ボーナス支給の翌日に退職は可能？返還要求はないのかも併せて解説！

すぐ辞めたら、ボーナス返せ！って言われない？ 辞める人にボーナスはもらえない？ ボーナスは毎月の給料と違って大きな金額なので、もらうかもらわないかで経済面が大きく変わってきます。 ボーナスはとても魅力的です。しかしわからないことも多く、退職に踏み切れないと悩みを抱えている人も多いでしょう。 この記事はボーナスをもらった翌日に退職できるのか、退職のときの注意点やベストタイミングなどをまとめて解説していきます。 ボーナス支給日の翌日に退職はできる？ 結論！ボーナス支給日の翌日に退職は可能だが、円満退職は難しい ボーナス支給日の翌日に退職するときの注意点は4つ ボーナス支給後に退職するベストタイミングは8月と1月 ボーナス支給後に退職を言い出しにくいときは退職代行を利用する！ 結論：ボーナス支給日の翌日に退職することは可能！ 先に結論からお伝えすると、ボーナス支給日の翌日に退職することは可能です。ボーナスには査定期間と支給時期が別に設定されており、一般的な会社では以下のようになります。 査定期間 ボーナス支給月 10月～3月 7月 4月～9月 12月 例えば6月10日がボーナスの支給日の場合、6月11日退職なら6月10日も会社に在籍していることになるので10月～3月分のボーナスがもらえるでしょう。 ただし会社によっては、退職予定者のボーナスを減額する規定を定めている場合もあります。というのもボーナスは給料と同じ「賃金」の一つですが、以下のような意味合いも持っているからです。 会社への貢献に対する報奨 会社の利益の分配 将来の貢献に対する期待 退職する人には将来の期待ができません。ボーナスに「将来の貢献に対する期待」の意味合いを強く込めている会社ほど、減額される傾向があるといえそうです。 ボーナスをもらって辞めた後に返還要求があっても応じる義務はない ボーナスをもらって退職した後に会社から「返せ！」と言われても、返還する義務はありません。なぜなら会社が一度支給したボーナスを強制的に返還させることは、法律違反になるからです。 仮に会社が「就業規定に書いてある！」と規定を見せつけてきたとしても、それこそが労働基準法違反になります。 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。（労働基準法第16条） 引用元：e-Gov法令 https://elaws.e-gov.go.jp/d

【入社1日目から3日目】退職の連絡は電話でいい？退職理由と併せて解説

入社して間もないと、面と向かって口頭で退職を伝えるのは気まずいですよね。また上司からパワハラを受けていて直接伝えるのが怖いという人もいるはずです。 そのようなときに思いつくのが電話で退職を伝える方法ですが、退職は電話で伝えてもいいのでしょうか？ 今回は「入社してすぐだけど会社に行かずに辞めたい！」という人に向けて、電話での退職について詳しく解説していきます。自分で一切連絡せずに退職する方法もお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。 【入社1日目から3日目】退職の連絡は電話でいい？ 入社1日目から3日目でも退職の連絡は電話でして問題ない！ 体調不良や付きっきりの介護を退職理由にすれば、スムーズに退職できる 入社1日目から3日目だからといってバックレるのは絶対NG！ 退職代行なら自分で退職を伝えずに会社を辞められる 結論：入社1日目から3日目で退職する際の連絡は電話でも良い 先に結論を言ってしまうと、入社して1日目から3日目でも10年経っていても退職の連絡は電話でもいいです。 退職の意志は直接伝えなくてはいけないんじゃないですか？ オイトマスタッフ 退職の意志を直属の上司に伝えるのは社会人としてのマナーですが、法律で定められているわけではありません。 例えば退職に関する法律には、以下のようなあものがあります。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。（民法大627条抜粋） 引用元：e-Gov法令検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 このように退職のタイミングに関する法律は多くありますが、退職の意志を伝える方法を制限する定めはないです。つまり直接伝えるのはもちろん、電話やメール、誰かに代理で伝えてもらっても問題ありません。 ただし、円満退職は出来なくなるので注意する 退職の伝え方は、直接ではなく電話でも法律違反にはなりません。しかし先にも述べた通り「退職することを直属の上司に直接伝えること」は、社会人としての基本的なマナーです。 そのため電話で退職を伝えると「非常識」だと思われてしまいます。特に入社して1日目から3日目のような上司との人間関係が薄い時期だと、強く反感を買ってしまって円満退職はできなくな