退職理由が労働環境や待遇面の不満が理由でも、事実をそのまま伝えず叶えたいことに置き変えることをおすすめします。労働環境や待遇が悪いといった退職理由ですと、採用…
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面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援! ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活!面接の直前対策に最適です! http://cdomain.jp/html/stoppa.html
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退職理由が労働環境や待遇面の不満が理由でも、事実をそのまま伝えず叶えたいことに置き変えることをおすすめします。労働環境や待遇が悪いといった退職理由ですと、採用…
転職すべきか悩んでいるならば、躊躇せず転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなっても、自分に合う企業がなければ転職しないことも可能です。 転職サイトか…
新卒で不採用になった企業でも、転職でリベンジが可能です。新卒採用は、実務経験がないので、学歴やポテンシャルが評価されてます。転職では、多くの企業が特定の職種や…
転職で企業への期待が大きすぎると、いつまでたっても転職できないことがあります。また転職後も、期待していたものと違うと考えて、再び転職活動をおこなうこともありま…
転職でこれまでの経験が評価されてなくても、これまでの経験があるから現在があります。経験してきたたことは、決して無駄ではありません。 過去の選択を悔やんでも、何…
やりたいことや現職に不満があっても、転職に踏み出せず「いつかは転職しよう」と考えている人がいます。転職すれば、全てがうまくいくわけではありませんが、悶々とした…
第一志望の企業しか転職をしないと考えている人でも、ぜひ複数の企業へ応募してみてください。第一志望の企業への転職が難しければ、現職に留まると考えている人であれば…
転職でブランク期間が長いと、面接で問われ可能性があります。採用担当者は、別の企業へ勤務していた、本当は違うことがやりたい、転職が決まらないなど、ブランク期間に…
転職回数が多いと、転職が難しいと考える方がいますが、転職回数は気にしないでください。以前は、転職回数が多い求職者に対して、定着しないと判断されたことがありまし…
転職は、1回の面接で内定をもらうこともありますし、1次面接から最終面接まで数回面接をおこなうケースもあります。1回の面接だから大丈夫かと心配する人がいますが、…
転職で質問をされる退職理由ですが、労働環境や待遇面などの不満であっても、事実をそのまま伝えればネガティブな印象を持たれる可能性があります。また伝わり方によって…
就職や転職をして、やりたい仕事や考えていた仕事と違う場合、我慢して現職の仕事を続ける必要はありません。上司に相談をして異動が難しければ、転職するという選択肢が…
転職の自己PRは、求人情報などから企業が求めている人材を把握したうえで、発揮できる能力を自己PRとして伝えます。長所は、自分自身の視点で捉えますが、自己PRは…
今後の生活を考えるうえで、初任裕は大切ですが、初任給だけで判断しないでください。これまでの年収は、実績を積み上げてきた成果であり、転職すれば何も実績がないとこ…
転職で叶えたいことを考えてみてください。待遇や労働条件だけでなく、仕事でどういったキャリアを歩んでいきたいか考えてみましょう。特に思い浮かばなければ、退職理由…
第一志望の企業しか応募しない人がいますが、できれば関連する複数の企業へ応募することをおすすめします。 第一志望の企業が必ずしもマッチングしているとは限りません…
労働環境や待遇面の不満を退職理由として伝えれば、採用担当者は会社批判と受け取り、自社でも同様の問題が起きると考えることがあります。応募者からの一方的な説明では…
求人募集の内容と異なることを提示された場合は、転職すべきか慎重に考えるべきです。例えば正社員の募集が、経験不足などを理由に契約社員やパートタイマーを提示された…
転職で初任給は大切ですが、初任給が高くても昇給や昇格が見込めなければ、モチベーションが下がってしまう可能性があります。また初任給に残業30時間分含むなどと書か…
在職中の応募者に対して、面接でほぼ間違いなく転職可能時期を問われます。転職では、欠員や増員のために求人募集をおこなっている企業が多く、入社日が指定されていない…
面接で緊張してしまったときの対応について、考えてみましょう。 面接で緊張して言葉が出ないとき、黙っているのはなく、「申し訳ありません。少し緊張しています。」と…
転職でアピールする材料がないと考えている人がいますが、誰でもアピールすべきことはあります。転職の自己分析について考えてみましょう。 これまで携わった仕事を、仕…
面接で短所を問われたときの対応について、考えてみましょう。 短気や協調性がないといった業務に支障を与えるような短所は、伝える必要はないでしょう。面接官は、短所…
特に日程を告げられず、採否の連絡がこないときの対応策について考えてみましょう。 まず求人情報などに、採用者のみ連絡などと書かれていないか確認をしてください。 …
転職は、多くの企業が職種や職務で募集をおこなっています。企業が求めている職種や職務を求人情報から読み取り、これまでの経験と関連する部分を、強みとして打ち出す必…
考えていた仕事と違うため転職したいと考えているが、在籍期間が短いため転職できるか不案だという方がいます。結論がから言えば、転職できます。入社前の説明と違い納得…
すぐに転職できないときの対応について考えてみましょう。 欠員や増員のための募集で入社日が指定されていない場合、できる限り早く入社してもらいたいと企業は考えてい…
退職理由を「本当は違うでしょう?」と突っ込まれたときの対応について、考えてみましょう。 退職理由は、待遇面や労働環境といった理由が本心でも、そのまま伝えず、応…
求人募集で、求める人材や対象となる方などをしっかり読んでください。中途採用は、職種や職務で募集するケースが多いので、求めている人材として、どういった仕事ができ…
退職について考えてみましょう。退職に関して、就業規則に記載されていますので、まず確認をしてください。1ヶ月前に申し出るなど記載されていますので、就業規則に基づ…
「今回の転職を最後の転職にします」と言って転職活動をおこなう人がいますが、最後の転職などと思い詰めないほうがいいでしょう。 最後の転職にしたいからと、完璧で妥…
第一印象だけで採否が決まるわけではありませんが、短い面接時間では、第一印象が採否を左右することががあります。 第一印象がいいと、全ての回答を高く評価するケース…
転職面接で仕事の失敗経験を問われたときの対応について、考えてみましょう。 「これまで仕事で失敗したことがありますか?」という問いに対して、「ありません」と回答…
退職を申し出ると、最低でも3年勤務しなければ転職できるわけがないと、上司から言われることがありますが、3年勤務したから転職できるわけではありません。 3年勤務…
転職の初任給について考えてみましょう。初任給が高くても、昇給や昇給が見込めなければモチベーションが下がってしまうかもしれません。逆に初任給が多少低くても、昇格…
残業時間や休日出勤の質問について考えてみましょう。 ダイレクトに「残業は多いですか?」と質問をすれば、残業をやりたくない応募者だと判断されてしまいます。「前職…
転職で問われる退職理由について考えてみましょう。人間関係がうまくいかなかった、労働環境が劣悪だった、酷い上司だったなどが本音であっても、そのままダイレクトに伝…
転職で押さえておきたいポイントについて考えてみましょう。中途採用は、職種や職務で募集をおこなうことが多いので、求められている人材として何ができるかが大切なポイ…
残業時間について質問したいときの対応について考えてみましょう。「残業時間はどれくらいですか?」とダイレクトに質問をすると、残業をやりたくない応募者だと受け取ら…
短期間で辞めた企業について考えてみましょう。履歴書や職務経歴書を作成する際、短期間で辞めた企業を書くと転職回数が多くなり不利になると考えるかもしれませんが、雇…