 また職場に苦手な人が1人2人であれば、多少の我慢もできるでしょう。しかし職場全体の雰囲気が殺伐としていたり、パワハラが横行していたりすると毎日気を使うことになってツラいはずです。 原因②仕事がキツ過ぎて疲れた 業務内容や業務量が自分の能力を超えてしまうと、どんなに好きな仕事をしていたとしても疲れてしまいます。 また業務量が多いと仕事に縛られる時間も多くなってしまい、疲れを取る時間もありません。どんどん疲れが溜まっていくと心身に限界がきて、仕

【仕事辞めたい疲れた30代へ】辞めたいと思う原因と具体的な対処方法を解説

Aさん 仕事は辞めたいけど、30代で辞めるのは危険？ Bさん 定年までこの仕事を続けていけるのか不安 仕事を辞めたいほど疲れているのに、転職するのは不安だと感じている人は多いはずです。30代は仕事で責任ある立場になっている場合が多く、また結婚や育児などライフスタイルにも変化があり、ストレスが溜まりやすい年代です。 この記事では、仕事を辞めたい疲れた30代のあなたに、30代でも退職していい理由や会社を本当に辞めてもいいのか判断する基準などを解説していきます。ぜひ最後まで読んで、後悔のない退職をするようにしてください。 仕事を辞めたい疲れた30代は退職した方が良い！その理由を紹介 仕事を辞めたいほど疲れていても「もう30代だし」と退職をためらっていることも多いでしょう。しかし30代は退職してもいい理由がちゃんとあります。 30代が退職してもいい理由 メンタルを壊すと回復に時間がかかる 30代は仕事を辞めてもなんとかなるから 失業保険の給付が受けられる 理由①メンタルを壊すと回復に時間がかかる 仕事をするうえで一番に避けたいことはメンタルを壊すことです。特にうつは真面目な人がなりやすく、お金が稼げない自分自身にすらストレスを感じ、より症状を悪化させるような悪循環に陥る可能性もあります。 仕事は自分の人生を豊かにするためにするものです。我慢して無理して働き続けて心身を損なっては意味がありません。辞めたいほど疲れる原因の改善が難しいのであれば、他の会社に転職するべきでしょう。 理由②30代は仕事を辞めてもなんとかなるから 転職には20代のうちのほうが有利だと言われることもあります。しかし30代は社会人経験があることはもちろん、様々なスキルが身についているので即戦力です。自分のキャリアが転職先に認められれば、今の会社以上の待遇で働くことも可能でしょう。 また会社が30代を採用すれば新卒採用時に必要な教育を省くこともできるので、コスト削減にもなるはずです。30代は会社を辞めても転職できるのでなんとかなります。 理由③失業保険の給付が受けられる 会社を辞めると毎月安定した収入が入ってこなくなるので、経済面が不安になります。 しかし会社に勤めている間、雇用保険に加入して入れば失業手当の受給を申請できます。失業保険は条件が様々ありますが、一般の離職者場合「離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12カ月以上あること」が

パートを今すぐ辞めたい方へ！退職理由から即日パートを辞める方法まで徹底解説します！

Aさん パートを今すぐ辞めたい！ Bさん 即日でパートって辞められるのかな？ パートやアルバイトをし始めた方「さて頑張ろう！」と思っても、どうしても合わない職場では仕事を続けるのが難しいですよね。 働き始めて早々に「これは続けられないな」と悟ったときどうすればいいでしょうか。 この記事は東京の花屋で店舗責任者をしていたアラサー会社員が、たくさんのパートの人を雇い、辞めていくのを見届けた経験をもとに書いています。 オイトマスタッフ 結論：パートを今すぐ辞めることは可能 結論から言います！パートは今すぐ辞められます！ オイトマスタッフ 結論から申し上げます。パートやアルバイトは今すぐ辞められます。 実際、始めたばかりのパートをすぐに辞めなければならない状況はいくらでもあります。 Bさん 働き始めてすぐに辞める人なんているのかな？ パートを今すぐ辞めてもいいものか、気になりますよね。冒頭でも申し上げた通り、すぐに辞めても大丈夫です！ 理由は、きちんと法律で「辞めてもいい」と定められているからです。契約社員の場合はまた話が変わってきますが、パートやアルバイトであれば、ほぼ間違いなく辞めることが出来るでしょう。 パートを今すぐ辞めることは可能 パート先の雇い主と交渉して許可が出れば即日退職可能 法律上は退職の意思表示をして2週間で退職可能 パートを辞める当日の給料は貰える パート先の雇い主と交渉して許可が出れば即日退職可能 Bさん パートは最短でいつ辞められるの？ まず一番最短で辞められるのはいつなのか？答えは即日です。 雇用主と本人双方の同意があれば即日に退社できます。 雇用契約書などに「退社を申し出るのは1カ月以上前」と書かれていても心配はありません。法律と雇用契約書の内容では法律の方が上だからです。 ただ、なるべく揉めないようにお互いの話し合いの元、双方が合意できるような退職日を決められるように目指しましょう。 法律上は退職の意思表示をして2週間で退職可能 民法では退職の申告をして2週間後には辞められます オイトマスタッフ 民法では退職を申し出てから2週間で退職が完了すると定められています。（※契約期間の定めがない場合） 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 民法

仕事辞めたい診断であなたの辞めたい度を計測！仕事を辞めるべきかチェックリストも記載

あなたは、日曜日の夜や、月曜日の朝になると「仕事に行きたくない・仕事辞めたい」と感じたことはありませんか？ あなたが気が付いていないだけで、精神や身体は悲鳴をあげているかもしれません。 あなたの仕事辞めたい度を可視化するために、当記事では「あなたの仕事辞めたい度が分かる診断ツール」を 記載しております。 Aさん 仕事を辞めたいと思っているけど、本当に辞めていいのかな？ Bさん 仕事を辞めたいけど、どうしたら良いのかわからない・・・ という悩みを抱えている人は、ぜひ当記事をご覧になり「仕事辞めたい診断」を行ってみてください。 オイトマスタッフ 下記の記事では、仕事を辞めたいときの対処方法から仕事を辞めるべき判断ポイントまで詳しく紹介しています。行政書士の宮下さんに監修いただき、専門家目線からのアドバイスも記載しております。仕事を辞めたいと感じている方は、併せてご覧ください。 30秒で計測！仕事辞めたい診断 簡単診断 30秒で分かる！仕事辞めたい度診断 あなたの心理的状態を可視化！ Q1.あなたが思う職場の人間関係は？ 良い 普通 悪い Q2.通勤時間に関わらず今の職場は遠いと感じる？ 近いと感じる 普通 遠いと感じる Q2.通勤時間に関わらず今の職場は遠いと感じる？ 近いと感じる 普通 遠いと感じる Q2.通勤時間に関わらず今の職場は遠いと感じる？ 近いと感じる 普通 遠いと感じる Q3.今の仕事内容に対する満足度は？ 満足 普通 不満がある Q3.今の仕事内容に対する満足度は？ 満足 普通 不満がある Q3.今の仕事内容に対する満足度は？ 満足 普通 不満がある Q3.今の仕事内容に対する満足度は？？ 満足 普通 不満がある Q3.今の仕事内容に対する満足度は？ 満足 普通 不満がある Q3.今の仕事内容に対する満足度は？ 満足 普通 不満がある […]

仕事辞めたい！疲れた20代の具体的な原因と対処法を解説

Aさん 職場の人間関係がしんどい Bさん 仕事にやりがいを感じられない このように考えている20代の人は少なくないはずです。そのたびに「ここで辞めるのは甘えではないか」などと思いなおしてまた働くというのを繰り返していませんか？ しかし実際は「仕事を辞めたい！」という気持ちに従ったほうが正解の場合も多いようです。ここでは仕事を辞めたい疲れた20代向けに、仕事を辞めたいほど疲れる原因を明らかにすると共に、その対処法を解説していきます。 仕事を辞めたいほど疲れた20代は退職したほうがいい理由 20代で仕事を辞めたいほど疲れているならば無理して働き続けず、その気持ちに従ったほうがよい結果を得られる可能性が高いです。 20代は退職したほうがいい理由 メンタルを壊すと回復に時間がかかる 20代は転職しやすい 理由①メンタルを壊すと回復に時間がかかる 20代では勤続年数は浅く、「まだ辞めるには早い」と考えるかもしれません。しかし、まだ20代だと定年まで40年ほど同じ会社で働き続けることになります。すでに辞めたいほど疲れているのに、そんなに長い間勤め続けることができるでしょうか。 仕事は自分の人生を豊かにするためにするものです。我慢して無理して働き続け、心身を損なっては意味がありません。さらに体調不良だけでなくうつ病などの精神疾患を患ってしまうと回復に時間がかかるため、再就職も難しくなります。 メンタルを壊してまで働くことは人生にとってマイナスでしかないです。無理して働き続けるくらいなら退職して、他の会社に転職するべきでしょう。 理由②20代は仕事を辞めてもなんとかなる場合が多い Aさん 転職できるか不安で辞められない 今の仕事はツライけれど、うまく転職できるか不安で退職できないという人もいるでしょう。しかし実際には20代の若手を求めている会社は少なくありません。20代の採用の場合新卒と同じように未経験でも「意欲」や「熱意」を重要視される傾向があり、転職できる職の幅は広いはずです。 また新卒と違って社会人経験がある20代は基本的なマナーなどの教育コストが省けるため、会社にとっても大きなメリットがあります。そのため20代で退職しても転職は成功しやすいといえます。 逆に年齢を重ねていくほど転職には、スキルや実績を重要視されるため実務経験のない分野に転職するのは困難です。「今の業界は合っていないかも」「違うことに挑戦してみたい」と思う

職場で人間関係がめんどくさいと感じるときの対処法を徹底解説

職場にはいろいろなタイプの人がいます。またプライベートとは違い上司や派閥など特有の人間関係もあり、業務を円滑に進めていくには「関わっていくしかない」状況も多くあることでしょう。しかし人間関係がめんどくさいと仕事に支障が出てきますし、体や心に影響が出ることも考えられます。 この記事では職場で人間関係がめんどくさくなる原因やめんどくさい時の対処法を紹介します。最後まで読んであなたの状況に合った対処法を参考にしてください。 職場で人間関係がめんどくさいと感じる原因5選 職場にはプライベートと違う特有の人間関係があり、悩みやストレスを抱えている人も多いでしょう。なぜめんどくさいと感じるのか原因を探っていきましょう。 職場で人間関係がめんどくさいと感じる原因 上司に気を使いすぎてしまう 部署内での業績争いがしんどい 職場が古い体質で派閥などの権力争いがある 嫌な上司・同僚がいる 気の合う同僚がおらず誰にも相談ができない 上司に気を使いすぎてしまう Aさん 上司に失礼がないかとにかく気になる まず一番に考えられるのは上司へ気を使うことでしょう。職場では立場が上の人とも関わっていかなければいけませんし、立場が上の人には多少なりとも気を使うのは当たり前といえます。 しかし気を使いすぎる性格の人の場合「自分をよく見せたい」という気はなくても、無意識的に「相手にどう思われているか」を常に気にしているはずです。上司の顔色を伺いながら、四六時中気を使いすぎるとしんどくなります。 部署内での業績争いがしんどい Bさん 毎月成績を競わされるのがツライ 会社の業績が上がらないことには昇給や賞与はありません。それはわかっていたとしても、同じ部署内での営業成績やノルマの達成率争いはプレッシャーを感じますし、気にしすぎるとしんどく感じるでしょう。 また同期の昇格は意識しなくても耳に入ってくるので、先を越されると焦りを感じるはずです。 ライバルがいると「目標ができ、仕事にやる気が出る」と感じる人がいる一方で、「焦りとプレッシャーでツライ」と感じる人も多いようです。 職場が古い体質で派閥などの権力争いがある Aさん 〇〇派と△△派なんてどっちでもいい 人間関係がめんどくさいと感じるのは、大企業や古い体質の会社によくある派閥のせいということもあるでしょう。 社内が派閥やグループによって分かれていると、本来協力しなくてはいけない部署同士の関係が悪くなったり

仕事辞めたいのは甘え？甘えなのか判断する方法と退職時の対処方法を徹底解説！

「もう仕事を辞めたい」と思う瞬間は多くの方が経験したことがあると思います。 仕事を辞めたい理由は人により様々ですが、誰かに仕事を辞めたいと言うと「甘えている」とか「我慢が足りない」と言われてしまうこともあると思います。 そこで今回は仕事を辞める上でどのようなケースが甘えで、甘えではないケースは何なのかを見極めるポイントをお伝えします。 この記事を最後まで読むと、甘えではなく本当に辞めた方がいい会社はどんな会社なのか判断できるようになると思います。 結論：仕事辞めたいのは甘えではない！ 結論から言うと、仕事を辞めたい＝甘えではありません。 そもそも仕事を辞めたいと思う気持ちと甘えは切り離して考える必要があります。 なぜ他者から甘えだと言われても本当はそうではないかと言うと、人それぞれ感覚が違うからです。 もしあなたが本当に仕事を辞めたいと思うのならそれは甘えではなく仕事を辞めたいというのが本心ということでしょう。甘えかどうかは根本的に他人に決められることではないのです。 仕事を辞めることが甘えではないケース そういわれてもピンとこない方もいると思うので、辞めることが甘えではないとケース分けできる代表的な例を3つピックアップしました。 その職場に身を置いていると、気付かぬうちに染まってしまい自分の働いている姿が客観視出来なくなるものです。が、明らかに社員を辞めたいと思わせてしまう環境が存在するのも事実です。 自身では気付けないかもしれないので、代表的な3つのケースに自分が当てはまっていないかどうかチェックする気持ちで読んでみてください。 仕事を辞めることが甘えではないケース 労働環境がブラックで辞めたいと思う コロナ渦により先行きが不安になった 努力が正当に評価されなくて辞めたいと思う ケース①労働環境がブラックで辞めたいと思う Bさん 会社がブラックすぎて辞めたい 労働環境が劣悪であなたが仕事を辞めたいと思うのは至極当然のことです。 長時間労働、サービス残業、休日出勤、手当なし。いまだにそんな会社が往々にしてはびこっているのは悲しいですが現実です。 そんな会社に当たってしまったのならなるべく急いで退職しましょう。ブラック企業が体制を改善するのは滅多にあることではありません。 もしどうしてもその会社を続けたいのなら労働基準局に相談するのもありです。匿名で労基に連絡を入れ、テコ入れを行って貰えれば、少ない可能性ですが労