今回のテーマは「ビズリーチは第二新卒が使っても良いのか、また登録すべきケースはあるか」である。結論から申し上げると「第二新卒でもビズリーチは使ってよいのだが、本来は経験者向けの転職サイトであるため、多くのケースではおすすめしない。第二新卒がビズリーチに登録すべきケースは3つほどに限られるため、解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒であってもビズリーチに登録すべきケースが分かり、ビズリーチを含め、自身に最適な転職サイトを見つけることが出来るようになるだろう。
マイナビエージェントの2ch(5ch)の評判・口コミをプロが調査・解説
今回のテーマは「マイナビエージェントの2ch(5ch)における評判・口コミ」である。結論から申し上げると「マイナビエージェントは求人数の多さや年収が高くなくても利用できる点等が良い点だが、あまり積極的に案件紹介をしてこない等の弱点もある。マイナビエージェント単独での2ch(5ch)スレッドは存在しないが、マイナビ転職のスレッド内でマイナビエージェントの話題も扱われているため、実際の2ch(5ch)のソースを示した上でその評判・口コミについて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、辛口の2ちゃんねらー（5ちゃんねらー）たちがマイナビエージェントをどのように評価しているのかが分かり、自身が転職活動に使うべきかどうかの判断が容易になるだろう。
今回のテーマは「リクルートエージェントの評判・口コミはどうなのか」である。結論から申し上げると「①2ch(5ch)の評判・口コミ、②Twitterの評判・口コミ、③他との比較、④転職経験者への独自アンケートデータ、⑤プロの評価、の全ての観点でリクルートエージェントの評判・口コミを調査してみると、ほぼ全員が登録すべき万能の転職サービスだと言える。ただし向かない人もいるので、使うべき人、使うべきでない人を含めて、本文中で網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ネガティブな点も含めた実際のリクルートエージェントの評判・口コミが分かり、あなたがリクルートエージェントに登録すべきかどうかについて必ず結論が出せるだろう。
リクルートエージェントの2ch(5ch)の評判・口コミをプロが調査・解説
今回のテーマは「リクルートエージェントの2ch(5ch)における評判・口コミ」である。結論から申し上げると「リクルートエージェントは20万件を超える圧倒的な非公開求人数や実際の転職実績を誇るサイトだが、エージェントの質のばらつきや、放置されやすい傾向などの弱点もある。本記事では、実際の2ch(5ch)のソースを示した上でリクルートエージェントの評判・口コミについて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、辛口の2ちゃんねらー（5ちゃんねらー）たちがリクルートエージェントをどのように評価しているのかが分かり、自身が転職活動に使うべきかどうかの判断が容易になるだろう。
今回のテーマは「リクナビNEXTの評判・口コミはどうなのか」である。結論から申し上げると「①2ch(5ch)の評判・口コミ、②Twitterの評判・口コミ、③他との比較、④プロの評価、の全ての観点でリクナビNEXTの評判・口コミを調査してみると、ほとんどの人にとって登録の価値があるものの、向かない人もいるサイトだと言える。使うべき人、使うべきでない人を含めて、本文中で網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ネガティブな点も含めた実際のリクナビNEXTの評判・口コミが分かり、あなたがリクナビNEXTに登録すべきかどうかについて必ず結論が出せるだろう。
今回のテーマは「実際の転職経験者のデータから見た、転職サイト・転職エージェントの本当の評判」である。結論から申し上げると「この問題に決着をつけるため、実際に転職経験者に対して有料アンケートをとってランキングデータを分析したので、その結果を公開する」という内容になっている。この記事を読むことで、データから見た転職サイト・転職エージェントの本当の評判が分かり、自身が利用すべき転職サービスが明らかになるだろう。
今回のテーマは「リクナビNEXTの特徴や強み」である。結論から申し上げると「リクナビNEXTの特徴・強みは、①求人数の多さ、②検索機能の強さ、③サイト型とエージェント型の両立、④求人のレベルの（下方向の）幅広さの4つである」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職サイトであるリクナビNEXTの（他の転職サイトと比較した際の）特徴や強みが分かり、リクナビNEXTを使うべきかどうか判断できるようになるだろう。
リクナビNEXTの2ch(5ch)の評判・口コミをプロが調査・解説
今回のテーマは「リクナビNEXTの2ch(5ch)における評判・口コミ」である。結論から申し上げると「リクナビNEXTは求人の量や転職実績の面で評判が良いが、スカウト機能の弱さや求人の量があり過ぎるがゆえの質のばらつきなど、弱みもある。本記事では、実際の2ch(5ch)のソースを示した上でリクナビNEXTの評判・口コミについて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、辛口の2ちゃんねらー（5ちゃんねらー）たちがリクナビNEXTをどのように評価しているのかが分かり、自身が転職活動に使うべきかどうかの判断が容易になるだろう。
今回のテーマは「他の転職サイト・転職エージェントと比較した際のリクナビNEXTの特徴、そしておすすめできるのかどうか」である。結論から申し上げると「リクナビNEXTは、あらゆる転職サービスの中で最も広い求人カバー範囲を持つ、おすすめの転職サイトである。しかし欠点もあり、就活時と違いリクナビだけで大丈夫というわけには行かない。本記事では実際の比較表や、他と比較した際の特徴等を含めて詳しく解説していく」という内容になっている。
今回のテーマは「ビズリーチの評判・口コミ」である。結論から申し上げると「①2ch(5ch)の評判・口コミ、②Twitterの評判・口コミ、③他との比較、④プロの評価、の全ての観点でビズリーチの評判・口コミを調査してみると、明確に良い点と明確に悪い点の両方があるサイトだと言える。使うべき人、使うべきでない人を含めて、本文中で網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ネガティブな点も含めた実際のビズリーチの評判・口コミが分かり、あなたがビズリーチに登録すべきかどうかについて必ず結論が出せるだろう。
20代は転職で資格なしでもいい？資格の有効性について人事プロが解説
今回のテーマは「20代の資格なしでの転職」である。結論から申し上げると「20代に限らず、ビジネスパーソンは資格なしで十分である。20代であってもキャリアアップには資格ではなく、実務で培った実績や専門性が欠かせない」という内容になっている。この記事を読むことで、20代の転職における資格の不必要性が分かり、転職活動の成否の原因を正確に見極め、望む転職を果たすことが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「転職のデメリットとその対処方法」である。結論から申し上げると「転職には失敗もあり得るし、情報の非対称性や人間関係・信頼の蓄積のリセット等のデメリットが存在する。ただし、それらには対処法があるため、本記事において解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで転職のメリットだけでなくデメリットも知ることができ、転職することに関して冷静な判断を下すことができるようになるだろう。
今回のテーマは「転職における内定後の入社までの流れと注意点」である。結論から申し上げると「転職活動で内定した後には、入社日を決定し、雇用契約を結び、退職交渉し、入社日を迎える必要がある。これらの流れや注意点について、それぞれ解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職において内定を得た後の入社までの流れと注意点が分かり、転職先での入社日を滞りなく迎えることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチの特徴や強み」である。結論から申し上げると「ビズリーチの他の転職サイトとは違う特徴・強みは、スカウト型であること、ベンチャー企業や中小企業に強いこと、ビズリーチにしかない求人が多いこと、有料であること、等いくつかあるため、本文中で解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職サイトであるビズリーチの（他の転職サイトと比較した際の）特徴や強みが分かり、ビズリーチを使うべきかどうか判断できるようになるだろう。
転職エージェントで年収アップをするための全てを人事プロが解説
今回のテーマは「転職エージェントを活用して年収アップをすることの全て」である。結論から申し上げると「転職エージェントを使うと年収アップがしやすいことは真実である。その理由や転職エージェントを使った年収アップのコツ、年収アップが見込める転職エージェント等について、網羅的に解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職エージェントを活用して年収アップをする方法が分かり、年収アップの確率を上げる、または年収アップの速度を加速させることが出来るだろう。
今回のテーマは「20代の再就職にあたって気をつけるべき注意点やポイント」である。結論から申し上げると「ブランク期間（空白期間）を空けての再就職は、基本的には厳しいが20代であれば大丈夫である。とはいえ、気をつけなければいけない注意点や知っておくべきポイントがあるため、本文中で網羅的に解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、20代の再就職に必要な全ての知識を手に入れることができ、実際により良い条件で再就職が出来るようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチの仕組み」である。結論から申し上げると「ビズリーチには通常の転職サイトと異なる、特有の仕組みが3つある。それは登録時に審査があること、有料サイトであること、そしてスカウトが中心であることである」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職サイト「ビズリーチ」に特有の仕組みが分かり、ビズリーチを低コストで使い倒すことが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチはベンチャー企業への転職に強いのかどうか」である。結論から申し上げると「ビズリーチはベンチャー企業の転職に強い。ベンチャー専門の転職エージェントはレベルが低いことも多いため、ベンチャー転職のためにはビズリーチを使って広く情報を集めることが最善解である」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、ベンチャー企業への転職におけるビズリーチの強さが分かり、自身がビズリーチを使うべきかどうかが分かるだろう。
ビズリーチは外資に強い？YESだが外資に最適ではない理由を人事プロが解説
今回のテーマは「ビズリーチは外資系への転職に強いのかどうか」である。結論から申し上げると「ビズリーチは外資系に強いが、最も強い転職サイトというわけではない。ビズリーチに登録すべきなのは、どちらかといえばベンチャー企業志望者である」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、外資系企業への転職におけるビズリーチの強さが分かり、自身がビズリーチを使うべきかどうかが分かるだろう。
ビズリーチに登録だけすると損？登録だけで得られるメリットを人事プロが解説
今回のテーマは「ビズリーチに登録だけしておくことのメリットやデメリット」である。結論から申し上げると「ビズリーチは登録から3ヶ月の無料期間があるため登録だけして放置すると損であり、転職活動を始めてから登録することをおすすめする。転職活動を始めてから登録だけしておくことにはメリットもあるので、本文中で解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、ビズリーチに登録だけしておくことのメリットとデメリットが分かり、ビズリーチを最大限コスパよく活用することが出来るようになるだろう。
【比較】ビズリーチとリクルート社の転職サービス3つを人事プロが徹底比較
今回のテーマは「ビズリーチとリクルート社の転職サービスを比較するとどちらがおすすめか」である。結論から申し上げると「ビズリーチとリクルート社の転職サービスにはそれぞれ異なる特徴があるため、どちらがおすすめかは人によって異なる。本文中にて、比較表やビズリーチを使うべき人、リクルートを使うべき人について解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、ビズリーチとリクルート社の転職サービス3つの特徴と違いが分かり、最適なサイト・エージェントを使って転職活動ができるようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチの料金と、費用を抑えて安く使う方法」である。結論から申し上げると「ビズリーチの料金は2022年現在、月額3,278円（年収750万円未満の場合）、または5,478円（年収750万円以上の場合）である。ただし、無料で使う方法もあるため本文中で解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、ビズリーチの料金だけでなく、その料金を支払ってても使うべき人の条件まで分かり、最もコスパよくビズリーチを使うことが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチの2ch(5ch)における評判」である。結論から申し上げると「忖度のないメディアである2ch(5ch)では、ビズリーチに関する良い評判も悪い評判もほぼ真実であった。紹介したうえで、プロとして補足する」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、辛口の2ちゃんねらー（5ちゃんねらー）がビズリーチをどう評価しているのかが分かり、転職活動に使うべきサービスなのかどうかの判断が容易になるだろう。
ビズリーチに登録できる人の条件とビズリーチの審査基準について人事プロが解説
今回のテーマは「ビズリーチに登録できる人の条件とビズリーチの審査基準」である。結論から申し上げると「ビズリーチに登録できる人の条件は確かに非公開だが、実際の合否例や人材業界の常識から推測は出来る。本記事では、年代別に『ビズリーチに登録できる人の条件』を解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、ビズリーチに登録できる人の条件が分かり、安心してビズリーチに登録することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチを無料で使う方法」である。結論から申し上げると「ビズリーチは求職者にとって有料の、珍しい転職サイトである。とはいえ無料で使う方法も4つほどあるため、本記事にてすべて解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、ビズリーチを無料で利用する方法が分かり、無駄な出費を抑えてコスパの良い転職活動が出来るようになるだろう。
今回のテーマは「JACリクルートメントを使うと年収アップ出来る理由」である。結論から申し上げると「JACリクルートメントは外資系企業やミドル～ハイクラスの求人に強く、さらに年収交渉にも長けているため、他のエージェントと比較して年収アップにつながりやすい」という内容になっている。この記事を読むことでJACリクルートメントを使うと年収アップにつながりやすい理由が分かり、実際にJACリクルートメントを利用して年収を上げることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「JACリクルートメントの評判・口コミはどうなのか」である。結論から申し上げると「JACリクルートメントの評判・口コミは、①2ch(5ch)の評判・口コミ、②Twitterの評判・口コミ、③他との比較、④プロの評価、のどの観点から見ても非常に良いと言える。ただし弱点もあり、使うべきでない人もいるため、本文中で網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ネガティブな点も含めた実際のJACリクルートメントの評判・口コミが分かり、自分自身がJACリクルートメントを利用すべきかどうか必ず結論が出せるだろう。
JACはおすすめか？人事プロがJACリクルートメントをおすすめする10の理由
今回のテーマは「JACはプロの目から見てもおすすめかどうか」である。結論から申し上げると「JACリクルートメントはプロの目から見てもおすすめである。JACは多くの強みを持つ転職エージェントであるため、おすすめ出来る理由も多数ある。全て本文中で解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、人事・転職のプロがJACリクルートメントを推薦する理由が分かり、自分自身がJACリクルートメントを利用すべきかどうか結論が出せるようになるだろう。
今回のテーマは「他の転職サイト・転職エージェントと比較した際のJACリクルートメントの特徴や、おすすめできるのかどうか」である。結論から申し上げると「JACリクルートメントは他の転職サイトやエージェントと比較し、プロの目で見てもおすすめ出来る数少ないエージェントである。本記事では実際の比較表や、他と比較した際の特徴等を含めて詳しく解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで他の転職サイト・転職エージェントとJACリクルートメントを比較した際の特徴が分かり、自身がJACリクルートメントを使うべきかどうかがはっきりするだろう。
今回のテーマは「JACリクルートメントの強み」である。結論から申し上げると「JACリクルートメントの強みは、①外資系企業に強いこと、②両面型エージェントであること、③非公開求人の量、④転職エージェントの質、の4つである。 それぞれ本文中にて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、JACリクルートメントの強みが分かり、JACを利用すべきかどうかを判断出来るようになるとともに、JACのエージェントを徹底活用出来るようになるだろう。
転職エージェントって実際どうなの？機能とメリット、デメリットをプロが解説
今回のテーマは「転職エージェントは実際どうなのか、その機能やメリット、デメリットについて」である。結論から申し上げると「転職エージェントは転職活動に絶対必須というわけではないが、非公開求人を含めて様々な求人を提案してくれるありがたい存在である。特に、優秀な転職エージェントであれば選考対策や給料交渉でも力を発揮してくれるため、良いエージェントを見つけることは転職成功のための最重要ポイントである」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職エージェントが実際どのような存在なのかが分かり、最高のパートナーと共に転職活動を勝ち抜けるようになるだろう。
勢いで退職するリスクと勢いで退職してしまった後の対処法を人事プロが解説
今回のテーマは「勢いで退職するリスクと勢いで退職してしまった後の対処法」である。結論から申し上げると「勢いで退職してしまうことは、可能な限り避けた方が良い。ただし、既に勢いで辞めてしまった場合であっても対処法はあるので、本文中にて網羅的に解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、勢いで退職してしまった場合のリスクと対処法が分かり、勢いで退職することを未然に防止する、または勢いで退職してしまった後に挽回することが出来るようになるだろう。
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今回のテーマは「ビズリーチは第二新卒が使っても良いのか、また登録すべきケースはあるか」である。結論から申し上げると「第二新卒でもビズリーチは使ってよいのだが、本来は経験者向けの転職サイトであるため、多くのケースではおすすめしない。第二新卒がビズリーチに登録すべきケースは3つほどに限られるため、解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒であってもビズリーチに登録すべきケースが分かり、ビズリーチを含め、自身に最適な転職サイトを見つけることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒で大手から大手に転職するのはおすすめか、またその方法や条件」である。結論から申し上げると「第二新卒の転職で大手から大手に転職するのは、最も望ましい選択肢であり、おすすめである。その理由と条件（方法）について本記事で詳しく解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒で大手から大手に転職するのはベストであると言える理由が分かるとともに、転職以外の選択肢も検討でき、今後のキャリアを迷いなく進めるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒の転職で外資系を選ぶのはどうなのか」である。結論から申し上げると「第二新卒として転職する際、外資系を選ぶことは一般的には悪手であり、おすすめできない。その理由は①入りづらく評価されづらい、②年収が低めにとどまりがち、③育成に期待ができない、の3つである。本記事内で詳しく解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒転職で外資は悪手である理由が分かり、外資系志望をやめるのか、それでも外資系を選ぶのか、根拠を持って決断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒になることで不利になる点」である。結論から申し上げると「第二新卒で転職した場合、場合によってはキャリア全体で不利になる。また、転職も転職先企業によっては注意点がある。一方で、出世にはあまり影響がない。人事のプロとして、第二新卒転職をすることによるネガティブな影響について、本音で解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒転職をすることによるネガティブな影響とその対処法を全て知ることができ、ネガティブ要素を排除した状態で第二新卒転職をすることができるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒にオススメの企業、オススメできない企業」である。結論から申し上げると「第二新卒にオススメなのは、離職率が低く、教育体制があり、専門性が身に付くという意味で『就職人気ランキングに載るような人気の大手企業』である。ただしそこに転職するのは難しいので、次善の解（現実解）を3つほど紹介するとともに、オススメできない企業についても解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒にオススメの企業、オススメできない企業とその理由が分かり、第二新卒転職での失敗を避け、自身に適した企業に転職できるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒の転職であるうえに未経験転職をするのは可能なのか、またその際に使うべき転職サイトやエージェント」である。結論から申し上げると「可能である。そもそも、第二新卒の転職は未経験転職となることが多い。その際に使うべき転職サイトやエージェントは、行きたい会社によって異なる。特に第二新卒専門のエージェントを使うべきか否かは重要なので、本記事内で解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒は、キャリア全体を見た際には「未経験職種にチャレンジするチャンス」であることが分かり、前向きに第二新卒転職に臨み、成功させることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「30代で（企業や面接官から）転職回数が多いと思われる基準と、多いと思われた場合の対処法」である。結論から申し上げると「概ね2～3年に1度の転職ペースならOKであるが、30代は周囲への影響が大きい等の理由で、転職5～6回くらいから警戒されることもある。その対処法についても解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、30代の候補者の「転職回数が多いかどうか」における人事の判断基準が分かるとともに、転職が多かった場合に適切な挽回方法がとれるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒が大手に転職する方法」である。結論から申し上げると「2023年現在、第二新卒が普通に転職活動をしていると、いわゆる『人気の大手企業』には転職できない可能性が高い。大手を狙っている場合には、第二新卒向けの転職サービスを使わずに転職活動をする必要がある」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒であっても人気の大手企業に転職する方法が分かり、キャリア初期でのつまづきを防ぎ、キャリアを軌道に乗せることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒が門前払いされることは多いのか、また、どういう場合に門前払いされるのか」である。結論から申し上げると「2023年現在でも、第二新卒が門前払いされることは意外に多く、門前払いされるかどうかは会社と面接官次第である。本記事ではその理由と対処方法について解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、2023年現在の第二新卒転職を取り巻く状況と、採用されるための方法が分かり、第二新卒として自身の望む企業に転職できるようになるだろう。
今回のテーマは「ボーナスが減額になる原因と対処法」である。結論から申し上げると「ボーナスが減額になることは多いため、いきなり転職を考えることはおすすめしない。本記事では、ボーナスが減額になる原因と、その対処法を解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、ボーナスが減額となる原因を正しく理解して適切な対処法を取ることができ、安易な転職を防ぐとともに、ボーナスの減額を和らげられるようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチのエージェントサービスの特徴と使い方」である。結論から申し上げると「ビズリーチのエージェントサービスにはいくつかの特徴があるため、他のエージェントを使っていても登録する価値はある。本記事ではビズリーチのエージェントの5つの特徴について、網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ビズリーチのエージェントサービスの特徴およびビズリーチに参加しているエージェント各社が持つ特徴を知ることができ、ビズリーチのエージェントをフル活用できるようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチの登録前に知っておかないと損をする可能性があること」である。結論から申し上げると「ビズリーチへの登録前に絶対に知っておくべきことは、3つある。簡単に言えば①経歴書をすぐに埋める、②使う時に登録する、③スカウトを厳選する、だけなのであるが、本記事ではこれらの背景にある理由も解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、唯一とも言える「会員審査制かつ有料の転職サイト」であるビズリーチを、確実かつお得に使いこなすことが出来るようになるだろう
今回のテーマは「異動後に仕事ができない場合の理由と対処法」である。結論から申し上げると「異動後に仕事ができなくなったと感じている人は多い。その主な理由は仕事のプロセスの違いや情報取得の困難さ、人間関係のなさ、上司に関する情報不足等、様々である。本記事では、異動後に仕事ができない理由と対処法について網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、異動後に仕事ができないと感じた場合の対処法が分かり、むやみな転職を避け、適切な異動後のキャッチアップ（環境適応）が出来るようになるだろう。
今回のテーマは「悪口ばかりの会社の特徴と今すぐ辞めるべき理由」である。結論から申し上げると「筆者が人事として見聞きしてきた限り、悪口ばかりの会社には外資系である、女性が多いなどのいくつかの特徴がある。悪口が全くない会社はあまりないが、悪口ばかりという会社はいくつかの理由から辞めるべきであるため、その理由を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、悪口ばかりの会社の特徴と、そこから出来るだけ早く脱すべき理由が分かり、心穏やかに過ごせる職場に移ることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「口臭がひどいことが面接で不合格になる理由になるかどうか」である。結論から申し上げると「綺麗事を抜きにすると、口臭がひどいことは面接での不合格理由になる。実際、そういったケースは見かける。そう断言する根拠として、表面的なものから本質的なものまで4つほど理由があるので、本音で解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、口臭に対して面接官がどのように感じているのかの実際が分かり、適切な対策をとることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代で年収が下がる転職はありなのか」である。結論から申し上げると「20代であれば年収がダウンしても将来的に取り返せる可能性が高いが、本来、20代は転職市場における強者である。よって、いくつかの場合を除いてわざわざ年収が下がる転職を選ぶことはおすすめしない。本記事では20代で年収が下がる転職がありな場合、なしな場合について網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで20代で年収が下がる転職をしてよい場合・してはいけない場合が根拠とともに分かり、転職する決断、もしくは転職しない決断が出来るようになるだろう。
今回のテーマは「30代は仕事を辞めてもなんとかなるのかどうか」である。結論から申し上げると「究極的には『その人次第』ではあるが、30代の場合には、20代のように仕事を辞めてもなんとかなるとは言えない。30代では『辞めてもなんとかなるプラスの要素』と『マイナスの要素』が両方あるが、マイナス要素の方が圧倒的に大きいからである」という内容になっている。この記事を読むことで、人事として、30代の転職・就職市場を見続けてきた経験からの「事実」を知ることができ、実際に仕事を辞めてもよいかどうか、根拠に基づいて判断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代なら仕事を辞めてもなんとかなるのかどうか」である。結論から申し上げると「20代であっても、後先を考えずに辞めることにはリスクがあり、基本的にはおすすめしない。とはいえ、20代なら仕事を辞めてもなんとかなることもまた事実である。本記事にて、その理由を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、人事として、仕事を辞めた20代を多く見てきた経験からの「事実」を知ることができ、実際に仕事を辞めるかどうか、根拠に基づいて決断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「肌荒れによる転職および肌荒れ時の面接対策」である。結論から申し上げると「ストレスによる肌荒れは、心身の限界を示している可能性があるため無視するべきではない。実際、ストレスで肌荒れしている激務企業出身者は多く、転職後には急速に治っていく。肌荒れの際には面接時の注意点もあるため、解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、仕事のストレスによる肌荒れで転職してもよいのか、また肌荒れで面接に臨む際の注意点について網羅的に知ることができ、肌荒れの背後に潜む仕事のストレスを軽減することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「面接における第一印象とは何か、その影響と対策」である。結論から申し上げると「面接における第一印象とは見た目だけではなく、職務経歴書の段階から考える必要がある。メラビアンの法則等の研究結果ほどではないが、第一印象の持つ影響が大きいことは事実なので、第一印象の構成要素ごとにその対策を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、第一印象とは何なのか、またその影響の大きさと改善する方法が網羅的に分かり、今後「面接の第一印象」というあいまいなものについて悩むことがなくなるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチは第二新卒が使っても良いのか、また登録すべきケースはあるか」である。結論から申し上げると「第二新卒でもビズリーチは使ってよいのだが、本来は経験者向けの転職サイトであるため、多くのケースではおすすめしない。第二新卒がビズリーチに登録すべきケースは3つほどに限られるため、解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒であってもビズリーチに登録すべきケースが分かり、ビズリーチを含め、自身に最適な転職サイトを見つけることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒で大手から大手に転職するのはおすすめか、またその方法や条件」である。結論から申し上げると「第二新卒の転職で大手から大手に転職するのは、最も望ましい選択肢であり、おすすめである。その理由と条件（方法）について本記事で詳しく解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒で大手から大手に転職するのはベストであると言える理由が分かるとともに、転職以外の選択肢も検討でき、今後のキャリアを迷いなく進めるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒の転職で外資系を選ぶのはどうなのか」である。結論から申し上げると「第二新卒として転職する際、外資系を選ぶことは一般的には悪手であり、おすすめできない。その理由は①入りづらく評価されづらい、②年収が低めにとどまりがち、③育成に期待ができない、の3つである。本記事内で詳しく解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒転職で外資は悪手である理由が分かり、外資系志望をやめるのか、それでも外資系を選ぶのか、根拠を持って決断することが出来るようになるだろう。
