職場の人とのシンクロ率をいかに上げるかって話

ご存知の通り、そこのお前は人見知りで臆病です。 そんなわけで初対面の人との関係づくりやスムーズで心理的障壁のないコミュニケーションができるまでにクソ時間がかかります。 新人でもあるまいにいい加減慣れろやって自分でも思うんですが、どうも人よりも比較的劣る分野のようです。 そういうのお構いなしでイケるベテランの営業さんなんかは本当にすごいなぁと感動します。 そこのお前の仕事は前後のプロセスとの協働や様々な関連チームとの調整の上に成り立ちますので、きちんとしたコミュニケーションが欠かせません。 これをないがしろにすると、思わぬところで手痛いしっぺ返しを食らうことになります。 そのため、そこのお前にと…

結果にひたすら一喜一憂する上司の話

目標数字の達成・非達成の一喜一憂する名物上司がいた。 目標数字は年間で達成する数字であって、月間でも週間でもない。 が、毎回結果が出るたびに大げさに喜んだり、怒り狂ったりする人だった。 まぁ割とありふれた上司だと思う。 結果が出ないとなんでだ！？と急に迫り、現在取り組んでいることをほったらかして、他にあるかどうかもわからない解決策を急に探させる上司の一人だ。 結果が悪いたびに仕事が増える。仕事が増えると優先順位がつけられなくなる。 まるでゲリラ豪雨のように土砂降りにさせるので、今まで部下が積み上げてきた城が押し流されるのである。 人によっては賽の河原と表現する人もいた。 長い付き合いで適度に聞…

【キャリア】外資系企業本社で感じた労働者＜＝＞企業側の相互期待の違い

外資系企業に勤めて感じた日本と欧州の「働く」という認識の違いの話をします。 始めに断っておきますが、このスタイル、どっちが悪いとか欧州は進んでいて素晴らしい！なんて主張ではありません。 あくまで淡々と違いを述べるとともに、不自然なところは不自然であると表現しているだけです。 そこのお前が外資系企業欧州本社での勤務で痛感させられた労働者としての会社に所属スタイルの違いです。 外資系企業本社では日本支社とすら全く異なる認識でした。 ちなみにテーマである、 労働者（部下）が企業（経営層・上司）に期待する度合 企業（経営層・上司）が労働者（部下）に期待する度合 これが欧米ではかなりの確率で一致していま…

上司に求められる完璧性と部下がありのままでいい文化について

今までは部下が完璧性を求められ、上司がありのままでいい文化だったようです。 タイトルと比べて、どっちがいいかの答えは不明であるが、まぁ片っぽだけが楽をできて、片っぽだけが頑張らされるという状況はどう見ても不公平感が漂います。 正直、Give and takeであり、上司に完璧を求めるなら部下としても完璧を追求する。 ないしは、人間どーせこんなもんって割り切って上司も部下もありのままになる。 この2つのバランス感覚だと思います。 部下はありのままでいいけど、上司は清廉潔白・クリーンで理想的な存在でなければならないというのは上司としての心がけという意味では非常に意識が高いが、部下が自らの上司に要求…

【裏技術】働き方改革全盛時代に“超真面目に会社員した”金銭的メリットーその2ー【キャリア】

さて、その2です。 前回は金銭的メリットの話がメインでしたが、今日はそれをいかにして達成したかについて話をしていきます。 なお、絶対に誤解されたくないのは、そこのお前、いわゆる「社畜」ではないという事です。 会社から強制されたわけでもなければ、会社に対して自分というエゴを消したこともありません。 そして、特別な才能というよりは冷静に一つ一つ積み重ねるだけです。 ビビりで臆病で人見知りな人だって再現できるモデルです。 そんな特徴があるそこのお前が人生を効率的に運営する戦略上、仕事に極力全振りするのが一番快適な決断だったという事です。 この仕事への全振り投資の結果から書きます。 そこのお前の場合は…

【裏技術】働き方改革全盛時代に“超真面目に会社員した”金銭的メリットーその1ー【キャリア】

この超真面目、あえて “ ” をつけているのは、古い考え方でいう”真面目”を指すので、意図的に “ ” で括っています。 いろいろと生々しい話が出てきますが、特定とかやめてください笑（フリじゃない！） さぁ！今日は結構ガチで書いてきます！ 具体的な数字を交えて説明するので、ぜひご覧ください。 さて今日の話は。。。 仕事や副業をお金を得る手段と考える人向けの話 です。 仕事や副業にやりがい、趣味と兼ねている、使命を感じているなどお金よりも大切なものがある人とは違う考え方です。 ただし、仕事に本格的に打ち込むことにやりがいがある人は知っておいて損はないと思います。 この話は、まずはお金を考える上で…

頑張りすぎちゃう日本の管理職と自分自身に要求の高い日本人の話

こんちわ。 そこのお前です。 欧州の人の初対面の人と話すと、そこのお前が日本人であることがわかると、高確率でこういわれます。 日本は一生のうちに絶対に一度は行きたいと思っている！ と。 いわゆる社交辞令半分・本気半分といった感じでしょうが、まぁ悪く思われている国ではないことは確かです。 アレンジされた日本文化も欧州にはちょっとずつ浸透していますし、寿司食いに行こうぜ！なんて会話もそこそこ聞こえます。 さらに、日本に行ったことがある人から冒頭と同じぐらいの確率でよく言われるのが、 日本はすべてがクリーンで秩序があって、とても美しかった と。 ここでいう意味とは道にごみが落ちていないとか道路がとて…

【海外比較】頑張りすぎちゃう日本の管理職と自分自身に要求の高い日本人の話【働き方】

今日は海外の話ではなく、日本の話をします。 sokono-omae.hatenablog.com 欧州の人の初対面の人と話すと、そこのお前が日本人であることがわかると、高確率でこういわれます。 日本は一生のうちに絶対に一度は行きたいと思っている！ と。 いわゆる社交辞令半分・本気半分といった感じでしょうが、まぁ悪く思われている国ではないことは確かです。 アレンジされた日本文化も欧州にはちょっとずつ浸透していますし、寿司食いに行こうぜ！なんて会話もそこそこ聞こえます。 さらに、日本に行ったことがある人から冒頭と同じぐらいの確率でよく言われるのが、 日本はすべてがクリーンで秩序があって、とても美し…

【飯】ヨーロッパの食生活と日本時代からの変化 トップ10【海外生活】

海外生活に向けての飯の準備は万端かーーーーー！？！？ というわけで、ヨーロッパ生活の前にインプットしたい方に向けて、食生活書いていきます ヨーロッパの食事、日本でもすでに様々な料理が一般化してきていると思います。 パスタ・ピザ・パエリア・アヒージョ・フィッシュアンドチップスなどなど。 居酒屋料理から家庭料理まで幅広く浸透してきていますよね？ そのため、普段から食べなれている人も多いので、ヨーロッパに行って急にカルチャーショックになるという人は少ないでしょう。 とはいっても、急に日本食を一切取り上げられると、違和感が蓄積して日本食が恋しくなってしまう瞬間もあると思います。 そこのお前は、あんまり…

【働き方】外資系管理職の諦める技術と決める技術【仕事術】

そこのお前が尽くした上司の中で抜群に頼りになった上司がいました。 その人はともすればサイコパスと言われかねないぐらい他人の利益に興味がない上司でしたが、恐ろしく合理的ですべてがロジックに基づいて行動できる上司でした。 変な感情的スイッチもなければ、理不尽な慣例要求などの凝り固まった考えもありませんでした。 そこのお前としては全力で突っ走る体制を整えてくれる非常に明確でわかりやすい上司でした。 ただ、外資系企業らしく、目標数値の達成に恐ろしくこだわる人だったので、それ以外はどうなってもいいという極端な方針にはそこのお前も含めて周囲が少なからず困惑していました。 特に、大きな欠点としてはローパフォ…

働き方改革。働かせ方改革。働かされ方改革。働かれ方改革。

あーもうぐっちゃぐちゃ笑 というわけで、思ったことをつらつら書いていきたいと思います。 働き方改革。 そこのお前の会社にもがっつり波が来てます。 やれ、残業は何時間までだとか、頑張って効率化しろ！なんてね。 残業なし曜日とかいろんな施策・プレッシャーを交えながら業務効率化に取り組んでいます。 仕事は減らないけどねってみんながぼやきながら笑 現場サイドの皆さまには 楽になればいいけど、ただ今よりもっと速く走れ！って言われているだけで、実際その通りにもっと早く走ったら残業代がなくなって給料取り分が下がるなんて意味不明。 という不満が根底あります。 故に残業が減った分、社員に還元するスキームを用意す…

少年野球というブラック企業の疑似体験の話～大人編～

今週のお題「雪」 そこのお前は野球少年だった。 今では立派なヤクルトスワローズファンである。 20年変わらず真中が好きだ！ さて、今回は前回の続き、少年野球がブラック企業の疑似体験だった話。 これを大人目線を持った時にどう見えるかを書いてみました。 地元の少年野球チーム。 これ大人の観点から見るとめちゃくちゃ複雑な事情が絡み合っている場合もあるので、その組織模様を見るとそれはそれである意味勉強になるのですが、特徴は下記の通りです。 監督・コーチは基本的には所属選手の父親またはOB Orその父親。（一部の強豪やクラブチームを除く） 無給＋土日祝は基本一日拘束（チーム方針によります。） 小学校1年…

少年野球というブラック企業の疑似体験の話～少年編～

そこのお前は野球少年だった。 いや、野球少年と呼ぶにも中途半端かもしれない。 小学生時代は少年野球チームに所属していた。 元々、野球をどうしてもやらせたかったのと集団に溶けこませることを覚えさせたかった父親の強い勧告と行動力で入団することになった。 今ではこのことに感謝しているし、たとえ子供が嫌がろうとも社会で生きる上で高確率で必要になるであろう要素を学ばせようとした父親のことは素直に親として尊敬している。 が、その時は地獄だった。 何が地獄って練習がきついとか周りのみんなと仲良くなれないとかそんなことじゃなかった。 大人たち（コーチ陣）が怖かった。 さすがに暴力（まだ少しは残っていた時代）は…

【あるある】「はじめてのかいがいきんむ」失敗4選【外資系企業】

今日は海外勤務でやらかした話を。 そもそも海外で暮らすのが初めてのそこのお前、いろいろな失敗がありました。 そう。すべてが新しい世界で、何もかもが「はじめてのおつかい」状態です。 笑い話も、笑えない話も、マジな話もアホな話もたくさんありました。 何回かやれば慣れるようなものでも最初はあたふたするものです。 文化の違いからくる決して埋められない差であることもありますし、いろいろ混乱していたからこそ起きた偶発的なこともあります。 その中で今日はプチ恥ずかしい体験を集めてみました。 プチ恥ずかしい体験 大失敗というほどではないけど、恥ずかしくて目をそむけたくなる思い出たちです。 1 オフィスの閉館時…

【純ジャパの英語】埒が明かず、英語漬けにされた話【地獄】

スパルタ先輩：「今日からお前は英語マシンだ！」 そこのお前：「え、おれすか？」 スパルタ先輩：「そうだ！お前しかいない！」 そこのお前：「。。。頑張ります。。。」 数日後・・・ スパルタ先輩：「うそだ。。。いくら何でもこれはひどいよ。。。」 そこのお前「Oh… I think so…」 ――――― こんにちは。 そこのお前です。 どーしようもない茶番でしたね笑 さて、この英語習得ですが、この記事にあるように何か伝えたいという執念が強ければ強いほど習得の効率は上がります。 sokono-omae.hatenablog.com 外国人の恋人を作る（！）だったり、留学等海外生活を始めるのが最も効率と…

【純ジャパの英語】日本語習得の並外れたコスパの悪さと日本人が背負う他言語習得への高い壁【環境】

そこのおまえがきょうはかんじしゅうとくのむずかしさとにほんじんのげんごについてかたります。 !?!?! 読みづらいですね。 漢字にすると そこのお前が今日は漢字習得の難しさと日本人の言語について語ります。 です。 漢字だと簡単ですね。 ですが、外国人には漢字が混ざると大変です。 今日は1月1日、元日、初日の出を見ようと日下部さんから大晦日に誘われましたが、1月11日まで日本にいません。 が圧倒的に読めないそうです。 この1文に“日”という漢字は8回出てきますが、全て読み方が違いますもんね。 くさかべさんはさておき、その他は日本人ならばなんも考えずに読めますね。 これほどに高度なことを日本人は自…

【キャリア】法曹になることが本当に儲かるかずっと考えていた話【進路】

働き方改革の蚊帳の外の最強戦士たちのエグさの話 法曹と進路を迷っている方がいたら、こんな考え方もあるんだよ～っていうご参考にしていただければと思います。 さて、そこのお前は大学時代、法律を専攻していました。 なんなら、弁護士になりたいなと思って法学部の門を叩きました。 （※あんまり向いていないことが分かったので、結果的にはあきらめざるをえませんでましたが。。。） そのため、自分の周囲には割と多くの弁護士・法曹関連の友人がいます。 さて、そんな圧倒的な競争を乗り越えた頭脳バケモノの弁護士ですが、基本的に労働時間を気にしない職業ではあり、彼らは頭脳労働界のアスリートといえます。 彼らは土曜日も日曜…

ヨーロッパは全員のびのび暮らしていて、幸福で先進的という幻想

欧米は日本より優れているという思い込み 正直、そこのお前もそういう幻想を抱いていた。 どうしてだろうか。 バブル崩壊後に生まれた世代で日本のネガティブトレンドまっただ中で育ったからだろうか。 新聞を見てもニュースを見ても日本はヤバいとか海外はどんどん成長しているとかそういうニュースばかりを聞かされてきたからだろうか。 まぁ実際住んでみて、日本に比べてよいなと思う場面はたくさんある。 特に、労働負荷のかかり方が明らかに低いことは概ね間違いない。 ただ、生きやすいかという意味では必ずしもYesばかりではない。 そもそもヨーロッパで一括りにしすぎていて、いいトコどりでヨーロッパは素晴らしいと思い込ん…

【進路】コンフォートゾーンを抜け出そうとすると働く慣性の話【成長】

人はどこで大化けするかわからないけれども、今ある人間関係がそれを妨げることがあるという話です。 子供時代、どうしても理解できなかったことがある。 小学校の時は特に気にならなかったが、中学校＝＞高校と進むにつれて増えるこの現象。 何だろうと思った。てか、なんでだったっけ？ 試験前になれば「全然勉強してないわー」が流行語になる現象。 周囲をけん制しているのか、自分が低いスコアをとった時の保険をかけて自己を保っているのか、それとも周囲に合わせて浮かないようにただ言っているだけなのか、個人の「勉強した」といえる基準が鬼高いのか。 とにかく、異常な空気になる。 もう一個、テストを返されて点数が判明した後…

【裏技術】グループディスカッションの立ち回り・駆け引きの話【就活】

どーも、そこのお前です。 最近就活関連の記事を書いていたらいろいろ思い出してきました。 そこのお前、就活におけるグループディスカッションではほぼ無敵でした。 事実、グループディスカッションをするステージで落ちたことは一度もありませんでした。 （※正直、外資コンサルの採用終盤でのグループワークは経験していないので、そこには見劣りするかもしれませんが、その他外資系・大手日系では一度もグループディスカッションでのお祈りは食らったことがありません。） ただ、グループワークも多様化していて、ただ単に問題と答えを議論するだけのものから、それぞれが発表し、各人がお互いにフィードバックを与え合うもの、役割が与…

【就活】グループディスカッションで勝つきっかけをくれた本について

グループディスカッション。グルディス・グループワーク・GD・ジーディー・Etc Etc。。。 様々な呼び名で多くの企業が実施される、対策本も溢れ、様々なアドバイスが玉石混交のこの領域。 すでに多くの現場で、当初導入した時の本来の目的は忘れ去られ、独特の作法とテンプレ・ルールにのっとった採用過程を勝ち抜く過程で攻略する中ボスみたいなある種のゲームと化しています。 そう。ゲームです。完全に。 リーダーがいて、タイムキーパーがいて、書記がいて・・・・うんぬんかんぬん。なぜか、より集団でいい結論を出すという最終目的からずれて、いわゆる基本テンプレにのっとた形を目指し、空気が読めないやつをハブき、何かを…