シンガポールの就労ビザCOMPASSの要素COMPASSは、基本基準とボーナス基準に分けて、個人および企業関連の要素を考慮します。これにより、人材確保し難しいポジションや、イノベーションや国際活動に大きく貢献している雇用主を十分に考慮した、包括的な評価が保証されます。個人の属性企業の属性基本審査基準C1給与C3多様性v年齢別給与に基づき規定された業種給与基準、現地の専門家、マネージャー、幹部、技術者(PMET)と比較。v申請者の国籍が社内のPMETに占める割合。国籍の多様性が応援されています。v申請者の会社に雇用されているPMET従業員数が25人未満の場合、10ポイントになります。≥90%20<5%2065%to90%105%to25%10<65%0≥25%0C2学歴C4現地の雇用支援v申請者の教育資格に...シンガポールの就労ビザのご案内(二)