全方位型労働被害者、元社畜による実話を元にした実話です。ブラック企業で働いている方、これからブラック企業と闘わんとしているあなたへのバイブル
有休申請 このまま進めば訴訟することになるんだろうなと思いつつも､一応労基署や労働局にも相談してみようと思いたった。 行政からなにかしらのアプローチがあれば､会社へプレッシャーをかけることにもなる｡ うまくいけば､再び制度変更の労使協議に待ったをかけられるかもしれない｡ だが、もちろん平日は仕事のため休みを取るほかない｡ 我が社の有休申請には､理由欄がある｡ WEB申請だが､何らか理由を記載しなければ申請ボタンが押せない｡ 法律上、労働者が会社に有給休暇の申請理由を伝える義務はない｡ 理由を尋ねること自体は特に違法とまでは言えないが､有給休暇は、労働者の権利で､理由の内容を問わず労働者からの有…
ユニオンショップの組合脱退の下準備 ユニオンに加入し､早急に会社宛に加入通知送付してもらい、その到達を確認したい旨をお願いした。 すぐに発送の連絡と簡易書留の追跡番号がきた。 念のため人事部長にも確認のチャット｡ これで組合に二重に加入している状態である｡ （組合の重複加入は全く問題ないよ） 準備は整った｡ さあユニオンショップの企業内組合を脱退だ！！ 脱退届 これが脱退届｡ 同じように組合抜けたい方はこれを参考にして下され｡ 組合は信用できないから､念のためにメール｡ ※ちなみに､チェック・オフとは給料天引きにより組合費を徴収する仕組みである｡ お返事 無事完了！ これで､晴れて､ユニオンシ…
脱退をする前に 外勤手当の協約の不利益変更がいつ合意されるか分からないので､1日でも早く社内の組合を脱退したいところ｡ だけどユニオンショップ､社内の組合を脱退する前に､新たな組合に加入しないと｡ 一瞬でも組合に所属していない空白期間をつくるのは無用なリスクだ｡ ということで､今回はユニオン探しについて書いていきたい｡ ユニオン探しは難しい 「合同組合」や「ユニオン 組合」等で検索すればいろいろ出てくるが､もちろん比較サイト的なものもないので､ユニオンのホームページやネット上の評判などを探して選んでみるしかないが、本当に難しい｡ だけど､もし判断を誤って自分と合わなかっとしたら､脱退して別のユ…
ユニオンショップの組合は辞められるか これはすでに判例が確立されている｡ 東芝労働組合小向支部・東芝事件（最二小判平19.2.2） 判決要旨 従業員と使用者との間において従業員が特定の労働組合に所属し続けることを義務付ける内容の合意がされた場合において，同合意のうち，従業員に上記労働組合から脱退する権利をおよそ行使しないことを義務付けて脱退の効力そのものを生じさせないとする部分は，公序良俗に反し無効である。 三井倉庫港運事件（最判平元.12.14 ） 判決要旨ユニオン・ショップ協定のうち、締結組合以外の他の労働組合に加入している者及び締結組合から脱退し又は除名されたが他の労働組合に加入し又は新…
規範的効力 不同意通知書を送付した頃、会社と組合との間で外勤手当の廃止と実労働化に向けた協議が再開されることが組合より発表された｡ 当社はユニオンショップ制をとっていて､派遣社員や管理職以上を除けばほぼ全ての正社員が社内の労働組合に加入している。 ユニオンショップ制については第1話を参照ひとりぼっちユニオン編 第1話 ユニオン・ショップ - ブラック企業潰して､次の会社に入ったのにまたブラック企業だったから訴えるしかない【未払い残業代請求裁判ブログ】ユニオンショップ制 俺が入ったこの会社は前話で労働組合があると書いたが、この会社はユニオン・ショップ制をとっていた｡ ショップと言っても、労働組合…
ひとりぼっちユニオン編 第24話 肉を切らせても骨は断たせず
活路 前話より -東亜ペイント事件は､配転には通常賃金減額等の不利益がないという前提に立っていて､もちろん今回のような育休後の配転については考慮されていないため育休後の配転については育児介護休業法という枠組にも当て嵌めて見ていく必要があるためそこに活路があると思っている｡- そこで不同意通知書の続きを見ていこう｡ 育児介護休業法を根拠として､配転が違法であるという建て付けをとった｡ ※見出し符号に間違いがあった部分、黒塗りしています。 守るべき領域 読者の皆さんの中にはこれでなんだか行けそうな気がしてきた方もいらっしゃるかもしれませんが､一応主張はしますがこれぐらいでは全然無理でございます｡ …
配転はやりたい放題？ 今日は､第21話でした「配転命令に対する異議の留保」について少し掘り下げておきたい｡ 第21話ひとりぼっちユニオン編 第21話 有言実行、モンスター社員 - ブラック企業潰して､次の会社に入ったのにまたブラック企業だったから訴えるしかない【未払い残業代請求裁判ブログ】それから2週間｡ 再考の結果が人事と役員から告げられる｡ 茶番 人事部長：協議を重ねた結果､結論が出ました。元社畜さんにはやはり内勤として働いていただくということで｡もちろん内勤者ですので､外勤手当は出ません｡ 変わらずか｡再考したという茶番｡ 分かっていたけどね｡ 元社畜：それが最終的な結論なんですね。辞令…
e内容証明 急いで育休後の配置転換に対する不同意通知書を作成してWEB郵便のe内容証明で送付した｡ このWEB郵便やe内容証明というサービスは是非皆さん使ってみてほしい｡ WEB郵便 （もちろん内容証明を送るようなトラブルがないにこしたことはないが） e内容証明とは、 インターネットを通じて、内容証明郵便を24時間発送できるサービスだ｡ Wordファイルで作成した内容証明文書をインターネット上にアップロードして､案内にそって必要事項を入れて、依頼、決済すれば､郵便局側で完全自動化された機械で、印刷・照合・封入封かんし、内容証明郵便として発送される。 すべてWEBで完結できて、郵便局に行く必要が…
配置転換への不同意通知書 急いで俺は不同意の通知書を作成し、WEB郵便のe内容証明で送付したのだった｡ このWEB郵便のe内容証明というサービスはとても便利なので､是非使ってみてほしい｡ WEB郵便 内容証明郵便を24時間発送でき､Wordファイルで作成した内容証明文書をインターネット上にアップロードし､指示に従い必要事項を入力し電子決済すれば､郵便局が完全自動化された機械で、印刷・照合・封入封かんし、内容証明郵便として配達してくれる｡ 驚くべきはそのスピードで､例えば夜中に依頼したものが､明くる午前中から遅くとも夕方ぐらいには届いてしまう。 そんなお世話になりっぱなしのe内容証明､便利ですが…
それから2週間｡ 再考の結果が人事と役員から告げられる｡ 茶番 人事部長：協議を重ねた結果､結論が出ました。元社畜さんにはやはり内勤として働いていただくということで｡もちろん内勤者ですので､外勤手当は出ません｡ 変わらずか｡再考したという茶番｡ 分かっていたけどね｡ 元社畜：それが最終的な結論なんですね。辞令と理由書をいただけますか｡これまでずっと口頭でしか伝えられていないので｡ 人事部長：勤務地の異動がない場合は特に出していません。これまでそれで従業員から求められたことも特にありませんし問題となったこともないため出しません。元社畜さんにだけ例外的に出したりしません｡ 育休後､原則原職復帰と規…
犠牲の上に成り立つ図式 俺：正当理由をもって拒否します｡育休を契機とした不利益待遇なのは明らかですし､私としては不当なら動機をもった配転だと認識しています｡ これ､外形的には、「男性」の「営業担当」が「長期で育休をとった」ことで「干されて」内勤にさせられて軽微な業務をあてがわれたように見えます｡ これではもう男性の営業担当は長い育休なんてとれませんよね｡育休を取らせないためのみせしめのように感じますよ｡ 人事部長：それは誤解です｡人事部としては推進する立場ですから､むしろこの会社に男性育休の風穴を空けていただいて感謝しているぐらいです｡男性の営業担当が育休をとることがはじめてだったためこちらも…
まずは確かめる 返信がきた｡ 回答だけちゃっちゃっと返信くれたらいいのに､やたら対面でやりたがるのはなんなんだろう。証拠を残したくないからなのか、パワーバランスで恫喝したり､言葉巧みに言いくるめたいからなのか｡ 無責任 上長である中澤部長と組合分会長も同席して､人事からの説明の場が設けられた｡ 俺：改めて確認ですが､育休復帰時点から職制上の地位が､外勤者から内勤者に変更されたということなのでしょうか｡ 人事部長：所属部署からきちんと伝えていただいていると考えていましたが､伝えてないんだね？ 中澤部長：復帰していきなり担当として営業に戻すのは難しいから内勤で手伝ってもらうという話はしましたが､外…
部長からのSMS 年明けの復帰を控えた､年末。 部長からショートメッセージが届く｡ 「まずは内勤のフォローや手伝い」 いきなり復帰初日から営業でバリバリやるのは負担大きいから配慮してくれたのかな｡ 会社もやさしいところもあるじゃない｡ 復帰後の違和感 そして無事復帰｡ 初日からなんとなく違和感を感じる｡なんかもう元の担当に戻らせる気がないような｡ 次の日､違和感の正体がやってきた｡勤怠や給与の管理をしている人事の担当者からメールがきた。勤怠の入力方法についてのメールのようだ｡ 目を疑った｡ 「外勤者から内勤者に変わることに伴う」 え？どういうこと？ これはおかしいぞ｡ 職務変更 職制上は営業の…
男性の育児休業 男性の皆さん､子供ができたらぜひとも育休を中長期でとってほしい。 1日中ずっと幼い子どもの面倒をみる、それが毎日続く、家事などの家のこともこなさないといけないという大変さは、週末や連休に世話をしただけでは本当の意味で理解できるものではないことが分かる｡ 仕事をして家のことから離れる時間がある方がずっと楽である場合が多いと思う｡ もちろん喜びもある｡ 子供は急速に成長する｡ 空いている平日にいろいろなところに連れて行き､写真や思い出を残し､とても有意義な時間を過ごせると思う。 子供は育てばそんなことは全く覚えていないと思うが､お世話や一緒に過ごす時間の中で父子の絆は確実に深まるこ…
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4か月ぶりの更新💦 この間、裁判準備やユニオンの運営、資格試験勉強、育児、仕事に多忙を極めておりました。 X（旧Twitter）では、近況等発信していますので、是非フォローをお願いします。 Follow @twitter 事故 第2回期日当日の朝。 当時1歳半、まだ眠たそうな我が娘を寝室から寝たままソファーに移し、娘に飲ませる牛乳を冷蔵庫から取るために一瞬背を向け目を切ってしまったその瞬間だった。 ドン！ 娘：びぇーん、びぇーん。 元社畜：どうした！？ ソファーから落ちて、床に肩を打ちつけてしまったようだ。 泣き止まず、肩の痛みを訴え続けている。 すぐに病院に連れて行かなくては。まだ診察開始時…
過去は裁判、未来は団交で 11月初旬、ついに自らユニオンを結成した。 これを会社に伝える通知書と第1回の団体交渉申入書を送付。代表者は俺だ。 外部ユニオンの一構成員だからという理由で邪険にしてきたが、これでもう無視はできまい。 そして、短い間だったがお世話になった外部ユニオンにも脱退届を送付。 過去の出来事や問題は民事裁判で、現在未来の問題は団体交渉で、咎めていく体制が整った。 被告準備書面1 11月中旬 第2回期日の数日前になり、ようやく被告より準備書面や乙号証1〜4が届いた。 初回期日で陳述された、答弁書はいわゆる3行答弁（全て棄却する、訴訟費用は原告負担とする判決を求める。追って認否反論…
時は満ちた 前回までのあらすじ。 多数組合は労使協議会という場を毎月設け、話し合いをしている。 社内労組から脱退し必要な情報が落ちてこないため、その労使協議会にユニオンの職場代表として元社畜を参加させるか、ユニオンと会社の労使協議会を設けるように会社に要求してみたが、労使協議会は多数組合と作っている協議の場であり参加させられない。 営業上の秘密が漏洩するリスクがあるため外部のユニオンとはやらないと拒否されてしまった。 これは組合差別だと思うが、いちいち外部のユニオンに救済申し立てをお願いしたり、団体交渉を申し入れてもらうようにお願いしたりするのも煩わしい。 これは以前から計画していたが、ついに…
保有個人情報開示 法解釈において最高裁判決より、上級庁の通達の方が重いというのはどうなのかと思うが、ないものはないから仕方がない。 民事裁判で、この点を争点にして個別的判断を得て、その結果で労基署には働いてもらおう。 元社畜：民事でやりますので申告については一旦打ち切りで良いです。その代わり今回の臨検の内容、つまり労働協約は10月1日に作られて遡及適用としたことを労基署が確認したことが分かるような記録をいただけますか。 監督官：一旦打ち切りとさせていただきます。労働局に保有個人情報開示請求をしていただければ、今回の申告についての、申告処理台帳と監督服命書を事実が分かるようにして開示できると思い…
平成不況 『具体的に発生した賃金請求権を事後に締結された労働協約の遡及適用により処分又は変更することは許されない』 同様の最高裁判例が3件も出ているに関わらず、行政文書の開示請求をしたがこれを解釈したり、踏襲した行政通達はついに見つからなかった。 うーん、通常こういうことはあまり考えられない。しかも労基署や労働局においては、時々行き当たりそうな問題である。 調べているうちに、一つの答えらしきものに行き着いた。 時は平成14年に遡る。 民間企業が不況苦しむ中、各地域を勤務する公務員の給与は地域の民間給与に比べ高いのではないかと人事院が公務員の給与減額を勧告し、公務員から猛反発が巻き起こっていた。…
平尾事件 後に締結された労働協約を遡及して適用することは出来るのか。 なんかそんなような判例があったような。 それで調べてみるとすぐに答えが見つかった。 【平尾事件】 最高裁第一小法廷平成31年4月25日判決（労判1208.5）だ。 概要：Y会社は経営難に陥ったことから、A労働組合と合意し、賃金の一部の支払いを延期した。 Y会社は経営難を立て直せず、労働者Xの所属する部門を閉鎖することとなった。労働者Xは、A労働組合の組合員である。 A労働組合と会社Yの間の労働協約によって、3回も賃金請求権をカットし、さらに組合を通して債権放棄の合意をし労働者Xが、労働協約は無効であるとして、その賃金の支払い…
監視 会社では、全従業員メールソフトのスケジューラーを使い予定を入力・管理をすることになってして、それらは共有されている。 人事部長や役員の予定も覗きに行けるため、弁護士に相談に行ったとか、労働組合と協議したとか動きはおよそ把握出来るのだ。 この予定の監視の結果、労働基準監督署が訪問したこと、10日後に再度訪れることが分かった。労基署が求めたのか、次回はどうも企業内労組の委員長も同席するらしい。会社、組合、労基の三者面談か。 いくら協調路線の組合とはいえ、組合がいる中で、会社も、無かったことあったことにしたりは出来ないだろうし、よほど綿密に事前打ち合わせをしない限りは、事実ではないことは辻褄が…
はしご 裁判所での初回期日のその足で労基署へ。 ついにあの計画を実行に移す。 労基署への申告だ。（労働基準法違反が起きているという申出、警察でいう被害届みたいなこと） 俺は労基署が今回様々な問題を解決するとは全く期待していないし、処罰してほしいとも思っていない。 目的はただ一つ、実態として廃止された外勤手当に代わる、新制度の労働協約が存在しているかどうかを労基署を使って確かめる為に申告をするのだ。 俺が労働協約ありますか？と騒げば、当初からあったかのように、おそらく日付を遡って作成されてしまう。 そこで、労基署が抜き打ちで確かめにいくように仕向けるのだ。 それで、確かめた結果何が起こるか。 こ…
パニック 被告代理人：あれ、これ、甲8の2号証の電子メールの原本なんですけども、いただいている写しとは異なっています。 （電子メール等の電子情報を印刷した書面を書証として提出する場合は、原本写しの別は原本として提出することになっている。電子メールは引用返信が繰り返される場合が多く、証明したい内容部分が含まれるメールが複数存在することになる。） 裁判官：見せていただいてもよろしいですか。本当ですね。すいません、気がつきませんでした。原告どうされますか。 内心ではパニックだったが、平静を装いながら答える。 元社畜：あ、えっと、すいません。次回期日以降で提出させていただきます。 裁判官：分かりました…
開けゴマ 期日の時間の直前に、期日が入っていない場合、法廷の入り口には鍵がかかっていて、中には入れない。 期日の時間の5分前ぐらいに書記官がドアを開く。 待合室は一つで特に原告被告で分かれていることはないので、原告側被告側は期日直前同じ空間で待つことになる。 代理人弁護士同士なら雑談とかが始まるかもしれないが、会社の人事や役員が来ていると割と気まずいものである。 俺の場合は在職中なので、もちろん会社の中で会ったり話することもあるのだが、平日に裁判所で会うという非日常、そして特に仕事以外話すことないので何か重苦しい雰囲気になる。 開け〜ゴマ。 早くドアが開けてくれないかなぁ。。。・・・・・・・・…
3行答弁書 期日の数日前、被告代理人から答弁書が届いた。 答弁書とは 民事裁判第1審において、原告が提出した訴状に対して、被告が反論などを行う最初の書面。 請求の趣旨に対する答弁や請求の原因に対する認否、被告の反論などを記載する。 この答弁書を提出せず、期日にも出頭しない場合には、被告側の敗訴となる。 なお、被告側は第1回の口頭弁論に欠席することができる。これは、擬制陳述とよばれる制度で、裁判所に出頭しなくても答弁書を出していれば、書面に記載したことを実際の裁判で主張したものとみなされます。（民事訴訟法第158条 予想をしていたが、やはり3行答弁書だった。 原告の請求を全て棄却する。 訴訟費用…
代理申請しました。 初回期日の近づく7月。 人事部から全従業員にあてて、メールが届いた。 本日人事にて、8月14日から8月16日の3日間、時季指定年休の申請を代理申請しました。年休残日数が3日間減ったことと思いますがご了承ください。 おや？これって、問題じゃないか？ 原則が分かっていない なぜなら 時季指定年休は、使用者にその雇用する労働者（年間10日以上年次有休休暇が付与される労働者）に対して、最低5日の年次有給休暇を取得させること義務付けるものであるが、もうすでに俺は今年度5日以上年休を取得している。 年次有給休暇は、労働者が請求した時季に取得させなければならないのが原則なので、5日を超え…
慰労会 もう一度、企業内組合の書記長を呼び出した。 元社畜：これ見てください。全てリモート開催の会議費に、どうして約150万もかかるんですか。 書記長：土日とかに組合役員が活動すると、手当が出るんだよ。元社畜さんも分会の役員やっていたことあるから知ってるでしょ。何を疑っているのか知らないけど思っているようなことは何にもないよ。 元社畜：それは会議費の会計科目ではなく、活動費の会計科目として計上されていますよね。あなたが言った通りだとすれば、今度は活動費が過大になり矛盾が生じますけど。 書記長：ああ、これ去年の4月に2日連ちゃんで会議してるやつは、春闘お疲れ様の慰労会があったかも、そういえば。 …
明かされない会計報告 そもそも企業内組合は、いつからか会計報告を全従業員に開示していない。 法律では年に一回は組合員に公表されることとなっているが守られていない。 労働組合法第5条第2項第7号 すべての財源及び使途、主要な寄附者の氏名並びに現在の経理状況を示す会計報告は、組合員によって委嘱された職業的に資格がある会計監査人による正確であることの証明書とともに、少なくとも毎年一回組合員に公表されること。 （もっとも、守られなかったとしても、罰則等は無く、労働組合としての行為能力が無くなるわけでもないが、不当労働行為があっても労働委員会の資格審査に通らずに救済が受けられなくなる。） これは何か怪し…
手のひら返し 労基署の介入により、最もうまく進めば、就業規則変更無効、ゾンビ協約の外勤手当基準で過去約6か月分の未払いを外勤職の従業員に支払うよう労基署が行政指導をしてくれるかもしれない。 そうすれば、俺の裁判を待たずして、とりあえずこの半年分は精算される可能性がある。 基本給の20%のため、およそ月5万から6万円の手当、それが6か月分なので、30万円から35万円程度支払われることになる。 おそらく今は、 元社畜さん？あー、会社や組合に楯突いてるちょっと危ない人でしょ？ みたいになっているけど、実益が出たら見方も変わるはず。人はお金の前では正直だ。 会社と組合がやっぱりおかしかったんだ。 組合…
見てきてくれる人 ある時点でそれが無かったということを証明する。 自分で確かめることが出来ず、証明することが出来ないのなら、 権限と信用力のある誰かに確かめてきてもらえばいい。 それは誰か。労働基準監督官だ。 労働基準法第101条1項 労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の附属建設物に臨検し、帳簿及び書類の提出を求め、又は使用者若しくは労働者に対して尋問を行うことができる。 労基署に動く理由、労働協約を確認する必要性を与えてあげれば、自ずと臨検し確認してきてくれるに違いない。 労働協約に関連した労基法違反等で、従業員の法益が侵されていることを申告すればいけるんじゃないだろうか。 そこで目をつ…
労働協約の効力発生要件 新しい制度の合意はあるけど、労働協約が作られていない。 それにより何が起こるか。 法令、判例に照らして考えてみる。 労働組合法14条 労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協約は、書面に作成し、両当事者が署名し、又は記名押印することによつてその効力を生ずる。 それでも会社からの押印のある書面での申し入れがあって、それを了承する組合の押印書面があれば、協約と同一視されちゃうのでは？ そこは最高裁判例が明確にしている。 都南自動車教習所事件 最高裁平成13年3月13日第三小法廷判決 労働組合法14条が、労働協約は書面により作成し、両当事者が署名し又は…
止まっていられない 最初の期日が約2ヶ月後に決まった。 口頭弁論期日請書（分かりました、その期日に出頭しますよーっていう確認書）を作成し送付。 とりあえず訴訟関係については、ボールは全て投げ終わった。 しかし、ただ待つわけではない。 泳ぎ続けていないと死ぬ回遊魚のように、この間を無駄にせずいろいろと進めておきたいことがあった。 パラレルワールド 話は、第41話に遡る。 企業内組合は、基本給の20%で支給する外勤手当を7000円とする制度変更の会社申し入れに対して了承する回答をした。 第41話第41話 不利益変更が了承されてしまった。 ひとりぼっちユニオン編 - 【パタハラ裁判やってます】〜本人…
取り下げろ -数日後- 執行役員：あれは考えてくれたか。 元社畜：あれとは？ 執行役員：訴状を出すか出さないかだよ！ 元社畜：ああー。もう出しちゃいましたよ笑 執行役員：もう出したの！？おまえなぁ、あれだけ止めたのに。 元社畜：いや、出すって言いましたよ。 執行役員：取り下げろよ。例え裁判所から訴状が届いても、取り下げる予定なら何も無かったことにするから。 元社畜：嫌ですよ。印紙代もったいないじゃないですか笑 執行役員：いくらだ？そんなもん俺がポケットマネーで払ってやるから。 元社畜：ここまできて、会社が何の代償も払わずに解決できると思ってるんですか。 執行役員：大変なことだぞ。 元社畜：大き…
提訴 Xデーがやってきた。有給休暇を取った。 今日は訴状を提出する。 裁判所に到着。 金属探知、荷物検査を済ませて、まずは裁判所内の郵便局へ｡ 収入印紙と予納郵券（切手）セットを必要分購入。 そして、民事訴訟の訴状を受け付ける部署である民事訟廷係へ行き訴状、証拠一式を提出。 裁判所職員から訴状別紙は訴状と同一なので、分けずに訴状と一緒に綴じることや、証拠の枝番の誤りなどの指摘があったものの、問題なく受理された。 その場で、担当部（民事第◯部●係）と受付番号が決められる。 裁判所と被告とは別に、自分用に訴状の写しを持参していたので、そこに受付印と番号をもらった。 担当の書記官がチェックして問題な…
過去は裁判、未来は団交で 11月初旬、ついに自らユニオンを結成した。 これを会社に伝える通知書と第1回の団体交渉申入書を送付。代表者は俺だ。 外部ユニオンの一構成員だからという理由で邪険にしてきたが、これでもう無視はできまい。 そして、短い間だったがお世話になった外部ユニオンにも脱退届を送付。 過去の出来事や問題は民事裁判で、現在未来の問題は団体交渉で、咎めていく体制が整った。 被告準備書面1 11月中旬 第2回期日の数日前になり、ようやく被告より準備書面や乙号証1〜4が届いた。 初回期日で陳述された、答弁書はいわゆる3行答弁（全て棄却する、訴訟費用は原告負担とする判決を求める。追って認否反論…
時は満ちた 前回までのあらすじ。 多数組合は労使協議会という場を毎月設け、話し合いをしている。 社内労組から脱退し必要な情報が落ちてこないため、その労使協議会にユニオンの職場代表として元社畜を参加させるか、ユニオンと会社の労使協議会を設けるように会社に要求してみたが、労使協議会は多数組合と作っている協議の場であり参加させられない。 営業上の秘密が漏洩するリスクがあるため外部のユニオンとはやらないと拒否されてしまった。 これは組合差別だと思うが、いちいち外部のユニオンに救済申し立てをお願いしたり、団体交渉を申し入れてもらうようにお願いしたりするのも煩わしい。 これは以前から計画していたが、ついに…
保有個人情報開示 法解釈において最高裁判決より、上級庁の通達の方が重いというのはどうなのかと思うが、ないものはないから仕方がない。 民事裁判で、この点を争点にして個別的判断を得て、その結果で労基署には働いてもらおう。 元社畜：民事でやりますので申告については一旦打ち切りで良いです。その代わり今回の臨検の内容、つまり労働協約は10月1日に作られて遡及適用としたことを労基署が確認したことが分かるような記録をいただけますか。 監督官：一旦打ち切りとさせていただきます。労働局に保有個人情報開示請求をしていただければ、今回の申告についての、申告処理台帳と監督服命書を事実が分かるようにして開示できると思い…
平成不況 『具体的に発生した賃金請求権を事後に締結された労働協約の遡及適用により処分又は変更することは許されない』 同様の最高裁判例が3件も出ているに関わらず、行政文書の開示請求をしたがこれを解釈したり、踏襲した行政通達はついに見つからなかった。 うーん、通常こういうことはあまり考えられない。しかも労基署や労働局においては、時々行き当たりそうな問題である。 調べているうちに、一つの答えらしきものに行き着いた。 時は平成14年に遡る。 民間企業が不況苦しむ中、各地域を勤務する公務員の給与は地域の民間給与に比べ高いのではないかと人事院が公務員の給与減額を勧告し、公務員から猛反発が巻き起こっていた。…
平尾事件 後に締結された労働協約を遡及して適用することは出来るのか。 なんかそんなような判例があったような。 それで調べてみるとすぐに答えが見つかった。 【平尾事件】 最高裁第一小法廷平成31年4月25日判決（労判1208.5）だ。 概要：Y会社は経営難に陥ったことから、A労働組合と合意し、賃金の一部の支払いを延期した。 Y会社は経営難を立て直せず、労働者Xの所属する部門を閉鎖することとなった。労働者Xは、A労働組合の組合員である。 A労働組合と会社Yの間の労働協約によって、3回も賃金請求権をカットし、さらに組合を通して債権放棄の合意をし労働者Xが、労働協約は無効であるとして、その賃金の支払い…
監視 会社では、全従業員メールソフトのスケジューラーを使い予定を入力・管理をすることになってして、それらは共有されている。 人事部長や役員の予定も覗きに行けるため、弁護士に相談に行ったとか、労働組合と協議したとか動きはおよそ把握出来るのだ。 この予定の監視の結果、労働基準監督署が訪問したこと、10日後に再度訪れることが分かった。労基署が求めたのか、次回はどうも企業内労組の委員長も同席するらしい。会社、組合、労基の三者面談か。 いくら協調路線の組合とはいえ、組合がいる中で、会社も、無かったことあったことにしたりは出来ないだろうし、よほど綿密に事前打ち合わせをしない限りは、事実ではないことは辻褄が…
はしご 裁判所での初回期日のその足で労基署へ。 ついにあの計画を実行に移す。 労基署への申告だ。（労働基準法違反が起きているという申出、警察でいう被害届みたいなこと） 俺は労基署が今回様々な問題を解決するとは全く期待していないし、処罰してほしいとも思っていない。 目的はただ一つ、実態として廃止された外勤手当に代わる、新制度の労働協約が存在しているかどうかを労基署を使って確かめる為に申告をするのだ。 俺が労働協約ありますか？と騒げば、当初からあったかのように、おそらく日付を遡って作成されてしまう。 そこで、労基署が抜き打ちで確かめにいくように仕向けるのだ。 それで、確かめた結果何が起こるか。 こ…
パニック 被告代理人：あれ、これ、甲8の2号証の電子メールの原本なんですけども、いただいている写しとは異なっています。 （電子メール等の電子情報を印刷した書面を書証として提出する場合は、原本写しの別は原本として提出することになっている。電子メールは引用返信が繰り返される場合が多く、証明したい内容部分が含まれるメールが複数存在することになる。） 裁判官：見せていただいてもよろしいですか。本当ですね。すいません、気がつきませんでした。原告どうされますか。 内心ではパニックだったが、平静を装いながら答える。 元社畜：あ、えっと、すいません。次回期日以降で提出させていただきます。 裁判官：分かりました…
開けゴマ 期日の時間の直前に、期日が入っていない場合、法廷の入り口には鍵がかかっていて、中には入れない。 期日の時間の5分前ぐらいに書記官がドアを開く。 待合室は一つで特に原告被告で分かれていることはないので、原告側被告側は期日直前同じ空間で待つことになる。 代理人弁護士同士なら雑談とかが始まるかもしれないが、会社の人事や役員が来ていると割と気まずいものである。 俺の場合は在職中なので、もちろん会社の中で会ったり話することもあるのだが、平日に裁判所で会うという非日常、そして特に仕事以外話すことないので何か重苦しい雰囲気になる。 開け〜ゴマ。 早くドアが開けてくれないかなぁ。。。・・・・・・・・…
3行答弁書 期日の数日前、被告代理人から答弁書が届いた。 答弁書とは 民事裁判第1審において、原告が提出した訴状に対して、被告が反論などを行う最初の書面。 請求の趣旨に対する答弁や請求の原因に対する認否、被告の反論などを記載する。 この答弁書を提出せず、期日にも出頭しない場合には、被告側の敗訴となる。 なお、被告側は第1回の口頭弁論に欠席することができる。これは、擬制陳述とよばれる制度で、裁判所に出頭しなくても答弁書を出していれば、書面に記載したことを実際の裁判で主張したものとみなされます。（民事訴訟法第158条 予想をしていたが、やはり3行答弁書だった。 原告の請求を全て棄却する。 訴訟費用…
代理申請しました。 初回期日の近づく7月。 人事部から全従業員にあてて、メールが届いた。 本日人事にて、8月14日から8月16日の3日間、時季指定年休の申請を代理申請しました。年休残日数が3日間減ったことと思いますがご了承ください。 おや？これって、問題じゃないか？ 原則が分かっていない なぜなら 時季指定年休は、使用者にその雇用する労働者（年間10日以上年次有休休暇が付与される労働者）に対して、最低5日の年次有給休暇を取得させること義務付けるものであるが、もうすでに俺は今年度5日以上年休を取得している。 年次有給休暇は、労働者が請求した時季に取得させなければならないのが原則なので、5日を超え…
慰労会 もう一度、企業内組合の書記長を呼び出した。 元社畜：これ見てください。全てリモート開催の会議費に、どうして約150万もかかるんですか。 書記長：土日とかに組合役員が活動すると、手当が出るんだよ。元社畜さんも分会の役員やっていたことあるから知ってるでしょ。何を疑っているのか知らないけど思っているようなことは何にもないよ。 元社畜：それは会議費の会計科目ではなく、活動費の会計科目として計上されていますよね。あなたが言った通りだとすれば、今度は活動費が過大になり矛盾が生じますけど。 書記長：ああ、これ去年の4月に2日連ちゃんで会議してるやつは、春闘お疲れ様の慰労会があったかも、そういえば。 …
明かされない会計報告 そもそも企業内組合は、いつからか会計報告を全従業員に開示していない。 法律では年に一回は組合員に公表されることとなっているが守られていない。 労働組合法第5条第2項第7号 すべての財源及び使途、主要な寄附者の氏名並びに現在の経理状況を示す会計報告は、組合員によって委嘱された職業的に資格がある会計監査人による正確であることの証明書とともに、少なくとも毎年一回組合員に公表されること。 （もっとも、守られなかったとしても、罰則等は無く、労働組合としての行為能力が無くなるわけでもないが、不当労働行為があっても労働委員会の資格審査に通らずに救済が受けられなくなる。） これは何か怪し…
手のひら返し 労基署の介入により、最もうまく進めば、就業規則変更無効、ゾンビ協約の外勤手当基準で過去約6か月分の未払いを外勤職の従業員に支払うよう労基署が行政指導をしてくれるかもしれない。 そうすれば、俺の裁判を待たずして、とりあえずこの半年分は精算される可能性がある。 基本給の20%のため、およそ月5万から6万円の手当、それが6か月分なので、30万円から35万円程度支払われることになる。 おそらく今は、 元社畜さん？あー、会社や組合に楯突いてるちょっと危ない人でしょ？ みたいになっているけど、実益が出たら見方も変わるはず。人はお金の前では正直だ。 会社と組合がやっぱりおかしかったんだ。 組合…
見てきてくれる人 ある時点でそれが無かったということを証明する。 自分で確かめることが出来ず、証明することが出来ないのなら、 権限と信用力のある誰かに確かめてきてもらえばいい。 それは誰か。労働基準監督官だ。 労働基準法第101条1項 労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の附属建設物に臨検し、帳簿及び書類の提出を求め、又は使用者若しくは労働者に対して尋問を行うことができる。 労基署に動く理由、労働協約を確認する必要性を与えてあげれば、自ずと臨検し確認してきてくれるに違いない。 労働協約に関連した労基法違反等で、従業員の法益が侵されていることを申告すればいけるんじゃないだろうか。 そこで目をつ…
労働協約の効力発生要件 新しい制度の合意はあるけど、労働協約が作られていない。 それにより何が起こるか。 法令、判例に照らして考えてみる。 労働組合法14条 労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協約は、書面に作成し、両当事者が署名し、又は記名押印することによつてその効力を生ずる。 それでも会社からの押印のある書面での申し入れがあって、それを了承する組合の押印書面があれば、協約と同一視されちゃうのでは？ そこは最高裁判例が明確にしている。 都南自動車教習所事件 最高裁平成13年3月13日第三小法廷判決 労働組合法14条が、労働協約は書面により作成し、両当事者が署名し又は…
止まっていられない 最初の期日が約2ヶ月後に決まった。 口頭弁論期日請書（分かりました、その期日に出頭しますよーっていう確認書）を作成し送付。 とりあえず訴訟関係については、ボールは全て投げ終わった。 しかし、ただ待つわけではない。 泳ぎ続けていないと死ぬ回遊魚のように、この間を無駄にせずいろいろと進めておきたいことがあった。 パラレルワールド 話は、第41話に遡る。 企業内組合は、基本給の20%で支給する外勤手当を7000円とする制度変更の会社申し入れに対して了承する回答をした。 第41話第41話 不利益変更が了承されてしまった。 ひとりぼっちユニオン編 - 【パタハラ裁判やってます】〜本人…
取り下げろ -数日後- 執行役員：あれは考えてくれたか。 元社畜：あれとは？ 執行役員：訴状を出すか出さないかだよ！ 元社畜：ああー。もう出しちゃいましたよ笑 執行役員：もう出したの！？おまえなぁ、あれだけ止めたのに。 元社畜：いや、出すって言いましたよ。 執行役員：取り下げろよ。例え裁判所から訴状が届いても、取り下げる予定なら何も無かったことにするから。 元社畜：嫌ですよ。印紙代もったいないじゃないですか笑 執行役員：いくらだ？そんなもん俺がポケットマネーで払ってやるから。 元社畜：ここまできて、会社が何の代償も払わずに解決できると思ってるんですか。 執行役員：大変なことだぞ。 元社畜：大き…
提訴 Xデーがやってきた。有給休暇を取った。 今日は訴状を提出する。 裁判所に到着。 金属探知、荷物検査を済ませて、まずは裁判所内の郵便局へ｡ 収入印紙と予納郵券（切手）セットを必要分購入。 そして、民事訴訟の訴状を受け付ける部署である民事訟廷係へ行き訴状、証拠一式を提出。 裁判所職員から訴状別紙は訴状と同一なので、分けずに訴状と一緒に綴じることや、証拠の枝番の誤りなどの指摘があったものの、問題なく受理された。 その場で、担当部（民事第◯部●係）と受付番号が決められる。 裁判所と被告とは別に、自分用に訴状の写しを持参していたので、そこに受付印と番号をもらった。 担当の書記官がチェックして問題な…
