1．あきらかに”嫌だ”という、意思表示をして、周りから見ても”嫌がっている”にも関わらず、継続的に行われる行為はセクハラだろうが…2．日常は、男が好みそうな露出が多い服を着て、思わせぶりな態度や言動で、周りにちやほやされてる女は、そぉするこ
会員登録後、有料プランで広告を非表示に
詳しくはこちら
ｂａｒのトイレで女の子と２人っきりの状態になりました。 ″これってＯＫサインじゃん！″とハグしてお尻を掴みました。 数週間後セクハラ申告。いやいや…それズルくない！ な体験をぐだぐだ書いたブログ。
1．あきらかに”嫌だ”という、意思表示をして、周りから見ても”嫌がっている”にも関わらず、継続的に行われる行為はセクハラだろうが…2．日常は、男が好みそうな露出が多い服を着て、思わせぶりな態度や言動で、周りにちやほやされてる女は、そぉするこ
1．あきらかに”嫌だ”という、意思表示をして、周りから見ても”嫌がっている”にも関わらず、継続的に行われる行為はセクハラだろうが…2．日常は、男が好みそうな露出が多い服を着て、思わせぶりな態度や言動で、周りにちやほやされてる女は、そぉするこ
被害者とは何度も、加害者とは1度きり 人事労務部からの事業聴取を、対面で受けたのは1度だけ、あとは【Microsoft Teams】を使用して遠隔で1度、あとは事情をよく知らない所長を仲介しての聞き取り。Microsoft Teamsでの聴
社会保険労務士さんの反応 社会保険労務士さんへ相談した時の反応は、・一般的にセクハラがあったとされる、飲み会の後に加害者とのプライベートな飲み会に来るのはおかしい。・契約社員としての契約期間が、残り3ヵ月だったので、セクハラ申告しやすかった
最近の労働組合なんて会社の御用聞き。味方の振りしてソレとなく会社の方針がうまく行くように調整する。というのが現在の組合のあり方だろう。 会社を信用している 今の時代、ブラックではない会社であれば、そーいうものであろう。しかし、会社を信用して
セクハラ申告の事情聴取を受けた日から約9カ月後、『就業規則67条により4月18日から5日間出勤停止』という懲戒処分を受けた。懲戒処分社内の秩序を守るために行われるとすれば、これはど時間をかける必要性が理解できない。被害者とする契約社員の契約
『正しいか？』ではなく『無難か？』 何もない時には＂コンプライアンス＂だなんだかんだ、正義を振りかざいしているが、結局、事件の対応に当たるのは、一社員。結局、なにが『正しいか』ではなくて、どおしたら『無難か』である。＂会社が嘘つくわけないじ
セクハラを誘発する行為もセクハラ認定されるべき！ セクハラとは法的に明確な定義があるわけではなく、＂相手が不快に感じる言動がセクハラに該当する可能性がある。＂という曖昧なもの。痴漢や、盗撮、誰もが不快に思う言動は、明らかにセクハラであろうが
会社は一度決めたことは、【間違えていても】変えようとはしない！もし、セクハラの疑いを掛けられたのなら、取り返しのつかない事態にならないために自分の正当性は十分主張しよう！あとから弁明の機会があるだろうなんて思っているうちに被害者側のい言い分
例えば、「肉体関係を強要する」「愛人にならないと降格にすると脅かす」といった行為や、「あえて職場で過激な下ネタを言う」「パソコンのデスクトップを卑猥な画像にする」といった言動が、セクハラになることは明らかである。セクハラと思えないセクハラし
同意があったと思っていても、女性からセクハラだと訴えられるケースは珍しくなく。男性からのセクハラについての法律相談は年々増加している。男が悪いという先入観セクハラ事例では、「男性が悪い」という先入観があるのは否定できない。事後に思わぬ非難や
セクハラ認定されるか否かがかなり重要！事実関係の聞取りは、相手の主張をもとに聞取りをされるので、相手が不利になるような内容の聞取りはまず行われない。最初の聞取りの際、私は相手の主張に対して自分が行った事実は全てみとめた。しかし、相手の言動に
セクハラの判断基準の中に男女の認識の違いにより生じている面があることを考慮すると、被害を受けた労働者が女性である場合には「平均的な女性労働者の感じ方」を基準とし、被害を受けた労働者が男性である場合には「平均的な男性労働者の感じ方」を基準とす
男女雇用機会均等法第11条職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることの無いよう防止措置を講じること
職場とは・職場とは労働者が業務を遂行する場所をさします。しかし、通常就業している場所以外にも労働者が業務を遂行する場所であれば《職場》に含まれます。《職場》の例・取引先の事務所 ・取引先と打ち合わせをするための飲食店（接待の席も含む）・顧客
本気で嫌がってた？嫌がらせのつもりなんか全くなく、お互いにお酒も入った3次会。自分としては相手も合意のもとだと思って抱き着いてお尻を触った。だって、トイレというプライベート空間に女性の方から入ってきて、見つめ合って…自分：『めっちゃ抱きたい
女性の職業生活における活躍に関する法律等の一部を改正する法律の概要（2019年6月5日公布）改正の趣旨女性をはじめとする多様な労働者が活躍できる就業環境を整備するため、女性の職業活動における活躍の推進に関する一般事業主行動計画の策定義務の対
2022年7月20日、私に対しセクハラの申告がされていると、会社の人事労務部より事実関係の聴取が行われた。彼女の主張彼女の言い分はおおまかに…1．昨年の12月頃からしつこく誘われるようになった。2．飲み会の時に抱き着かれた。という内容だった
「ブログリーダー」を活用して、急原 拓海さんをフォローしませんか？
1．あきらかに”嫌だ”という、意思表示をして、周りから見ても”嫌がっている”にも関わらず、継続的に行われる行為はセクハラだろうが…2．日常は、男が好みそうな露出が多い服を着て、思わせぶりな態度や言動で、周りにちやほやされてる女は、そぉするこ
1．あきらかに”嫌だ”という、意思表示をして、周りから見ても”嫌がっている”にも関わらず、継続的に行われる行為はセクハラだろうが…2．日常は、男が好みそうな露出が多い服を着て、思わせぶりな態度や言動で、周りにちやほやされてる女は、そぉするこ
被害者とは何度も、加害者とは1度きり 人事労務部からの事業聴取を、対面で受けたのは1度だけ、あとは【Microsoft Teams】を使用して遠隔で1度、あとは事情をよく知らない所長を仲介しての聞き取り。Microsoft Teamsでの聴
社会保険労務士さんの反応 社会保険労務士さんへ相談した時の反応は、・一般的にセクハラがあったとされる、飲み会の後に加害者とのプライベートな飲み会に来るのはおかしい。・契約社員としての契約期間が、残り3ヵ月だったので、セクハラ申告しやすかった
最近の労働組合なんて会社の御用聞き。味方の振りしてソレとなく会社の方針がうまく行くように調整する。というのが現在の組合のあり方だろう。 会社を信用している 今の時代、ブラックではない会社であれば、そーいうものであろう。しかし、会社を信用して
セクハラ申告の事情聴取を受けた日から約9カ月後、『就業規則67条により4月18日から5日間出勤停止』という懲戒処分を受けた。懲戒処分社内の秩序を守るために行われるとすれば、これはど時間をかける必要性が理解できない。被害者とする契約社員の契約
『正しいか？』ではなく『無難か？』 何もない時には＂コンプライアンス＂だなんだかんだ、正義を振りかざいしているが、結局、事件の対応に当たるのは、一社員。結局、なにが『正しいか』ではなくて、どおしたら『無難か』である。＂会社が嘘つくわけないじ
セクハラを誘発する行為もセクハラ認定されるべき！ セクハラとは法的に明確な定義があるわけではなく、＂相手が不快に感じる言動がセクハラに該当する可能性がある。＂という曖昧なもの。痴漢や、盗撮、誰もが不快に思う言動は、明らかにセクハラであろうが
会社は一度決めたことは、【間違えていても】変えようとはしない！もし、セクハラの疑いを掛けられたのなら、取り返しのつかない事態にならないために自分の正当性は十分主張しよう！あとから弁明の機会があるだろうなんて思っているうちに被害者側のい言い分
例えば、「肉体関係を強要する」「愛人にならないと降格にすると脅かす」といった行為や、「あえて職場で過激な下ネタを言う」「パソコンのデスクトップを卑猥な画像にする」といった言動が、セクハラになることは明らかである。セクハラと思えないセクハラし
同意があったと思っていても、女性からセクハラだと訴えられるケースは珍しくなく。男性からのセクハラについての法律相談は年々増加している。男が悪いという先入観セクハラ事例では、「男性が悪い」という先入観があるのは否定できない。事後に思わぬ非難や
セクハラ認定されるか否かがかなり重要！事実関係の聞取りは、相手の主張をもとに聞取りをされるので、相手が不利になるような内容の聞取りはまず行われない。最初の聞取りの際、私は相手の主張に対して自分が行った事実は全てみとめた。しかし、相手の言動に
セクハラの判断基準の中に男女の認識の違いにより生じている面があることを考慮すると、被害を受けた労働者が女性である場合には「平均的な女性労働者の感じ方」を基準とし、被害を受けた労働者が男性である場合には「平均的な男性労働者の感じ方」を基準とす
男女雇用機会均等法第11条職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることの無いよう防止措置を講じること
職場とは・職場とは労働者が業務を遂行する場所をさします。しかし、通常就業している場所以外にも労働者が業務を遂行する場所であれば《職場》に含まれます。《職場》の例・取引先の事務所 ・取引先と打ち合わせをするための飲食店（接待の席も含む）・顧客
本気で嫌がってた？嫌がらせのつもりなんか全くなく、お互いにお酒も入った3次会。自分としては相手も合意のもとだと思って抱き着いてお尻を触った。だって、トイレというプライベート空間に女性の方から入ってきて、見つめ合って…自分：『めっちゃ抱きたい
女性の職業生活における活躍に関する法律等の一部を改正する法律の概要（2019年6月5日公布）改正の趣旨女性をはじめとする多様な労働者が活躍できる就業環境を整備するため、女性の職業活動における活躍の推進に関する一般事業主行動計画の策定義務の対
2022年7月20日、私に対しセクハラの申告がされていると、会社の人事労務部より事実関係の聴取が行われた。彼女の主張彼女の言い分はおおまかに…1．昨年の12月頃からしつこく誘われるようになった。2．飲み会の時に抱き着かれた。という内容だった
同意があったと思っていても、女性からセクハラだと訴えられるケースは珍しくなく。男性からのセクハラについての法律相談は年々増加している。男が悪いという先入観セクハラ事例では、「男性が悪い」という先入観があるのは否定できない。事後に思わぬ非難や
セクハラ認定されるか否かがかなり重要！事実関係の聞取りは、相手の主張をもとに聞取りをされるので、相手が不利になるような内容の聞取りはまず行われない。最初の聞取りの際、私は相手の主張に対して自分が行った事実は全てみとめた。しかし、相手の言動に
セクハラの判断基準の中に男女の認識の違いにより生じている面があることを考慮すると、被害を受けた労働者が女性である場合には「平均的な女性労働者の感じ方」を基準とし、被害を受けた労働者が男性である場合には「平均的な男性労働者の感じ方」を基準とす
男女雇用機会均等法第11条職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることの無いよう防止措置を講じること
職場とは・職場とは労働者が業務を遂行する場所をさします。しかし、通常就業している場所以外にも労働者が業務を遂行する場所であれば《職場》に含まれます。《職場》の例・取引先の事務所 ・取引先と打ち合わせをするための飲食店（接待の席も含む）・顧客
本気で嫌がってた？嫌がらせのつもりなんか全くなく、お互いにお酒も入った3次会。自分としては相手も合意のもとだと思って抱き着いてお尻を触った。だって、トイレというプライベート空間に女性の方から入ってきて、見つめ合って…自分：『めっちゃ抱きたい
女性の職業生活における活躍に関する法律等の一部を改正する法律の概要（2019年6月5日公布）改正の趣旨女性をはじめとする多様な労働者が活躍できる就業環境を整備するため、女性の職業活動における活躍の推進に関する一般事業主行動計画の策定義務の対
2022年7月20日、私に対しセクハラの申告がされていると、会社の人事労務部より事実関係の聴取が行われた。彼女の主張彼女の言い分はおおまかに…1．昨年の12月頃からしつこく誘われるようになった。2．飲み会の時に抱き着かれた。という内容だった
