先日久しぶりに成年後見研修に参加した。会員による死後事務・未支給年金についてであった。この研修受けてよかった!！T先生、ありがとうございます！以前被後見人が亡くなったときは相続人がいたため、仕事事務はほとんどなかったし、父親が亡くなったときは、未支給年金を弟の代わりに請求したが、弟は相続人であったし、同居もしていたのて、特に支障もなく済んだ。この研修を受けるまでは未支給年金など、いらなければ請求しなければいいだけだと単純に思っていた。社労士失格…勉強し直しか…未支給年金請求しないと後で返済義務があるなんて知らなかった!ある行政書士さんは払い込まれた年金を施設の支払いなどに使っていしまい、未支給年金請求者もいなかったため、後見人が支払わなければならなくなったとのこと。不当利得になるから返済しないといけないと...成年後見研修は受けておくもんです!

ある高齢者の成年後見をしている。入院している病院の病棟から電話があった。ベッドの横で転倒したとのこと。外傷もなく異常はないとのこと。家族等に連絡する決まりだから連絡したのだとか。はー、さいですか。ついでのように、「最近毎日コーラ飲んでる」と言う。あー、体に悪いな、と思って何か言おうとしたら先に言われた。「毎日なんでお金けっこうかかります。大丈夫ですかね？」…先日送られてきた小口出納まだ数万円残ってたような。大丈夫だと思いますと言うと、「でもけっこうなお金なんですよ」と繰り返す。コーラ毎日飲んだら3000円ぐらいか？それよりも、後見人としては高齢者が急にコーラを毎日飲むようになったことのほうが心配なのだが、「ゼロカロリーコーラです。医師の監督下で飲んでますから大丈夫です」だって。さいですかい。で？また金のこ...察して、忖度してよの日本社会。お口で言ってよ！

アイスランドは“世界で最も男女平等が進んでいる国”といわれ、世界経済フォーラムが発表するジェンダーギャップ指数ランキングで、2009年から14回連続で1位に輝いています。が、人口が38万人と少なく、国土も北海道よりちょっと大きいぐらいの、最果ての北の寒い国のせいか、日本の政治家や官僚はあまりこの国のことを取り上げないようです。日本国民の知名度も低いし、なんかね～、取り上げても、だから？そんな小国を手本にしてもだめじゃん、とか言われるからですかね。わたしはアイスランドというと、ミュージシャンのビョークしか知りません。首都はレイキャビクです。この言葉はたぶんなんとなく知名度高いはず…そんな北の最果ての国の首相は女性です。1月中頃の朝刊にインタビュー記事が載っていました。最初のところに冒頭の、世界一男女平等云々...男女平等ぶっちぎりのアイスランドは女性にやさしくない？

朝刊に聞き慣れない(見慣れない)カタカナが載っていた。アルムナイ。記事を読むと、中途退職した元社員のことらしい。同窓生、卒業生が語源とのことだが、中退したら卒業生やないやろ？一度退職した人を再雇用するらしいのだが…海外ではよくあるが、終身雇用の日本ではほとんどなく、そんなたいそうな職場でなくとも、一旦辞めてで戻るのって、なんかワケアリと思われたり、変な人と思われたりしがちなので、抵抗感を減らすために、わざわざ英語にしてるのか？ネット検索すると、いっぱいでてきた。アルムナイか。しょうむない😑英語オンチ、外国語オンチの日本では、やたらとカタカナ語が多用される。リスキニング？は廃れたのか？なんでも漢字にして、自国の発音で流通させる中国もやっかいだが、得意気にカタカナ語を振り回す日本はなんか滑稽である。ほんとアル...アルムナイ？しょうむない

郡山史郎さんの「87歳。いまが一番働き盛り」が面白かった。50歳を超えると高齢の方のことがとても気になる。身に染みる。特に働くということにかけては。郡山さんの経歴は華やかである。定年後も引く手あまたであろうと容易に推測できる。だが。郡山さんは言う。「定年後も引く手あまたという大いなる勘違い」郡山さんは多くの働く人間が（特にデスクワーク関係）が目をそむけ、耳をふさぎたくなることをガンガン言う。・定年後の現実を知らない40代、50代。20代、30代のほうが冷静。（余談だが、私は介護施設に勤務しているとき、要介護者に対して40代50代の職員が心ない言葉を発し、侮り蔑ろにしているのを目の当たりにしてびっくりした。20代30代のほうがひどいと思っていただけに、全くの逆で、ほんとうに驚いた。）・定年は”老害”の特効薬...企業が高齢者を雇うのは「安い・辞めない・休まない」から

朝ご飯の時のラジオを消さずにつけておいたら国会中継が始まってしまった。立憲民主党（？だったかな、）の人が総理大臣に厳しい質問をしていた。いろいろあったのだが、減税について、たしか「おおさか」さんというお名前だったかな？そのおおさかさんが、減税といえば国民みんなが喜ぶものなのに、今回はどうもみなそれほど喜んでいない。今はたして減税するときか？必要な人に必要な支援をするには減税ではだめなのでは？といった地元の人の声をぶつけていたのだが…ちょっと素朴な疑問だが、減税って国民みんなが嬉しいものか？ここでいう減税とは買い物すれば否応なく支払う消費税や贅沢品の酒税とかたばこ税とか温泉税？とかのことではなく、儲かった（所得のあるということだが）人が払う所得と儲かった（黒字の企業）会社が払う法人税のことだろ？関係ない人も...立憲のおおさかさん、カッコいいけどなんか心配～

雇われて働く人が多いのが日本社会の特徴である。小さい会社が多く、社労士の出番は多いといえる。だが、「雇用」以外で働く人が増えている。フリーランスの人が多くなっている。労災などの適用も増えてきてはいるが、働き方が変わってきており、被用者保険の専門である社労士もちょっとやり方を工夫しないといけないのだなと思った。たとえば…野菜や果物などの収穫を一定時期、1日に数時間だけやるような場合、農園運営者は誰かを「雇う」という発想はない。ケガをしたときなどのことはあまり考えていない。あえて聞けば、手伝ってくれる人には、ウーバーのような個人請負でやりたいとの考えである。中小零細農家を淘汰して大規模に農業をやるという方針は方針として、現実に中小零細農家は多いし、そういう人たちが淘汰されるのはいやだ。そういう人たちもやってい...現行制度に詳しいだけじゃなく新しい制度の提案も社労士には求められているかも

法学部の通信教育もはや7年目である。いくら通学よりは安いとはいえ、教科書代やスクーリングの費用を思うと早々に切り上げねばと思う。昨年度で卒業の予定であった。自分だけの予定である…はなっからスクーリングの単位が足りていなかったのだが、それに気づいたのは、昨年の暮れごろであった。いつまでも卒業のお知らせがこないな…と訝しく思っていたら、来年度の履修のお知らせが来たのである…単位取得表の見方をようやく本腰入れて見たら、卒業要件を満たすだけのスクーリング単位が足りていないにもかかわらず、取るべき科目がもはやないのである…教学部に連絡し、一度テキスト学習で履修したものを取り消してもらい、スクーリングで受け直すなどの裏技を使い、苦手だからという理由で避けていた会社法などもやる羽目になり、この夏FP入門Ⅰなる科目を4日...勉強したり、遊んだり。仕事は…

そのへんにうっちゃってあった7月2日の読売新聞をなにげに手に取ってみたら、一面に「育児女性7割仕事両立」との見出しが。その横にちょっと小さ目文字で就業女性最多3035万人とある。総務省の2022年度就業構造基本調査の結果についての記事のようだが…未就学児の育児をしている女性のうち、仕事と「両立」している人の割合は73.4％で過去最高。…「育児と仕事を両立している女性の割合の推移」とやらのグラフが載っているが…＊就業構造基本調査結果に基づき作成したらしい…他の新聞があったので、確認する。見出しは働く女性最多3035万人、総務省22年就業構造基本調査「男女別就業者数の推移」のグラフあり記事の最後にようやく、両立の言葉がみつかる。総務省は、育児休業取得や時短勤務といった仕事と育児の両立支援が進んでいることが背景...「働く女性最多」がなぜ「育児女性7割仕事両立」に？錬金術か？

「雇用保険制度が果たすべき役割を問う」なんか硬派なタイトルで、気合入れのため朝一番に読みました。月刊社労士6月号のZoomupなる記事です。労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会が5月に開催され、政府が求めている雇用保険制度の見直しについて中間整理の報告がなされたとのこと。政府は少子化対策や労働移動の促進の観点から、産後パパ育休機関の給付引き上げ、育児期の短時間勤務に対する給付、育休給付の財政基盤の強化、週20時間未満の労働者の適用拡大、自己都合退職者の給付制限緩和、教育訓練給付の拡大について検討しており、審議会に諮問しています。審議会は、制度の趣旨や果たすべき役割、保護すべき対象などの考え方を整理し、取りえる選択肢を示しています。審議会は、適用拡大については、雇用保険制度は失業を保険事故としており、保...雇用保険は少子化対策制度だったのか…

対話型文章作成AIチャットGPTとかがかしましい。連日のように、なんやかやとニュースになっている。中学生の娘は真面目なので、そんなんで宿題とかするのってずるーい！とブツブツ言っている。AIがあんたの宿題手伝ってくれたらお母さんは助かるのやけど…との思いはあるが、娘のネットを使った調べ物学習を見てると、安心よりも心配が大きい…使ってみた感想というのが先日新聞に載っていたが、すごい便利でカンタンとのこと。「村上春樹風の文章を、料理ネタを含んで400字で書いてください」とお願いすると、瞬時で記述するとのこと！すごい！その自然な文章能力に唖然としたとのこと！すごい！問題は…そのもっともらしさの割には、内容的にはほぼデタラメだということ（笑）ネット上のどこかから適当に拾ってくるからそうなるようだ。性能は上がるとはい...チャットGPTは素晴らしい！内容以外は（笑）

三国志はずいぶんビジネスの領域で重用されているのですね。登場人物の中で現代において一番のビジネスマンは誰かとか、ビジネス戦略を学ぶ！とか…群雄割拠の時代の話ですから、競争市場であるビジネスシーンで活用されるのは当然かもしれませんが、一方で、あれ？日本人て「和を以て貴しとなす」じゃなかったっけ？とも思います（笑）三国志って、血しぶきバシャバシャ、首はボンボコ跳ぶわ、飛ぶわ、胴体は真っ二つになるわ、勘違いで罪なき人ががんがん殺されるわ、裏の裏の裏をかきまくるわ、陰謀権謀なにがなにやら、力と知のぶつかりあい、奸雄が天下を取る…その一方で、信義が一本の柱のように通っています。ところが、日本人がもてはやすのは戦略ばかり。子ども向けの三国志を10巻読み終わり、あまりにも名セリフが多く、今度は書き写そうと思い、また最初...三国志から学ぶべきは戦略などではない。

職場の上司から、同じ職場の同僚等に対する冠婚葬祭の他、歓送迎会の費用、贈り物などの費用を徴収され、その額が年間を通して大きく、経済的に苦しい場合、どうしたらよいのか。断ることは可能である。もとより強制徴収ではないのだから。しかし、みなが（いやいや、渋々ながらでも）出しているのに自分だけ出さないというのは、勇気がいるし、仲間外れにされたり、その上司から悪い印象を持たれることは容易に想像できる。従業員が断れるか否かという点ではなく、このような上司の行いは問題ないのかという点を見るべきであろうと思う。就業規則において、冠婚葬祭費用や送別会等の費用を任意に集めてはならないという規定は、おそらくたいていの会社は持っていないと思う。しかし上記上司の行いは、会社・職場組織の濫用にあたる。個人で同僚等の葬儀に参列し香典を...上司が従業員の冠婚葬祭費用や歓送迎会等の費用を部下から徴収するのは問題ないのか

1専業主婦は減っている。2共働き世帯が増えている。3専業主婦は一部の特権階級だけである。1、2は統計上事実みたいだが、3はちょっと違う気がする。このことは「なんとなく」「感じていた」が、1，2，3について、労働経済を専門とする周燕飛（しゅうえんび）さんの「貧困専業主婦」を読むと、主婦とか、専業主婦とか、共働きというものの実態を知れば、ずいぶん実相は違うのだなと思った。共働きを、言葉通り、収入のバランスに関係なく、とにかく夫婦がなんらかの収入を得ていると捉えれば、おそらく9割ぐらいにはなるのではないかと思う。しかし、内容を見れば、男女がほぼ同額、あるいはほぼ同時間というのは非常に少なく、ほとんどの既婚女性は短時間や非正規である。扶養の範囲というものである。専業主婦を、まったく働いていない主婦ととらえればほと...社会で活躍して過労死するくらいなら貧困専業主婦の方がましか…

今月の成年後見連絡協議会は、「成年後見と民事信託」についてでした。商工会の研修講師のときに自分なりに勉強はしたのだが、弁護士の方のお話を聞いた後では、ちょっとひんやりしました。やっぱり、わかってなかったわ…講師の伊庭弁護士のお話は大変おもしろかったです。ついていけない部分もあったけれども、聞いて本当によかった。独学をモットーとする自分であるが、一人でやる「だけ」が独学ではない。わかる人の話をちゃんと聞かないと独学は破綻する。社労士にとって、信託というのは、知ってる人は知ってるのだろうが、仕事としては無縁のものなので、概念自体がわかりづらい。伊庭先生によれば、十字軍のときに、領地を放置していかねばならない兵士が友人に領地、妻子のことを頼んだのがはじまりだとか。古い…成年後見人として関連するのは民事信託である...社労士だって民事信託、一人でやるだけが独学じゃない。

日本社会にはヘンテコな慣行が横行している。雪道で自損事故を起こし、保険会社とやり取りが始まりました。スマホに電話がかかってくるのですが、出られないので留守電となります。会社名と自分の名前はおっしゃるのですが、用件をまったくおっしゃらないのです。保険会社、代理店ともにです。またかけますとなってますが、これは決まりなのでしょうか。客に折り返しかけさせたらいけない決まりなのでしょうか。用件を簡単に言ってくれれば、仕事中電話に出られないし、こちらからかけよう、そう思います。そうすれば処理は早く済みます。以前厚労省の委託事業である両立支援プランナーをやっているときも、大手人材派遣会社の方がみなさんそういう方で大変困り、イラっときました（笑）大きい会社は部門がいろいろあって、会計その他で用件が違います。部署名も用件も...人に仕事を依頼するときは甘えんぼうではいけません。

インボイスか、ふーん。と思っていたが、月刊社労士11月の税理士さんの記事を読むと、実害があるようだ。今さらなにがインボイスや、横文字使えば恐れ入ると思ってのことか。iDeCoやNISAと同じ手口だが、あちらは得かもと思わせるだけだが、こちらは強制力がある。消費税導入のときには、事業主さん、むしろ得ですねん、益税ゆうもんが懐に入りまんねん、堂々と値上げができますねん、こんな得な税金他にありまへんがな。（素人関西弁）それが今になってインボイスか。外税のついたパンフレットまだいっぱい残ってんのにどうしてくれんのよ。消費税どころか、値段そのものがわからなくなってきたわ。（元々値段がわからないところに、誰が負担するのかいまひとつわからない消費税がくっついたせいやぞい！）消費税の支払い義務なんぞないし、いいのですけど...よくわかってないのに「インボイス」だって…

働き方改革についての研修講師のお話をいただいた。この機会に、「働き方改革とはいったいなんだったのか」、振り返ってみたいと思った。研修のタイトルは「働き方改革はなぜ必要だったのか」である。過去形である。まだ完成していないのに。頓挫しているし、コロナ感染という想定外のことが起きて、いろんなことが変わってしまった。しかし、この期に及んでまだ変わらないこともある。はじまってはや7年ほども経つ。関連法案ができたのは2019年4月だが、2015年あたりから安倍さんは働き方改革に前のめりになっていた。当時監督課の臨時アルバイトをしていた私は、年末にいきなり経営者、労働者、行政の三者会議を開催するとかで、忙しい目にあった。国会で安倍さんがやるとか言ってやる羽目になった。首相官邸のホームページには平成28年のままの、働き方...働き方改革に前のめりだった安倍さん、結局なにがしたかったんだろう？

ビジネスガイド10月号の、岩崎仁弥（いわさききみや）さんの、「労働時間制度の「原則」と「例外」を考える」はすごく勉強になった。我が国の労働時間制度はなぜわかりにくいのか？という問いを立てて、それに答える解説という形である。問いの答えは、複数の原則と例外、特例が混在して入れ子状態になっているからです。例えが秀逸です。カルデラ火山の外輪山の中に複数の噴火口があるようなもので、これを様々な角度から紐解いていかないと理解できないとして、図入りで説明してます。労働基準法の立法担当者である寺本廣作さんの「労働基準法解説」を参考にされています。実務の上ではこういった本はすぐに役立つものでもなく、読む必要もないように思います。でも実務というのはいつも難題に直面します。テキスト通りに行ってくれないものです。そうなると、立法...岩崎仁弥さんの労働時間制度の解説とてもよかったです

月刊社労士8月号の労働保険審査会裁決事例は代表取締役の労働者性が争われた事件であった。実質トップから業務全般の指示を受けていた社長が職場で首をつって自殺したのだが、遺族が労災保険の葬祭料を請求したところ、支給しないとの処分を受け、処分の取消を求めたのである。労災保険上の労働者であるとは認められず、訴えは棄却されている。使用従属性と労働者性の判断を補強する要素を勘案して総合的に判断した結果、労働者ではないとなった。この法的な枠組みは妥当であるといえる。代表取締役となっている以上、どれだけ精神的に支配されていようと、労働者性を主張するのは無理な話である。労基法や労災法よりも労働者の概念を広く認めている労組法でさえも、コンビニオーナーに労働者性はないとの判決が言い渡されているのである。コンビニオーナーとしては無...代表取締役もコンビニオーナーも労働者ではないが、支配されていることに変わりはない