第一志望の企業しか転職をしないと考えている人でも、ぜひ複数の企業へ応募してみてください。第一志望の企業への転職が難しければ、現職に留まると考えている人であれば…
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面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援！ ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活！面接の直前対策に最適です！ http://cdomain.jp/html/stoppa.html
転職は職種や職務で募集するジョブ型雇用が多く、求人情報からどういった人材を求めているのか見極めることが大切です。 新卒採用は、実務経験がありませんので学歴や仕…
転職活動は、できれば期間を決めておこなうべきです。いい会社があれば転職という考えでは、いつまでたってもいい会社と出会えない可能性が高いでしょう。 例えば3ヶ月…
転職に有利な時期は、自分に合う企業を見つけたときです。賞与後の7月や1月は求人件数が増えますが、求職者数も増えますので、特別有利とは言えないでしょう。 転職は…
転職面接は、面接時に仕事内容や会社の概要について、説明を受けますが、説明をただ聞いているだけでは評価されないことがあります。 面接官は、応募者が説明についてど…
転職でも新卒のように適性検査をおこなう企業があります。Webもしくは紙で、SPIのような検査をおこなうことが多いのですが、転職では適性検査の結果だけでなく、こ…
短い時間で面接が終わる理由について、考えてみましょう。短い面接時間の場合、職務能力や経験を満たしているため、細かいことを質問せず、面接時間が短くなるケースです…
転職して、面接時の話と違う仕事や待遇であれば、我慢せずに採用担当者に確認をすべきです。 待遇面は、入社前の雇用契約書で確認できますので、相違があることはあまり…
自己都合の退職であれば、労働環境や人間関係が原因でも、叶えたいことの実現に転換してみてください。 本音が労働環境であっても、短い面接時間で伝えるのは難しいでし…
転職では、企業説明会を開催することはあまりありませんが、面談をおこなっている企業であれば、面接前に配属部署や人事の社員と面談をおこない、仕事内容や企業の概要を…
これまで人事として多くの方の面接をおこなってきましたが、20数年前新卒の面接をやってきたときの男子学生の言葉が、いまでも忘れません。 男子学生の回答は、マニュ…
転職面接で感じた企業の雰囲気は、当たっていることが多いので、スルーせずに考えたほうがいいでしょう。 私が20代のときに初めて転職面接を受けた企業ですが、面接中…
転職面接で「何か質問は？」と問われて、無理に質問をすることはありません。質問がないときは、「ありません。」と一言で終わらせず、「十分ご説明いただきましたので、…
転職すべきか悩んでいるならば、転職活動をスタートしてください。悩んでいても何も解決しません。 転職活動をスタートすると、企業との出会いがあります。自分の転職市…
経験があまりなくても、できると自信があれば積極的にアピールをして問題ありません。できないことをできると言うのは、入社後ミスマッチングが生じますが、自己啓発して…
転職では、企業によって求める人材が違いますので、志望動機も応募企業向けに考えたほうがいいでしょう。 応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮した…
高圧的な態度で意図的に回答しにくい質問をする圧迫面接をする企業であれば、転職すべき企業かどうか考えたほうがいいでしょう。 サービス業で、クレームに耐えられるス…
転職で内定をもらったが辞退をしたときの対応について、考えてみます。 内定を辞退したいときは、できる限り速やかに連絡を入れてください。できれば電話で採用担当者に…
最終面接後採否の連絡がこないときの対応について、考えてみます。 特に連絡日を告げられていないならば、面接終了後営業日ベースで1週間経過しているならば、採用担当…
ほぼ間違なく問われる退職理由ですが、本音は待遇や労働条件であっても、そのまま伝えれば会社批判などと受け取られることがあります。 待遇面や労働環境が事実でも、面…
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第一志望の企業しか転職をしないと考えている人でも、ぜひ複数の企業へ応募してみてください。第一志望の企業への転職が難しければ、現職に留まると考えている人であれば…
転職でブランク期間が長いと、面接で問われ可能性があります。採用担当者は、別の企業へ勤務していた、本当は違うことがやりたい、転職が決まらないなど、ブランク期間に…
転職回数が多いと、転職が難しいと考える方がいますが、転職回数は気にしないでください。以前は、転職回数が多い求職者に対して、定着しないと判断されたことがありまし…
転職は、1回の面接で内定をもらうこともありますし、1次面接から最終面接まで数回面接をおこなうケースもあります。1回の面接だから大丈夫かと心配する人がいますが、…
転職で質問をされる退職理由ですが、労働環境や待遇面などの不満であっても、事実をそのまま伝えればネガティブな印象を持たれる可能性があります。また伝わり方によって…
就職や転職をして、やりたい仕事や考えていた仕事と違う場合、我慢して現職の仕事を続ける必要はありません。上司に相談をして異動が難しければ、転職するという選択肢が…
転職の自己PRは、求人情報などから企業が求めている人材を把握したうえで、発揮できる能力を自己PRとして伝えます。長所は、自分自身の視点で捉えますが、自己PRは…
今後の生活を考えるうえで、初任裕は大切ですが、初任給だけで判断しないでください。これまでの年収は、実績を積み上げてきた成果であり、転職すれば何も実績がないとこ…
転職で叶えたいことを考えてみてください。待遇や労働条件だけでなく、仕事でどういったキャリアを歩んでいきたいか考えてみましょう。特に思い浮かばなければ、退職理由…
第一志望の企業しか応募しない人がいますが、できれば関連する複数の企業へ応募することをおすすめします。 第一志望の企業が必ずしもマッチングしているとは限りません…
労働環境や待遇面の不満を退職理由として伝えれば、採用担当者は会社批判と受け取り、自社でも同様の問題が起きると考えることがあります。応募者からの一方的な説明では…
求人募集の内容と異なることを提示された場合は、転職すべきか慎重に考えるべきです。例えば正社員の募集が、経験不足などを理由に契約社員やパートタイマーを提示された…
転職で初任給は大切ですが、初任給が高くても昇給や昇格が見込めなければ、モチベーションが下がってしまう可能性があります。また初任給に残業30時間分含むなどと書か…
在職中の応募者に対して、面接でほぼ間違いなく転職可能時期を問われます。転職では、欠員や増員のために求人募集をおこなっている企業が多く、入社日が指定されていない…
面接で自己PRを回答するときは、企業の視点で応募企業で生かせる強みを、結論としてまず回答してください。結論を後回しにすると、採用担当者が何を伝えたいのか理解で…
面接で緊張してしまい、言葉が出てこないときの対応について考えてみましょう。面接は、誰でも少なからず緊張しますが、緊張して言葉出てこないとき、黙っていると面接官…
在職中の転職活動は、休みが取れず面接が受けられないなど、思うように進まないことがありますが、できれば辞めずに転職活動をおこなってください。 時間があれば、転職…
転職面接で、面接官から仕事内容や会社の概要について、説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聞いていると、入社意欲が欠けると思われてしまう可能性があ…
転職で6ヵ月以上のブランク期間があると、何をやっていたか問われることがあります。何もせずに時間が経過することや、転職先が決まらず転職活動を継続していたというこ…
転職の自己PRは、企業目線で発揮できる能力を記載してください。採用担当者は、自己PRで自社が求める人材とのマッチングを見極めています。 求人情報から、求められ…
すぐに転職できないときの対応について考えてみましょう。 欠員や増員のための募集で入社日が指定されていない場合、できる限り早く入社してもらいたいと企業は考えてい…
退職理由を「本当は違うでしょう？」と突っ込まれたときの対応について、考えてみましょう。 退職理由は、待遇面や労働環境といった理由が本心でも、そのまま伝えず、応…
求人募集で、求める人材や対象となる方などをしっかり読んでください。中途採用は、職種や職務で募集するケースが多いので、求めている人材として、どういった仕事ができ…
退職について考えてみましょう。退職に関して、就業規則に記載されていますので、まず確認をしてください。1ヶ月前に申し出るなど記載されていますので、就業規則に基づ…
「今回の転職を最後の転職にします」と言って転職活動をおこなう人がいますが、最後の転職などと思い詰めないほうがいいでしょう。 最後の転職にしたいからと、完璧で妥…
第一印象だけで採否が決まるわけではありませんが、短い面接時間では、第一印象が採否を左右することががあります。 第一印象がいいと、全ての回答を高く評価するケース…
転職面接で仕事の失敗経験を問われたときの対応について、考えてみましょう。 「これまで仕事で失敗したことがありますか？」という問いに対して、「ありません」と回答…
退職を申し出ると、最低でも3年勤務しなければ転職できるわけがないと、上司から言われることがありますが、3年勤務したから転職できるわけではありません。 3年勤務…
転職の初任給について考えてみましょう。初任給が高くても、昇給や昇給が見込めなければモチベーションが下がってしまうかもしれません。逆に初任給が多少低くても、昇格…
残業時間や休日出勤の質問について考えてみましょう。 ダイレクトに「残業は多いですか？」と質問をすれば、残業をやりたくない応募者だと判断されてしまいます。「前職…
転職で問われる退職理由について考えてみましょう。人間関係がうまくいかなかった、労働環境が劣悪だった、酷い上司だったなどが本音であっても、そのままダイレクトに伝…
転職で押さえておきたいポイントについて考えてみましょう。中途採用は、職種や職務で募集をおこなうことが多いので、求められている人材として何ができるかが大切なポイ…
残業時間について質問したいときの対応について考えてみましょう。「残業時間はどれくらいですか？」とダイレクトに質問をすると、残業をやりたくない応募者だと受け取ら…
短期間で辞めた企業について考えてみましょう。履歴書や職務経歴書を作成する際、短期間で辞めた企業を書くと転職回数が多くなり不利になると考えるかもしれませんが、雇…
面接官の質問に対して、緊張してしまい回答できないときの対応について考えてみましょう。 面接で無言の時間は、面接官もどう対応していいかわからず、次の質問になって…
ブランク期間について問われたときの対応について、考えてみましょう。ブランク期間に特に何もせず時間が経過してしまうことがありますが、「何もしていませんでした」で…
転職をしたものの違うと感じたときの対応について考えてみましょう。まず最初に何が違うのか明確にする必要があります。採用時に聞いていなかった仕事であれば、事情を確…
転職で転勤が難しいときの対応について考えてみましょう。以前は転居を伴う異動に対して、原則として拒むことができませんでしたが、最近は異動が絶対条件ではない企業も…
面接回数が少ないときについて考えてみましょう。転職面接で一度の面接で内定をもらうとき、職務能力が評価されている、もしくは誰でもいいから採用したいという理由が考…
採否の結果が届かないときの対応について考えてみましょう。 採否の連絡について採用者のみ連絡など書かれていることがありますので、最初に求人情報などをチェックしま…
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