シンガポール就労ビザ(EmploymentPass略称EP)は、シンガポールのダイナミックなビジネス環境で才能を果たしたい人材や創造力があふれる起業家にとって極めて重要な通行証です。本稿では、審査基準、申請プロセス及びその他の詳細ポイント等の扶養家族滞在ビザ申請について説明いたします。現在KAIZENをご利用のお客様又はこれからご利用になるお客様にお役に立てればと考えております。就労ビザの審査基準の主な変更点2023年9月1日より、シンガポール人材開発省(MOM)は2段階の基準枠を導入し、補完性評価枠(COMPASS)を追加しました。これにより、E。P申請者の評価プロセスが強化されました。当該制度は新規就労ビザの申請と2024年9月1日以降の更新に適用されます。就労ビザの定義就労ビザは、外国人専門家、マネ...シンガポールの就労ビザのご案内(一)