上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
今まで大企業から中小企業まで複数の企業で営業、人事、労務、総務等担当してきた会社員が今までの経験を元に、会社員が抱えがちな悩みの解決策や仕事術を紹介していくサイトです。
ノルマが上がり続けるブラック企業はさっさと辞めた方がいい理由
永遠にノルマが上がり続ける会社はブラック企業です。そんな会社では、いつまで経っても楽になる事は無いのでさっさと辞めてしまった方がいいと言えます。
部下の意見を否定し、代案も部下に考えさせる上司はいる意味が無い
部下の意見を否定し、代案も部下に考えさせる上司は会社にいる意味がありません。そのような行為は、部下に仕事を丸投げしているだけです。
「どこの会社も同じだぞ」はブラック企業の常套句！嘘だから信じるな
「どこの会社も同じだぞ」はブラック企業がよく使う言葉です。自分たちに都合の悪い事を誤魔化す為の嘘なので信じてはいけません。
終わったことを蒸し返す、過去の失敗を持ち出す上司はパワハラ人間だ
終わったことを何度も蒸し返したり、過去の失敗を延々と持ち出すような上司はパワハラ人間です。そんな人間は、ただ部下を責める口実が欲しいだけです。
会社携帯のGPSで社員を監視する会社は働きにくい環境である理由
会社携帯のGPS機能で社員を監視するような会社は、社員にとって非常に働きにくい環境だと言えます。ここではその理由を具体的に解説します。
「風通しの良い職場」のデメリット解説！勘違いして入社するのは危険
「風通しの良い職場」を自称する会社には、「自由な発言を強要される」「幹部の距離感がおかしい事がある」といったデメリットがあります。必ずしも良い会社だというわけではないので、勘違いするのは危険です。
零細企業でパワハラをされているなら早急に退職するべきである理由
零細企業でパワハラをされている場合、我慢し続けても解決する可能性が低く、早急に退職するべきです。ここではその理由を詳しく解説します。
面接で求人票と違う不利な条件を提示されたらすぐに辞退するべき理由
面接で求人票とは異なる不利な条件を提示されたら、すぐに辞退するべきです。その時点で信用できない会社であると判断できます。
「お前はどうしたいの？」と部下を詰めるパワハラ上司がろくでもない理由
「で、お前はどうしたいの？」と部下を詰めることばかりするパワハラ上司はろくでもない存在です。確かに、部下の教育に有効な場合もありますが、それをするなら時と場合を考慮するべきです。
仕事が向いていないのは甘えではない！ダメだと思ったら見切りをつけて良い
「仕事が向いていない」と感じてしまうのは決して甘えではありません。人には必ず向き不向きがあり、向いていないと思ったら見切りをつけるのは全然ありです。
上司は偉いわけではない、勘違いして偉そうにするのは残念な人間
「上司」だからといって人間的に上なわけではありませんし、偉いわけでもありません。そこを勘違いして偉そうにするのは残念な人間がやる事です。
「何年やってるんだ」と責めるのはパワハラ、怒られても気にする必要無し
「何年やってるんだ！！」と怒られても気にする必要はありません。そんな叱り方は人格否定であり、適切な指導だとはいえません、ただのパワハラです。
いちいち顔色を伺わなければならないような上司に付き合い続けるのはかなり困難です。上司の顔色を伺うのに疲れ果てたなら、いっそのこと辞めてしまうのは全然ありです。
くだらない朝礼はいらない！無駄なのでさっさと廃止するべき理由
経営者や幹部の自己満足にしかならない、くだらない朝礼は無駄なのでさっさと廃止するべきです。ここではその理由を具体的に解説します。
「時間は作るもの」だと言って部下に大量に仕事を押し付けるのはダメ上司
「時間は作るものだ！」と言って部下に大量の仕事を押し付けるのはダメ上司です。それはマネジメントではなく、ただ仕事を丸投げしているだけです。
ブラック企業は、「同調圧力を効かせる」「過剰に不安を煽る」といったように、様々な手口で洗脳しようとしてくるので、騙されないよう注意する必要があります。
新卒がGW明けに仕事を辞めるのはとても危険、あと少しだけ耐えるべき理由
新卒の人間がゴールデンウィーク明けに退職するのはとても危険です。あまりにも短い職歴を作ってしまうと、転職が困難になりブラック企業に引っかかってしまう可能性があります。
いちいち部下を見下すような上司は未熟な人間です。そんな人間の相手をしたところで得られるものは何もなく、ストレスが溜まるだけなので、まともに相手をせず適当に流すべきです。
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上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
「お前の代わりはいくらでもいる」と部下に言うのはパワハラであり、この言葉を使う上司は管理職として失格です。
「定時を過ぎてからが本番だ！」などと言い、残業を強要する会社はさっさと辞めるべきブラック企業です。ここでは、その理由を解説します。
「休日こそ成長するチャンス」という考えを人に押し付けるのはただの迷惑行為です。ここでは、その理由を解説します。
報連相をしに来た部下を理不尽に怒る上司は管理職として失格です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言って、完璧主義の上司は部下にとって最悪な存在です。そんな上司からは潰される前に逃げるべきだと言えます。
上司ガチャに外れ最悪な上司の下に配属された場合、できるだけ早く逃げた方がいいです。ここでは、その理由を解説します。
「みんな言っているよ？」という言葉で特定の部下を責める上司はたちが悪い人間です。ここでは、その理由を解説します。
パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
電子書籍「若者を食いつぶす老害上司の生態と特徴～会社に巣食うモンスター～」を出版しました
会社で「怒られ役」になってしまったら、さっさと退職した方がいいです。理由としては「1度ターゲットにされると脱却するのは不可能」「そもそも社風が腐っている」などが挙げられます。
感情的に怒る上司は普通ではなく異常です。また、立派なパワハラなので我慢せず相談するか異動や転職で離れるべきだと言えます。
ブラック企業の契約社員あるある「正社員登用制度はあるが実績0」「契約期間が短すぎる」「応募した時点では正社員のはずだった」
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどのペナルティがある会社は最悪です。ここでは、その理由を解説します。
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
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パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
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はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
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新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
