大学卒業後に製造業に入社し、人事・総務の仕事を経験し、東南アジア(現地採用)での人事・総務業務含めて三度転職しました。 このブログでは、自らの経験をベースとして、人事担当者の視点から、業務や様々な事象について考察していきます。
派遣先の人事担当者の視点から、派遣社員として働く上でのメリット(自由で働きやすい)・デメリット(契約期間や待遇などのリスク)を考察します。
派遣社員の働き方について、受け入れ側の人事担当者の視点から考察します。制度の概要にはじまり、登録型派遣・常用(無期雇用)型派遣・紹介予定派遣という雇用形態態、就業方法、おすすめの登録サービスについて解説します。
50年前の水準まで下がった日本円を持つ私たちが生きていくために
日経新聞でも取り上げられたニュースを基に、今後も生きていく日本人がどのように振る舞うべきなのかを海外経験のある人事担当者が考察します。海外移住、国内転職、スキルの修得、資産運用など、同時進行で備えるべき解決策を総まとめました。
「文春」の報じたNTTドコモの労働条件改悪の記事を、人事担当者の視点から読み解きます。事業環境の変化や労働組合の態度、今後の人材の流れ等考察します。
給料の手取額を上げる裏技を2つ、またそのデメリットと対策を考察します。これからの時期に役立つポイントを人事担当者の視点から解説します。
管理職(上司)経験のある人事担当者が、ダメな上司の代表的な仕事の振り方(期限や目的の分からない指示など)を5つ解説します。ダメ指示を受けた際の対策についても見ていきます。
数多の転職エージェントの中でも、相手にしてはいけない会社または担当者についてまとめました。 こんな特徴がある、酷い対応をされた、という場合は、業者を変えるか、担当者を変えて貰うかしないと、今後の人生に大きな影響を及ぼす転職活動が酷い結果になりかねません。ダメなエージェントの5つの特徴をそれぞれ解説します。
「ブログリーダー」を活用して、田舎人事さんをフォローしませんか?
指定した記事をブログ村の中で非表示にしたり、削除したりできます。非表示の場合は、再度表示に戻せます。
画像が取得されていないときは、ブログ側にOGP(メタタグ)の設置が必要になる場合があります。