セクハラ加害者になった話(￣▽￣;)　″セクハラは言ったもんがち″

”セクハラ”結局”お目当て”

1．あきらかに”嫌だ”という、意思表示をして、周りから見ても”嫌がっている”にも関わらず、継続的に行われる行為はセクハラだろうが…2．日常は、男が好みそうな露出が多い服を着て、思わせぶりな態度や言動で、周りにちやほやされてる女は、そぉするこ

2024/03/03 15:48

”セクハラ”は結局”お金目当て”である。

1．あきらかに”嫌だ”という、意思表示をして、周りから見ても”嫌がっている”にも関わらず、継続的に行われる行為はセクハラだろうが…2．日常は、男が好みそうな露出が多い服を着て、思わせぶりな態度や言動で、周りにちやほやされてる女は、そぉするこ

2024/03/03 15:48

不平等な事情聴取

被害者とは何度も、加害者とは1度きり 人事労務部からの事業聴取を、対面で受けたのは1度だけ、あとは【Microsoft Teams】を使用して遠隔で1度、あとは事情をよく知らない所長を仲介しての聞き取り。Microsoft Teamsでの聴

2023/11/21 22:33

一般的な男の反応は…

社会保険労務士さんの反応 社会保険労務士さんへ相談した時の反応は、・一般的にセクハラがあったとされる、飲み会の後に加害者とのプライベートな飲み会に来るのはおかしい。・契約社員としての契約期間が、残り3ヵ月だったので、セクハラ申告しやすかった

2023/11/20 22:12

労働組合は会社の言いなり！

最近の労働組合なんて会社の御用聞き。味方の振りしてソレとなく会社の方針がうまく行くように調整する。というのが現在の組合のあり方だろう。 会社を信用している 今の時代、ブラックではない会社であれば、そーいうものであろう。しかし、会社を信用して

2023/11/16 21:41

懲戒処分

セクハラ申告の事情聴取を受けた日から約9カ月後、『就業規則67条により4月18日から5日間出勤停止』という懲戒処分を受けた。懲戒処分社内の秩序を守るために行われるとすれば、これはど時間をかける必要性が理解できない。被害者とする契約社員の契約

2023/11/13 21:54

会社は＂事なかれ＂主義

『正しいか？』ではなく『無難か？』 何もない時には＂コンプライアンス＂だなんだかんだ、正義を振りかざいしているが、結局、事件の対応に当たるのは、一社員。結局、なにが『正しいか』ではなくて、どおしたら『無難か』である。＂会社が嘘つくわけないじ

2023/10/30 21:50

セクハラとは、『男は有罪』『女は無罪』

セクハラを誘発する行為もセクハラ認定されるべき！ セクハラとは法的に明確な定義があるわけではなく、＂相手が不快に感じる言動がセクハラに該当する可能性がある。＂という曖昧なもの。痴漢や、盗撮、誰もが不快に思う言動は、明らかにセクハラであろうが

2023/10/02 22:24