わかまつ事務所

白目で働いていました

怒涛の9月が終わろうとしています。半年に1回くらいのペースで、どうにもこうにも仕事が終わらない！というムーブがやってきます。それが9月でした。20連続勤務が終了。途中、朝を迎えた日が数日・・・。やっと、終わりました～～～。本日、久しぶりの休日で、庭の夏野菜を片付け、映画を1本観ました。そして、お昼寝を3回。ちょっと横になると眠っています。となりで猫も添い寝してくれていました。この間、仕事が忙しかっただけでなく、びっくりするほど、プライベートも忙しく、もしかしたら、人生最大に忙しい9月だったかもしれません。とにもかくにも、生きて9月が終わった（終わろうとしている）ことにホッとしています。今日は休んだので、明日は、残務処理をして、9月を終えたいと思います。来月から育児休業改正の説明行脚を始めようと思います。また感染病等が流行る前に、顧問先をくる～～っとまわりたいと思います！

2024/09/28 20:38

社労士連合会「先端研修」を受講

社労士会主催の勉強会に参加しています。9月～来年2月まで計16回の講義を受けます。全国連合会主催なのですが、人数制限があったため、申込日時に申込者が殺到。サーバーダウンかと思ってしまうほどでした。なんとか「先着〇名」に入ることができ、受講権をゲットしました。そして届いた参考書がこちら！なにと比べればこの本の厚さが伝わるかな～と思って、ボックスティッシュと比べてみました。250組入りのボックスより、本の方が分厚いですね(;'∀')助成金などで、もりもり忙しく、受講する余裕があるだろうか…と心配しましたが、ここまでの2回、内容が面白く、疲れも吹っ飛びました。「法律学として労働法を読み解く」といった難しそうな内容なのですが、やっぱり、こういうのが好きなんですよね～～。わくわくします。（ちょっと変態？！）ということで、しばらく、ストイックに取り組んでいこうと思っています。秋の夜長。皆さんも、なにかに取り組んでみませんか📓

2024/09/15 20:35

ハラスメント研修

先日、ハラスメント研修を行いました。「ハラスメント」の態様は、時代と共に変化しています。職場内ハラスメントを防止するためには、1人ひとりが時代に合わせた正しい知識を身に付けることが大切です。「ブラック企業」や「パワハラ」と言ったワードに聞き馴染みがあるかと思いますが、「ホワイトハラスメント」はご存知でしょうか？ホワイトハラスメントとは「上司が部下に全く仕事を振らない」「残業させないために指導時間を作らない」など、ホワイトすぎる会社であるが故に起きるハラスメントです。上司に全く期待されていないと感じる不安がハラスメント訴えに発展することもあります。ハラスメントへの意識が高まる風潮の中、ハラスメントが起こらないように意識しすぎて、職場内のコミュニケーションが減少してしまうことは本末転倒になり兼ねません。多くの種類のハラスメント因子として、「上司、または部下とのコミュニケーションが少ない」というデータもあります。ハラスメントを起こさないために、人間関係の構築を避けるよりも、ハラスメントを起こさないために、従業員全員にとって働きやすい、相談しやすい、職場風土を築いていく心掛けが大切です。会社・

2024/09/13 10:49

業務改善助成金

8月29日に全国の最低賃金が公開となりました。47都道府県で、50円～84円の引上げ（引上げ額が84円は1県、59円は2県、58円は1県、57円は1県、56円は3県、55円は7県、54円は3県、53円は1県、52円は2県、51円は6県、50円は20都道府県）。福島県は予定通りの955円（10月5日～）となりました。現在、わかまつ事務所では、顧問先の事業所様の「業務改善助成金」の申請がピークとなっています。今回、最低賃金の上げ幅が非常に高いため、今後の事業主の負担増が心配されます。福島県での助成金の申請リミットは9月26日と考えています。助成金申請をしたいが、難しく、躊躇されている事業所様がございましたら、ご相談ください。時間に限りがあるため、お受けできる事業所数に制限が出てしまう可能性もありますので、お早めにご連絡ください。

2024/09/10 23:34