第一志望の企業しか転職をしないと考えている人でも、ぜひ複数の企業へ応募してみてください。第一志望の企業への転職が難しければ、現職に留まると考えている人であれば…
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就活中の方に向けた応援ブログです。面接官の視点でアドバイスさせていただきます。
面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援！ ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活！面接の直前対策に最適です！ http://cdomain.jp/html/stoppa.html
転職でブランク期間におこなっていたことを、問われることがあります。6ヶ月以上のブランク期間がある場合は、何もしていなかった、あるいは転職活動をずっとおこなって…
転職で不採用になった企業への再応募について、考えてみましょう。求人募集をおこなっていて、再応募について制限されていなければ、再応募は可能です。企業によっては、…
転職活動は、一生懸命頑張ってもうまくいかないことがあります。転職は資格試験のように何点取ったら合格というものではなく、他の応募者との相対評価で決まることが多い…
転職面接で自己PRを問われることがありますが、自己PRと長所の違いを理解したうえで回答すべきです。 自己PRは、企業目線で応募企業で活躍できることを伝えますが…
転職に有利な時期について、あまり考えないほうがいいでしょう。転職は、年間を通じて通年採用をおこなう企業が多く、欠員や増員のために人材が必要なときに募集をおこな…
転職面接では、面接官の態度や言動からその企業の社風を見極めることができます。例えば面接で応募者ではなく上司ばばかり気にしている面接官であれば、ヒエラルキーが強…
志望動機でやりたい仕事はアピールできるが、企業の魅力がわからないという方がいます。志望動機の組み立て方として、応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業…
転職面接では、「これまでの仕事についてお話ください」など、職務経験の説明を求められることが多いのですが、回答ポイントについて考えてみましょう。 職務経歴書を提…
転職回数が多いときの対応について考えてみましょう。短期間（3ヶ月以内）で辞めた企業があれば、前職の職務内容欄末尾に【退職後について】などの見出しで、簡潔に企業…
新卒採用では、実務経験がないので少なからず学歴が重視される傾向がありますが、転職は求めている職種や職務に対してのマッチングが重視されます。 学歴や前職の企業が…
転職は、1社ずぐ応募して採否の結果を見ながら応募するのではなく、できれば興味のある企業へ複数同時に応募してみてください。 1社ずつ応募してうまくいかなければ、…
転職面接でほぼ間違いなく質問をされる退職理由について、考えてみましょう。労働環境や待遇面が退職理由でも、そのまま伝えれば会社批判と受け取れられることがあります…
転職では、企業がどういった成果を期待しているのか転職前に確認をしておくことが大切です。特に中小企業の経営者に多いのが、管理職候補の応募者に対して、漠然と「企業…
内定をもらい不安があるときは、遠慮なく採用担当者に相談をしてみましょう。選考中は配属予定部署の社員と話がしたいといった要望は難しい場合でも、内定後であれば認め…
年収をアップさせるための転職について考えてみましょう。転職は、求める人材が明確なので欲しい人材としてマッチングすることが、年収アップの前提になります。 転職は…
短期間で辞めた企業について考えてみみましょう。記載すると転職回数が多いと思われrと考え、記載せずに応募する人がいますが、原則として記載したほうがいいでしょう。…
退職理由は、原則として前職でできず応募企業で実現できることを伝えるべきですが、伝えた退職理由に対して「本当は違うでしょう」などと、面接官が突っ込んでくることが…
最終面接後、採用結果の連絡がないときは、念のため募集要項を確認し、採用者のみに連絡などと書かれていなければ、営業日ベースで1週間経過したならば、確認をして問題…
転職で会社説明会をおこなう企業は多くありませんが、面接前に配属予定部署の社員などと、面談をおこなう企業はあります。 面談は、求職者が配属予定部署の社員と話をす…
転職で「何か質問はありますか？」と問われて、何か無理やり質問をする必要はありません。質問をしなければ、入社意欲がないと考えて、すでに説明を受けていることや求人…
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第一志望の企業しか転職をしないと考えている人でも、ぜひ複数の企業へ応募してみてください。第一志望の企業への転職が難しければ、現職に留まると考えている人であれば…
転職でブランク期間が長いと、面接で問われ可能性があります。採用担当者は、別の企業へ勤務していた、本当は違うことがやりたい、転職が決まらないなど、ブランク期間に…
転職回数が多いと、転職が難しいと考える方がいますが、転職回数は気にしないでください。以前は、転職回数が多い求職者に対して、定着しないと判断されたことがありまし…
転職は、1回の面接で内定をもらうこともありますし、1次面接から最終面接まで数回面接をおこなうケースもあります。1回の面接だから大丈夫かと心配する人がいますが、…
転職で質問をされる退職理由ですが、労働環境や待遇面などの不満であっても、事実をそのまま伝えればネガティブな印象を持たれる可能性があります。また伝わり方によって…
就職や転職をして、やりたい仕事や考えていた仕事と違う場合、我慢して現職の仕事を続ける必要はありません。上司に相談をして異動が難しければ、転職するという選択肢が…
転職の自己PRは、求人情報などから企業が求めている人材を把握したうえで、発揮できる能力を自己PRとして伝えます。長所は、自分自身の視点で捉えますが、自己PRは…
今後の生活を考えるうえで、初任裕は大切ですが、初任給だけで判断しないでください。これまでの年収は、実績を積み上げてきた成果であり、転職すれば何も実績がないとこ…
転職で叶えたいことを考えてみてください。待遇や労働条件だけでなく、仕事でどういったキャリアを歩んでいきたいか考えてみましょう。特に思い浮かばなければ、退職理由…
第一志望の企業しか応募しない人がいますが、できれば関連する複数の企業へ応募することをおすすめします。 第一志望の企業が必ずしもマッチングしているとは限りません…
労働環境や待遇面の不満を退職理由として伝えれば、採用担当者は会社批判と受け取り、自社でも同様の問題が起きると考えることがあります。応募者からの一方的な説明では…
求人募集の内容と異なることを提示された場合は、転職すべきか慎重に考えるべきです。例えば正社員の募集が、経験不足などを理由に契約社員やパートタイマーを提示された…
転職で初任給は大切ですが、初任給が高くても昇給や昇格が見込めなければ、モチベーションが下がってしまう可能性があります。また初任給に残業30時間分含むなどと書か…
在職中の応募者に対して、面接でほぼ間違いなく転職可能時期を問われます。転職では、欠員や増員のために求人募集をおこなっている企業が多く、入社日が指定されていない…
面接で自己PRを回答するときは、企業の視点で応募企業で生かせる強みを、結論としてまず回答してください。結論を後回しにすると、採用担当者が何を伝えたいのか理解で…
面接で緊張してしまい、言葉が出てこないときの対応について考えてみましょう。面接は、誰でも少なからず緊張しますが、緊張して言葉出てこないとき、黙っていると面接官…
在職中の転職活動は、休みが取れず面接が受けられないなど、思うように進まないことがありますが、できれば辞めずに転職活動をおこなってください。 時間があれば、転職…
転職面接で、面接官から仕事内容や会社の概要について、説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聞いていると、入社意欲が欠けると思われてしまう可能性があ…
転職で6ヵ月以上のブランク期間があると、何をやっていたか問われることがあります。何もせずに時間が経過することや、転職先が決まらず転職活動を継続していたというこ…
転職の自己PRは、企業目線で発揮できる能力を記載してください。採用担当者は、自己PRで自社が求める人材とのマッチングを見極めています。 求人情報から、求められ…
考えていた仕事と違うため転職したいと考えているが、在籍期間が短いため転職できるか不案だという方がいます。結論がから言えば、転職できます。入社前の説明と違い納得…
すぐに転職できないときの対応について考えてみましょう。 欠員や増員のための募集で入社日が指定されていない場合、できる限り早く入社してもらいたいと企業は考えてい…
退職理由を「本当は違うでしょう？」と突っ込まれたときの対応について、考えてみましょう。 退職理由は、待遇面や労働環境といった理由が本心でも、そのまま伝えず、応…
求人募集で、求める人材や対象となる方などをしっかり読んでください。中途採用は、職種や職務で募集するケースが多いので、求めている人材として、どういった仕事ができ…
退職について考えてみましょう。退職に関して、就業規則に記載されていますので、まず確認をしてください。1ヶ月前に申し出るなど記載されていますので、就業規則に基づ…
「今回の転職を最後の転職にします」と言って転職活動をおこなう人がいますが、最後の転職などと思い詰めないほうがいいでしょう。 最後の転職にしたいからと、完璧で妥…
第一印象だけで採否が決まるわけではありませんが、短い面接時間では、第一印象が採否を左右することががあります。 第一印象がいいと、全ての回答を高く評価するケース…
転職面接で仕事の失敗経験を問われたときの対応について、考えてみましょう。 「これまで仕事で失敗したことがありますか？」という問いに対して、「ありません」と回答…
退職を申し出ると、最低でも3年勤務しなければ転職できるわけがないと、上司から言われることがありますが、3年勤務したから転職できるわけではありません。 3年勤務…
転職の初任給について考えてみましょう。初任給が高くても、昇給や昇給が見込めなければモチベーションが下がってしまうかもしれません。逆に初任給が多少低くても、昇格…
残業時間や休日出勤の質問について考えてみましょう。 ダイレクトに「残業は多いですか？」と質問をすれば、残業をやりたくない応募者だと判断されてしまいます。「前職…
転職で問われる退職理由について考えてみましょう。人間関係がうまくいかなかった、労働環境が劣悪だった、酷い上司だったなどが本音であっても、そのままダイレクトに伝…
転職で押さえておきたいポイントについて考えてみましょう。中途採用は、職種や職務で募集をおこなうことが多いので、求められている人材として何ができるかが大切なポイ…
残業時間について質問したいときの対応について考えてみましょう。「残業時間はどれくらいですか？」とダイレクトに質問をすると、残業をやりたくない応募者だと受け取ら…
短期間で辞めた企業について考えてみましょう。履歴書や職務経歴書を作成する際、短期間で辞めた企業を書くと転職回数が多くなり不利になると考えるかもしれませんが、雇…
面接官の質問に対して、緊張してしまい回答できないときの対応について考えてみましょう。 面接で無言の時間は、面接官もどう対応していいかわからず、次の質問になって…
ブランク期間について問われたときの対応について、考えてみましょう。ブランク期間に特に何もせず時間が経過してしまうことがありますが、「何もしていませんでした」で…
転職をしたものの違うと感じたときの対応について考えてみましょう。まず最初に何が違うのか明確にする必要があります。採用時に聞いていなかった仕事であれば、事情を確…
転職で転勤が難しいときの対応について考えてみましょう。以前は転居を伴う異動に対して、原則として拒むことができませんでしたが、最近は異動が絶対条件ではない企業も…
面接回数が少ないときについて考えてみましょう。転職面接で一度の面接で内定をもらうとき、職務能力が評価されている、もしくは誰でもいいから採用したいという理由が考…
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