転職サイトへの登録がバレることはないと人事が断言する理由3つ
今回のテーマは「転職サイトへの登録がバレるかどうか」である。結論から申し上げると「転職サイトへの登録がバレることはほぼない。万が一あったとしても、現在の一般的な転職に対する考え方からすると、全く問題はない。バレることがない理由と、万が一バレても問題ない理由の2つを本文中で説明していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職サイトへの登録がバレることはないことが分かり、安心して転職活動を開始または継続出来るだろう。
今回のテーマは「職場で自分にだけ冷たい人の理由と対策」である。結論から申し上げると「職場で自分にだけ冷たい人がいた場合、基本的に自分側で改善する必要はない。とはいえ、このままの状態は嫌だという人も多いと思うので、改善以外も含めた対策について解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、職場で自分にだけ冷たい人がいる場合の網羅的な対策が分かり、職場において今よりも気分よく過ごせるようになるだろう。
今回のテーマは「転職で不採用からの逆転はあるのか」である。結論から申し上げると「転職で不採用からの逆転はほぼないが、ゼロではない。ただしまともな企業では起きないし、起きる確率も非常に低いので、逆転を狙うよりは素直に別の企業を受ける方が良い」という内容になっている。この記事を読むことで、転職で不採用からの逆転を狙う事の難しさが分かり、気持ちを切り替えて別の第一志望を探しに行くことが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「転職で面接に落ちる人の特徴」である。結論から申し上げると「この質問を受けて思い返してみたが、面接で落ちる人の特徴は確かに5つほどあるため、本文中で網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、面接に落ちる人の特徴が分かり、その特徴に当てはまると面接官から思われることを避けることが出来るだろう。
転職面接における他社の選考状況の理想的回答を人事面接官が解説
今回のテーマは「転職面接における他社の選考状況の理想的回答」である。結論から申し上げると「転職面接において他社の選考状況を聞かれた際には『○○社（同レベルの同業他社）を受けており内定をいただいている』と答えるのが理想的な回答である。その理由や回答のポイント、うまく回答した際のメリットまで含め、本文中で網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職面接において他社の選考状況を聞かれた際の回答の仕方が分かり、この質問をされた際に自分に有利な展開に持っていくことが出来るようになるだろう。
転職サイトに登録だけでもしておくことの、とてつもないメリット4つ
今回のテーマは「転職サイトに登録だけすることのメリット」である。結論から申し上げると「転職サイトに登録だけしておくことは全く問題ないし、市場価値が分かること以外にも複数のメリットがあるので、おすすめである。本記事ではそのメリットを網羅的に紹介していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職サイトに登録だけでもしておくことのメリットが分かり、転職活動をしない場合でも受け取れるメリットを享受し、転職活動をする場合には効率的かつ効果的に進められるようになるだろう。
新卒からずっと同じ会社だとヤバいのか？メリットとデメリットを人事プロが解説
今回のテーマは「新卒からずっと同じ会社にいることのメリットとデメリット」である。結論から申し上げると「新卒からずっと同じ会社にいることは、ヤバいとまではいかないがリスクが高くなってきている。メリットもあるがデメリットの方が多いため、双方を網羅的に紹介していく」という内容になっている。この記事を読むことで、新卒からずっと同じ会社にいることのメリットとデメリットが分かり、今後のキャリアプランを立てやすくなるだろう。
仕事が暇で辞めたい！仕事が暇で苦痛な理由とその対処法を人事プロが解説
今回のテーマは「仕事が暇で辞めたい（苦痛な）理由とその対処法」である。結論から申し上げると「仕事が暇で苦痛を感じる場合に辞めるべきかどうかは、年齢による。本記事では、辞めること以外の対処法を含めて網羅的に解説する」という内容になっている。この記事を読むことで、仕事が暇で辞めたい場合に実際に退職して良いかどうかの判断が出来るようになるとともに、暇なことへの適切な対処が出来るようになるだろう。
転職が決断できない！その理由と決断のポイントを人事プロが解説
今回のテーマは「転職が決断できない理由と決断のポイント（決め手）」である。結論から申し上げると「転職が決断できない理由は4つほどあるため、転職を決断する際に考えるべきポイントを踏まえて決めるべきである。ただし、どうしても決まらない場合には転職しないという決断をする勇気も必要となる」という内容になっている。この記事を読むことで転職が決断できない場合の対処法が分かり、後悔しない転職をする、または転職しない決断を下す勇気を持つことが出来るだろう。
転職エージェントの担当者変更を穏便に済ますコツを人事プロが解説
今回のテーマは「転職エージェントの担当者変更を穏便に済ますコツ」である。結論から申し上げると「転職エージェントの担当者変更を穏便に済ますコツは、転職エージェントの公式ウェブサイトのお問い合わせページから伝えることである。ただし、それ以外にも知っておくべきことがいくつかあるので、網羅的に解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職エージェントの担当者変更を穏便に済ますコツがわかり、新たな転職エージェントをパートナーとして転職活動をよりスムーズに進められるようになるだろう。
有料の転職エージェントの具体例とメリット・デメリットを人事プロが解説
今回のテーマは「有料の転職エージェントの具体例とメリット・デメリット」である。結論から申し上げると「有料の転職エージェントは存在しないが、有料の転職サイトとしてはビズリーチが存在する。有料であるがゆえのメリット・デメリットがあるため、本文中にて解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、有料の転職エージェントの具体例とそのメリット・デメリットだけでなく「有料の転職エージェントを使うべき人」まで分かり、自身が使うべきかどうかを判断できるようになるだろう。
転職エージェントが無駄だと感じる理由と対処法を人事プロが解説
今回のテーマは「転職エージェントが無駄だと感じる理由と対処法」である。結論から申し上げると「転職エージェント自体が無駄だということは少なく、ほとんどが担当したエージェント個人の無能さによるものである。ただし転職エージェント自体のデメリットもあるため、それらを紹介した上で対処法をお伝えしていく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職エージェント自体が無駄なのではないかという誤解を解き、転職エージェントを最大限効果的に利用して転職活動を進めることが出来るようになるだろう。
転職エージェントが使えないと感じる理由と対処法を人事プロが解説
今回のテーマは「転職エージェントが使えないと感じる理由と対処法」である。結論から申し上げると「転職エージェントが使えないと感じる理由は、求人紹介の少なさや連絡の遅さなど複数存在する。これらへの対処法も企業への直接応募や担当の交代など多岐にわたるため、本文中で網羅的に紹介していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職エージェントが使えないと感じる理由と対処法が分かり、最高のエージェントをパートナーとして転職活動を再スタート出来るようになるだろう。
面接結果が遅い場合は80%落ちている！その理由を人事面接官が本音で解説
今回のテーマは「面接結果が遅い場合の理由と対策」である。結論から申し上げると「人事経験に基づく本音を言えば、面接の結果連絡が遅い場合には80%程度が落ちている。本記事ではその理由はもちろん、残り20%の理由やどのくらいから遅いと言えるか等についても解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、面接の結果連絡が遅い理由や遅いと言える基準が分かり、必要に応じて結果を待ったり迅速に気持ちを切り替えたりすることが出来るようになるだろう。
仕事の割り振りがおかしい7つの理由と6つの対処法を人事プロが解説
今回のテーマは「仕事の割り振りがおかしい理由とその対処法」である。結論から申し上げると「仕事の割り振りがおかしいと感じる場合、無能な上司や特殊なメンバーの存在、自身の視野等の様々な要素に起因する。それに伴い対処法も様々なので、網羅的に解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、仕事の割り振りがおかしい理由とその対処法が分かり、不公平な仕事の割り振りを現在より改善することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「前の職場に戻りたい理由とその方法」である。結論から申し上げると「転職にせよ異動にせよ、前の職場に戻りたい理由とその方法はそれぞれ5つずつ存在するため、 本文中にて解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、前の職場に戻る方法が分かり、前の職場に戻ることが出来る可能性を最大限に高めることが出来るだろう。
ボーナス（賞与）が少ない6つの原因、6つの対処法を人事プロが解説
今回のテーマは「ボーナスが少ない原因と対処法」である。結論から申し上げると「ボーナスが決まる基本的なメカニズムを理解すれば、ボーナスが少ない原因が分かる。この記事を読むことで、ボーナスが少ない原因を理解して適切な対処法を取ることができ、ボーナスを増額するための行動に着手することが出来るようになるだろう。その原因によって対処法が6つほどあるので、本文中で解説していく」という内容の記事になっている。
スペシャリストかゼネラリストか。ゼネラリストを選ぶべき唯一の場合を人事プロが解説
今回のテーマは「スペシャリストとゼネラリスト（ジェネラリスト）ではどちらが良いか」である。結論から申し上げると「現在または今後のビジネスパーソンを取り巻く環境下では、基本的にはスペシャリストがおすすめである。ただしゼネラリストを選ぶべきケースもあるので解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、スペシャリストとゼネラリストの違いや、今後そのどちらを目指していくべきかが分かり、キャリアの方向性を描くことができるようになるだろう。
早く転職したい！早く転職するたった一つの方法を人事プロが解説
今回のテーマは「一刻も早く転職したい方向けの、早く転職する方法」である。結論から申し上げると「早く転職したいのであれば、そのスタートラインとも言える複数の転職サイト・エージェントへの登録を今すぐ済ませることである。それを前提としていくつか工夫できるポイントもあるため、網羅的にお伝えしていく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、早く転職するための必須条件が分かり、実際に転職活動を迅速に完了させることが出来るだろう。
今回のテーマは「仕事量と給料が見合わない原因とその対策」である。結論から申し上げると「仕事量と給料が見合わない原因は、仕事量が給料に繋がる構造のどこかに不具合が生じているためである。本記事にてその不具合の種類と対策について解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで仕事量と給料が見合っていない原因を知ることができ、それを適切なバランスに改善することができるようになるだろう。
IT企業に入るには？転職でIT企業に入る4つの方法を人事プロが解説
今回のテーマは「転職でIT企業に入るにはどうしたらよいか」である。結論から申し上げると「IT業界未経験・IT系職種未経験からでも、転職でIT企業に入ることはできる。その方法は大きく分けて4つあるので、本文中で解説していく」という内容になっている。この記事を読むことでIT企業に入るにはどうしたらいいかが分かり、 実際に（希望に応じて）IT企業に転職することができるようになるだろう。
転職活動がうまくいかない7つの理由と7つの対処法を人事プロが解説
今回のテーマは「転職活動がうまくいかない場合の理由（原因）と対処法」である。結論から申し上げると「転職活動がうまくいかない理由としては高望みや年齢、対策不足等が存在する。また、対処法に関しても条件の見直しや選考対策、転職エージェントへの相談等が存在する。これらについて、全て本文中で解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで転職活動がうまくいっていない原因とその対処法がわかり、転職活動の結果を改善させるための方向性が見えてくるだろう。
今回のテーマは「不本意な異動が起きる理由とその対処方法」である。結論から申し上げると「不本意な異動が起きる理由もその対処方法も多様である。特に対処方法は事前の予防策と事後の対処法に分かれるため、双方解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで不本意な異動が起こる理由とその予防法を知ることができ、不本意な異動を最大限避けることができるようになるだろう。また、事後の対処法を知ることで、不本意な異動が既に起こってしまっている場合も適切に対処することができるようになるだろう。
キャリアアップするには？キャリアアップに必要な全プロセスを人事プロが解説
今回のテーマは「キャリアアップするにはどうしたらよいか」である。結論から申し上げると「キャリアアップするためには、①キャリアプランを作る、②キャリアアップのテクニックを知る、③実際に動き始める、の3つのプロセスが必要である。その具体的な方法について、本文中で網羅的に解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、キャリアアップするには具体的にどうしたらよいのかが分かり、目指したい目的（キャリアゴール）に向かって第一歩を踏み出せるようになるだろう。
転職経験者の割合は56.6%。ただし今後は80%を超えていく見込みである理由
今回のテーマは「転職経験者の割合と今後の予測、またその理由」である。結論から申し上げると「転職経験者の割合は現在56.6%だが、今後は80%を超えていく見込みである。数値の根拠と、転職者が増加している理由について解説していく」という内容になっている。本記事は、転職成功率の上昇には直接結びつかないコラム記事である。ただし、転職経験者の割合が増えている背景を知ることにより、今後多くのビジネスパーソンは転職せずには生き残れないということが現実感をもって理解できるというメリットはある。
仕事に興味が持てない理由と、おすすめの対処法を人事プロが解説
今回のテーマは「仕事に興味が持てない理由と、おすすめの対処法」である。結論から申し上げると「仕事に興味が持てない理由およびその対処方法は多岐に渡るので、本文中で解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで自分が仕事に興味が持てない理由を再確認することができ、その理由に対して適切に対処できるようになるだろう。
転職先の決め方に悩むケースとおすすめの決め方を人事プロが解説
今回のテーマは「転職先の決め方に悩むケースとおすすめの決め方」である。結論から申し上げると「転職先を決める際、考慮すべきポイントや決め方はいくつかある。おすすめは『悩むのであれば年収で決める』ことだが、単純に年収だけで決めろということではないので解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで転職先をどう決めれば良いかがわかり、後悔しない転職をすることができるようになるだろう。
転職しない人は無能か？転職しない人の5つのタイプを人事プロが解説
今回のテーマは「転職しない人は無能なのか」である。結論から申し上げると「無能な人は転職しないことが多いのは確かだが、転職しないが無能ではない、という人も多い。本記事では転職しない人のタイプを網羅的に紹介していく」という内容になっている。今回の記事はノウハウを伝えるものではなく、コラム記事であり、転職の成功率を直接向上させることはできないかと思う。一方で、社内にいる「転職しない人」に対する理解が深まることは約束できる。
非公開求人が気になる！非公開の理由や非公開求人が豊富な転職エージェントをプロが解説
今回のテーマは「非公開求人」である。結論から申し上げると「求人の半数は非公開求人であるため、非公開求人は決して珍しいものではない。ただし、特にミドルクラス以上の方にはメリットが大きいものであるため、その定義や利用方法、特徴、向いている人、等を網羅的に解説する」という内容になっている。この記事を読むことで非公開求人に関する全てが分かり、非公開求人の中から望む求人を探し当てることが出来るようになるだろう。
テレワーク出来る仕事を会社・業種・職種別に人事プロが徹底解説
今回のテーマは「テレワークできる仕事と、その仕事に就く方法」である。結論から申し上げると「 フリーランス・副業は基本的にテレワークでできることが多いが、会社員だとそうはいかない。会社員の場合は会社が認めないとテレワークできないことから、テレワークできる会社・テレワークしやすい業種・テレワークしやすい職種の全てを紹介した上で、それらに就く方法を解説する」という内容になっている。この記事を読むことで、テレワークできる仕事を会社軸・業種軸・職種軸の多方面から知ることができ、希望に応じてテレワークできる仕事に就くことができるだろう。
今回のテーマは「転職活動がしんどい理由とその対策」である。結論から申し上げると「不採用が続く、時間がない等、転職活動がしんどい理由はいくつかある。その理由に加えて、対処法に至るまで網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、転職活動がしんどい理由が再確認でき、その理由に応じた適切な対処法をとることで、成功するまで転職活動を継続できるようになるだろう。
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今回のテーマは「ビズリーチは第二新卒が使っても良いのか、また登録すべきケースはあるか」である。結論から申し上げると「第二新卒でもビズリーチは使ってよいのだが、本来は経験者向けの転職サイトであるため、多くのケースではおすすめしない。第二新卒がビズリーチに登録すべきケースは3つほどに限られるため、解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒であってもビズリーチに登録すべきケースが分かり、ビズリーチを含め、自身に最適な転職サイトを見つけることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒で大手から大手に転職するのはおすすめか、またその方法や条件」である。結論から申し上げると「第二新卒の転職で大手から大手に転職するのは、最も望ましい選択肢であり、おすすめである。その理由と条件（方法）について本記事で詳しく解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒で大手から大手に転職するのはベストであると言える理由が分かるとともに、転職以外の選択肢も検討でき、今後のキャリアを迷いなく進めるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒の転職で外資系を選ぶのはどうなのか」である。結論から申し上げると「第二新卒として転職する際、外資系を選ぶことは一般的には悪手であり、おすすめできない。その理由は①入りづらく評価されづらい、②年収が低めにとどまりがち、③育成に期待ができない、の3つである。本記事内で詳しく解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒転職で外資は悪手である理由が分かり、外資系志望をやめるのか、それでも外資系を選ぶのか、根拠を持って決断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒になることで不利になる点」である。結論から申し上げると「第二新卒で転職した場合、場合によってはキャリア全体で不利になる。また、転職も転職先企業によっては注意点がある。一方で、出世にはあまり影響がない。人事のプロとして、第二新卒転職をすることによるネガティブな影響について、本音で解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒転職をすることによるネガティブな影響とその対処法を全て知ることができ、ネガティブ要素を排除した状態で第二新卒転職をすることができるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒にオススメの企業、オススメできない企業」である。結論から申し上げると「第二新卒にオススメなのは、離職率が低く、教育体制があり、専門性が身に付くという意味で『就職人気ランキングに載るような人気の大手企業』である。ただしそこに転職するのは難しいので、次善の解（現実解）を3つほど紹介するとともに、オススメできない企業についても解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒にオススメの企業、オススメできない企業とその理由が分かり、第二新卒転職での失敗を避け、自身に適した企業に転職できるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒の転職であるうえに未経験転職をするのは可能なのか、またその際に使うべき転職サイトやエージェント」である。結論から申し上げると「可能である。そもそも、第二新卒の転職は未経験転職となることが多い。その際に使うべき転職サイトやエージェントは、行きたい会社によって異なる。特に第二新卒専門のエージェントを使うべきか否かは重要なので、本記事内で解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒は、キャリア全体を見た際には「未経験職種にチャレンジするチャンス」であることが分かり、前向きに第二新卒転職に臨み、成功させることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「30代で（企業や面接官から）転職回数が多いと思われる基準と、多いと思われた場合の対処法」である。結論から申し上げると「概ね2～3年に1度の転職ペースならOKであるが、30代は周囲への影響が大きい等の理由で、転職5～6回くらいから警戒されることもある。その対処法についても解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、30代の候補者の「転職回数が多いかどうか」における人事の判断基準が分かるとともに、転職が多かった場合に適切な挽回方法がとれるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒が大手に転職する方法」である。結論から申し上げると「2023年現在、第二新卒が普通に転職活動をしていると、いわゆる『人気の大手企業』には転職できない可能性が高い。大手を狙っている場合には、第二新卒向けの転職サービスを使わずに転職活動をする必要がある」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒であっても人気の大手企業に転職する方法が分かり、キャリア初期でのつまづきを防ぎ、キャリアを軌道に乗せることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒が門前払いされることは多いのか、また、どういう場合に門前払いされるのか」である。結論から申し上げると「2023年現在でも、第二新卒が門前払いされることは意外に多く、門前払いされるかどうかは会社と面接官次第である。本記事ではその理由と対処方法について解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、2023年現在の第二新卒転職を取り巻く状況と、採用されるための方法が分かり、第二新卒として自身の望む企業に転職できるようになるだろう。
今回のテーマは「ボーナスが減額になる原因と対処法」である。結論から申し上げると「ボーナスが減額になることは多いため、いきなり転職を考えることはおすすめしない。本記事では、ボーナスが減額になる原因と、その対処法を解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、ボーナスが減額となる原因を正しく理解して適切な対処法を取ることができ、安易な転職を防ぐとともに、ボーナスの減額を和らげられるようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチのエージェントサービスの特徴と使い方」である。結論から申し上げると「ビズリーチのエージェントサービスにはいくつかの特徴があるため、他のエージェントを使っていても登録する価値はある。本記事ではビズリーチのエージェントの5つの特徴について、網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ビズリーチのエージェントサービスの特徴およびビズリーチに参加しているエージェント各社が持つ特徴を知ることができ、ビズリーチのエージェントをフル活用できるようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチの登録前に知っておかないと損をする可能性があること」である。結論から申し上げると「ビズリーチへの登録前に絶対に知っておくべきことは、3つある。簡単に言えば①経歴書をすぐに埋める、②使う時に登録する、③スカウトを厳選する、だけなのであるが、本記事ではこれらの背景にある理由も解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、唯一とも言える「会員審査制かつ有料の転職サイト」であるビズリーチを、確実かつお得に使いこなすことが出来るようになるだろう
今回のテーマは「異動後に仕事ができない場合の理由と対処法」である。結論から申し上げると「異動後に仕事ができなくなったと感じている人は多い。その主な理由は仕事のプロセスの違いや情報取得の困難さ、人間関係のなさ、上司に関する情報不足等、様々である。本記事では、異動後に仕事ができない理由と対処法について網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、異動後に仕事ができないと感じた場合の対処法が分かり、むやみな転職を避け、適切な異動後のキャッチアップ（環境適応）が出来るようになるだろう。
今回のテーマは「悪口ばかりの会社の特徴と今すぐ辞めるべき理由」である。結論から申し上げると「筆者が人事として見聞きしてきた限り、悪口ばかりの会社には外資系である、女性が多いなどのいくつかの特徴がある。悪口が全くない会社はあまりないが、悪口ばかりという会社はいくつかの理由から辞めるべきであるため、その理由を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、悪口ばかりの会社の特徴と、そこから出来るだけ早く脱すべき理由が分かり、心穏やかに過ごせる職場に移ることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「口臭がひどいことが面接で不合格になる理由になるかどうか」である。結論から申し上げると「綺麗事を抜きにすると、口臭がひどいことは面接での不合格理由になる。実際、そういったケースは見かける。そう断言する根拠として、表面的なものから本質的なものまで4つほど理由があるので、本音で解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、口臭に対して面接官がどのように感じているのかの実際が分かり、適切な対策をとることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代で年収が下がる転職はありなのか」である。結論から申し上げると「20代であれば年収がダウンしても将来的に取り返せる可能性が高いが、本来、20代は転職市場における強者である。よって、いくつかの場合を除いてわざわざ年収が下がる転職を選ぶことはおすすめしない。本記事では20代で年収が下がる転職がありな場合、なしな場合について網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで20代で年収が下がる転職をしてよい場合・してはいけない場合が根拠とともに分かり、転職する決断、もしくは転職しない決断が出来るようになるだろう。
今回のテーマは「30代は仕事を辞めてもなんとかなるのかどうか」である。結論から申し上げると「究極的には『その人次第』ではあるが、30代の場合には、20代のように仕事を辞めてもなんとかなるとは言えない。30代では『辞めてもなんとかなるプラスの要素』と『マイナスの要素』が両方あるが、マイナス要素の方が圧倒的に大きいからである」という内容になっている。この記事を読むことで、人事として、30代の転職・就職市場を見続けてきた経験からの「事実」を知ることができ、実際に仕事を辞めてもよいかどうか、根拠に基づいて判断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代なら仕事を辞めてもなんとかなるのかどうか」である。結論から申し上げると「20代であっても、後先を考えずに辞めることにはリスクがあり、基本的にはおすすめしない。とはいえ、20代なら仕事を辞めてもなんとかなることもまた事実である。本記事にて、その理由を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、人事として、仕事を辞めた20代を多く見てきた経験からの「事実」を知ることができ、実際に仕事を辞めるかどうか、根拠に基づいて決断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「肌荒れによる転職および肌荒れ時の面接対策」である。結論から申し上げると「ストレスによる肌荒れは、心身の限界を示している可能性があるため無視するべきではない。実際、ストレスで肌荒れしている激務企業出身者は多く、転職後には急速に治っていく。肌荒れの際には面接時の注意点もあるため、解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、仕事のストレスによる肌荒れで転職してもよいのか、また肌荒れで面接に臨む際の注意点について網羅的に知ることができ、肌荒れの背後に潜む仕事のストレスを軽減することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「面接における第一印象とは何か、その影響と対策」である。結論から申し上げると「面接における第一印象とは見た目だけではなく、職務経歴書の段階から考える必要がある。メラビアンの法則等の研究結果ほどではないが、第一印象の持つ影響が大きいことは事実なので、第一印象の構成要素ごとにその対策を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、第一印象とは何なのか、またその影響の大きさと改善する方法が網羅的に分かり、今後「面接の第一印象」というあいまいなものについて悩むことがなくなるだろう。
今回のテーマは「ボーナスが減額になる原因と対処法」である。結論から申し上げると「ボーナスが減額になることは多いため、いきなり転職を考えることはおすすめしない。本記事では、ボーナスが減額になる原因と、その対処法を解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、ボーナスが減額となる原因を正しく理解して適切な対処法を取ることができ、安易な転職を防ぐとともに、ボーナスの減額を和らげられるようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチのエージェントサービスの特徴と使い方」である。結論から申し上げると「ビズリーチのエージェントサービスにはいくつかの特徴があるため、他のエージェントを使っていても登録する価値はある。本記事ではビズリーチのエージェントの5つの特徴について、網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ビズリーチのエージェントサービスの特徴およびビズリーチに参加しているエージェント各社が持つ特徴を知ることができ、ビズリーチのエージェントをフル活用できるようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチの登録前に知っておかないと損をする可能性があること」である。結論から申し上げると「ビズリーチへの登録前に絶対に知っておくべきことは、3つある。簡単に言えば①経歴書をすぐに埋める、②使う時に登録する、③スカウトを厳選する、だけなのであるが、本記事ではこれらの背景にある理由も解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、唯一とも言える「会員審査制かつ有料の転職サイト」であるビズリーチを、確実かつお得に使いこなすことが出来るようになるだろう
今回のテーマは「異動後に仕事ができない場合の理由と対処法」である。結論から申し上げると「異動後に仕事ができなくなったと感じている人は多い。その主な理由は仕事のプロセスの違いや情報取得の困難さ、人間関係のなさ、上司に関する情報不足等、様々である。本記事では、異動後に仕事ができない理由と対処法について網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、異動後に仕事ができないと感じた場合の対処法が分かり、むやみな転職を避け、適切な異動後のキャッチアップ（環境適応）が出来るようになるだろう。
今回のテーマは「悪口ばかりの会社の特徴と今すぐ辞めるべき理由」である。結論から申し上げると「筆者が人事として見聞きしてきた限り、悪口ばかりの会社には外資系である、女性が多いなどのいくつかの特徴がある。悪口が全くない会社はあまりないが、悪口ばかりという会社はいくつかの理由から辞めるべきであるため、その理由を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、悪口ばかりの会社の特徴と、そこから出来るだけ早く脱すべき理由が分かり、心穏やかに過ごせる職場に移ることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「口臭がひどいことが面接で不合格になる理由になるかどうか」である。結論から申し上げると「綺麗事を抜きにすると、口臭がひどいことは面接での不合格理由になる。実際、そういったケースは見かける。そう断言する根拠として、表面的なものから本質的なものまで4つほど理由があるので、本音で解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、口臭に対して面接官がどのように感じているのかの実際が分かり、適切な対策をとることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代で年収が下がる転職はありなのか」である。結論から申し上げると「20代であれば年収がダウンしても将来的に取り返せる可能性が高いが、本来、20代は転職市場における強者である。よって、いくつかの場合を除いてわざわざ年収が下がる転職を選ぶことはおすすめしない。本記事では20代で年収が下がる転職がありな場合、なしな場合について網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで20代で年収が下がる転職をしてよい場合・してはいけない場合が根拠とともに分かり、転職する決断、もしくは転職しない決断が出来るようになるだろう。
今回のテーマは「30代は仕事を辞めてもなんとかなるのかどうか」である。結論から申し上げると「究極的には『その人次第』ではあるが、30代の場合には、20代のように仕事を辞めてもなんとかなるとは言えない。30代では『辞めてもなんとかなるプラスの要素』と『マイナスの要素』が両方あるが、マイナス要素の方が圧倒的に大きいからである」という内容になっている。この記事を読むことで、人事として、30代の転職・就職市場を見続けてきた経験からの「事実」を知ることができ、実際に仕事を辞めてもよいかどうか、根拠に基づいて判断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代なら仕事を辞めてもなんとかなるのかどうか」である。結論から申し上げると「20代であっても、後先を考えずに辞めることにはリスクがあり、基本的にはおすすめしない。とはいえ、20代なら仕事を辞めてもなんとかなることもまた事実である。本記事にて、その理由を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、人事として、仕事を辞めた20代を多く見てきた経験からの「事実」を知ることができ、実際に仕事を辞めるかどうか、根拠に基づいて決断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「肌荒れによる転職および肌荒れ時の面接対策」である。結論から申し上げると「ストレスによる肌荒れは、心身の限界を示している可能性があるため無視するべきではない。実際、ストレスで肌荒れしている激務企業出身者は多く、転職後には急速に治っていく。肌荒れの際には面接時の注意点もあるため、解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、仕事のストレスによる肌荒れで転職してもよいのか、また肌荒れで面接に臨む際の注意点について網羅的に知ることができ、肌荒れの背後に潜む仕事のストレスを軽減することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「面接における第一印象とは何か、その影響と対策」である。結論から申し上げると「面接における第一印象とは見た目だけではなく、職務経歴書の段階から考える必要がある。メラビアンの法則等の研究結果ほどではないが、第一印象の持つ影響が大きいことは事実なので、第一印象の構成要素ごとにその対策を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、第一印象とは何なのか、またその影響の大きさと改善する方法が網羅的に分かり、今後「面接の第一印象」というあいまいなものについて悩むことがなくなるだろう。
今回のテーマは「転職に限らない、配属ガチャで外れた際の対処法」である。結論から申し上げると「配属ガチャでハズレたと感じるとすぐ転職を考える人が多いが、その対処法は転職を含めて5つほどある。配属ガチャでハズレと感じる8つの理由と合わせて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、配属ガチャでハズレをひいた際の対処法が網羅的に分かり、キャリアの第一歩でのつまづきを最小限に抑えることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「仕事で成長できないので転職したい場合に、知っておくべきこと」である。結論から申し上げると「仕事で成長できないという理由での転職は王道であるが、面接で使うにはリスクがある。本記事では、仕事で成長できないという理由を面接で使う際の注意点に加え、成長できないと感じる理由と対処法についても解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで仕事で成長できない職場から転職したい場合にチェックしておくべきことを網羅的に知ることができ、失敗せずにキャリアアップ出来るようになるだろう。
今回のテーマは「転勤が嫌だから転職したい場合に、知っておくべきこと」である。結論から申し上げると「転勤が嫌だという理由での転職は多い。対処法は転職以外にも、人事異動や交渉による転職回避を含めて複数ある。本記事では、転勤のないおすすめの転職先や転職以外の方法について解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで転勤が嫌だと感じた場合に採りうる選択肢が網羅的に分かり、転勤のない人生に向けて第一歩を踏み出せるようになるだろう。
今回のテーマは「転職の情報収集とは何をするものなのか、またそのやり方」である。結論から申し上げると「転職の情報収集を始める人は多いが、そもそもどんな情報が必要なのか分かっている人は少ない。転職において必須の情報収集とは、求人情報の収集のみであり、他の情報はつまづいたときに調べるのが最も効率的である」という内容になっている。この記事を読むことで転職の情報収集のやり方が分かり、転職活動のスタート時に無駄な時間を費やすことなく転職活動を効率的に進められるようになるだろう。
今回のテーマは「20代のうちに転職すべきかどうか、そして20代のうちに転職しないと具体的にどうなるのか」である。結論から申し上げると「20代のうちに転職することにはメリットが大きいが、全員がすべきというわけではない。本記事では①20代のうちに転職すべき人、すべきでない人と、②転職せず30代になったらどうなるか、の2つについて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで20代のうちに自分が転職すべきかどうかが明確になり、ある程度確信をもって理想のキャリアプランを歩み出せるようになるだろう。
今回のテーマは「20代で転職の書類選考に通らない原因とその対策」である。結論から申し上げると「20代は本来、書類選考において有利な年代である。よって、書類選考に通らないのには明確なワケがある。本記事では8つの原因と、それぞれの対策について網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで20代なのにもかかわらず転職の書類選考に通らない理由が分かり、本記事の対策をとることで内定を勝ち取ることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代で公務員から転職するのはおすすめか、その理由や成功のポイント」である。結論から申し上げると「20代で公務員から転職するのはおすすめである。というか、30代以降はおすすめできない。本記事では、その理由4つと、20代で公務員から転職する際の成功のポイント3つを解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで公務員から民間に転職するなら20代しかない理由を知ることができ、良い意味で急ぐきっかけになるだろう。また、成功のポイントも解説しているため、失敗確率を下げることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代であれば、辞めてから転職しても大丈夫か、また空けても大丈夫な期間の目安」である。結論から申し上げると「20代であっても、辞めてから転職することにはある程度のリスクがあり、基本的にはおすすめしない。また、辞めてから空けても大丈夫な期間は空白期間ができた理由によって異なる」という内容になっている。この記事を読むことで、20代なら辞めてから転職活動をしても大丈夫だという勘違いと後悔を防ぎ、また、どんな理由であれば空白期間を空けても大丈夫なのかも合わせて知ることが出来るだろう。
今回のテーマは「20代の未経験転職でおすすめする職種やおすすめの会社」である。結論から申し上げると「20代の未経験転職においてプロとしておすすめする職種や会社の方向性は大きく分けて3つある。具体的な職種名や会社名も含め、記事中で解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、20代で未経験転職に挑戦する際のおすすめ職種・会社が分かり、迷いなく、自信をもって次のキャリアに踏み出せるようになるだろう。
