証拠は大事 その12

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。 ここまで、実際に私たちが使ったものや、使えそうなものをいくつか紹介してきました。 証拠の集め方も色々あると思います。 環境だったり、周りの人の状況などによっても集められるものは変わってくるので、最初は無理なく集めていくとよさそうです。 出勤記録やGPSデータなど、資料を準備するのに時間がかかるものもありますので、そういったものは地道に記録をつけていくことも重要です。 なるべくなら、証拠集めは会社にバレないように進めていくのがいいと思います。会社に目をつけられたら、ずっと見ることができた資料を見ることができなくなる…

証拠は大事 その11

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。 ここまで、実際に私たちが使ったものや、使えそうなものをいくつか紹介してきました。 次は、具体的な資料や書類ではなく、タイミングについて。 仕事を辞める前に、集められるだけ集めておくのがベストと考えています。 疑問に思った時点で作業を始めてしまっていいと思います。 「賃金未払」であれば、業務に携わっていたという証拠、「労働者性」なら、会社に管理されていたという証拠、「ハラスメント系」なら、実際にどんな態度をとられていたかわかる証拠、など。 目的によって、ある程度目安はつくと思いますが、わからなければ、ネットで調べる…

証拠は大事 その10

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。 うまく活用できれば、非常に助かります。 それは、事情を知っていて、味方になってくれる仲間。 証人として裁判所に尋問に来てくれると言ってくれるような人がいればありがたいですが、そこまで求めるのは酷というもの。 でも、込み入った話ができる人というレベルであれば、周りにいるかもしれませんよね。 裁判では、過去に何があったか、どういう経緯でこういうことになったか、を立証することになります。その時に、「確か、こういうことがあった」「向こうはこんなこと言ってるけど、実際は違ったよね」など、話ができる相手の存在というのはとても…

証拠は大事 その9

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。 これも、単体で使うには難しく、間接的な証拠資料になるかなと思います。 GPSを使った位置情報サービスの記録。 今時のスマートフォンには、GPSを使って、そのデバイスがどこにあるかを教えてくれる機能がついています。 前回と同じく、タイムカードでは9時から18時の勤務となっていた場合。タイムカードは会社の指示によって、その時間帯の内容で登録させられたが、実際には8時から19時まで仕事をさせられていた、ということを証明したい。 出勤日のスマホのGPS情報により、7時半から19時半までは職場近辺にいたという記録が残ってい…