経営者と従業員が同じベクトルで、会社が成長するように働き方改革を社会保険労務士がお手伝いします！
これから会社の成長は、経営者と従業員が対立していてはできません。経営者と従業員がお互いに感謝の絆でつながり、同じゴールを目指す経営が伸びる会社であると信じています。働き方改革について、何から始めたらよいのかわからないという企業様が多いことから、社会保険労務士としてお役に立てる情報を提供していけたらと思います。よろしくお願いします。
労働時間の上限規制の適用除外・適用猶予では、新技術・新商品・新役務の研究開発、建設の事業、自動車運転の業務、医…
過重労働防止のための健康確保措置の充実について、過労死が社会問題になったことから過労死を予防するために、法律が…
長時間労働の是正と健康確保措置の充実をもっと詳しくご紹介します。前回は、36協定に関することをご紹介しました。…
長時間労働の是正と健康確保措置の充実をもっと詳しくご紹介します。今回、施行日は同じでも大企業と中小企業で、適用…
産業医・産業保健機能の強化と働き方改革の総合的かつ継続的な推進について、変更点や新規規定について紹介します。労…
労働者派遣法が改正されます。政府が進める働き方改革により、多くの法律が同時期に改正されるというのは、労働基準法…
雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保について、同一労働同一賃金の実現に向かって法改正が2020年4月1日から…
長時間労働の是正と健康確保措置の充実について、働き方改革が本格的にスタートすることで、これから労働者が長時間に…
産業医・産業保健機能の強化と働き方改革の総合的かつ継続的な推進の変更箇所をご紹介していきます。IT機器が職場に…
派遣労働者の公正な待遇の確保について、紹介していきます。今でも非正規労働者、その中でも派遣労働者として、多くの…
雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保について、これからはアルバイト、パートタイマー、正社員とこれまであった中…
多様で柔軟な働き方の実現について、少子高齢社会により育児・介護をしながら会社に勤めるという形で働きたいというニ…
働き方改革関連法の概説として、長時間労働の是正と健康確保措置の充実で、改正の要点についてご紹介していきます。労…
働き方改革関連法の全体像についてです。2019年に働き方改革に関する法律が順次、施行されていくことはご存知の方…
働き方改革の基本的な考え方になります。働き方改革を簡単にいうと、人が少なくなっていますが、業務の成果が変わらな…
シフト制で働く社員の有給休暇の計算方法になります。フルタイムで働く方の有給休暇日数についてご存知の方は多いと思…
36協定の締結に当たって注意すべきポイントについて、大企業は2019年4月1日から協定書の様式が新しくなります…
36協定届の新様式が出ます。中小企業は、2019年度はまだ旧様式でも届出ることができます。もし、中小企業も新様…
36協定で定める時間外労働及び休日労働について、今回の法改正と併せて、時間外労働及び休日労働を適正なものとする…
時間外労働の上限規制の改正内容とは？これまでの限度基準告示による上限は、罰則による強制力がなく、また特別条項を…
労働基準法における労働時間の定めについてです。労働時間は労働基準法によって上限が定められており、労使の合意に基…
労働時間の適正な把握について、働き方改革の中には時間外労働の上限規制があり、使用者に労働者の労働時間の把握をす…
「所定労働時間」と「法定労働時間」の違いについて、言葉は似ていますが、違いが当然ありまして、これを正しく理解し…
産業医・産業保健機能が強化されます！そのため長時間労働者に対する面接指導等の流れと実施についてご紹介します。前…
中小企業に対する月60時間超の時間外労働の割増賃金率の適用猶予が見直しと産業医・産業保健機能の強化についてにな…
年次有給休暇の5日の取得義務化が2019年4月1日から施行されます。そのため、労働基準監督署の署員が各地で説明…
36協定のここが変わります！大企業は、2019年4月1日からの36協定の新様式で労働基準監督署に提出をしなけれ…
時間外労働上限規制への対応がこれまでと2019年4月から変わります。中小企業は、2020年4月から変わるのです…
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