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女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化(案)について
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ポスター、スクリーンセイバー、リーフレット等を掲載(治療と仕事の両立支援ナビ)
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「職場のメンタルヘルスシンポジウム」令和6年度分の動画を掲載(こころの耳)
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令和7年度の健康保険の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について(協会けんぽ)
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賃金のデジタル払いにおける資金移動業者の指定(2社目)について
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「働き方・休み方改革シンポジウム」のアーカイブを公開(働き方・休み方改善ポータルサイト)
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被用者保険の適用拡大及び第3号被保険者を念頭に置いたいわゆる「年収の壁」への対応について
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東京労働局オリジナル「育児・介護と仕事の両立のための従業員研修動画」のご紹介
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希望する離職者のマイナポータルに 「離職票」を直接送付するサービス開始について
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「女性活躍推進及び職場におけるハラスメント対策についての論点」について②
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省は、第76回労働政策…
「女性活躍推進及び職場におけるハラスメント対策についての論点」について①
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令和6年10月の有効求人倍率は1.25倍、完全失業率は2.5%
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マイナンバーカードの健康保険証への移行にともなう対応について(日本年金機構)
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健康保険証の発行終了に伴う各種お取扱いについて(協会けんぽ)
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んにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 厚生労働省は、第21回社会保障審…
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令和6年改正育児・介護休業法に関するQ&A(令和6年11月19日時点)を公開
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被用者保険の適用拡大及び第3号被保険者制度を念頭に置いたいわゆる「年収の壁」への対応について②
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被用者保険の適用拡大及び第3号被保険者制度を念頭に置いたいわゆる「年収の壁」への対応について①
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令和7年3月大学等卒業予定者の就職内定状況(10 月1日現在)を公表
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「こころの耳 5分研修シリーズ」で新たに2つの動画を公開(こころの耳)
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労働者に金銭ギフト券等を提供することは原則として禁止になります(厚労省リーフレット)
こんにちは。町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。 令和7年4月1日から職業安定法…
令和7年4月1日からの「高年齢雇用継続給付」支給率変更に関するリーフレットのご紹介
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改正育児・介護休業法に関する規定例、Q&A等を公開(厚労省)
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東京都 カスタマー・ハラスメント各団体共通マニュアル(素案)について②
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東京都 カスタマー・ハラスメント各団体共通マニュアル(素案)について①
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特定受託業務に従事する方(特定フリーランス事業)の方について新たに特別加入制度の対象となりました
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令和6年9月の有効求人倍率は1.24倍、完全失業率は2.4%
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労働者性に疑義がある方の労働基準法等違反相談窓口」が労働基準監督署に設置されます
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日本国外の金融機関で年金を受け取っている方への年金支払いに関する手続きのお願い(日本年金機構)
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スタートアップ企業で働く者等への労働基準法の適用に関する解釈について
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これまでの労働政策審議会雇用環境・均等分科会での主な御意見について(ハラスメント防止関連)
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「フリーランス取引の状況についての実態調査(法施行前の状況調査)」を公表
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「労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会中間とりまとめ(案)」について
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「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」の改定について
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「令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくなります」(日本年金機構)
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リーフレット「派遣先にも男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法が適用されます」
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「労働時間を適正に把握し 正しく賃金を支払いましょう」リーフレットのご紹介
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『データでみる70歳以上の定年・継続雇用制度 の導入効果と工夫』を公刊(JEED)
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「最低賃金の引上げと企業行動に関する調査」結果(JILPT調べ)を公表
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「雇用保険に関する業務取扱要領」が令和6年10月1日以降版に更新
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令和6年分社会保険料(国民年金保険料)控除証明書の送付予定について
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令和6年度 職場のメンタルヘルスシンポジウム(こころの耳)のご紹介
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令和5年度における過労死等の労災補償状況(東京労働局分)を公表
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