こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 固定残業代という言葉には、どう…
人事・労務関連の最新情報(お役立ち情報)を公開中です。主に法改正に関する情報(審議会の資料等や行政作成の資料等)をご提供しております。私のブログを毎日確認いただくと、労働厚生行政の現在および今後の動向が把握できると思います。
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【令和8年8月施行】高額療養費制度が見直しへ ~年間上限額の新設など改正ポイントを解説~
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こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ~出生時育児休業給付金の賃金申告…
ハラスメント対策に新たな情報 あかるい職場応援団で「職場のハラスメント対策コラム」がスタート
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省が運営する「あかるい…
令和7年度「個別労働紛争解決制度の施行状況」──相談件数は高止まり、現場で何が起きているのか
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省は、「令和7年度 個…
【問題社員を問題化させない】会社が最初に行うべき“初期対応術”とは?
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 「小さなルール違反だから、まあい…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ― 労務トラブルを未然に防ぐため…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ◆総括:名目賃金は3%台の増加が…
未払い残業代請求はなぜ起きるのか ―よくある“きっかけ”と企業が見落としがちな予防のポイント―
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 未払い残業代請求は、企業から見…
退職した管理職から残業代請求が発生する理由と、企業が取るべき予防策
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 近年、退職した管理職から「実態…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 2026年夏に企業が押さえてお…
2026年夏季賞与・一時金 大手企業の妥結状況【第一回集計】を解説
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 平均100万円超も、業種間格差が…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ~待遇情報の様式例改訂・新Q&A…
令和7(2025)年「労使間の交渉等に関する実態調査」結果の概況を読み解く
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省より、「令和7(20…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 求人倍率は横ばいも「静かな変化」…
【社長向け】労務トラブルを未然に防ぐ 今週チェックしておきたい労務・人事の7つのポイント
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 経営者は、売上や資金繰り、人材…
試用期間だから自由に解雇できるは誤解!企業が知っておくべき試用期間と本採用拒否のルール
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ― 試用期間と解雇の本当の関係を…
東京労働局が「派遣労働者の同一労働同一賃金(労使協定作成実務)」オンラインセミナーを開催
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 東京労働局は、派遣労働者の同一…
労働条件通知書でよくあるミス ― 法定事項の欠落と実務の落とし穴
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 労働条件通知書は、労働基準法第…
第139回 障害者雇用分科会 「 障害者雇用納付金制度」に関する「論点1〜5」を整理
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省で開催された「第13…
【令和7年度】東京労働局が民間人材ビジネスの指導監督状況を公表
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ― 延べ4,506事業所を監督、…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省は、労働経済動向調査…
【日本年金機構からのお知らせ 令和8年6月号】事業主が押さえておきたいポイントまとめ
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 日本年金機構が「令和8年6月号」…
【令和7年度】障害者差別・合理的配慮に関する相談が44.1%増
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ― 厚生労働省「相談等実績」から…
医療費「原則3割負担」をめぐる議論は、制度の前提を変えることにならないのか
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ― 若い頃に支え、高齢期に支えら…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ― 東京商工リサーチの最新調査か…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ──未然防止が根付かない構造を、…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省から「公的年金財政状況…
国民年金法施行規則の一部改正省令案がパブコメ中:育児期間免除の新制度に向けた規定整備とは
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省は現在、「国民年金法…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 内閣府は「令和8年版 高齢社会…
小規模事業場にもストレスチェック義務化へ リーフレットを公開
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ― 2028年4月から何が変わる…
【2026年3月版】厚生労働省「多様な正社員制度の取組事例集」が更新されました
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省は2026年6月9日…
「うちは残業がないので36協定はいりません」と言われた時にお伝えしていること
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 社労士をしていると、時々こんな…
初動対応を誤ると労基署対応は必ず悪化する ― 典型的な失敗例と、企業が取るべき正しい姿勢 ―
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 労働基準監督署(以下、労基署)…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ―知らないうちにトラブルに?専門…
「企業における人事労務関連制度の実施状況」を公表(労務行政研究所)
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 今回は、労務行政研究所が公表し…
外国人雇用管理指針の改正ポイント(適用時期ごとにやさしく解説)
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省が「外国人雇用管理指…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省から、令和8年「高年…
令和8年4月分からの年金額改定通知書・年金振込通知書の発送が開始されました【日本年金機構】
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 日本年金機構は、令和8年4月分か…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 1. 今月の総括:名目賃金は堅調…
【問題社員対応】証拠が残っていない会社に共通する「5つの落とし穴」
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 「問題社員に困っているのに、いざ…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ― “見て見ぬふり” が会社にも…
派遣労働者を受け入れる際に注意すべきポイント(同一労働同一賃金)
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省は、派遣労働者を受け…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省「働き方・休み方改善…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省は、毎年6月を「外国…
令和7年「職場における熱中症による死傷災害(確定値)」が公表されました
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こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ― 厚生労働省「一般職業紹介状況…
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【就職差別に関する調査2026】(連合調べ)を公表 採用現場で何が起きているのか
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こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 2026年5月22日、厚生労働…
医療・介護・福祉の現場を守るために、いま必要なのは「慣習を壊す覚悟」
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 最近、読売新聞に、医師や看護師…
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労働安全衛生規則の改正が公布されました(令和8年4月28日通達)
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産業医が辞任した場合の報告義務が新設されました(令和8年8月1日施行)
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【第2回】令和8年4月24日公表「求職者等セクシュアルハラスメントQ&A」重要ポイントまとめ
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 令和8年10月1日から、求職者…
「多様な正社員」制度導入支援セミナー 資料・動画が公開されました(多様な働き方の実現応援サイト)
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新卒紹介に100万円? オワハラ問題の“本当の原因”はどこにあるのか
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 最近、読売新聞が「オワハラ(就…
【第1回】令和8年4月24日公表「カスタマーハラスメントQ&A」重要ポイントまとめ
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省が公表した「ハラスメ…
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パート有期法に関する改正省令・告示の周知に係るQ&Aが公表されました
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ― パート・有期法改正(令和8年…
36協定を“促進”する時代へ? ― 残業ありきの発想に、制度の本質はどこへ行ったのか
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 2026年5月8日の読売新聞の…
障害者雇用の「形式化」が進む理由 ― “雇用率重視”の限界と、これから必要になる仕組みとは ―
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 最近、読売新聞で障害者雇用に関…
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派遣労働者の同一労働同一賃金 ― 改正Q&Aを分かりやすく解説
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派遣労働者の同一労働同一賃金が改正されます(令和8年10月1日施行)
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ― 今回はリーフレットと様式例を…
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 ゴールデンウィークも一区切り。 …
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労働契約内容による年間収入での被扶養者認定の取扱いについて(日本年金機構)
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65歳超雇用推進助成金のパンフレット・支給申請の手引きが公開されました(令和8年4月8日時点)
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「自力救済は禁止なのに、公的救済は十分に機能しているのか──初動対応の遅れが生むリスク構造」
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東京労働局「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」が始まります
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令和8年3月の雇用情勢まとめ― 厚生労働省「一般職業紹介状況」と総務省「労働力調査」から読み解く
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 2026年4月28日、厚生労働…
令和8年度「社会保険制度説明会」が開催されます(日本年金機構)
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令和8年度「業務改善助成金」―交付要綱・要領・リーフレットが公開されました
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動画版「これってあり?~まんが知って役立つ労働法Q&A~」が更新されました(厚生労働省)
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裁量労働制の“実態調査”を厚労省が検討──いま何が問題になっているのか
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「食料品の消費税減税」と「免税事業者の影響」― なぜ今になって“弱者保護”が強調されるのか ―
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タイミー直前キャンセル訴訟が示す「応募=労働契約成立」の流れ
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通勤手当の非課税限度額が改正 ― 国税庁Q&Aを実務目線で整理
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卸売業・小売業向け「勤務間インターバル制度 導入・運用マニュアル」が公表されました
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住宅手当は残業単価に含めるべき?──学校法人の是正勧告事案から考える算定基礎の実務
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労働基準法施行規則の一部改正案を公表-高プロの「臨時の健診」に血清クレアチニン検査を追加へ
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省は、第208回労働政…
~派遣先企業向け~動画で学ぶ労働者派遣法5つのポイントを掲載(厚生労働省)
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日・ポーランド社会保障協定の署名が行われました(2026年4月)
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 2026年4月15日、東京にお…
働き方改革推進支援助成金の各コースについて、申請受付が開始されました
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省より、令和8年度(2…
企業が派遣労働者を「育てて活かす」ためのガイドブックが公開されました
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こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省は、社会保険(厚生年…
厚生労働省から、令和8年度版「雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)」が公表されました。
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残業規制の「緩和」提言──人手不足を“時間”で埋める発想は、もう限界だ
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。 残業規制の「緩和」提言──人手不足を“時間”で埋める発想は、限界に近づいている 最近の報道によれば、自民党…
ねんきんチャットボットが機能改善。利用者にとって何が変わったのか
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氷河期世代の住宅問題・年金問題──「自己責任」ではなく、政策の失敗だ
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