労働保険の年度更新

労働保険の年度更新の時期になりました。今年度は6月2日～7月10日が申告期日です。スポットでご依頼の場合は、6月20日までに、ご連絡ください。算定基礎届もまとめてご依頼いただくとお得です。元請建設業は別見積になりますので、ご相談ください。来年から、電子申請が義務化されている事業所に対して、申告書が郵送されてこないそうで、紙離れも本格化してきますね。例年5月最終平日に郵送されてくるイメージですが、今年は水曜日に到着しましたね。ちょっと、早かったです。顧問先に早速お電話等をし、確認して頂きていますが、この時季、いろんな封書が届くためか、既に所在不明となってしまった事業所様もありました。「濃い緑」か「濃い青」の封筒です！書類に埋もれる前に、忘れず、開封しましょう！電子申請は6月1日からできるということだったため、興味本位で事務所の分を午前0時に申告してみましたが、「期間外」ではじかれました！0時台に3回チャレンジしましたが、全部「期間外」でしたのであきらめて就寝。お昼にあらためて、申請してみたら、無事、申請できました。1件だけでもちゃんと通過すると安心です。期間内になっても、システムエラーで

土日はシュレッダー

4月の繁忙期がひと段落しましたので、定期的な紙廃棄を行いつつ、大掃除をしています。最近、やたらと断捨離の衝動が強く、自分に何かの危機が迫っているのでは？？と思ってしまうくらいです。事務所のデータを紙からクラウドに移行して5年目になりますので、ボチボチ平成のデータの廃棄を始めています。しかし、コロナ禍の助成金等は全部、紙で保管しているため、この廃棄期に至るまでは、まだまだ山積みです。自動シュレッダーを掛けつつ、時々、庭に出て、野菜のお世話を。きゅうりとトマトに支柱を付けました。きゅうり、トマト、ナスは元気に育っていますが、なんとなく、ピーマン、ししとうに元気がありません。土壌が悪かったのでしょうか…。心配。そして、初収穫！リーフレタスを食べました。4株、植えたので、この調子だと、この夏、レタスは買わずに済むかも！？😀と期待を寄せています。花物は秋の菊を挿し木して増やしてみました。根付くはわかりません。なんでも適当なので、うまくいかないこともしばしばです。4月の繁忙が落ち着いたとはいえ、もう、社労士本番の繁忙期が見えてきました。労働保険の年度更新と、続いて社会保険の算定基礎が待ち構えてい

36協定管理

大手食料品製造販売の事業所が36協定違反で書類送検されました。36協定の意味や管理は、いろんなところで記事になっていますので、ここでの説明は省きます。こういうときに、顧問社労士はいなかったのかな…思ってしまいますが、社労士は中小企業中心に依頼が入ることが多いので、大手ですと、自社で管理していたのかもしれませんね。（細かい記事は把握していません）今回、1か月45時間超という違反もあったとのことでした。では…わかまつ事務所ではどのような取り組みをしているかご紹介したいと思います。36協定ギリギリになってしまいそうな事業所様では、次のようなグラフを作って、注意をうながしています。左は1か月の個人の時間外労働をグラフ化したものですが、上部にある赤のラインが36協定の上限である45時間のラインです。10名単位で管理していますが、3名が30時間前後の残業になっています。2枚目は、36協定の起算日から1年の累計をみています。4月起算月で、このデータは1月期の分です。36協定の上限である360時間と、特別条項の600時間を管理しています。3枚目は、単月ごと、45時間を超えてしまった月が何回あるかをみて

ゴールデンウィーク

ゴールデンウィーク、みなさま、いかがお過ごしでしょうか。私は、5月3日と4日は久しぶりに休日として過ごしました。お客様からのメール以外のお問合せもなかったので、この連休に絶対にやらなければならない、家庭菜園の苗植えをしました。今年で4年目になりますが、まだまだひっよこで、わからないことだらけです。今年はあまり冒険はせず、「生きる」をテーマにサブタイトル「確実に食べれるものをたくさん収穫しよう」を掲げて計画をたてました。●ピーマン 4本●ししとう 2本●パプリカ 1本●キュウリ 3本●なす 4本●トマト 5本●バジル 1本●大葉 2本ここまでが例年どおりの取り組みです。昨年は、●ピーマン ししとうと2本ずつのはずがししとうを3本植えるという失態●パプリカ 追熟のタイミングがはかれず、収穫は3個程度に終わる●キュウリ 誤って1本を根本から切ってしまって収穫量ダウン●なす 夏の暑さにやられ、7月までしか収穫できず●トマト 摘芯に迷いが生じ、たくさん実らせ過ぎて、虫にも食べられる●かぼちゃ 受粉させるという知識がなく、自然受粉で3個のみ収穫●大葉 ほとんど虫に食べられる●

育児介護休業法改正の説明講師

4月に改正になりました育児介護休業法に以下のような義務規定があります。厚生労働省リーフレットより上記①の実施を事業所さまからご依頼いただきました。交替制で運営されているため、今月2回実施することになっています。法改正を正しく、理解し実践されるというのは、スバラシイです！スタッフに新しいスライドを作ってもらいました。ふんわり優しいイメージになっています。というのも、育児介護休業法は難しいすぎます。きまりが煩雑なので、難しさを雰囲気でやわらげる作戦です。皆さんの注目は、新しい雇用保険の給付制度のようでした。育児介護の事業所内説明会はいつでも承っています。お声かけください。

社労士は生き残れるのか

Yahoo知恵袋でそんなスレッドをよく見かけます。個人的には、ここ数年、一息つくひまがないほどに、忙しいので、社労士の仕事が減っていくという実感は持てずにいます。そこで、なぜ最近、忙しいのかを自己分析してみたいと思います。要因は3つかなと思います。① 労働者がどんどん厳しくなっている。ネット等で情報がいくらでも 入るので、ブラックは許されないのはもちろんのこと、 濃いグレーもアウトジャッジされるようになってきいて、 経営者が不安を感じ、専門家に頼りたいと思うようになってきている 。② AIに頼ればいいという意見は多数あるが、 AIは正しいことしか教えてくれない。また、法律を横断しての 判断は難しい。 社労士は雇用保険・労働保険・社会保険を横断して検討し答えを 出せるだけではなく、労基法等の基準をさらにいれ、パターンによっては 助成金のアドバイスを加える。 そして、もし、すぐに全部を改善できないことがあるのであれば、 少しずつ、改善していく道筋をアドバイスできるので、白と黒の 答えだけを出すのではなく、薄いグレーやうれしいピンクの回答も 入れることができる。③ 最近の経営者は、難しい労働

離職票はいつ上がる？（電子申請状況）について

4月は、3月の退職者、4月の入社の方で、事務作業が膨大になる時期です。今年の電子申請の進捗についてみてみます。〇社会保険関係〇 入社処理は、朝申請したものは、その日の夕方または、翌朝までには受理されています。3月以前とまったく速度が変わっていません。 退社処理は、通常3日くらいかかっていますが、こちらも大きな遅れは感じていません。 その他の月変や賞与支払届は、いつもより2日くらい遅いかも？？ と感じる程度です。〇雇用保険関係〇 離職票は、3月31日までの申請は、アサイチ申請はその日の夕方決定でした。4月1日のアサイチ申請までは、同じスピードでしたが、4月1日午後申請から翌々日くらいになっています。それでも、かなりのスピードで仕上げてくださったいます。現在、4月10日夕方申請が、4月14日で待機状態です。 ➡続報（4/16 夕方に受理されました） 入社処理は、4月1日申請が一部、決定しましたが、2日以降は音沙汰なし…これは、例年通りの流れです。4月2日以降に申請したものは、4月の末から5月の頭に決定するのが一般的です。 育児休業給付金は、いつもどおり、午前に申請したものはその日に受

伝説の犬事件

最近、わかまつブログは仕事のことが多くて、前のような日記は少なくなったのね…というお話を受け、久しぶりに日記を書きたいと思います。といっても昔話です。（昔のブログでは一度は登場しているかもしれません）これは、かれこれ25年前、長女が1歳だったときに起った珍事件です。娘はお友達のA君（1歳）と一緒に、ご近所のわんちゃんと遊んでいました。このご近所さんは子ども好きで、「わんちゃんと遊ぶときは、お庭に入ってもいいよ」と言ってくれる素敵な方でした。いつものように遊んでいると、A君がわんちゃんの小屋のカギをするっと開けてしまいした。いつもならリードにつながれているのですが、その時はリードがなく、わんちゃんは、小屋から逃げ出してしまったのです！！！ひぃ～～～っ！！！！！わたしは、A君ママに長女を預け、わんちゃんを追いかけました。（同じ1歳でも娘が少し大きかったので）しかし、わんちゃんは見当たらず、顔面蒼白・絶体絶命・窮途末路…頭を抱えていたそのとき！！わんちゃんがっ！！！！同じ色、同じ犬種（雑種）、同じ大きさ！これは、まさにリッキー！！（わんちゃんの名前）逃げ出さないように、そーっと近づき「リッキ

顧問先従業員さん面談

2月中旬、3日間かけて、顧問先の従業員さんの個別面談を行いました。面談も3年目となり、1年に2回、実施していただいています。先日、3年間の経過と今回の面談内容をまとめて社長に報告しました。・不安に思っていること・不満に思っていること・満足していること・感謝していることいろんなことをお話していただくわけですが、社長や総務に報告すると、即日、解決していただける項目もあります。たとえそれがとても小さなことでも、トラブルの未然防止につながることもありますので、大変貴重です。しかし、逆に何年かけても、変わらないものもあります。そのあたりを、今回は、3年の経過とともに、本腰を入れて、解決に向かうべき案件かどうかを検討していただくことになりました。社労士面談の効果が出ることを期待したいです。

ホームページアクセス数の増加

一昨年の11月にホームページをリニューアルして、1年ちょっとが経過したのですが、最近、アクセス数が増加しています。プロに頼まずにコツコツ、スタッフが作っているわけですが、外注に出していなからこその良さがあり、「自分たちの表現したいもの」を「自分たちで作り上げている」という効果なのかな…と感じています。お仕事のご依頼も多くなり、最近、ちょっとギリギリな感じがあります。スタッフを増やそうか…もうしばらく、今のメンバーで頑張ろうか…と検討しているところです。仕事にミスや穴が出ないように、対策を考えつつ、もう少し、悩んでみたいと思います。というのも、事務職も社労士業も人気が高いのでしょうか…。求人を出すと、あっという間に履歴書の山になってしまうという経験があり、求人を出すのが正直、怖いのです。たくさん応募して頂けることはうれしいのですが、「合否」を出すという仕事があまり好きではありません…社労士なのに、自分の事務所の人事は苦手です。そんな、わかまつ事務所は働き方改革を推進していますので、今回の2月10日（月）の飛び石は、計画年休でお休みです！！今年のカレンダーの飛び石は全部、お休みにすることに

労基署調査が続く…

先月から、労基署さんからお手紙が届く事業所さんが続いています。小耳にはさんどところ、最低賃金調査がメインのようで、サービス業が多く対象になっているようです。わかまつ事務所の顧問先も調査に該当したのは、サービス業がほとんどです。とりあえず、顧問のみなさまには、必要書類を隈なく揃えて頂き、わたしから、調査官の質問しそうなところをあらかじめレクチャーし、当日対応して頂いています。いまのところ、是正指導も、是正勧告も頂いておらず、ホッとしております。こういう時期は、社労士との契約をしておられなかったけど、労基署調査があたってしまった…という事業所さまからも相談が入るようになります。是正報告を頂いてしまうと、是正期間は1か月と短いので大変ですね。

氏名が変わったときの保険証はどうなる

12月2日から保険証が廃止になりました。本日、婚姻によって氏名が変わったらどうなる？というお問合せを頂いたので整理したいと思います。これまでの健康保険証制度では、氏名が変わると自動的に年金機構で処理され、保険証が自動発行されていました。前のような「氏名変更届」の提出は不要となっています。協会けんぽでは、氏名変更のタイミングから、保険証の発行まで2ヵ月はかかりますと説明を受けるのですが、1ヵ月程度で届いた例もあり、本当のところ、どれくらいかかっているのかは、いまひとつ情報がつかめません。では、12月2日以降はどうなっているでしょうか。マイナ保険証と紐づけ済みの方は、マイナ保険証を使用することになります。紐づけしていない人には「資格確認書」が発行されます。資格取得届を届出するときは、マイナ保険証に紐づけていてもいなくても「資格確認書」が必要という欄にチェックすると、この黄色のカードが送られてきますが、氏名変更の場合は、そのチェック機能がありませんので、紐づけしている人には送られてこないということになります。でも、この黄色のカードが手元にあると安心…もしくは、1日も早く黄色カードがほしい！と

2025年もよろしくお願いいたします

2025年もよろしくお願いいたします。久しぶりに愛知の義実家で年越ししてきました。愛知県豊田市なのですが、ものすごく個性的な街です。最初は「挙母市（ころもし）」だったのですが、産業の発展にともない「豊田市」に改名されたそうで、市内にとんでもなく大きな工場がいくつもあります。「親族はトヨタに勤めています」と言うと、驚かれますが、豊田市の方はほとんど、「トヨタ」にお勤めなのではないかと思います。（ちょっとオーバーかな？）年末年始の買い出しにスーパーに行きましたが、やはり、景気の良さを感じます。皆さんの懐の深さを感じました。今回は、車移動となったので、移動中、1時間くらいは富士山がずっと見えていました。西側は空が青い！！いつも思いますが、この富士山の裾野で富士山を眺めながら生きていたら、きっと、心に余裕ができるんじゃないか…と。それは甘いですかね。勝手なイメージです。ちなみに、猪苗代湖方面から磐梯山を眺めても同じように感じます。私は盆地出身なので、平野に出ると、不思議な感情が湧いてくるのです。景気の良い「豊田市」を出て、めでたい「富士山」を眺めましたので、今年は、きっと、いいことがある？！そ

社労士って何をしてくれるの？

社労士ってなにをしてくれるの？というお電話を頂きました。ちょっと整理したいと思います。① 社会保険・雇用保険・労働保険・労災保険の手続き書類を作成し提出② 給与計算（未払い賃金がない）③ 就業規則や社内ルール規定の作成④ 賃金体系の決定についての試算やアドバイス⑤ 労働者に関係するトラブルの相談 【最近、相談があった事例（11月に相談が入ったもの）】 ・無断欠勤が続いている従業員がいる ・うつ病で出勤したりしなかったりが続いている従業員がいる ・休職中の従業員と連絡がとれない ・求人票の内容をみてほしい ・パート従業員の勤務時間等は損がない働き方になっているか ・従業員さんの親御さんから苦情がきた ・従業員から不満の声があがった ・深夜残業が多すぎると苦情があがった ・産休に入る従業員がいるが、タイミングが合っているか ・従業員が設備や車を壊した ・従業員がプライベートで交通事故を起こした ・有給休暇を退職時に買い上げしたい ・最近の労働環境による年間休日数の決め方 ・マイナ保険証って必要？ ・従業員の結婚式の招待について ・忌引き休暇のカウントの仕方について ・体臭がきつい従業員がい

ハラスメント防止研修

顧問先の事業所様の総会にてハラスメント防止研修講師をさせて頂きました。年1回の総会の貴重なお時間をいただけて感謝です。皆さん、前を向いてしっかり参加くださり、ありがたかったです。まなざしが刺さる方が数名おられました☆☆しかし…こういった研修は1時間30分～3時間枠のご依頼が多いのですが、今回は1時間という枠だったため、「あ～～～伝え漏れてしまった！！」ということがあり、ちょっとへこんでいます。（みなさん、ごめんなさい<(_ _)>）みなさんが、含みで理解してくださっていたらい嬉しいな…と期待しています。こういった研修を実施して頂けることは本当にうれしいことです。会社側も従業員側も、ただただ、働く環境に関して内部で不満が蓄積してしまっているケースは少なくありません。学ぶことによって、解決策が見つかることもあります。ハラスメント研修を毎年行って頂いている事業所様もありますが、3年に1回くらいはできるといいですね♪参加くださったみなさま、ありがとうございました！

令和7年育児介護休業法改定の動向

11月から改正の説明行脚を始めており、ほぼ説明が終了しました。皆さんの動向を紹介いたします。4月と10月の2段階改正については、95％は4月にまとめて改定を選択残りの5％は3月までに検討3歳から就学前までの「柔軟な働き方を実現する措置」●始業時刻等の変更＋育児短時間勤務・・・美容業で選択●ベビーシッター＋育児短時間勤務・・・・クリニックで検討●ほぼ8割はあたらな休暇の付与＋育児短時間勤務を選択介護の雇用環境整備の義務付けは、100％相談体制の整備を選択総務等窓口が受け付けた後は、わかまつ事務所のホットラインをつないで、各従業員さんに説明できるようにする【その他の感想】★育児休業の2歳児の管理が大変★介護休業は、40歳限定ではなく40歳以上に毎年、リーフレットの配布が有効では★介護休業について、40歳時に意向確認は必要あるのか★介護休業制度の説明は40歳時に聞いても、該当者が少ないのではないかさまざまな感想が寄せられています。皆さんに説明して私が特に感じたのは次の3点です。●育児休業の意向聴取からの配慮に対しては、各家庭の環境やお子さんの障害の程度など様々なため、他の従業員さんとのバラン

育児介護休業法改正等の説明

令和7年度の育児介護休業法改正等の説明行脚を開始しました。12月の初旬まで顧問先の事業所様を訪問させて頂く予定です。・令和7年4月の改正・令和7年10月の改正・育児休業給付金の改正・育児休業延長時の注意・マイナ保険証にともなう、保険証管理のいろいろ・教育訓練給付金の改正と従業員リスキニングのすすめ・高年齢者雇用継続給付金の改正これらを1～2時間で説明しております。「マイナ保険証」については大混乱されているようです。既に従業員さんに配布済みの「資格情報のお知らせ」については、事業主さんも理解のないまま配布されているようです。そのあたりの取り扱いについても「オリジナル一覧表」を作成してご説明しております。

11月1日は開業記念日でした

社労士関連のツイッター（現ポスト）をうろついていたら、「11月1日で●年になりました」という記事をみて、「はっ！私もだった」と思い出しました。ホームページの年数を更新しました。この中途半端な年数公表に、広告の意義があるのかスタッフと自問自答したのですが、自分たちの認識も大事かな…ということで掲載することにしました。それなのに、忘れているって、自覚が薄いこと…反省です。来年は「15年」なので、スタッフとお祝いでもしたいですね。じつは、10月末から11月にかけて、大変、バタバタとしていました。自宅兼事務所も手狭になってきたので、打合せできるスペースを別の場所に契約しました。簡単に説明しますと、関連会社を作りまして、打合せの際はそこをレンタルするイメージです。こちらは、内装外装が整い次第、ホームページでも掲載したいと思っています。費用にもあまり余裕がないので、いま、DIYで駐車場周りを整備中です。ということで、わかまつ事務所は、またちょっと前進しました。開業15年目も、宜しくお願い致します。

12月2日は社労士の日

1968年12月2日に社会保険労務士法が施行されたことにちなんで、「社労士の日」となったそうです。奇しくも、12月2日は次女の誕生日であり、実母の命日でもあります。3つの記念日？が12月2日というなんか、ものすご～～く因縁を感じる日です。今年も福島県社会保険労務士会では、12月2日のイベント告知を新聞に掲載しています。社労士って手続代行屋ですが、結局、「人」を扱うので、組織づくりなんですよね。 ご興味のある方はぜひ、お申込みください。11月5日の新聞には福島県会会長のコメントも掲載されていました。社労士の役割とは・・・と考えるときに、社労士会が目指していることを振り返ると大事なものが見えてきます。「人を大切にする社会」＝「企業の利益」 私はここにポイントを置いています。そして、毎年、広告欄に、わかまつ事務所も広告を出しています。スタッフ「新聞に載せて営業の効果あるんですか～？」・・・辛辣なご意見💦・・・わかまつ「ちがうの！ここは、営業で載せてるんじゃないの！顧問先の皆さんが『うちの社労士は載ってるかな』って思って名前を探したときに『あった！』ってなった方が安心するでしょ！」ということ

令和7年度助成金動向について

厚生労働省ホームページより【令和7年度厚生労働省予算概算要求の概要】がアップされております。以下、抜粋です。概要について簡単にご紹介したいと思います。こちらは、あくまで来年度助成金の概要にすぎず、今後、正式な発表まで、大幅な変更点が出る事もございますので、それを踏まえた上でご覧ください。まず、内閣府：【経済財政運営と改革方針の基本方針2024】の大きなポイントとして➀予算編成方針「成長型の新たな経済ステージへの移行」②助成金・補助金関連「賃上げ」「人手不足への対応」が掲げられました。最低賃金を2030年半ばまでに1500円となることを目指す目標となっており、石破総理がこれを2020年代には実現したいと発言したことも報道されていましたね。1500円！？という感じがしますが、この流れからも「賃上げ」は今後も大きな鍵となり、「賃上げ」に対する国からのサポートも手厚くなる模様です。これが今後数年は続くと予想されます。また、令和6年度、は両立支援助成金の申請をされた企業も多かったということですが、今年度予算181億円に対して、来年度予算は358億円と拡充しており、来年度も多くの企業が挑戦するので

キーボードの insert キーとの闘い

私は、毎日、キーボードの insert キーと闘っていました。誤入力の際、backspace か delete キーを使用するわけですが、この間にあるinsertキーを間違って押してしまって、文字が上書きされてしまう事が多く、イライラすることが続いていました。ずっと、我慢していたのですが、「まてよ…。きっと、同じ思いをしている人は多いに違いない」と思って、検索をしてみたら「insertキー うざい」「insertキー 邪魔」「insertキー いらない」というキーワードがたくさん出てきました。中を見てみると「キーの無効化」というのがあり、「それはいい！やってみよう！」と思ったのですが、なにやら、ステップが長くて、面倒そう💦となり…最後に「超簡単に無効化する方法」を伝授してくれている方がいて、その方法が、「キーをマイナスドライバーで取ってしまいましょう！！」と書いてありました。そんな禁じ手ありなのか？と思いつつも、思い切ってキーを取ってみました。しかし、なんだかゴミがたまりそう💦となって、黒いビニールテープを四角に切って、きれいに封じてみました。さぁ！！どうなる？？と思って、このブロ

事務作業の効率化

9月は白目で働いていましたが、10月も尾を引いています。忙しいことはありがたいことです。新規のお客様からのご依頼も続いていて、各社、軌道に乗るまでは時間を要します。そんな中、郵便料金の値上げもあり…どこの事業所さまも、同じように、経費節減に取り組んでおられると思いますが、弊所も効率化を進めています。今月からは、ご請求書はメールで、事務所だよりはメルマガに変更することにしました。少しずつ準備は進めていましたが、システムの導入などもあり、内部事務作業にも時間を要しています。ここも軌道に乗るといっきに楽になるだろうことを期待しています。目指すゴールは、スタッフの出勤日数を半分にすることです。在宅ワークを増やして、スタッフのワークライフバランスのレベルを上げたいと思っています。社労士業界の生き残りも切実な問題ですので、サービスは向上！スタッフは時短！と共倒れしない仕組みを考えねば…と思う日々です。あとは、自分のアップデートですが、9月から受けている労働法の講義（毎週2時間）が、大変面白く、楽しく受講できています。労働法を基礎とした安定したアドバイスができるよう、しっかり学びたいと思っています。

白目で働いていました

怒涛の9月が終わろうとしています。半年に1回くらいのペースで、どうにもこうにも仕事が終わらない！というムーブがやってきます。それが9月でした。20連続勤務が終了。途中、朝を迎えた日が数日・・・。やっと、終わりました～～～。本日、久しぶりの休日で、庭の夏野菜を片付け、映画を1本観ました。そして、お昼寝を3回。ちょっと横になると眠っています。となりで猫も添い寝してくれていました。この間、仕事が忙しかっただけでなく、びっくりするほど、プライベートも忙しく、もしかしたら、人生最大に忙しい9月だったかもしれません。とにもかくにも、生きて9月が終わった（終わろうとしている）ことにホッとしています。今日は休んだので、明日は、残務処理をして、9月を終えたいと思います。来月から育児休業改正の説明行脚を始めようと思います。また感染病等が流行る前に、顧問先をくる～～っとまわりたいと思います！

社労士連合会「先端研修」を受講

社労士会主催の勉強会に参加しています。9月～来年2月まで計16回の講義を受けます。全国連合会主催なのですが、人数制限があったため、申込日時に申込者が殺到。サーバーダウンかと思ってしまうほどでした。なんとか「先着〇名」に入ることができ、受講権をゲットしました。そして届いた参考書がこちら！なにと比べればこの本の厚さが伝わるかな～と思って、ボックスティッシュと比べてみました。250組入りのボックスより、本の方が分厚いですね(;'∀')助成金などで、もりもり忙しく、受講する余裕があるだろうか…と心配しましたが、ここまでの2回、内容が面白く、疲れも吹っ飛びました。「法律学として労働法を読み解く」といった難しそうな内容なのですが、やっぱり、こういうのが好きなんですよね～～。わくわくします。（ちょっと変態？！）ということで、しばらく、ストイックに取り組んでいこうと思っています。秋の夜長。皆さんも、なにかに取り組んでみませんか📓

ハラスメント研修

先日、ハラスメント研修を行いました。「ハラスメント」の態様は、時代と共に変化しています。職場内ハラスメントを防止するためには、1人ひとりが時代に合わせた正しい知識を身に付けることが大切です。「ブラック企業」や「パワハラ」と言ったワードに聞き馴染みがあるかと思いますが、「ホワイトハラスメント」はご存知でしょうか？ホワイトハラスメントとは「上司が部下に全く仕事を振らない」「残業させないために指導時間を作らない」など、ホワイトすぎる会社であるが故に起きるハラスメントです。上司に全く期待されていないと感じる不安がハラスメント訴えに発展することもあります。ハラスメントへの意識が高まる風潮の中、ハラスメントが起こらないように意識しすぎて、職場内のコミュニケーションが減少してしまうことは本末転倒になり兼ねません。多くの種類のハラスメント因子として、「上司、または部下とのコミュニケーションが少ない」というデータもあります。ハラスメントを起こさないために、人間関係の構築を避けるよりも、ハラスメントを起こさないために、従業員全員にとって働きやすい、相談しやすい、職場風土を築いていく心掛けが大切です。会社・

業務改善助成金

8月29日に全国の最低賃金が公開となりました。47都道府県で、50円～84円の引上げ（引上げ額が84円は1県、59円は2県、58円は1県、57円は1県、56円は3県、55円は7県、54円は3県、53円は1県、52円は2県、51円は6県、50円は20都道府県）。福島県は予定通りの955円（10月5日～）となりました。現在、わかまつ事務所では、顧問先の事業所様の「業務改善助成金」の申請がピークとなっています。今回、最低賃金の上げ幅が非常に高いため、今後の事業主の負担増が心配されます。福島県での助成金の申請リミットは9月26日と考えています。助成金申請をしたいが、難しく、躊躇されている事業所様がございましたら、ご相談ください。時間に限りがあるため、お受けできる事業所数に制限が出てしまう可能性もありますので、お早めにご連絡ください。

新規営業でのご挨拶

ここ数年、ご新規のお客様は、ご紹介が多かったのですが、ホームページをリニューアルしてから、ホームページ経由でのお声掛けも多くなりました。初めてのお客様にお会いするときは、10分程度お時間をいただいて、弊所の特長についてご説明させて頂いています。もう何年も前から、自作の紙芝居を持参して、めくりながらご説明していたのですが、その紙芝居をうちのスタッフが見て、「情報が古いところがあって気になる」ということで、パパパッと数時間で最新版に仕上げてくれました。大変、わかりやすく、きれいにまとめてくれ、感謝です。早速、金曜日に新規のお客様に、リニューアル紙芝居でご挨拶させて頂きました。良きも悪きもすべて説明して、ご理解頂いて、ご契約となることが大事だと思っています。悪いことをいっぱいお伝えしてはご不安をあおるだけになってしまいますが、弱小事務所ですから、大手にはかなわないことはいっぱいあります。正直にお伝えしたうえで、強みをごり押しで説明させていただいています。この紙芝居には、強みがゴリゴリ描いてありますので(⌒∇⌒)新しい出会いには、学びがたくさんあります。今回も、わかまつ事務所に足りないところを

【5人以下の小規模事業】特別セット割

全国どこでも 「月額20，000円（税別）」わかまつ事務所はホームページ上で、料金を開示していますが、このメニューだけは、裏メニューとなっていました。社労士の料金体系は自由設定となっていますが、コミコミで月額2万円はダンピング感もあり、社労士市場への影響も考慮し、お声掛け頂いた事業所様限定で、料金開示をしてきました。このたび、事務所内協議の上、昨今の経済事情（最低賃金の引き上げ、物価高騰、郵便料金の引き上げ等）を考慮し、本サービスを公開することにしました。社労士に委託したいけど、毎月の顧問料が高くて委託できなかった…そんな事業所さまに対応させて頂きたいと思います。【顧問料に含まれるもの】 • 各種保険関係の手続代行 • 給与計算 • 賞与計算 • 労務相談（原則メール・電話・zoom等対応）【本来の料金設定：給与計算5人の場合で試算（税別）】通常料金は 手続総合顧問 17，000円 給与計算 12，500円 （賞与計算月は別途加算 5，500円） 合計 29，500円 のところ9，500円引きで20，000円となります。 賞与計算月の

最低賃金 福島県は955円見込み

8月15日の最低賃金審議会の結果によると福島県は955円（55円UP）になるよう、福島労働局への答申されました。昨年度のUPが42円で過去最高でしたが、それを上回る55円UPです。令和6年の改定は10月5日なる予定です。おそらく、この額で決定となると思われます。働く労働者にとっては、ありがたい結果ですが、パート・アルバイトを多く雇用している事業者にとっては、なかなか厳しい結果といえます。今後ますますの、業務効率化、各個人のスキルアップが求められてきそうです。業務改善助成金｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)が該当しそうな顧問先にはすでにご案内済みです。助成金も上手に利用しながら、乗り切っていきたいところです。業務改善助成金のご案内その1 概要編

【業務の流れ❷】育児休業基本給付金

育児休業基本給付金は入金までに日数がかかって、不安になっている育休者が多いと思います。まずは、法的な申請期間についてみてみます。初回申請 ：育児休業開始日から4か月経過する日が属する月の末日2回目以降：支給対象期間の末日の翌日から2か月を経過する日の属する月の末日実際の例でみていきます。【条件】◆賃金締め日 末日 ◆支払日 翌月20日【パターン1 出産日 11月2日】◆支給対象期間 12月29日～2月27日（2ヵ月に1回の申請とする）◆2月27日の給与確定日は3月20日◆3月20日申請：受理◆3月末 ：口座入金※申請期限は4月30日【パターン2 出産日 11月7日】◆支給退職期間 1月3日～3月2日（2ヵ月に1回の申請とする）◆3月2日の給与確定日は4月20日◆4月20日申請：受理◆4月末 ：口座入金※申請期限は5月31日上記は5日しか出産日が違いませんが、入金には1ヵ月の差が発生しています。このパターンで2回目以降の申請【パターン1の入金日は5月末：申請期限は6月30日】【パターン2の入金日は6月末：申請期限は7月31日】育児休業基本給付金は申請期間に余裕があるため、

【業務の流れ❶】離職票の発行

夏季休暇中

わかまつ事務所は8月10日から8月18日まで夏季休暇中となっております。お急ぎの御用件はメール等で承っておりますので、お気兼ねなくご連絡ください。今年はなぜか、お盆直前の退職者が数人でてしまったので、13日は朝から、電子申請しながら、書類の破棄をしていました。油断しました…。事務所猫のいたずら。部屋中、シュレッダーゴミをまき散らかされました。出てきた瞬間、「ぶるぶるっ！！」と身体を回転させ…1階に猛ダッシュで逃げ…掃除の範囲を拡大。おかげさまで、きれいにお掃除もできました。休暇後半も、シュレッダーしながら、残務処理をのんびりやりたいと思っています。台風も近付いているので、室内でまったりな休暇になりそうです。地震・台風・熱中症に気を付けて、お過ごしください。

育児両立支援オンラインセミナー受講

個人のお客様への対応

先週、個人のお客様からご連絡がありました。社労士事務所に何社か連絡をしたけれど、お断りされてしまったとのことでした。わかまつ事務所もメインは企業様の労務管理等になりますが、個人のお客様も対応しております。ブログで年金請求のことを掲載したこともありますが、老齢年金・障害年金・遺族年金、いずれも対応しています。ただ、「餅は餅屋」ということもありますので、専門の社労士さんを紹介させて頂くこともあります。また、年金だけではなく、会社との労務トラブルに対してのご相談をお受けすることもあります。少ない機会ではありますが、個人のお客様と接することで、思わぬ気づきに出会えることがあります。社労士の仕事は「ゆりかごから墓場まで」と言われるものの、殆どの仕事が「働く現場」での出来事に限られていて、それ以外の場所で起こっていることが、本当に見えていないな、わかってないんだな…と反省することになります。子育ても終わって、猫とまったり過ごす日々。休日を利用して、NPO活動とか地域活動とかボランティア活動とか社会のなにかしらのネットワークに参加しなければ…と思いつつも、重い腰は上がらず、保護猫を飼うにとどまってい

HPをほめて頂きました！

介護両立支援オンラインセミナー受講

7月18日 14時から、厚生労働省のWEBセミナーを受講しました。育児両立支援は8月2日に予約しました。コンテンツは次のとおりです。1. 介護: 企業の現状と将来の課題を知る~2025年問題を考える~2.「育児・介護休業法」 と 「介護保険法」3. 「介護支援プラン策定マニュアル」 と 「両立支援実践マニュアル」を活用する4. 仕事と介護の両立支援事例5. 両立支援等助成金の紹介介護の現状を知るという意味では、とてもわかりやすく理解が深まりました。介護休業法や雇用保険からの給付金、助成金の使用方法は？となると、部分的な説明になっているため、社労士か人事総務の担当者の方ではないとわかりにくいかもしれません。そんなときに利用してほしいのが、「両立支援プランナーの無料支援ですよ！」という内容がメインになっていました。介護による離職者は、1年間で10万6千人もいるそうです。そのうち女性が約8割です。介護離職者を出さないために、どのような支援があるのか、国のサポートを最大限に利用しながら、会社のルールを作ってみてはどうでしょうか。プランナーのサポートを受けつつ、社労士が規定化や助成金のサポートを

3連休の過ごし方

繁忙期も終わり、だいぶ落ち着いてきました。遅れ気味の仕事を片付けたいと思う気持ちもあるものの、少し、心の補給もしないと、いい仕事ができないので、映画を観たり、庭に出たり…仕事したり…掃除したり…をちょいちょいと繰り返していました。星野源：主演の「引っ越し大名！」を観ました。なんにもやっていない藩主でしたが、家臣をねぎらうその姿にウルっときました。また、人の心や行動を動かすときの上司の指示の出し方にも感動。なんでもかんでも仕事に置き換えて読み取る癖があるのですが…のんびりまったりでも、従業員思いの社長。部下に真剣に向き合い、指示する上司。困ったときは、コミカルにまとめてくれる同僚がいて、信頼信用し合える部下がいて。とても理想的な会社でした。個々人のスキルに合わせて、成長していく姿もいいですね。家庭菜園3年目。今年は、すべて順調に成長しています。写真にはありませんが、今日はプチトマトも初収穫で味見しましたが、味が濃くて美味しかったです。今年は、水をあげすぎないように注意しています。そして、いま最大の悩みが、パプリカとの闘いです。色が緑から黄色に変わるまでけっこう、辛抱が必要とか…。大きさが

厚生省 両立支援セミナー

厚生労働省で両立支援セミナーを開催しています。【 こんな企業様におすすめ 】●男性育休の法改正に、どう対応したらいいかわからない●せっかく育休から復帰しても、辞めてしまう●現在は介護との両立に悩んでいる社員はいない、と思うと掲載されています。ZOOMでのWEBセミナーとなっていますので、会場に出向かなくてもよいのはよいですね。令和7年は育児介護休業法の改正がありますので、人事・総務のご担当者様は早めに情報を収集された方がよさそうです。私も、受けてみようと思っています。どんな感じだったか、また報告致します。厚生労働省HP

ふくしま産業復興雇用支援助成金

令和6年度の「ふくしま産業復興雇用支援助成金」が発表になりました。募集期間は8月1日～12月13日までです。 • 東日本大震災以後、申請歴がないこと • それ以降に事業を起こしたところ は 該当になる可能性があります。福島県指定の補助金・融資等を採択された後に雇用れてた被災労働者が対象となりますので、今年度、従業員を増やす予定がある事業所様で、設備投資等で銀行融資を受けるこができる場合は、雇用前の着手をおススメします。この助成金は準備がちょっと面倒ですが、決定すると安定して助成金を得やすいという特徴があります。申請期間も短いですので、お興味がある事業所さまは早めにご相談ください。福島県HP

算定基礎届終了

7月10日は算定基礎届期限です。今年も無事、期限内にすべての届出が終了しました。6月中にフライング電子申請したところは、すべて公文書が上がりましたが、7月に入ってから申請したところは、混雑に巻き込まれ、「審査中」表示が続いています。最後の申請が終わった後「おわった～～～っ！！」と声がでるほど、安堵しました。なんだか、今年は、繁忙期が、実に忙しかった（あれ、これは進次郎構文？）あすから、通常業務に戻れるかと思うと、うれしい限りです。さて、また、我が家の畑事情の日常会話になってしまいますが、野菜の収穫が順調に進んでおります！ピーマン2本、ししとう2本を植えたと思っていたのに、ピーマン1本、ししとう3本だったという悲劇がありました。毎日、20～30個のししとうが収穫され、食べきれず、スタッフに現物支給しています。初めて育てた「インゲン」も順調で、とても美味しかったです。そういえば、昔、顧問先の方に「わかまつさんは、食べ物、何が好きなの？」と質問されたときに、「えっと・・・インゲンとキャベツとヤーコンですかね…」と回答したら、「素材を答える人、初めてだわ。普通、寿司とか焼肉とかって答えるでしょ

労働保険の年度更新

労働保険の年度更新、申告納期限は7月10日です。本日、受託したすべての電子申請が終了しました。7月10日まで納付が完了するように、郡山市内をぐるぐる車で走り回りながら、お客様へ納品を済ませました。遠いお客様等は、レターパックで投函となりました。1年で一番、バタバタする日が終わったという感じがします。明日、クラウド納品と口座振替のお客様に連絡を済ませるとこれでやっと一区切りです。月曜日からは、社会保険の算定基礎の申請に入ります。これまで1年間の月額変更の漏れ等がないかをチェックしながらなので、実質、労働保険の作業より神経を使います。6月は賞与支給の事業所様も多いので、その届出作業も多いのですが、なぜか、月末月初の入退社のご連絡もたくさん来ており、例年より、バタバタが続きそうです。はやく、繁忙期よ去ってくれ！という感じです。目まぐるしいのはあと1週間です。スタッフと力を合わせて、がんばります！

社労士繁忙期

6月、7月は社労士繁忙期です。例年、コツコツ準備を進めてなんとか乗り切るのですが、今年は定額減税もあり…新規のお客様がどどっ！！と入り…身動きが取れない状態が続いています。とはいえ、わが事務所の方針は「スタッフには残業させない！」なので、この土日になんとか、追いつきたいと思って、作業をしています。「なんで社労士だけ、土日勤務？？」と思われるかもしれませんが、基本、スタッフの作業は順調なのです。私のチェック作業が追い付いておらず、最後の電子申請まで到達していないということで…すべてに目を通して把握した上で、お客様と接していたいという、わたしのわがままな感覚ゆえの繁忙となっています。ブログで情報等をUPする余裕がないので、趣味の報告です。家庭菜園。初採りは「ししとう」でした。ししとうは食べ過ぎると胃腸に負担がかかるらしいので、注意したいと思います。料理の手数も少ない食材なので、学びも必要になりそうです。ジモティで譲ってもらった、ミニかぼちゃが、立派に成長しています。食べたことがないのはもちろん、見たこともない種類なので、どんな風に成長するのが正しいかもわかっていません。しかし、ここ1週間で

こども未来戦略MAP

6月5日、改正子ども・子育て支援法が成立しました。柱は3つです。 • 「加速化プラン」において実施する具体的な施策 • 子ども・子育て支援特別会計(いわゆる「こども金庫」)の創設 • 子ども・子育て支援金制度の創設制度の負担は医療保険制度から徴収されることになっています。全国平均では、1ヶ月一人当たり2026年 250円2027年 350円2028年 450円リーフレット出典：こども未来戦略（リーフレット等）｜こども家庭庁 (cfa.go.jp)様々な賛否を産んでいるこの施策ですが、詳細は後日、整理していきたいと思います。我が家は子どもは2人だけですが、上の子が18歳～下の子が22歳に至るまでに、私の口座残高が1万円を切ったときが3回ありました。いや～～、いまでも思いますが、よく乗り切りました！娘たちもアルバイト等で頑張ってくれました！教育ローンも来年で終了しますので、老後まで影響せずになんとか生きていけそうです。しかし、本当に、教育には、お金がかかりますよね。私のような苦労を今後のご家庭にも経験してほしくはないので、大事な施策だとは思いますが、全世代に負担が付きまといますので、い

庭の花

昨年の夏に植えたダリアが、びっくりするくらい成長し、スタッフにも「売れるほど咲いてますね」と言われています。ダリアって球根なんですね。2年目で初めて知りました。昨日、咲いていない蕾の部分だけを活けたのですが、あっという間に開花しました。とても生命力を感じるお花だなと感じます。「不安定」という花言葉があって、フランス革命の不安定な政情のときに栽培されていたからだとか…なんだか、魅惑的で曰く付きな花です。写真にはカーネーションも混じっていますが、母の日にもらったものです。まだ、元気に咲いております。魔法の水を入れています。お花はいいですね。華やかで生命力も感じますが、目にも優しく、癒しももらえます。6月は社労士最大の繁忙期。花に癒しをもらいつつ、がんばりましょう！

社労士を選ぶとき

ホームページをリニューアルしてから、新規のお問合せが急に増えました。これも、スタッフの頑張りのたまものです。なるべく、お客様のご要望にそえるよう、調整し、対応しております。社労士にご依頼される入口では、不安なことも多いと思います。 • 社労士ってどんなことをやってくれるのかな • 社労士ってどんな人がやってるのかな • 社労士に頼んだら、悩みがすっきりするのかな長いお付き合いになることも多いですので、私は、複数の社労士と初回面談されることをお奨めしています。 • 話しやすいか • わかりやすいか • 自分の求めに応じてくれるか • 顧問料は妥当か社労士と事業主様との相性は、絶対に大事です。選定時に複数の社労士に同じ質問をして、どんな回答が返ってくるかで、相性をみるのもいいと思います。かくいう 社労士わかまつは、それぞれの事業所様に、ご不満やご負担が及ばないよう、細心の注意を心掛けてはいるのですが、正直、ちょいちょいドジはします。そんなときでも、「ドジってるよ！」と、突っ込んでいただけるような関係性を大事にしています。お客様から頂く言葉を真摯に受け止め、改善に努める…社労士も日々、勉強中

最近の社長さん

かぼちゃを植える

植えたばかりのトマトが風でへし折れ、また、新しいトマトを植えて、一段落。あとは、順調に根付くことを祈りつつ、毎日、眺めていました。しかし、およそ、1.5メートル×1メートルの畑が残っています。今期はこのまま放置でもいいかな…と思っていたのですが、ユーチューブで「簡単に作れる夏野菜」をサーフィンしていたら、ミニかぼちゃを作ってみたくなりました。なかでも、おすすめされていた「バターナッツ」に惹かれ、ダメ元で苗を探して、ホームセンターをハシゴしました。しかし、ミニかぼちゃはおろか、かぼちゃすら、どこにも売っていません。当然にバターナッツなど、種すらありません。やはり・・・だめなのか・・・とあきらめていたところ、なんと、ジモティーに「バターナッツの苗をたくさん作って、余っているので、家庭菜園にどうですか」という投稿が！！これは、「ピンポイントに私に話しかけている！！私を呼んでいる！」そう勝手に判断し、すぐに投稿者さんにアクセス。翌日、無事に、苗をゲットしました！！30代のお兄さんで、優しく丁寧に、アドバイスもくださいました。とはいえ、バターナッツってなに？？っていう状態です。食べたこともなけれ