今回のテーマは「ビズリーチは第二新卒が使っても良いのか、また登録すべきケースはあるか」である。結論から申し上げると「第二新卒でもビズリーチは使ってよいのだが、本来は経験者向けの転職サイトであるため、多くのケースではおすすめしない。第二新卒がビズリーチに登録すべきケースは3つほどに限られるため、解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒であってもビズリーチに登録すべきケースが分かり、ビズリーチを含め、自身に最適な転職サイトを見つけることが出来るようになるだろう。
出社したくない！その4つの理由と5つの対処法をフルリモートワーク経験者の人事プロが解説
今回のテーマは「出社したくない場合、リモートワーク（テレワーク・在宅勤務）を継続するための対処方法」である。結論から申し上げると「メリットが大きいリモートワークをやめて出社したくないと思うのは当然である。ただし対処法はあるため、出社したくない4つの理由とあわせて5つの対処法を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、出社したくない場合にリモートワークを続けるための全ての方策が分かり、リモートでの在宅勤務を続けられる可能性が高まるだろう。
今回のテーマは「土曜出勤がしんどい場合の対処方法」である。結論から申し上げると「土曜出勤がしんどい原因は、自分で防げるもの、根本的なもの、気分によるもの等、様々である。本記事では、この要因全てに対する対処法を網羅的に紹介していく」という内容になっている。この記事を読むことで、土曜出勤がしんどいことへのあらゆる解決策が分かり、土曜出勤の苦痛を減らすことが出来るだろう。
転職に英語力は必要？必要TOEICスコア、メリット、業種・職種別の必要性を人事プロが解説
今回のテーマは「転職における英語力の必要性とそれによるメリット」である。結論から申し上げると「英語力があれば転職をしてもしなくても年収にして100万円～200万円程度のポジティブ・インパクトはあり、特に外資系のマネージャー以上になるのであればTOEIC800程度は必須となってくる」という記事になっている。この記事を読むことで、転職における英語力の必要レベルが正確にわかり、英語学習へのモチベーション上昇、英語のための無駄な努力の回避、外資系転職の成功率アップをはかることが出来るだろう。
転職のブランク期間はヤバい？その真偽と対処法5つを人事プロが教える
今回のテーマは「転職で履歴書のブランク期間を作ってしまうとヤバいのか、その真偽と対処法」である。結論から申し上げると「転職のブランク期間は（期間にもよるが）大きなマイナスとなり得る。ただし、ブランク期間が空いた理由（言い訳）はいくつかあるので、人事に有効な言い訳を人事自身が教えていく」という記事になっている。この記事を読むことで、履歴書のブランク期間に対して人事がどう思っているかの本音を知ることができ、ブランク期間が空いてしまった時の適切な対処法を知ることができるだろう。
転職理由がネガティブだと落ちる？ネガティブもポジティブも関係ない理由を人事プロが解説
今回のテーマは「面接における転職理由がネガティブであることの是非と対処法」である。結論から申し上げると「転職理由がポジティブかネガティブかは本質的な問題ではなく、ネガティブな理由だが合格の場合も、ポジティブな理由だが不合格の場合もある。本記事では、合否に影響する転職理由の本質と対処法を解説する」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職理由において満たすべき本質的条件を知り、ネガティブな転職理由でも十分に合格することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「性格が悪い上司の特徴と対処法」である。結論から申し上げると「性格が悪い上司の特徴は様々だが、対処の方向性は『うまく立ち回る』『離脱する』『正面から戦う』の3つしかないため、これらの対処法を中心に解説していく」という記事になっている。この記事を読むことで、性格が悪い上司への対処法の全てが分かり、その中から適切な対処法を選択することで、今まで以上に快適な会社員生活を送ることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「月曜日がしんどい場合の対策」である。結論から申し上げると「月曜日がしんどい場合には、仕事がしんどいことに原因があることも多く、根本的な解決法をとるのがおすすめである。本記事では根本的な解決法を含めて12個の解決策を紹介していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、月曜日がしんどいことへの根本的または直接的な解決策が分かり、月曜日の出社の苦痛を減らすことが出来るだろう。
人事異動の決め方や選ばれる人の6つのタイプについて人事プロが解説
今回のテーマは「人事異動の決め方（決まり方・裏側）」である。結論から申し上げると「人事異動は会社ごとに大きく決め方が異なる一方、選ばれやすい人・異動しない人はある程度共通している。本記事では、人事異動の決め方と異動しやすい人・しにくい人の両方を解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、人事異動の裏側（決め方等）について熟知することができ、必要に応じて自身に対する人事異動を促進または回避しやすくなるだろう。
成長したいという転職理由にはリスクあり。理由3つと改善方法を人事プロが解説
今回のテーマは「成長したい（現職では成長できない）という転職理由について」である。結論から申し上げると「成長したいという向上心は素晴らしいのだが、実際の面接の場では高リスクな転職理由である。深掘りされることが多いので、成長の目的や、具体的な成長の方向性等を定めておく必要がある」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、「成長したい」という転職理由に潜むリスクと、それをどのようにブラッシュアップしたらよいかが分かり、面接の通過率が上がるだろう。
退職届（退職願・辞表）はいつ出す？ギリギリに出すべき理由を人事プロが解説
今回のテーマは「退職届（退職願・辞表）はいつ出すか」である。結論から申し上げると「法的には2週間前までだが、現職の就業規則に従うのがよい。ただし、退職届は撤回できないので、完全に転職が確定してから、すなわちオファーレターをもらってから出すのが肝要である」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、退職届の一般的な提出時期はもちろん、退職届に潜む危険性をも知ることで、安全な退職（転職）が出来るようになるだろう。
転職で「最終面接は落ちない」は嘘！理由と唯一の対策可能ポイントを人事プロが解説
今回のテーマは「最終面接（役員面接）は落ちないという俗説の真偽と、最終面接の対策方法」である。結論から申し上げると「最終面接であっても普通に落ちる。さらに、対策できるポイントが少ないという厄介さもある。本記事では、その数少ない対策ポイントを解説する」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、「最終面接は落ちない」という俗説に惑わされることなく万全のマインドセットで最終面接に臨むことができ、合格率を高めることが出来るだろう。
転職エージェント経由か直接応募か。最適な応募方法を人事プロが解説
今回のテーマは「転職における応募方法として、転職エージェント経由と直接応募のどちらがよいか」である。結論から申し上げると「基本は転職エージェント経由。ただし、直接応募が有利になる場合もあるため、それぞれがどういう場合に適しているのかについて解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、企業の公式採用サイトから応募するか転職エージェント経由で応募するかを決めることができ、転職活動の第一歩を踏み出せるようになるだろう。
転職で第一志望に落ちた場合の切り替え方・対処方法をプロが解説
今回のテーマは「転職で第一志望に落ちた場合の切り替え方・対処方法」である。結論から申し上げると「転職はタイミングと相性なので、執着せずに割り切ることが大事。割り切る方法やリカバリー方法は複数あるため、記事中で解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職の第一志望に落ちた状態からマインドセットを前向きに変え、様々な対処法を講じて理想の転職を果たせるようになるだろう。
面接の手応えがわからない！本当の合格サインや手応えありでも落ちる理由をプロが解説
今回のテーマは「面接の手応えと合否の関係」である。結論から申し上げると「面接の手応えから合否を判断するのは至難の業であり、手応えありでも落ちる、手応えなしでも受かった、等は日常茶飯事である。本記事ではそうなる理由と、唯一本当の合格サインについて解説する」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、面接の手応えに対する正しい考え方および本当の合格サインを知ることができ、面接官の反応によって一喜一憂することがなくなり、選考対策に集中できるようになるだろう。
氷河期世代の転職は厳しい？就職氷河期世代の転職の基本戦略を人事プロが解説
今回のテーマは「氷河期世代の転職」である。結論から申し上げると「前提として、就職氷河期世代の転職は厳しい。ただし、どういったキャリアを歩んできたかによって回答は異なってくるため、本記事では場合分けして基本戦略を解説する」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、就職氷河期世代の方々に対する人事からのリアルな捉え方が分かり、今後どのようにキャリアを歩めばいいかがより明確化されるだろう。
今回のテーマは「人事の仕事が辛い理由とその対処法」である。結論から申し上げると「人事の仕事が辛いのは当たり前である（若手であれば尚更）。その理由は多岐にわたり、対処する方針も複数あるので、それぞれ解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、人事の仕事が辛い理由と対処法のみならず、人事に向いている人・向いていない人まで分かり、人事のままで行くべきか職種を変えるべきか判断できるようになるだろう。
面接1回で内定はブラック企業？面接1回で内定になる意図と対策を人事プロが解説
今回のテーマは「面接1回で内定オファーを出す企業側の意図と、その対処法」である。結論から申し上げると「面接1回での内定オファーは基本的には危険である。ただし入社を検討しても良い場合もあるので、その例外も含めて解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、面接1回で内定オファーを出す企業側の意図（理由）や、入社してもよい例外的なケースが分かり、危険な会社を避けることが出来るようになるだろう。
転職活動をしたいが在職中で時間がない場合の理由と対処法を人事プロが解説
今回のテーマは「転職活動をしたいが在職中で時間がない場合の理由と、その対処法」である。結論から申し上げると「そもそも転職活動はめんどくさくて時間がかかるものであり、特に在職中の転職活動は時間的に厳しい。その理由とおすすめの対処法を網羅的に紹介する」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、時間がない在職中であっても転職活動を開始し進捗させる方法が分かり、キャリアアップを加速させることができるだろう。
軸ずらし転職とは？軸ずらし転職の意味と具体的な方法を人事プロが解説
今回のテーマは「軸ずらし転職」である。結論から申し上げると「軸ずらし転職とは、業種もしくは職種のどちらか（の軸）を年収の高い業種もしくは年収の高い職種にずらすキャリアアップのテクニックのこと。やり方には注意点があるので、解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、軸ずらし転職の意味と実行方法が分かり、自身のキャリア構築に役立てることが出来るだろう。
転職エージェントから連絡がこない（遅い）理由と対処法を人事プロが解説
今回のテーマは「転職エージェントから連絡がこない（遅い）理由と対処法」である。結論から申し上げると「転職エージェントから連絡がこない（遅い）理由の多くがエージェントではなく企業の都合によるものであり、いくつかのパターンがあるので、対処法と合わせて解説する」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、転職エージェントから連絡がこない（遅い）理由と対処法が分かり、不安や焦りから解放されるだろう。
両面型の転職エージェントとは？片手型（分業型）との違いやおすすめをプロが解説
回のテーマは「両面型の転職エージェント」である。結論から申し上げると「両面型のエージェントとは、1人のエージェントが企業とも候補者（転職活動中の方）ともコミュニケーションをとるエージェントのこと。両面型のエージェントは利用価値が高いので、メリットからおすすめの両面型エージェントまで解説する」という内容になっている。この記事を読むことで、両面型のエージェントとは何かからそのメリット、具体的なおすすめまでが分かり、より深いレベルで転職エージェントを活用できるようになるだろう。
JACリクルートメントの転職エージェントの特徴を人事プロが解説
今回のテーマは「転職エージェントであるJACリクルートメントの特徴」である。結論から申し上げると「JACリクルートメントは日本最大の売上高を誇る転職エージェント。非公開求人・ハイクラス・外資系・グローバル日系大企業等の強みがあり、両面型なので企業の声を直接聞けるのが大きい。本記事ではエージェントとしての特徴を網羅的に解説する」という内容になっている。この記事を読むことで、JACリクルートメントの転職エージェントとしての特徴が分かり、自分自身がJACリクルートメントを利用すべきかどうか結論が出せるようになるだろう。
転職時期のおすすめは？ベストなタイミングを月・年代・景気・ライフステージの軸で解説
今回のテーマは「転職時期としておすすめの時期やタイミング」である。結論から申し上げると「転職は時期やタイミングによって難易度が全く異なるため、時期やタイミングについて知っておくのは重要。時期やタイミングには月・年代・景気・ライフステージの軸があるため、それぞれ解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、いつ転職活動をすれば最も有利な条件で転職できるのかかが分かり、キャリアアップに寄与するとともに、失敗を防げるようになるだろう。
JACリクルートメントとリクナビNEXTは比較するのではなく複数利用すべき理由をプロが解説
今回のテーマは「JACリクルートメントとリクナビNEXTを比較するとどちらがおすすめか」である。結論から申し上げると「JACリクルートメントとリクナビNEXTは同じ転職サービスでも形態が異なり、強みとする領域も全く異なる。補完関係にある転職サイトおよび転職エージェントであり、双方完全に無料で使えることも考えると、どちらも使うべき」ということを解説した内容の記事になっている。この記事を読むことで、JACリクルートメントとリクナビNEXTの特徴と違いが分かり、最適なサイト・エージェントを使って転職活動ができるようになるだろう。
今回のテーマは「面接がすぐ終わった本音の理由」である。結論から申し上げると「面接がすぐ終わったことからは合格とも不合格とも確定できない。ただし、面接がすぐ終わるパターンはいくつかあり、どのパターンに該当するかによって合否をある程度は推測できる」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、面接がすぐ終わった場合の人事側（面接官側）の本音の理由が分かり、面接の合否を推測することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「JACインターナショナルの評判」である。結論から申し上げると「JACインターナショナルは、現在は親会社JACリクルートメントによる立ち上げ期にある。あまり評判の情報自体がないフェーズなので、親会社であるJACリクルートメントと同じような評判のレベルだと思ってよい」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、JACインターナショナルとは何か、JACインターナショナルとJACリクルートメントとの違い、JACインターナショナルに登録すべき人はどんな人か等が分かり、自分がJACインターナショナルに登録すべきなのかどうかについて判断できるようになるだろう。
面接すっぽかしのリスクとすっぽかした場合の挽回方法を人事プロが解説
今回のテーマは「面接すっぽかしのリスクとすっぽかした場合の挽回方法」である。結論から申し上げると「面接すっぽかしは非常にハイリスク。いわゆるブラックリストに載せられてしまい、企業にも転職エージェントにも見放される。しかし挽回方法はあり、連絡時期別に解説する」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、面接すっぽかしのリスクとすっぽかした場合の挽回方法が分かり、すっぽかしをしてしまったことによるダメージを最大限減らすことが出来るようになるだろう。
会社を辞める本音の理由と面接での転職理由は別！本音18個を人事プロが解説
今回のテーマは「ビジネスパーソンが会社を辞める本音の理由」である。結論から申し上げると「（別の記事でも書いたが）面接等で言ってもいい転職理由は限られ、本音は言うべきでない。一方、本音の転職理由は多岐に渡るため、それぞれ解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、周囲のビジネスパーソンがどんな理由で会社を辞めるのかの「本音」が分かり、自分自身の内省や、周囲ですでに転職した人の転職理由の推測に役立つだろう。
JACリクルートメントとビズリーチは比較するのではなく複数利用すべき理由をプロが解説
今回のテーマは「JACリクルートメントとビズリーチの比較するとどちらがおすすめか」である。結論から申し上げると「JACリクルートメントとビズリーチでは強みとする領域が全く異なる。補完関係にある転職サイトおよび転職エージェントであり、双方無料であることも考えると、双方使うべき」ということを解説した内容の記事になっている。この記事を読むことで、JACリクルートメントとビズリーチの特徴と違いが分かり、最適なサイト・エージェントを使って転職活動ができるようになるだろう。
コンサルを辞めたいならすぐ辞めるべき6つの理由｜元戦略コンサルの人事プロが解説
今回のテーマは「コンサル辞めたい人はすぐ辞めるべきであること及びその理由」である。結論から申し上げると「コンサルほど、辞めたいならすぐにでも辞めるべき職種もない。その理由を自身の経験や周囲のポストコンサル転職から解説する」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、コンサルを辞めることに関して自分の中での方向性を固めることができ、次の一歩を踏み出すことが出来るようになるだろう。
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今回のテーマは「ビズリーチは第二新卒が使っても良いのか、また登録すべきケースはあるか」である。結論から申し上げると「第二新卒でもビズリーチは使ってよいのだが、本来は経験者向けの転職サイトであるため、多くのケースではおすすめしない。第二新卒がビズリーチに登録すべきケースは3つほどに限られるため、解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒であってもビズリーチに登録すべきケースが分かり、ビズリーチを含め、自身に最適な転職サイトを見つけることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒で大手から大手に転職するのはおすすめか、またその方法や条件」である。結論から申し上げると「第二新卒の転職で大手から大手に転職するのは、最も望ましい選択肢であり、おすすめである。その理由と条件（方法）について本記事で詳しく解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒で大手から大手に転職するのはベストであると言える理由が分かるとともに、転職以外の選択肢も検討でき、今後のキャリアを迷いなく進めるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒の転職で外資系を選ぶのはどうなのか」である。結論から申し上げると「第二新卒として転職する際、外資系を選ぶことは一般的には悪手であり、おすすめできない。その理由は①入りづらく評価されづらい、②年収が低めにとどまりがち、③育成に期待ができない、の3つである。本記事内で詳しく解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒転職で外資は悪手である理由が分かり、外資系志望をやめるのか、それでも外資系を選ぶのか、根拠を持って決断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒になることで不利になる点」である。結論から申し上げると「第二新卒で転職した場合、場合によってはキャリア全体で不利になる。また、転職も転職先企業によっては注意点がある。一方で、出世にはあまり影響がない。人事のプロとして、第二新卒転職をすることによるネガティブな影響について、本音で解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒転職をすることによるネガティブな影響とその対処法を全て知ることができ、ネガティブ要素を排除した状態で第二新卒転職をすることができるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒にオススメの企業、オススメできない企業」である。結論から申し上げると「第二新卒にオススメなのは、離職率が低く、教育体制があり、専門性が身に付くという意味で『就職人気ランキングに載るような人気の大手企業』である。ただしそこに転職するのは難しいので、次善の解（現実解）を3つほど紹介するとともに、オススメできない企業についても解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒にオススメの企業、オススメできない企業とその理由が分かり、第二新卒転職での失敗を避け、自身に適した企業に転職できるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒の転職であるうえに未経験転職をするのは可能なのか、またその際に使うべき転職サイトやエージェント」である。結論から申し上げると「可能である。そもそも、第二新卒の転職は未経験転職となることが多い。その際に使うべき転職サイトやエージェントは、行きたい会社によって異なる。特に第二新卒専門のエージェントを使うべきか否かは重要なので、本記事内で解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒は、キャリア全体を見た際には「未経験職種にチャレンジするチャンス」であることが分かり、前向きに第二新卒転職に臨み、成功させることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「30代で（企業や面接官から）転職回数が多いと思われる基準と、多いと思われた場合の対処法」である。結論から申し上げると「概ね2～3年に1度の転職ペースならOKであるが、30代は周囲への影響が大きい等の理由で、転職5～6回くらいから警戒されることもある。その対処法についても解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、30代の候補者の「転職回数が多いかどうか」における人事の判断基準が分かるとともに、転職が多かった場合に適切な挽回方法がとれるようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒が大手に転職する方法」である。結論から申し上げると「2023年現在、第二新卒が普通に転職活動をしていると、いわゆる『人気の大手企業』には転職できない可能性が高い。大手を狙っている場合には、第二新卒向けの転職サービスを使わずに転職活動をする必要がある」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、第二新卒であっても人気の大手企業に転職する方法が分かり、キャリア初期でのつまづきを防ぎ、キャリアを軌道に乗せることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「第二新卒が門前払いされることは多いのか、また、どういう場合に門前払いされるのか」である。結論から申し上げると「2023年現在でも、第二新卒が門前払いされることは意外に多く、門前払いされるかどうかは会社と面接官次第である。本記事ではその理由と対処方法について解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、2023年現在の第二新卒転職を取り巻く状況と、採用されるための方法が分かり、第二新卒として自身の望む企業に転職できるようになるだろう。
今回のテーマは「ボーナスが減額になる原因と対処法」である。結論から申し上げると「ボーナスが減額になることは多いため、いきなり転職を考えることはおすすめしない。本記事では、ボーナスが減額になる原因と、その対処法を解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、ボーナスが減額となる原因を正しく理解して適切な対処法を取ることができ、安易な転職を防ぐとともに、ボーナスの減額を和らげられるようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチのエージェントサービスの特徴と使い方」である。結論から申し上げると「ビズリーチのエージェントサービスにはいくつかの特徴があるため、他のエージェントを使っていても登録する価値はある。本記事ではビズリーチのエージェントの5つの特徴について、網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ビズリーチのエージェントサービスの特徴およびビズリーチに参加しているエージェント各社が持つ特徴を知ることができ、ビズリーチのエージェントをフル活用できるようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチの登録前に知っておかないと損をする可能性があること」である。結論から申し上げると「ビズリーチへの登録前に絶対に知っておくべきことは、3つある。簡単に言えば①経歴書をすぐに埋める、②使う時に登録する、③スカウトを厳選する、だけなのであるが、本記事ではこれらの背景にある理由も解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、唯一とも言える「会員審査制かつ有料の転職サイト」であるビズリーチを、確実かつお得に使いこなすことが出来るようになるだろう
今回のテーマは「異動後に仕事ができない場合の理由と対処法」である。結論から申し上げると「異動後に仕事ができなくなったと感じている人は多い。その主な理由は仕事のプロセスの違いや情報取得の困難さ、人間関係のなさ、上司に関する情報不足等、様々である。本記事では、異動後に仕事ができない理由と対処法について網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、異動後に仕事ができないと感じた場合の対処法が分かり、むやみな転職を避け、適切な異動後のキャッチアップ（環境適応）が出来るようになるだろう。
今回のテーマは「悪口ばかりの会社の特徴と今すぐ辞めるべき理由」である。結論から申し上げると「筆者が人事として見聞きしてきた限り、悪口ばかりの会社には外資系である、女性が多いなどのいくつかの特徴がある。悪口が全くない会社はあまりないが、悪口ばかりという会社はいくつかの理由から辞めるべきであるため、その理由を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、悪口ばかりの会社の特徴と、そこから出来るだけ早く脱すべき理由が分かり、心穏やかに過ごせる職場に移ることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「口臭がひどいことが面接で不合格になる理由になるかどうか」である。結論から申し上げると「綺麗事を抜きにすると、口臭がひどいことは面接での不合格理由になる。実際、そういったケースは見かける。そう断言する根拠として、表面的なものから本質的なものまで4つほど理由があるので、本音で解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、口臭に対して面接官がどのように感じているのかの実際が分かり、適切な対策をとることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代で年収が下がる転職はありなのか」である。結論から申し上げると「20代であれば年収がダウンしても将来的に取り返せる可能性が高いが、本来、20代は転職市場における強者である。よって、いくつかの場合を除いてわざわざ年収が下がる転職を選ぶことはおすすめしない。本記事では20代で年収が下がる転職がありな場合、なしな場合について網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで20代で年収が下がる転職をしてよい場合・してはいけない場合が根拠とともに分かり、転職する決断、もしくは転職しない決断が出来るようになるだろう。
今回のテーマは「30代は仕事を辞めてもなんとかなるのかどうか」である。結論から申し上げると「究極的には『その人次第』ではあるが、30代の場合には、20代のように仕事を辞めてもなんとかなるとは言えない。30代では『辞めてもなんとかなるプラスの要素』と『マイナスの要素』が両方あるが、マイナス要素の方が圧倒的に大きいからである」という内容になっている。この記事を読むことで、人事として、30代の転職・就職市場を見続けてきた経験からの「事実」を知ることができ、実際に仕事を辞めてもよいかどうか、根拠に基づいて判断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代なら仕事を辞めてもなんとかなるのかどうか」である。結論から申し上げると「20代であっても、後先を考えずに辞めることにはリスクがあり、基本的にはおすすめしない。とはいえ、20代なら仕事を辞めてもなんとかなることもまた事実である。本記事にて、その理由を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、人事として、仕事を辞めた20代を多く見てきた経験からの「事実」を知ることができ、実際に仕事を辞めるかどうか、根拠に基づいて決断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「肌荒れによる転職および肌荒れ時の面接対策」である。結論から申し上げると「ストレスによる肌荒れは、心身の限界を示している可能性があるため無視するべきではない。実際、ストレスで肌荒れしている激務企業出身者は多く、転職後には急速に治っていく。肌荒れの際には面接時の注意点もあるため、解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、仕事のストレスによる肌荒れで転職してもよいのか、また肌荒れで面接に臨む際の注意点について網羅的に知ることができ、肌荒れの背後に潜む仕事のストレスを軽減することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「面接における第一印象とは何か、その影響と対策」である。結論から申し上げると「面接における第一印象とは見た目だけではなく、職務経歴書の段階から考える必要がある。メラビアンの法則等の研究結果ほどではないが、第一印象の持つ影響が大きいことは事実なので、第一印象の構成要素ごとにその対策を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、第一印象とは何なのか、またその影響の大きさと改善する方法が網羅的に分かり、今後「面接の第一印象」というあいまいなものについて悩むことがなくなるだろう。
今回のテーマは「ボーナスが減額になる原因と対処法」である。結論から申し上げると「ボーナスが減額になることは多いため、いきなり転職を考えることはおすすめしない。本記事では、ボーナスが減額になる原因と、その対処法を解説していく」という内容の記事になっている。この記事を読むことで、ボーナスが減額となる原因を正しく理解して適切な対処法を取ることができ、安易な転職を防ぐとともに、ボーナスの減額を和らげられるようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチのエージェントサービスの特徴と使い方」である。結論から申し上げると「ビズリーチのエージェントサービスにはいくつかの特徴があるため、他のエージェントを使っていても登録する価値はある。本記事ではビズリーチのエージェントの5つの特徴について、網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、ビズリーチのエージェントサービスの特徴およびビズリーチに参加しているエージェント各社が持つ特徴を知ることができ、ビズリーチのエージェントをフル活用できるようになるだろう。
今回のテーマは「ビズリーチの登録前に知っておかないと損をする可能性があること」である。結論から申し上げると「ビズリーチへの登録前に絶対に知っておくべきことは、3つある。簡単に言えば①経歴書をすぐに埋める、②使う時に登録する、③スカウトを厳選する、だけなのであるが、本記事ではこれらの背景にある理由も解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、唯一とも言える「会員審査制かつ有料の転職サイト」であるビズリーチを、確実かつお得に使いこなすことが出来るようになるだろう
今回のテーマは「異動後に仕事ができない場合の理由と対処法」である。結論から申し上げると「異動後に仕事ができなくなったと感じている人は多い。その主な理由は仕事のプロセスの違いや情報取得の困難さ、人間関係のなさ、上司に関する情報不足等、様々である。本記事では、異動後に仕事ができない理由と対処法について網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、異動後に仕事ができないと感じた場合の対処法が分かり、むやみな転職を避け、適切な異動後のキャッチアップ（環境適応）が出来るようになるだろう。
今回のテーマは「悪口ばかりの会社の特徴と今すぐ辞めるべき理由」である。結論から申し上げると「筆者が人事として見聞きしてきた限り、悪口ばかりの会社には外資系である、女性が多いなどのいくつかの特徴がある。悪口が全くない会社はあまりないが、悪口ばかりという会社はいくつかの理由から辞めるべきであるため、その理由を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、悪口ばかりの会社の特徴と、そこから出来るだけ早く脱すべき理由が分かり、心穏やかに過ごせる職場に移ることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「口臭がひどいことが面接で不合格になる理由になるかどうか」である。結論から申し上げると「綺麗事を抜きにすると、口臭がひどいことは面接での不合格理由になる。実際、そういったケースは見かける。そう断言する根拠として、表面的なものから本質的なものまで4つほど理由があるので、本音で解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、口臭に対して面接官がどのように感じているのかの実際が分かり、適切な対策をとることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代で年収が下がる転職はありなのか」である。結論から申し上げると「20代であれば年収がダウンしても将来的に取り返せる可能性が高いが、本来、20代は転職市場における強者である。よって、いくつかの場合を除いてわざわざ年収が下がる転職を選ぶことはおすすめしない。本記事では20代で年収が下がる転職がありな場合、なしな場合について網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで20代で年収が下がる転職をしてよい場合・してはいけない場合が根拠とともに分かり、転職する決断、もしくは転職しない決断が出来るようになるだろう。
今回のテーマは「30代は仕事を辞めてもなんとかなるのかどうか」である。結論から申し上げると「究極的には『その人次第』ではあるが、30代の場合には、20代のように仕事を辞めてもなんとかなるとは言えない。30代では『辞めてもなんとかなるプラスの要素』と『マイナスの要素』が両方あるが、マイナス要素の方が圧倒的に大きいからである」という内容になっている。この記事を読むことで、人事として、30代の転職・就職市場を見続けてきた経験からの「事実」を知ることができ、実際に仕事を辞めてもよいかどうか、根拠に基づいて判断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代なら仕事を辞めてもなんとかなるのかどうか」である。結論から申し上げると「20代であっても、後先を考えずに辞めることにはリスクがあり、基本的にはおすすめしない。とはいえ、20代なら仕事を辞めてもなんとかなることもまた事実である。本記事にて、その理由を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、人事として、仕事を辞めた20代を多く見てきた経験からの「事実」を知ることができ、実際に仕事を辞めるかどうか、根拠に基づいて決断することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「肌荒れによる転職および肌荒れ時の面接対策」である。結論から申し上げると「ストレスによる肌荒れは、心身の限界を示している可能性があるため無視するべきではない。実際、ストレスで肌荒れしている激務企業出身者は多く、転職後には急速に治っていく。肌荒れの際には面接時の注意点もあるため、解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、仕事のストレスによる肌荒れで転職してもよいのか、また肌荒れで面接に臨む際の注意点について網羅的に知ることができ、肌荒れの背後に潜む仕事のストレスを軽減することが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「面接における第一印象とは何か、その影響と対策」である。結論から申し上げると「面接における第一印象とは見た目だけではなく、職務経歴書の段階から考える必要がある。メラビアンの法則等の研究結果ほどではないが、第一印象の持つ影響が大きいことは事実なので、第一印象の構成要素ごとにその対策を解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、第一印象とは何なのか、またその影響の大きさと改善する方法が網羅的に分かり、今後「面接の第一印象」というあいまいなものについて悩むことがなくなるだろう。
今回のテーマは「転職に限らない、配属ガチャで外れた際の対処法」である。結論から申し上げると「配属ガチャでハズレたと感じるとすぐ転職を考える人が多いが、その対処法は転職を含めて5つほどある。配属ガチャでハズレと感じる8つの理由と合わせて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、配属ガチャでハズレをひいた際の対処法が網羅的に分かり、キャリアの第一歩でのつまづきを最小限に抑えることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「仕事で成長できないので転職したい場合に、知っておくべきこと」である。結論から申し上げると「仕事で成長できないという理由での転職は王道であるが、面接で使うにはリスクがある。本記事では、仕事で成長できないという理由を面接で使う際の注意点に加え、成長できないと感じる理由と対処法についても解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで仕事で成長できない職場から転職したい場合にチェックしておくべきことを網羅的に知ることができ、失敗せずにキャリアアップ出来るようになるだろう。
今回のテーマは「転勤が嫌だから転職したい場合に、知っておくべきこと」である。結論から申し上げると「転勤が嫌だという理由での転職は多い。対処法は転職以外にも、人事異動や交渉による転職回避を含めて複数ある。本記事では、転勤のないおすすめの転職先や転職以外の方法について解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで転勤が嫌だと感じた場合に採りうる選択肢が網羅的に分かり、転勤のない人生に向けて第一歩を踏み出せるようになるだろう。
今回のテーマは「転職の情報収集とは何をするものなのか、またそのやり方」である。結論から申し上げると「転職の情報収集を始める人は多いが、そもそもどんな情報が必要なのか分かっている人は少ない。転職において必須の情報収集とは、求人情報の収集のみであり、他の情報はつまづいたときに調べるのが最も効率的である」という内容になっている。この記事を読むことで転職の情報収集のやり方が分かり、転職活動のスタート時に無駄な時間を費やすことなく転職活動を効率的に進められるようになるだろう。
今回のテーマは「20代のうちに転職すべきかどうか、そして20代のうちに転職しないと具体的にどうなるのか」である。結論から申し上げると「20代のうちに転職することにはメリットが大きいが、全員がすべきというわけではない。本記事では①20代のうちに転職すべき人、すべきでない人と、②転職せず30代になったらどうなるか、の2つについて解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで20代のうちに自分が転職すべきかどうかが明確になり、ある程度確信をもって理想のキャリアプランを歩み出せるようになるだろう。
今回のテーマは「20代で転職の書類選考に通らない原因とその対策」である。結論から申し上げると「20代は本来、書類選考において有利な年代である。よって、書類選考に通らないのには明確なワケがある。本記事では8つの原因と、それぞれの対策について網羅的に解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで20代なのにもかかわらず転職の書類選考に通らない理由が分かり、本記事の対策をとることで内定を勝ち取ることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代で公務員から転職するのはおすすめか、その理由や成功のポイント」である。結論から申し上げると「20代で公務員から転職するのはおすすめである。というか、30代以降はおすすめできない。本記事では、その理由4つと、20代で公務員から転職する際の成功のポイント3つを解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで公務員から民間に転職するなら20代しかない理由を知ることができ、良い意味で急ぐきっかけになるだろう。また、成功のポイントも解説しているため、失敗確率を下げることが出来るようになるだろう。
今回のテーマは「20代であれば、辞めてから転職しても大丈夫か、また空けても大丈夫な期間の目安」である。結論から申し上げると「20代であっても、辞めてから転職することにはある程度のリスクがあり、基本的にはおすすめしない。また、辞めてから空けても大丈夫な期間は空白期間ができた理由によって異なる」という内容になっている。この記事を読むことで、20代なら辞めてから転職活動をしても大丈夫だという勘違いと後悔を防ぎ、また、どんな理由であれば空白期間を空けても大丈夫なのかも合わせて知ることが出来るだろう。
今回のテーマは「20代の未経験転職でおすすめする職種やおすすめの会社」である。結論から申し上げると「20代の未経験転職においてプロとしておすすめする職種や会社の方向性は大きく分けて3つある。具体的な職種名や会社名も含め、記事中で解説していく」という内容になっている。この記事を読むことで、20代で未経験転職に挑戦する際のおすすめ職種・会社が分かり、迷いなく、自信をもって次のキャリアに踏み出せるようになるだろう。
