「何か質問は？」と転職面接で問われたとき、面接官から説明があり質問がないならば、無理に質問をする必要はありません。求人情報や企業のホームページに記載されている…
就活中の方に向けた応援ブログです。面接官の視点でアドバイスさせていただきます。
面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援！ ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活！面接の直前対策に最適です！ http://cdomain.jp/html/stoppa.html
すぐに転職できないときの対応について考えてみましょう。 欠員や増員のための募集で入社日が指定されていない場合、できる限り早く入社してもらいたいと企業は考えてい…
退職理由を「本当は違うでしょう？」と突っ込まれたときの対応について、考えてみましょう。 退職理由は、待遇面や労働環境といった理由が本心でも、そのまま伝えず、応…
求人募集で、求める人材や対象となる方などをしっかり読んでください。中途採用は、職種や職務で募集するケースが多いので、求めている人材として、どういった仕事ができ…
退職について考えてみましょう。退職に関して、就業規則に記載されていますので、まず確認をしてください。1ヶ月前に申し出るなど記載されていますので、就業規則に基づ…
「今回の転職を最後の転職にします」と言って転職活動をおこなう人がいますが、最後の転職などと思い詰めないほうがいいでしょう。 最後の転職にしたいからと、完璧で妥…
第一印象だけで採否が決まるわけではありませんが、短い面接時間では、第一印象が採否を左右することががあります。 第一印象がいいと、全ての回答を高く評価するケース…
転職面接で仕事の失敗経験を問われたときの対応について、考えてみましょう。 「これまで仕事で失敗したことがありますか？」という問いに対して、「ありません」と回答…
退職を申し出ると、最低でも3年勤務しなければ転職できるわけがないと、上司から言われることがありますが、3年勤務したから転職できるわけではありません。 3年勤務…
転職の初任給について考えてみましょう。初任給が高くても、昇給や昇給が見込めなければモチベーションが下がってしまうかもしれません。逆に初任給が多少低くても、昇格…
残業時間や休日出勤の質問について考えてみましょう。 ダイレクトに「残業は多いですか？」と質問をすれば、残業をやりたくない応募者だと判断されてしまいます。「前職…
転職で問われる退職理由について考えてみましょう。人間関係がうまくいかなかった、労働環境が劣悪だった、酷い上司だったなどが本音であっても、そのままダイレクトに伝…
転職で押さえておきたいポイントについて考えてみましょう。中途採用は、職種や職務で募集をおこなうことが多いので、求められている人材として何ができるかが大切なポイ…
残業時間について質問したいときの対応について考えてみましょう。「残業時間はどれくらいですか？」とダイレクトに質問をすると、残業をやりたくない応募者だと受け取ら…
短期間で辞めた企業について考えてみましょう。履歴書や職務経歴書を作成する際、短期間で辞めた企業を書くと転職回数が多くなり不利になると考えるかもしれませんが、雇…
面接官の質問に対して、緊張してしまい回答できないときの対応について考えてみましょう。 面接で無言の時間は、面接官もどう対応していいかわからず、次の質問になって…
ブランク期間について問われたときの対応について、考えてみましょう。ブランク期間に特に何もせず時間が経過してしまうことがありますが、「何もしていませんでした」で…
転職をしたものの違うと感じたときの対応について考えてみましょう。まず最初に何が違うのか明確にする必要があります。採用時に聞いていなかった仕事であれば、事情を確…
転職で転勤が難しいときの対応について考えてみましょう。以前は転居を伴う異動に対して、原則として拒むことができませんでしたが、最近は異動が絶対条件ではない企業も…
面接回数が少ないときについて考えてみましょう。転職面接で一度の面接で内定をもらうとき、職務能力が評価されている、もしくは誰でもいいから採用したいという理由が考…
採否の結果が届かないときの対応について考えてみましょう。 採否の連絡について採用者のみ連絡など書かれていることがありますので、最初に求人情報などをチェックしま…
転職の自己PRについて考えてみましょう。転職は、新卒採用のようなポテンシャル採用ではなく、具体的な実務能力を問われることが多いので、自己PRも求められている職…
転職で複数の企業を比較する重要性について考えてみましょう。第一志望の企業のみ応募して転職することも間違いではありませんが、転職後「もっと色々な企業を見ておけば…
転職の志望動機について考えてみましょう。志望動機をあえて問わないベンチャー企業などがありますが、多くの企業では志望動機を問われます。 志望動機を問わない企業の…
第一志望ではない企業から内定をもらい、第一志望の採否の結果がまだわからないときの対応について、考えてみましょう。 内定企業へ第一志望の結果が出るまで、待っても…
転職面接の面接官の視点について考えてみましょう。転職面接で、面接官は自社が求めている人材とのマッチングを見極めています。具体的には、提出された職務経歴書をベー…
職務経歴書の書き方が指定されていない場合、トップに【経歴要約】といった見出しをつけて、作成することを考えてみてください。 指定がなければ書き方は自由ですが、採…
転職では、多くの企業が特定の職種で募集をするケースが多いので、求められている仕事と関連する職務経験を強調することを意識してください。 特に職務経験が長い人は、…
転職面接では、通常うまく話せるから採用されるのではなく、求める人材と合致していると判断されるから、採用に繋がるのです。 上手く話そうなどと想わず、伝えたいこと…
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「何か質問は？」と転職面接で問われたとき、面接官から説明があり質問がないならば、無理に質問をする必要はありません。求人情報や企業のホームページに記載されている…
転職回数やブランク期間などについて、面接官から指摘をされることがあります。回答内容だけでなく、指摘をされたときの表情に注意をしてください。 面接官の指摘に納得…
転職面接の回答時間は、質問にもよりますが、長くても2分、できれば1分程度で回答してください。1分間であれば、文字数で300字程度になります。 面接官が興味を持…
転職面接でほぼ間違いなく質問される志望動機について、考えてみましょう。志望動機の組み立て方は、応募企業で実現できる叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮…
新卒の就職活動は、一定の時期に行動しますが、転職活動は、自ら行動に移さなければ何も変わりません。転職活動は、通常自分自身の決断でスタートします。 悶々とした気…
「いつから入社できますか？」と問われる場合、採用担当者は短期間での入社を希望していることが多いので、できれば「内定後1ヵ月で入社が可能です。」など、速やかに転…
転職面接で、「これまでの仕事についてお話ください。」など、職務経験について質問をされることがあります。回答のポイントは、応募企業で生かせる職務経験を強調して説…
転職面接で、希望給与や年収について質問をされることがあります。求人募集に記載されている範囲内の額を回答すべきですが、特に希望がなければ、これまでの給与とあまり…
転職面接で自己PRを問われたら、応募企業で発揮できる能力を伝えてください。自己PRと長所の違いは、自己PRは、企業面接で捉えた回答であり、長所は自分目線の回答…
退職理由が労働環境や待遇面の不満が理由でも、事実をそのまま伝えず叶えたいことに置き変えることをおすすめします。労働環境や待遇が悪いといった退職理由ですと、採用…
転職すべきか悩んでいるならば、躊躇せず転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなっても、自分に合う企業がなければ転職しないことも可能です。 転職サイトか…
新卒で不採用になった企業でも、転職でリベンジが可能です。新卒採用は、実務経験がないので、学歴やポテンシャルが評価されてます。転職では、多くの企業が特定の職種や…
転職で企業への期待が大きすぎると、いつまでたっても転職できないことがあります。また転職後も、期待していたものと違うと考えて、再び転職活動をおこなうこともありま…
転職でこれまでの経験が評価されてなくても、これまでの経験があるから現在があります。経験してきたたことは、決して無駄ではありません。 過去の選択を悔やんでも、何…
やりたいことや現職に不満があっても、転職に踏み出せず「いつかは転職しよう」と考えている人がいます。転職すれば、全てがうまくいくわけではありませんが、悶々とした…
第一志望の企業しか転職をしないと考えている人でも、ぜひ複数の企業へ応募してみてください。第一志望の企業への転職が難しければ、現職に留まると考えている人であれば…
転職でブランク期間が長いと、面接で問われ可能性があります。採用担当者は、別の企業へ勤務していた、本当は違うことがやりたい、転職が決まらないなど、ブランク期間に…
転職回数が多いと、転職が難しいと考える方がいますが、転職回数は気にしないでください。以前は、転職回数が多い求職者に対して、定着しないと判断されたことがありまし…
転職は、1回の面接で内定をもらうこともありますし、1次面接から最終面接まで数回面接をおこなうケースもあります。1回の面接だから大丈夫かと心配する人がいますが、…
転職で質問をされる退職理由ですが、労働環境や待遇面などの不満であっても、事実をそのまま伝えればネガティブな印象を持たれる可能性があります。また伝わり方によって…
転職面接後半で、「何か質問は？」と問われる逆質問がありますが、質問内容によっては採用に繋がらないことがありますので、注意が必要です。 待遇面や労働条件だけの質…
転職で求められていることに対して、面接で確認をすることが大切です。求人情報から読みとることもできますが、面接官から具体的に話を聞くことで、やるべきことが見えて…
転職面接で、実績や表彰歴だけではアピールになりません。逆に「だから何？」と言いたくなる面接官もいます。なかには、そんな素晴らしい実績があるならば、転職しなけれ…
在職中であれば、転職活動は内密に鼓動したほうがいいでしょう。 内定をもらい辞めると決断するまで、できれば内密にして転職活動をおこなってください。転職活動が思う…
退職理由を回答しても、面接官がさらに突っ込んでくるときの対応について考えてみましょう。 退職理由は、待遇面や労働環境が本音でも、できれば応募企業で叶えたいこと…
これまでと同じ仕事がきついなどの理由で、別の仕事に転職したいと考えている人がいます。 別の仕事への思いが強いが場合は、チャレンジしてみてもいいですが、転職は未…
志望動機で悩まないでください。志望動機の構成として、応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい能力で考えてみましょう。 叶えたいことは、応募…
転職する際、どういったキャリアパスがあるのか確認をしましょう。転職は、特定の職種で募集をおこなうケースが多いため、転職後別の業務をおこなうことはあまりないもの…
転職で第一志望の企業が不採用になると、目標が達成できないと諦めてしまうかもしれませんが、ゴールへの道は一つではありません。 第一志望の企業でなければ、本当に実…
面接で仕事の失敗経験を問われたときの対応について、考えてみましょう。 「失敗したことはありません」では、失敗を失敗と認識していない、あるいは問題意識がないと受…
面接で緊張してしまったときの対応について、考えてみましょう。 面接で緊張して言葉が出ないとき、黙っているのはなく、「申し訳ありません。少し緊張しています。」と…
転職でアピールする材料がないと考えている人がいますが、誰でもアピールすべきことはあります。転職の自己分析について考えてみましょう。 これまで携わった仕事を、仕…
面接で短所を問われたときの対応について、考えてみましょう。 短気や協調性がないといった業務に支障を与えるような短所は、伝える必要はないでしょう。面接官は、短所…
特に日程を告げられず、採否の連絡がこないときの対応策について考えてみましょう。 まず求人情報などに、採用者のみ連絡などと書かれていないか確認をしてください。 …
転職は、多くの企業が職種や職務で募集をおこなっています。企業が求めている職種や職務を求人情報から読み取り、これまでの経験と関連する部分を、強みとして打ち出す必…
考えていた仕事と違うため転職したいと考えているが、在籍期間が短いため転職できるか不案だという方がいます。結論がから言えば、転職できます。入社前の説明と違い納得…
すぐに転職できないときの対応について考えてみましょう。 欠員や増員のための募集で入社日が指定されていない場合、できる限り早く入社してもらいたいと企業は考えてい…
退職理由を「本当は違うでしょう？」と突っ込まれたときの対応について、考えてみましょう。 退職理由は、待遇面や労働環境といった理由が本心でも、そのまま伝えず、応…
求人募集で、求める人材や対象となる方などをしっかり読んでください。中途採用は、職種や職務で募集するケースが多いので、求めている人材として、どういった仕事ができ…
退職について考えてみましょう。退職に関して、就業規則に記載されていますので、まず確認をしてください。1ヶ月前に申し出るなど記載されていますので、就業規則に基づ…
